Arbeitszeit beschreibt die Zeit, in der ein Arbeitnehmer arbeitet und für seinen Arbeitgeber tätig ist.

Sie umfasst alle Stunden, die geleistet werden, um den beruflichen Verpflichtungen nachzukommen, inklusive Pausen und Ruhezeiten. Die Arbeitszeit wird in der Regel nach gesetzlichen Vorgaben festgelegt, an die sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu halten haben. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Arbeitszeit maximal auf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. In einigen Branchen wie der Schwerindustrie oder Landwirtschaft, aber auch bei Dienstreisen oder Nachtarbeit gelten Ausnahmen. Überstunden sind ebenfalls geregelt und dürfen nur bis zu einem bestimmten Limit geleistet werden. Die Arbeitszeit kann auch durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt sein. Ein Beispiel hierfür sind Gleitzeitmodelle, in denen die Arbeitszeit innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen flexibel gestaltet werden kann. Darüber hinaus gibt es auch Teilzeitmodelle, die eine reduzierte Arbeitszeit ermöglichen, um beispielsweise Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Zudem sollte die Arbeitszeit so gestaltet werden, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden. Hierzu zählen auch Pausen und Erholungszeiten, die dazu beitragen, Stress abzubauen und die Produktivität zu steigern. Insgesamt nimmt die Arbeitszeit eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt ein und hat Auswirkungen auf die Wirtschaft, aber auch auf den Einzelnen. Arbeitgeber sollten daher die Bedeutung von Arbeitszeitmanagement erkennen und darauf achten, dass die Arbeitszeit fair und angemessen gestaltet wird.