Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
Subskrypcja za 2 € / miesiąc Finlandia Płace w przemyśle wytwórczym
Kurs
Aktualna wartość Płace w przemyśle wytwórczym w Finlandia wynosi 116,6 punkty. Płace w przemyśle wytwórczym w Finlandia wzrosły do 116,6 punkty dnia 1.12.2023, po tym jak wynosiły 115,8 punkty dnia 1.09.2023. Od 1.03.1990 do 1.03.2024, średni PKB w Finlandia wynosił 78,98 punkty. Najwyższa wartość została osiągnięta dnia 1.03.2024 z 116,70 punkty, podczas gdy najniższa wartość została odnotowana dnia 1.03.1990 z 40,60 punkty.
Płace w przemyśle wytwórczym ·
3 lata
5 lat
10 lat
25 lat
Max
Wynagrodzenia w produkcji | |
---|---|
1.03.1990 | 40,60 points |
1.06.1990 | 42,50 points |
1.09.1990 | 42,50 points |
1.12.1990 | 44,10 points |
1.03.1991 | 44,20 points |
1.06.1991 | 45,10 points |
1.09.1991 | 45,10 points |
1.12.1991 | 45,80 points |
1.03.1992 | 45,80 points |
1.06.1992 | 46,10 points |
1.09.1992 | 45,90 points |
1.12.1992 | 46,30 points |
1.03.1993 | 46,30 points |
1.06.1993 | 46,60 points |
1.09.1993 | 46,50 points |
1.12.1993 | 47,30 points |
1.03.1994 | 48,10 points |
1.06.1994 | 48,70 points |
1.09.1994 | 49,00 points |
1.12.1994 | 49,60 points |
1.03.1995 | 51,60 points |
1.06.1995 | 52,40 points |
1.09.1995 | 51,60 points |
1.12.1995 | 53,50 points |
1.03.1996 | 54,00 points |
1.06.1996 | 54,20 points |
1.09.1996 | 54,10 points |
1.12.1996 | 55,60 points |
1.03.1997 | 55,70 points |
1.06.1997 | 55,80 points |
1.09.1997 | 55,90 points |
1.12.1997 | 56,40 points |
1.03.1998 | 57,90 points |
1.06.1998 | 58,00 points |
1.09.1998 | 58,00 points |
1.12.1998 | 58,30 points |
1.03.1999 | 59,60 points |
1.06.1999 | 59,70 points |
1.09.1999 | 59,90 points |
1.12.1999 | 60,40 points |
1.03.2000 | 61,70 points |
1.06.2000 | 62,50 points |
1.09.2000 | 62,80 points |
1.12.2000 | 63,40 points |
1.03.2001 | 64,80 points |
1.06.2001 | 65,60 points |
1.09.2001 | 65,70 points |
1.12.2001 | 66,30 points |
1.03.2002 | 66,90 points |
1.06.2002 | 68,10 points |
1.09.2002 | 68,50 points |
1.12.2002 | 69,00 points |
1.03.2003 | 69,70 points |
1.06.2003 | 71,20 points |
1.09.2003 | 71,40 points |
1.12.2003 | 71,90 points |
1.03.2004 | 72,60 points |
1.06.2004 | 73,90 points |
1.09.2004 | 74,30 points |
1.12.2004 | 75,00 points |
1.03.2005 | 75,50 points |
1.06.2005 | 76,60 points |
1.09.2005 | 77,20 points |
1.12.2005 | 78,10 points |
1.03.2006 | 77,90 points |
1.06.2006 | 78,40 points |
1.09.2006 | 79,60 points |
1.12.2006 | 80,30 points |
1.03.2007 | 80,60 points |
1.06.2007 | 80,90 points |
1.09.2007 | 81,00 points |
1.12.2007 | 84,30 points |
1.03.2008 | 84,30 points |
1.06.2008 | 84,60 points |
1.09.2008 | 85,10 points |
1.12.2008 | 88,40 points |
1.03.2009 | 87,60 points |
1.06.2009 | 88,30 points |
1.09.2009 | 88,70 points |
1.12.2009 | 89,60 points |
1.03.2010 | 89,40 points |
1.06.2010 | 89,70 points |
1.09.2010 | 89,90 points |
1.12.2010 | 91,20 points |
1.03.2011 | 91,10 points |
1.06.2011 | 91,70 points |
1.09.2011 | 91,80 points |
1.12.2011 | 93,40 points |
1.03.2012 | 93,20 points |
1.06.2012 | 93,90 points |
1.09.2012 | 94,30 points |
1.12.2012 | 95,60 points |
1.03.2013 | 96,00 points |
1.06.2013 | 96,40 points |
1.09.2013 | 96,80 points |
1.12.2013 | 97,40 points |
1.03.2014 | 97,20 points |
1.06.2014 | 97,70 points |
1.09.2014 | 98,10 points |
1.12.2014 | 98,50 points |
1.03.2015 | 99,50 points |
1.06.2015 | 99,80 points |
1.09.2015 | 100,00 points |
1.12.2015 | 100,60 points |
1.03.2016 | 99,60 points |
1.06.2016 | 99,70 points |
1.09.2016 | 99,70 points |
1.12.2016 | 100,00 points |
1.03.2017 | 99,70 points |
1.06.2017 | 99,80 points |
1.09.2017 | 99,90 points |
1.12.2017 | 100,20 points |
1.03.2018 | 101,50 points |
1.06.2018 | 101,90 points |
1.09.2018 | 102,00 points |
1.12.2018 | 102,40 points |
1.03.2019 | 102,90 points |
1.06.2019 | 103,20 points |
1.09.2019 | 103,20 points |
1.12.2019 | 103,60 points |
1.03.2020 | 103,50 points |
1.06.2020 | 104,60 points |
1.09.2020 | 104,80 points |
1.12.2020 | 105,20 points |
1.03.2021 | 106,30 points |
1.06.2021 | 107,30 points |
1.09.2021 | 107,50 points |
1.12.2021 | 107,90 points |
1.03.2022 | 109,20 points |
1.06.2022 | 110,70 points |
1.09.2022 | 111,10 points |
1.12.2022 | 111,50 points |
1.03.2023 | 112,50 points |
1.06.2023 | 115,10 points |
1.09.2023 | 115,80 points |
1.12.2023 | 116,60 points |
Płace w przemyśle wytwórczym Historia
Data | Wartość |
---|---|
1.12.2023 | 116,6 punkty |
1.09.2023 | 115,8 punkty |
1.06.2023 | 115,1 punkty |
1.03.2023 | 112,5 punkty |
1.12.2022 | 111,5 punkty |
1.09.2022 | 111,1 punkty |
1.06.2022 | 110,7 punkty |
1.03.2022 | 109,2 punkty |
1.12.2021 | 107,9 punkty |
1.09.2021 | 107,5 punkty |
Podobne makro wskaźniki do Płace w przemyśle wytwórczym
Imię | Aktualnie | Poprzedni | Częstotliść |
---|---|---|---|
🇫🇮 Koszty pracy | 116,133 points | 115,125 points | Kwartał |
🇫🇮 Oferty pracy | 40 343 | 50 890 | Miesięcznie |
🇫🇮 Osoby aktywne zawodowo | 2,696 mln. | 2,645 mln. | Miesięcznie |
🇫🇮 Osoby bezrobotne | 242 000 | 299 000 | Miesięcznie |
🇫🇮 Pełny etat | 2,024 mln. | 2,035 mln. | Kwartał |
🇫🇮 Populacja | 5,56 mln. | 5,55 mln. | Rocznie |
🇫🇮 Praca w niepełnym wymiarze godzin | 432 000 | 449 400 | Kwartał |
🇫🇮 Produktywność | 102,895 points | 102,346 points | Kwartał |
🇫🇮 Stopa bezrobocia | 8,3 % | 10,2 % | Miesięcznie |
🇫🇮 Wiek emerytalny kobiet | 64,5 Years | 64,25 Years | Rocznie |
🇫🇮 Wiek emerytalny mężczyzn | 64,5 Years | 64,25 Years | Rocznie |
🇫🇮 Wskaźnik aktywności zawodowej | 70,9 % | 68,7 % | Miesięcznie |
🇫🇮 Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży | 30,3 % | 24,7 % | Miesięcznie |
🇫🇮 Wskaźnik długoterminowego bezrobocia | 1,7 % | 1,7 % | Kwartał |
🇫🇮 Wskaźnik ofert pracy | 2,5 % | 1,8 % | Kwartał |
🇫🇮 Wskaźnik zatrudnienia | 73,2 % | 71,7 % | Miesięcznie |
🇫🇮 Wynagrodzenia | 4018 EUR/Month | 3993 EUR/Month | Kwartał |
🇫🇮 Wzrost wynagrodzeń | 2,3 % | 2,2 % | Kwartał |
🇫🇮 Zmiana zatrudnienia | -0,5 % | 0,2 % | Kwartał |
Strony makro dla innych krajów w Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Białoruś
- 🇧🇪Belgia
- 🇧🇦Bośnia i Hercegowina
- 🇧🇬Bułgaria
- 🇭🇷Chorwacja
- 🇨🇾Cypr
- 🇨🇿Republika Czeska
- 🇩🇰Dania
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Wyspy Owcze
- 🇫🇷Francja
- 🇩🇪Niemcy
- 🇬🇷Grecja
- 🇭🇺Węgry
- 🇮🇸Wyspa
- 🇮🇪Irlandia
- 🇮🇹Włochy
- 🇽🇰Kosowo
- 🇱🇻Łotwa
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litwa
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Północna Macedonia
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Mołdawia
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Czarnogóra
- 🇳🇱Holandia
- 🇳🇴Norwegia
- 🇵🇱Polska
- 🇵🇹Portugalia
- 🇷🇴Rumunia
- 🇷🇺Rosja
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Słowacja
- 🇸🇮Słowenia
- 🇪🇸Hiszpania
- 🇸🇪Szwecja
- 🇨🇭Szwajcaria
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Zjednoczone Królestwo
- 🇦🇩Andora
Co to jest Płace w przemyśle wytwórczym
Wskaźniki ekonomiczne odgrywają kluczową rolę w zrozumieniu i śledzeniu kondycji gospodarczej. Jednym z tych kluczowych wskaźników jest kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym", która dostarcza nieocenionych informacji na temat sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Na portalu Eulerpool, staramy się dostarczać najnowsze dane makroekonomiczne z pełną precyzją i wiarygodnością, umożliwiając naszym użytkownikom kompleksowe monitorowanie kluczowych wskaźników gospodarczych. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym to jedna z najważniejszych kategorii ekonomicznych, która pozwala na analizę różnych aspektów ekonomicznych i społecznych. W Polsce sektor produkcyjny odgrywa fundamentalną rolę w gospodarce, a poziom wynagrodzeń w tej branży może wpływać na szeroki zakres zjawisk makroekonomicznych. Analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym umożliwia zrozumienie dynamiki rynku pracy, poziomu zamożności pracowników, a także wpływu na inne sektory gospodarki. Wynagrodzenia stanowią podstawowy element analizy stanu gospodarki, gdyż bezpośrednio wpływają na konsumpcję prywatną, oszczędności oraz inwestycje. Szczegółowa analiza poziomu wynagrodzeń w różnych branżach sektora produkcyjnego pozwala na ocenę konkurencyjności gospodarki oraz może służyć jako wskaźnik stabilności i rozwoju ekonomicznego. Analizując wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym, należy wziąć pod uwagę wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia pracowników, doświadczenie zawodowe, specyficzne umiejętności, a także geograficzne rozłożenie zatrudnienia. Wynagrodzenia w różnych regionach kraju mogą się znacznie różnić, co może wynikać z lokalnych warunków gospodarczych oraz dostępności siły roboczej. Na portalu Eulerpool dostarczamy szczegółowe dane, które obejmują zarówno średnie wynagrodzenia, jak i ich zróżnicowanie w różnych regionach oraz branżach. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mogą być również analizowane w kontekście zmian inflacyjnych oraz polityki gospodarczej państwa. Na przykład, wzrost płac w tym sektorze może prowadzić do wzrostu siły nabywczej konsumentów, co z kolei może wpłynąć na popyt na dobra i usługi. Z drugiej strony, nadmierny wzrost wynagrodzeń może prowadzić do presji inflacyjnej, co może wymagać interwencji ze strony banku centralnego. Rozwój technologiczny oraz innowacyjność w przemyśle wytwórczym również mają kluczowy wpływ na wynagrodzenia. Inwestycje w nowe technologie mogą prowadzić do zwiększenia wydajności pracy, co z kolei może przyczynić się do wzrostu wynagrodzeń. Ponadto, rozwój zaawansowanych technologii może również wymagać zatrudnienia wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, co może wpływać na strukturę wynagrodzeń w branży. Jednym z wyzwań, przed którym stoi sektor wytwórczy, jest globalizacja i konkurencja międzynarodowa. Wzrost konkurencji na rynku globalnym może wpływać na poziom wynagrodzeń, gdyż przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do optymalizacji kosztów w celu zachowania konkurencyjności. W tym kontekście analiza wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym może dostarczyć ważnych informacji na temat adaptacji sektora do zmieniających się warunków rynkowych. Na naszym portalu Eulerpool, dostarczamy najnowsze dane dotyczące wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym, które są regularnie aktualizowane i pochodzą z wiarygodnych źródeł. Nasze narzędzia analityczne pozwalają na szczegółową analizę danych, co umożliwia użytkownikom uzyskanie klarownego obrazu sytuacji na rynku pracy w sektorze produkcyjnym. Dzięki naszym danym, użytkownicy mogą śledzić trendy wynagrodzeń, identyfikować czynniki wpływające na płace oraz podejmować informowane decyzje ekonomiczne. Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym mają również istotne znaczenie z punktu widzenia polityki społecznej. Poziom wynagrodzeń pracowników w tej branży może wpływać na jakość życia, poziom ubóstwa oraz równowagę społeczną. Analiza wynagrodzeń w różnych grupach społecznych może dostarczyć cennych informacji na temat nierówności dochodowych oraz skuteczności polityk społecznych. Edukacja oraz szkolenia zawodowe są kluczowymi czynnikami wpływającymi na poziom wynagrodzeń w przemyśle wytwórczym. Inwestycje w kapitał ludzki mogą prowadzić do wzrostu kwalifikacji pracowników, co z kolei może przekładać się na wyższe wynagrodzenia. Analiza wynagrodzeń w kontekście edukacji i szkoleń może dostarczyć wartościowych informacji na temat skuteczności programów edukacyjnych oraz potrzeb rynku pracy. Podsumowując, kategoria "Wynagrodzenia w przemyśle wytwórczym" na portalu Eulerpool stanowi nieocenione źródło informacji dla ekonomistów, analityków oraz decydentów politycznych. Nasze dane pozwalają na kompleksową analizę rynku pracy w sektorze produkcyjnym, identyfikację kluczowych trendów oraz podejmowanie informowanych decyzji. Dzięki naszej rzetelności i precyzji, zapewniamy użytkownikom narzędzia niezbędne do śledzenia i analizy kluczowych wskaźników makroekonomicznych, co przyczynia się do lepszego zrozumienia i monitorowania kondycji gospodarczej.