HRnetGroup (CHZ.SI) Akcja Kurs
HRnetGroup Kurs
Przychody rosły w tempie 5,7% rocznie przez ostatnie 10 lat, osiągając 567,00 Mln. SGD. Zysk na akcję rósł w tempie 3,2% rocznie przez ostatnie 10 lat. marża netto spółki HRnetGroup wynosi 7,9% i jest niższa względem 10,8% sprzed kilku lat. HRnetGroup oferuje obecnie stopę dywidendy około 5,41%. Wskaźnik wypłaty dywidendy wynosi około 88% zysku. Dywidenda rosła w tempie 9,7% rocznie przez ostatnie 6 lat. Analitycy wyznaczają medianę ceny docelowej na 0,80 SGD, co oznacza 7,5% powyżej obecnego kursu. Spośród 7 analityków 5 rekomenduje kupno akcji — łącznie konsensus „Kupuj”. Akcje notowane są około 7% powyżej 52-tygodniowego minimum.
Cena akcji HRnetGroup
Szczegóły
Cena akcji
ⓘJak czytać ten wykres
Ten wykres śledzi historyczną cenę akcji HRnetGroup w przeciągu czasu. Możesz przełączać się między widokami dziennymi, tygodniowymi i miesięcznymi oraz wybierać niestandardowe zakresy czasowe — od jednego dnia do pełnej dostępnej historii. Użyj przełącznika, aby wyświetlić zmiany ceny w absolutnych kategoriach walutowych lub jako zmianę procentową w stosunku do daty początkowej.
Całkowity zwrot a zwrot ceny
Przełącznik "Całkowity zwrot" uwzględnia reinwestowane dywidendy oprócz czystych ruchów ceny. To ma kluczowe znaczenie, ponieważ dywidendy mogą stanowić znaczną część długoterminowych zwrotów. Historycznie około 40% całkowitego zwrotu indeksu S&P 500 pochodzi z dywidend. Zawsze porównuj całkowite zwroty przy ocenie rzeczywistej wydajności akcji w stosunku do benchmarku.
Dane cen śróddziałowych
Przeglądając ramy czasowe jednego dnia, wykres wyświetla ruch ceny śróddziałowej w czasie rzeczywistym. Jest to przydatne do obserwowania, jak akcja HRnetGroup reaguje na otwarcie rynku, publikacje wyników lub wiadomości o ostatniej chwili w trakcie sesji handlowej.
Co szukać
Szukaj długoterminowych trendów (utrzymujące się ruchy wzrostowe lub spadkowe na przestrzeni miesięcy i lat), poziomów wsparcia i oporu (strefy ceny, gdzie akcja wielokrotnie odbija się lub odwraca) oraz zmienności (jak bardzo cena zmienia się dzień po dniu). Porównanie wykresu ceny HRnetGroup z indeksem rynkowym, takim jak S&P 500, może ujawnić, czy akcja osiąga wyniki lepsze czy gorsze niż szerszy rynek.
| Data | HRnetGroup Cena |
|---|---|
| 13.08.2026 | 0,74 SGD |
| 12.08.2026 | 0,74 SGD |
| 11.08.2026 | 0,74 SGD |
| 7.08.2026 | 0,74 SGD |
| 6.08.2026 | 0,74 SGD |
| 5.08.2026 | 0,74 SGD |
| 4.08.2026 | 0,74 SGD |
| 3.08.2026 | 0,74 SGD |
| 31.07.2026 | 0,74 SGD |
| 30.07.2026 | 0,74 SGD |
| 29.07.2026 | 0,74 SGD |
| 28.07.2026 | 0,74 SGD |
| 27.07.2026 | 0,74 SGD |
| 24.07.2026 | 0,74 SGD |
| 23.07.2026 | 0,74 SGD |
| 22.07.2026 | 0,74 SGD |
| 21.07.2026 | 0,74 SGD |
| 20.07.2026 | 0,74 SGD |
| 17.07.2026 | 0,74 SGD |
| 16.07.2026 | 0,74 SGD |
| 15.07.2026 | 0,74 SGD |
| 14.07.2026 | 0,74 SGD |
| 13.07.2026 | 0,74 SGD |
| 10.07.2026 | 0,74 SGD |
| 9.07.2026 | 0,73 SGD |
| 8.07.2026 | 0,74 SGD |
| 7.07.2026 | 0,74 SGD |
| 6.07.2026 | 0,74 SGD |
| 3.07.2026 | 0,75 SGD |
| 2.07.2026 | 0,74 SGD |
| 1.07.2026 | 0,75 SGD |
| 30.06.2026 | 0,74 SGD |
| 29.06.2026 | 0,74 SGD |
| 26.06.2026 | 0,75 SGD |
| 25.06.2026 | 0,74 SGD |
| 24.06.2026 | 0,75 SGD |
| 23.06.2026 | 0,75 SGD |
| 22.06.2026 | 0,74 SGD |
| 19.06.2026 | 0,74 SGD |
| 18.06.2026 | 0,74 SGD |
| 17.06.2026 | 0,74 SGD |
| 16.06.2026 | 0,74 SGD |
| 15.06.2026 | 0,75 SGD |
| 12.06.2026 | 0,75 SGD |
| 11.06.2026 | 0,75 SGD |
| 10.06.2026 | 0,75 SGD |
| 9.06.2026 | 0,75 SGD |
| 8.06.2026 | 0,75 SGD |
| 5.06.2026 | 0,75 SGD |
| 4.06.2026 | 0,75 SGD |
| 3.06.2026 | 0,75 SGD |
| 2.06.2026 | 0,75 SGD |
| 29.05.2026 | 0,75 SGD |
| 28.05.2026 | 0,75 SGD |
| 26.05.2026 | 0,74 SGD |
| 25.05.2026 | 0,74 SGD |
| 22.05.2026 | 0,74 SGD |
| 21.05.2026 | 0,74 SGD |
| 20.05.2026 | 0,74 SGD |
| 19.05.2026 | 0,74 SGD |
| 18.05.2026 | 0,75 SGD |
| 15.05.2026 | 0,75 SGD |
| 14.05.2026 | 0,74 SGD |
| 13.05.2026 | 0,74 SGD |
| 12.05.2026 | 0,74 SGD |
| 11.05.2026 | 0,74 SGD |
| 8.05.2026 | 0,73 SGD |
| 7.05.2026 | 0,74 SGD |
| 6.05.2026 | 0,74 SGD |
| 5.05.2026 | 0,74 SGD |
| 4.05.2026 | 0,74 SGD |
| 30.04.2026 | 0,75 SGD |
| 29.04.2026 | 0,75 SGD |
| 28.04.2026 | 0,75 SGD |
| 27.04.2026 | 0,75 SGD |
| 24.04.2026 | 0,76 SGD |
| 23.04.2026 | 0,75 SGD |
| 22.04.2026 | 0,76 SGD |
| 21.04.2026 | 0,75 SGD |
| 20.04.2026 | 0,75 SGD |
| 17.04.2026 | 0,75 SGD |
| 16.04.2026 | 0,75 SGD |
| 15.04.2026 | 0,75 SGD |
| 14.04.2026 | 0,75 SGD |
| 13.04.2026 | 0,75 SGD |
| 10.04.2026 | 0,75 SGD |
| 9.04.2026 | 0,75 SGD |
| 8.04.2026 | 0,75 SGD |
| 7.04.2026 | 0,74 SGD |
| 6.04.2026 | 0,74 SGD |
| 2.04.2026 | 0,74 SGD |
| 27.03.2026 | 0,74 SGD |
| 26.03.2026 | 0,74 SGD |
| 25.03.2026 | 0,74 SGD |
| 24.03.2026 | 0,74 SGD |
| 23.03.2026 | 0,74 SGD |
| 20.03.2026 | 0,74 SGD |
| 19.03.2026 | 0,73 SGD |
| 18.03.2026 | 0,74 SGD |
| 17.03.2026 | 0,74 SGD |
| 16.03.2026 | 0,73 SGD |
| 13.03.2026 | 0,73 SGD |
| 12.03.2026 | 0,73 SGD |
| 11.03.2026 | 0,73 SGD |
| 9.03.2026 | 0,72 SGD |
| 6.03.2026 | 0,73 SGD |
| 5.03.2026 | 0,73 SGD |
| 26.02.2026 | 0,74 SGD |
| 25.02.2026 | 0,75 SGD |
| 24.02.2026 | 0,74 SGD |
| 23.02.2026 | 0,75 SGD |
| 20.02.2026 | 0,75 SGD |
| 19.02.2026 | 0,75 SGD |
| 13.02.2026 | 0,74 SGD |
| 12.02.2026 | 0,75 SGD |
| 11.02.2026 | 0,74 SGD |
| 10.02.2026 | 0,74 SGD |
| 9.02.2026 | 0,74 SGD |
| 6.02.2026 | 0,74 SGD |
| 5.02.2026 | 0,74 SGD |
| 4.02.2026 | 0,74 SGD |
| 3.02.2026 | 0,74 SGD |
| 2.02.2026 | 0,74 SGD |
| 30.01.2026 | 0,75 SGD |
| 29.01.2026 | 0,75 SGD |
| 28.01.2026 | 0,75 SGD |
| 27.01.2026 | 0,74 SGD |
| 26.01.2026 | 0,75 SGD |
| 23.01.2026 | 0,75 SGD |
| 22.01.2026 | 0,74 SGD |
| 21.01.2026 | 0,74 SGD |
| 20.01.2026 | 0,73 SGD |
| 19.01.2026 | 0,73 SGD |
| 16.01.2026 | 0,75 SGD |
| 15.01.2026 | 0,74 SGD |
| 14.01.2026 | 0,75 SGD |
| 13.01.2026 | 0,75 SGD |
| 12.01.2026 | 0,74 SGD |
| 9.01.2026 | 0,75 SGD |
| 8.01.2026 | 0,76 SGD |
| 7.01.2026 | 0,75 SGD |
| 5.01.2026 | 0,75 SGD |
| 2.01.2026 | 0,75 SGD |
| 31.12.2025 | 0,75 SGD |
| 30.12.2025 | 0,75 SGD |
| 29.12.2025 | 0,75 SGD |
| 26.12.2025 | 0,75 SGD |
| 24.12.2025 | 0,74 SGD |
| 23.12.2025 | 0,74 SGD |
| 22.12.2025 | 0,74 SGD |
| 19.12.2025 | 0,74 SGD |
| 18.12.2025 | 0,74 SGD |
| 17.12.2025 | 0,74 SGD |
| 16.12.2025 | 0,73 SGD |
| 15.12.2025 | 0,73 SGD |
| 12.12.2025 | 0,72 SGD |
| 11.12.2025 | 0,72 SGD |
| 10.12.2025 | 0,73 SGD |
| 9.12.2025 | 0,73 SGD |
| 8.12.2025 | 0,74 SGD |
| 5.12.2025 | 0,74 SGD |
| 4.12.2025 | 0,74 SGD |
| 3.12.2025 | 0,74 SGD |
| 2.12.2025 | 0,74 SGD |
| 1.12.2025 | 0,74 SGD |
| 28.11.2025 | 0,74 SGD |
| 27.11.2025 | 0,74 SGD |
| 26.11.2025 | 0,73 SGD |
| 25.11.2025 | 0,74 SGD |
| 24.11.2025 | 0,74 SGD |
| 21.11.2025 | 0,75 SGD |
| 20.11.2025 | 0,74 SGD |
| 19.11.2025 | 0,74 SGD |
| 18.11.2025 | 0,74 SGD |
| 17.11.2025 | 0,74 SGD |
| 14.11.2025 | 0,74 SGD |
| 13.11.2025 | 0,74 SGD |
| 12.11.2025 | 0,74 SGD |
| 11.11.2025 | 0,75 SGD |
| 10.11.2025 | 0,75 SGD |
| 7.11.2025 | 0,74 SGD |
| 6.11.2025 | 0,75 SGD |
| 5.11.2025 | 0,74 SGD |
| 4.11.2025 | 0,75 SGD |
| 3.11.2025 | 0,75 SGD |
| 31.10.2025 | 0,74 SGD |
| 30.10.2025 | 0,75 SGD |
| 29.10.2025 | 0,74 SGD |
| 28.10.2025 | 0,75 SGD |
| 24.10.2025 | 0,75 SGD |
| 23.10.2025 | 0,75 SGD |
| 22.10.2025 | 0,72 SGD |
| 21.10.2025 | 0,72 SGD |
| 17.10.2025 | 0,72 SGD |
| 16.10.2025 | 0,72 SGD |
| 15.10.2025 | 0,72 SGD |
| 14.10.2025 | 0,71 SGD |
| 13.10.2025 | 0,72 SGD |
| 10.10.2025 | 0,73 SGD |
| 9.10.2025 | 0,74 SGD |
| 8.10.2025 | 0,74 SGD |
| 7.10.2025 | 0,75 SGD |
| 6.10.2025 | 0,74 SGD |
| 3.10.2025 | 0,75 SGD |
| 2.10.2025 | 0,75 SGD |
| 1.10.2025 | 0,74 SGD |
| 30.09.2025 | 0,72 SGD |
| 23.09.2025 | 0,73 SGD |
| 22.09.2025 | 0,72 SGD |
| 19.09.2025 | 0,73 SGD |
| 18.09.2025 | 0,72 SGD |
| 17.09.2025 | 0,72 SGD |
| 16.09.2025 | 0,72 SGD |
| 12.09.2025 | 0,72 SGD |
| 10.09.2025 | 0,71 SGD |
| 9.09.2025 | 0,71 SGD |
| 8.09.2025 | 0,71 SGD |
| 5.09.2025 | 0,71 SGD |
| 4.09.2025 | 0,70 SGD |
| 3.09.2025 | 0,69 SGD |
| 2.09.2025 | 0,70 SGD |
| 1.09.2025 | 0,70 SGD |
| 29.08.2025 | 0,70 SGD |
| 28.08.2025 | 0,70 SGD |
| 27.08.2025 | 0,69 SGD |
| 26.08.2025 | 0,69 SGD |
| 22.08.2025 | 0,72 SGD |
| 21.08.2025 | 0,72 SGD |
| 20.08.2025 | 0,72 SGD |
| 19.08.2025 | 0,71 SGD |
| 18.08.2025 | 0,72 SGD |
| 15.08.2025 | 0,72 SGD |
Przychód HRnetGroup, EBIT, Dochód netto
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
HRnetGroup Rachunek zysków i strat, Bilans, Rachunek przepływów pieniężnych
| PRZYCHODYMln. SGD |
|---|
| WZROST PRZYCHODU% |
| MARŻA BRUTTO% |
| PRZYCHODY BRUTTOMln. SGD |
| EBITMln. SGD |
| MARŻA EBIT% |
| ZYSK NETTOMln. SGD |
| WZROST ZYSKU NETTO% |
| DYWIDENDADIV.SGD |
| WZROST DYWIDENDYWZROST DIV.% |
| AKCJEMld. |
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025e | 2026e | 2027e | 2028e |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 324,00 | 356,00 | 365,00 | 391,00 | 428,00 | 423,00 | 433,00 | 590,00 | 611,00 | 578,00 | 566,00 | 564,00 | 613,00 | 660,00 | 709,00 |
| – | 9,88 | 2,53 | 7,12 | 9,46 | -1,17 | 2,36 | 36,26 | 3,56 | -5,40 | -2,08 | -0,35 | 8,69 | 7,67 | 7,42 |
| 39,51 | 36,80 | 36,16 | 34,78 | 36,21 | 34,28 | 29,79 | 29,49 | 28,48 | 23,88 | 21,55 | 21,55 | 21,55 | 21,55 | 21,55 |
| 128,00 | 131,00 | 132,00 | 136,00 | 155,00 | 145,00 | 129,00 | 174,00 | 174,00 | 138,00 | 122,00 | 121,57 | 132,13 | 142,26 | 152,82 |
| 46,00 | 51,00 | 59,00 | 54,00 | 65,00 | 51,00 | 43,00 | 69,00 | 82,00 | 60,00 | 45,00 | 66,00 | 72,00 | 78,00 | 84,00 |
| 14,20 | 14,33 | 16,16 | 13,81 | 15,19 | 12,06 | 9,93 | 11,69 | 13,42 | 10,38 | 7,95 | 11,70 | 11,75 | 11,82 | 11,85 |
| 33,00 | 38,00 | 41,00 | 41,00 | 48,00 | 51,00 | 46,00 | 65,00 | 67,00 | 63,00 | 44,00 | 49,00 | 51,00 | 57,00 | 59,00 |
| – | 15,15 | 7,89 | – | 17,07 | 6,25 | -9,80 | 41,30 | 3,08 | -5,97 | -30,16 | 11,36 | 4,08 | 11,76 | 3,51 |
| – | – | – | – | 0,02 | 0,03 | 0,03 | 0,03 | 0,06 | 0,04 | 0,04 | 0,04 | 0,04 | 0,05 | – |
| – | – | – | – | – | 50,00 | – | – | 100,00 | -33,33 | – | – | – | 25,00 | – |
| 1,01 | 1,01 | 1,01 | 0,91 | 1,01 | 1,01 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 0,99 | 0,98 | 0,98 | 0,98 | 0,98 | 0,98 |
Szczegóły
Kluczowe wskaźniki rachunku zysków i strat
ⓘPrzychody i wzrost przychodów
Przychody stanowią punkt wyjścia każdego rachunku zysków i strat — mierzą całkowitą sprzedaż, którą HRnetGroup generuje ze swojej głównej działalności. Wzrost przychodów (wyrażony jako zmiana procentowa rok do roku) jest jednym z najważniejszych wskaźników dynamiki biznesu. Utrzymywany wzrost powyżej 10% rocznie jest ogólnie uważany za silny, podczas gdy spadek przychodów to poważny sygnał ostrzegawczy, który wymaga zbadania.
Marża brutto
Marża brutto = (Przychody − Koszt sprzedanych towarów) ÷ Przychody. Pokazuje, jaki procent każdego dolara przychodu HRnetGroup zatrzymuje po bezpośrednich kosztach produkcji. Wysokie marże brutto (powyżej 50%) są typowe dla biznesów o niskiej kapitałochłonności, takich jak oprogramowanie i marki, podczas gdy sektory kapitałochłonne, takie jak produkcja, często działają poniżej 30%. Porównaj margę brutto HRnetGroup z konkurentami branżowymi i śledź ją w czasie, aby dostrzec poprawiającą się lub pogorszającą się siłę cenową.
EBIT i marża EBIT
EBIT mierzy zysk operacyjny — co pozostaje po odjęciu wszystkich kosztów operacyjnych (w tym B+R, sprzedaży i kosztów administracyjnych) od zysku brutto. Marża EBIT pokazuje to jako procent przychodów. Ponieważ wyklucza odsetki i podatki, EBIT pozwala na uczciwe porównanie między spółkami o różnych poziomach zadłużenia i jurysdykcjach podatkowych. Rosnąca marża EBIT wskazuje na poprawiającą się efektywność operacyjną.
Dochód netto i zysk na akcję (EPS)
Dochód netto to ostateczny zysk spółki po wszystkich wydatkach, odsetkach i podatkach. Podzielenie dochodu netto przez liczbę wyemitowanych akcji daje EPS — najważniejszy wskaźnik w wycenie akcji. Konsekwentny wzrost EPS jest głównym czynnikiem napędzającym długoterminową aprecjację ceny akcji. Zawsze sprawdzaj, czy wzrost EPS pochodzi z faktycznej poprawy zysku, czy z odkupów akcji zmniejszających liczbę akcji.
Akcje w obrocie
Całkowita liczba akcji wyemitowanych przez HRnetGroup. Malejąca liczba akcji (poprzez odkupy) zwiększa EPS i sygnalizuje pewność kierownictwa. Rosnąca liczba akcji (poprzez emisję akcji) rozwadnia istniejących akcjonariuszy. Zawsze monitoruj tę liczbę obok EPS, aby uzyskać pełny obraz tworzenia wartości na akcję.
Szacunki analityków
Prognozowane liczby reprezentują konsensus szacunków od profesjonalnych analityków. Porównaj te prognozy z historycznymi wskaźnikami wzrostu HRnetGroup, aby ocenić, czy oczekiwania są realistyczne. Spółka, która konsekwentnie przewyższa szacunki konsensusu, ma tendencję do otrzymywania nagród na cenie akcji w czasie, podczas gdy powtarzane chybienia podkopują zaufanie inwestorów.
Marża akcji HRnetGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Przychód akcji HRnetGroup, EBIT, Zysk na akcję
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Akcje HRnetGroup i analiza akcji
Wycena HRnetGroup według godziwej wartości
Szczegóły
Szacowanie Fair Value
ⓘCo to jest Fair Value?
Fair Value to szacunek rzeczywistej "wartości" akcji na podstawie fundamentów finansowych firmy, niezależnie od bieżącej ceny rynkowej. Jeśli obliczona wartość sprawiedliwa jest wyższa od bieżącej ceny akcji, akcja może być niedowartościowana — i odwrotnie. Ten wykres pokazuje trzy różne podejścia do Fair Value, aby można było je wzajemnie porównać.
Fair Value oparte na zyskach
Obliczane poprzez pomnożenie bieżącego zysku na akcję (EPS) przez średnią historyczną wskaźnika C/Z w wybranym okresie wieloletniego. Wygładzanie na przestrzeni kilku lat filtruje tymczasowe skoki lub spadki. Jeśli ta wartość sprawiedliwa przekracza cenę rynkową, sugeruje to, że akcja jest tania w stosunku do jej zdolności zarobkowej.
Przykład: Fair Value (Zysk) 2022 = EPS 2022 × Średnia C/Z 2019–2021
Fair Value oparte na przychodach
Uzyskiwane poprzez pomnożenie przychodu na akcję przez średnią historyczną wskaźnika cena do sprzedaży. Ta metoda jest szczególnie przydatna dla firm o zmiennych lub czasowo obniżonych zyskach, ponieważ przychody są zwykle bardziej stabilne niż zyski. Odpowiada na pytanie: "Po jakiej cenie rynek historycznie wycenił każdy dolar sprzedaży tej firmy?"
Przykład: Fair Value (Przychód) 2022 = Przychód na akcję 2022 × Średnia C/S 2019–2021
Fair Value oparte na dywidendzie
Obliczane poprzez podzielenie dywidendy na akcję przez średnią historyczną rentowność dywidendy. To podejście jest najistotniejsze dla dojrzałych firm regularnie wypłacających dywidendy. Jeśli wynikająca z tego wartość sprawiedliwa jest wyższa od bieżącej ceny, oznacza to, że akcja oferuje lepszą rentowność niż średnią historyczną.
Przykład: Fair Value (Dywidenda) 2022 = Dywidenda na akcję 2022 ÷ Średnia rentowność 2019–2021
Jak używać tego wykresu
Gdy wszystkie trzy linie Fair Value zbiegają się powyżej bieżącej ceny, wzmacnia to pogląd, że akcja jest niedowartościowana. Gdy się rozchodzą, zbadaj przyczynę — może to wskazywać na strukturalne zmianę marż, polityki wypłat lub tempa wzrostu. Szacunki na przyszłość po prawej stronie rozszerzają analizę, wykorzystując prognozowane fundamenty, pomagając ocenić, czy bieżąca cena już odzwierciedla oczekiwania dotyczące wzrostu przyszłego.
Historyczne wskaźniki wyceny HRnetGroup: P/E, wielokrotność EBIT i P/S
Roczne zwroty HRnetGroup
Szczegóły
Roczny zwrot
ⓘCo pokazuje ten wykres
Ten wykres rozbija całkowity roczny zwrot na dwie składowe: zwrot z ceny (zyski lub straty ze zmian ceny akcji) i zwrot z dywidendy (dochód otrzymany z wypłat dywidendy). Razem reprezentują całkowity zwrot, jaki inwestor uzyskałby w każdym roku kalendarzowym.
Zwrot z ceny
Zwrot z ceny mierzy procentową zmianę ceny akcji od 1 stycznia do 31 grudnia każdego roku. Dodatnie słupki wskazują aprecjację akcji; ujemne słupki pokazują spadek. To składnik, na który większość inwestorów zwraca uwagę, ale opowiada tylko część historii — szczególnie w przypadku akcji wypłacających dywidendy.
Zwrot z dywidendy
Zwrot z dywidendy reprezentuje dochód generowany z dywidend wypłaconych w ciągu roku, wyrażony jako procent początkowej ceny akcji. Chociaż może wydawać się mały w którymś roku (zazwyczaj 1–4% dla ugruntowanych firm), dywidendy zmieniają się znacznie na przestrzeni dziesięcioleci i historycznie przyczyniały się do około 40% całkowitych zwrotów z giełdy.
Na co zwracać uwagę
Przeanalizuj, ile lat wykazało dodatnie vs. ujemne zwroty, aby ocenić spójność. Akcja, która przez większość czasu wykazuje dodatnie zwroty i małe spadki, sugeruje niższe ryzyko. Porównaj również roczne zwroty z indeksem wzorcowym — konsekwentne przewyższanie rynku jest znamieniem silnej inwestycji. Zwróć uwagę na najgorsze lata: zrozumienie ryzyka spadku jest równie ważne jak dążenie do wzrostu potencjału.
Akcje w obrocie HRnetGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Historia dywidend HRnetGroup
8 lat płacenia dywidend · 2 kolejnych wzrostów
Historia dywidend i prognozy dla HRnetGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Wskaźnik wypłaty dywidendy akcji HRnetGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Aktualne prognozy HRnetGroup i cele cenowe w Sierpień 2026
Cele cenowe analityków 2026Struktura akcjonariatu HRnetGroup
| % | Nazwa |
|---|---|
79,78750% | |
2,65658% | |
0,23780% | |
0,09582% | |
0,09252% | |
0,03120% |
Zgłoszenia znacznych pakietów HRnetGroup (SEC 13D/G)
HRnetGroup Kierownictwo Wykonawcze i Rada Nadzorcza
13 members · avg. age 63 · 46 % women
Management
Ms. Ah Eng Kang (55)
Chief Financial Officer, Executive Director
Mr. Joo Siang Sim (65)
Executive Director; Chief Executive Officer of Recruit Express Group · od 2016
Ms. Daisy Tan
Chief People Officer
Ms. Wei Ling Sim
Executive Director, Chief Legal Officer
Ms. Meng Hoon Chua
Group Business Leader of RecruitFirst, Singapore
Mr. Yuh Shiuan Tay
Group Business Leader, Managing Director of PeopleSearch Group
Board of Directors
Mr. Yong Siang Sim (68)
Founding Executive Chairman of the Board · od 1992
Ms. Su-Ling Heng
Non-Executive Lead Independent Director · od 2025
Mr. Liong Gee Choo (68)
Non-Executive Independent Director
Mr. Albert George Hector Ellis (58)
Non-Executive Independent Director
Mr. Chen Yih Pong
Non-Executive Independent Director
Mr. Hiroshi Sato
Non-Executive Independent Director
HRnetGroup Supply Chain
HRnetGroup łańcuch dostaw
Korelacja: jak ściśle kursy akcji poruszają się razem
| # | Nazwa | Trend | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | -0,57 | 0,24 | 0,92 | ||
| 2 | 0,30 | 0,27 | 0,85 | ||
| 3 | 0,37 | -0,24 | 0,65 | ||
| 4 | -0,06 | -0,34 | 0,58 |
| # | Nazwa | Trend | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | -0,38 | 0,16 | -0,18 |
Często zadawane pytania dotyczące akcji HRnetGroup
Model biznesowy HRnetGroup Ltd opiera się na świadczeniu usług z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (HR) na skalę globalną. Firma specjalizuje się w rekrutacji i selekcji pracowników, outsourcingu HR oraz doradztwie personalnym. HRnetGroup Ltd oferuje kompleksowe rozwiązania dla różnych branż i sektorów gospodarki, z dbałością o indywidualne potrzeby klientów. W oparciu o zaawansowane technologie i specjalistyczną wiedzę, firma umożliwia pracodawcom znalezienie najbardziej odpowiednich kandydatów, optymalizację procesów rekrutacyjnych oraz efektywne zarządzanie personelem. HRnetGroup Ltd jest liderem w branży HR na rynku Singapuru i Azji Południowo-Wschodniej, zapewniając wysoką jakość usług oraz budowanie długoterminowych relacji z klientami.
HRnetGroup Ltd działa głównie w branżach rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Jako wiodące przedsiębiorstwo z siedzibą w Singapurze, HRnetGroup Ltd oferuje szeroką gamę usług związanych z rekrutacją, takich jak pośrednictwo pracy, outsourcing rekrutacyjny, badania rynku pracy i konsulting personalny. Firma działa również w branży globalnych usług doradztwa personalnego, zapewniając rozwiązania personalne dla klientów w regionie Azji i Pacyfiku. HRnetGroup Ltd jest znany z wysokiej jakości usług rekrutacyjnych i profesjonalnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.
Najważniejszymi konkurentami HRnetGroup Ltd na rynku są Adecco Group, Randstad i ManpowerGroup. HRnetGroup Ltd to wiodące przedsiębiorstwo rekrutacyjne, które oferuje usługi w zakresie rekrutacji, zarządzania zasobami ludzkimi oraz doradztwa personalnego. Jednakże, konkurencja na rynku rekrutacyjnym jest silna, a wymienione powyżej firmy również cieszą się dużą popularnością i ugruntowaną pozycją na rynku. Każda z tych firm koncentruje się na dostarczaniu klientom wysokiej jakości usług rekrutacyjnych i konsultingowych, co sprawia, że konkurencja między nimi jest intensywna. Jednak HRnetGroup Ltd wciąż utrzymuje swoją pozycję dzięki swojej renomie i stale rozwijanym innowacyjnym rozwiązaniom.
HRnetGroup Ltd jest globalną firmą rekrutacyjną z główną siedzibą w Singapurze. Firma została założona w 1992 roku i od tego czasu rozwinęła się, stając się wiodącym dostawcą usług HR na całym świecie. HRnetGroup oferuje kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne dla różnych branż i sektorów, w tym IT, finansów, nieruchomości, opieki zdrowotnej i wielu innych. Firma ma bogate doświadczenie w obszarach takich jak outsourcing HR, rekrutacja kadry kierowniczej, zarządzanie talentami oraz doradztwo personalne. HRnetGroup Ltd jest cenionym partnerem biznesowym dla wielu znanych firm na całym świecie.
Firma HRnetGroup Ltd osiągnęła wiele istotnych kamieni milowych. Jest to wiodący dostawca usług rekrutacyjnych i HR na rynku azjatyckim. Firma odnotowała silny wzrost i z powodzeniem rozszerzyła swoją działalność na różne kraje, w tym Singapur, Malezję, Tajwan, Hongkong i Korea Południową. HRnetGroup Ltd zdobyła wiele prestiżowych nagród i certyfikatów, potwierdzając swoją doskonałość w branży. Firma zyskała także zaufanie wielu klientów, dzięki swojemu profesjonalizmowi, innowacyjnym rozwiązaniom i skutecznej obsłudze klienta. HRnetGroup Ltd kontynuuje swoje wysiłki w doskonaleniu usług, by sprostać rosnącym wymaganiom rynku rekrutacyjnego.
HRnetGroup Ltd jest międzynarodową firmą usług rekrutacyjnych i doradztwa personalnego z siedzibą w Singapurze. Jest ona obecna w wielu krajach i regionach na całym świecie. HRnetGroup operuje przede wszystkim w Azji, w tym w Singapurze, Malezji, Tajlandii, Hongkongu, Chinach, Japonii i Korei Południowej. Firma ma również obecność w Europie, takich krajach jak Wielka Brytania, Francja, Niemcy oraz Holandia. Expansja HRnetGroup obejmuje również Australia oraz Stany Zjednoczone, gdzie również prowadzi swoje działania. Dzięki swojej globalnej obecności, HRnetGroup oferuje usługi rekrutacyjne na wielu różnych rynkach w różnych regionach świata, dlatego jest jednym z czołowych graczy w branży.
HRnetGroup Ltd reprezentuje wartości jak zaufanie, profesjonalizm i innowacyjność. Filozofia przedsiębiorstwa opiera się na zapewnianiu wysokiej jakości usług rekrutacyjnych oraz budowaniu długoterminowych relacji z klientami i kandydatami. HRnetGroup Ltd jest wiodącą firmą rekrutacyjną, oferującą bieżące trendy w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Poprzez zrozumienie potrzeb swoich klientów i dbałość o satysfakcję kandydatów, HRnetGroup Ltd pomaga tworzyć skuteczne zespoły, zdobywając tym samym wiodącą pozycję na rynku. Dzięki swojej ekspertyzie i różnorodnym narzędziom rekrutacyjnym, HRnetGroup Ltd dostarcza innowacyjne rozwiązania personalne, przyczyniając się do sukcesu zarówno klientów, jak i kandydatów.
Analysts currently set an average price target of 0,79 SGD for the HRnetGroup stock (median: 0,80 SGD), implying +7,1 % versus the latest price. The consensus is based on 7 analyst ratings.
7 analysts currently rate the HRnetGroup stock: 5 recommend buying, 2 holding and 0 selling. For 2026, analysts expect HRnetGroup to generate revenue of 613,63 Mln. SGD and earnings per share of 0,05 SGD.
Converted at the current exchange rate, the HRnetGroup share trades at 0,50 EUR (0,74 SGD).
HRnetGroup Ltd jest wiodącą firmą pośrednictwa pracy, która oferuje szeroki zakres rozwiązań związanych z zasobami ludzkimi. Firma ma swoją siedzibę w Singapurze i działa w ponad 13 krajach na całym obszarze Azji. HRnetGroup współpracuje z różnymi firmami, aby zoptymalizować procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Model biznesowy HRnetGroup składa się z kilku działów, w tym Outsourcingu Procesów Rekrutacyjnych (RPO), Personelu, Poszukiwania Kadr oraz Outplacementu Talentów. Każdy z tych działów oferuje unikalne rozwiązanie dostosowane do potrzeb klientów. Dział RPO HRnetGroup oferuje rozwiązania rekrutacji, które mają na celu usprawnienie procesu zatrudniania w firmach. Firma współpracuje ścisłe ze swoimi klientami, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i opracować spersonalizowane rozwiązania rekrutacyjne. W dziale Personelu HRnetGroup oferuje elastyczne rozwiązania związane z pozyskiwaniem pracowników dla firm, które wcześniej miały trudności ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Rozwiązania te obejmują zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe kontrakty i są zaprojektowane tak, aby odpowiadały potrzebom przedsiębiorstw. Poszukiwanie Kadr to kolejna specjalność HRnetGroup. Firma stosuje indywidualne i strategiczne podejście do znalezienia najlepszych kandydatów na stanowiska kierownicze. Dzięki szerokiej sieci kontaktów HRnetGroup jest w stanie doradzać na różnych poziomach organizacji. Outplacement Talentów to kolejny dział firmy, który ma na celu wspieranie rozwoju kariery talentów. HRnetGroup współpracuje z klientami, aby upewnić się, że byli pracownicy mogą odnieść sukces w nowej karierze. Firma oferuje indywidualne doradztwo, wsparcie przy poszukiwaniu pracy i programy szkoleniowe. Oprócz swojej podstawowej działalności HRnetGroup oferuje również różne dodatkowe produkty, takie jak outplacement, szkolenia związane z karierą oraz usługi weryfikacji referencji. Te produkty dają klientom możliwość wykazania zaangażowania wobec swoich pracowników oraz umożliwiają pracownikom dalszy rozwój kariery. HRnetGroup opracowała również swoją własną platformę technologiczną, która ma na celu zautomatyzowanie procesu rekrutacji i uproszczenie procesu zatrudniania. Ta platforma jest dostosowana do potrzeb firm i umożliwia szybkie i efektywne pozyskiwanie pracowników. Podsumowując, model biznesowy HRnetGroup opiera się na spersonalizowanych rozwiązaniach z zakresu HR, dostosowanych do potrzeb firm. Dzięki swoim różnym działom i spersonalizowanym rozwiązaniom HRnetGroup jest w stanie oferować klientom szeroki zakres usług związanych z HR. Dodatkowe produkty i platforma technologiczna HRnetGroup czynią firmę kompleksowym partnerem HR, wspierającym firmy na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
Przychód oczekiwane z HRnetGroup wynosi 613,63 Mln. SGD. Dane te opierają się na aktualnych danych finansowych i odzwierciedlają wyniki biznesowe spółki.
Zysk netto oczekiwane z HRnetGroup wynosi 51,70 Mln. SGD. Zysk netto odzwierciedla rentowność spółki po uwzględnieniu wszystkich kosztów.
Wskaźnik cena do zysku (C/Z) dla HRnetGroup wynosi obecnie 14,05. Wskaźnik C/Z porównuje bieżącą cenę akcji do zysku na akcję i pomaga inwestorom ocenić wycenę akcji HRnetGroup.
Wskaźnik cena do sprzedaży (C/S) dla HRnetGroup wynosi obecnie 1,18. Wskaźnik C/S porównuje kapitalizację rynkową do rocznego przychodu i służy jako miara wyceny akcji HRnetGroup.
Wynik jakości AlleAktien dla HRnetGroup wynosi 5/10.
ISIN HRnetGroup to SG1DH2000003. ISIN (International Securities Identification Number) to światowy, unikalny identyfikator papierów wartościowych.
Ticker HRnetGroup to CHZ.SI. Symbol tickera jest używany do handlu akcjami HRnetGroup na giełdzie.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy HRnetGroup wypłaciła dywidendę w wysokości 0,04 SGD . Odpowiada to rentowności dywidendy około 5,41 %. W nadchodzących 12 miesiącach HRnetGroup ma wypłacić dywidendę w wysokości 0,05 SGD.
Obecna stopa dywidendy HRnetGroup wynosi 5,41 %.
HRnetGroup wypłaca dywidendę, którą rozdziela się w miesiącach , , , .
HRnetGroup wypłacała dywidendy co roku przez ostatnie 8 lat.
W nadchodzących 12 miesiącach oczekuje się dywidend w wysokości 0,05 SGD. Odpowiada to rentowności dywidendy 6,52 %.
HRnetGroup przypisana jest do sektora 'Przemysł'.
Aby otrzymać ostatnią dywidendę HRnetGroup z w wysokości 0,02 SGD, musiałeś mieć akcję w swoim portfelu przed dniem ex-data .
Wypłata ostatniej dywidendy miała miejsce .
W roku 2025 HRnetGroup wypłaciła 0,04 SGD jako dywidendy.
Dywidendy HRnetGroup są wypłacane w SGD.
Akcja HRnetGroup
HRnetGroup Grupa Porównawcza
HRnetGroup Symbol giełdowy
HRnetGroup FIGI
Wszystkie wskaźniki fundamentalne i szczegółowa analiza HRnetGroup
Nasza analiza akcji HRnetGroup zawiera ważne wskaźniki finansowe, takie jak przychody, zysk, P/E, P/S, EBIT, a także informacje o dywidendach. Przyglądamy się też aspektom takim jak akcje, kapitalizacja rynkowa, długi, kapitał własny i zobowiązania HRnetGroup. Jeśli szukasz bardziej szczegółowych informacji na te tematy, oferujemy na naszych podstronach szczegółowe analizy: