OmsetningOverskuddP/E-tallKUVEBITUtdelingAksjerMarkedsverdiGjeldForpliktelserEgenkapitalAAQSansatteROEROAROCE
Vodafone Idea Aksje

Vodafone Idea ansatte 2025

Vodafone Idea ansatte

8 760,00

Ticker

IDEA.NS

ISIN

INE669E01016

I år 2025 hadde Vodafone Idea 8 760,00 ansatte, en endring på 0% sammenlignet med antall ansatte året før 8 760,00.

Vodafone Idea Aktienanalyse

Hva gjør Vodafone Idea?

Vodafone Idea Ltd. is a telecommunications company based in Mumbai, India. It is the largest mobile company in the country and offers 2G, 3G, 4G, and 5G services, as well as landline and broadband services. The company is a merger between two leading mobile companies in India, Vodafone India and Idea Cellular. The merger was completed in August 2018, and since then, Vodafone Idea has become one of the most significant companies in the industry. The history of Vodafone India and Idea Cellular dates back to the 1980s. Both companies have become central players in the telecommunications industry in India. Vodafone India started its operations in India in 2007 and quickly became one of the most important mobile service providers. Idea Cellular began operating in India in 2002 and focused on rural areas and smaller cities. The merger of the two companies was necessary to remain competitive in an increasingly competitive and evolving market. Vodafone Idea's business model is diverse to meet the different needs of customers. The company specializes in telecommunications and offers mobile services such as postpaid and prepaid contracts, roaming, data usage, SMS and voice calls, as well as the opportunity to purchase smartphones, tablets, and other devices. The company also offers landline and broadband solutions, including Wi-Fi and wireless broadband, as well as connectivity solutions for businesses. Vodafone Idea is divided into different divisions to offer customized solutions to customers. Prepaid mobile services are the largest division and include products such as SIM cards, data packages, tariff offers, entertainment apps and platforms, and much more. The postpaid customers division is an important and growing customer group. Vodafone Idea offers competitive postpaid offers, where the billing model is based on invoices instead of recharging credit. This has the advantage that the customer does not always have to worry about topping up their account. The Enterprise Solutions division focuses on business customers and offers solutions for financial institutions, governments, and companies of all sizes. This includes services such as networking and connectivity solutions, security, and cloud solutions. Another division focuses on the digital entertainment sector and offers exclusive content platforms, music streaming services, and gaming solutions. Vodafone Idea is also on its way to offering 5G coverage in India. In early 2021, the first successful 5G transmission was conducted using its own network technology. The introduction of 5G will provide customers with an improved user experience in terms of bandwidth, connectivity, speeds, and application variety. In 2020, Vodafone Idea faced operational challenges due to high debt, unexpectedly strong competition, and the impacts of the COVID-19 pandemic. The company had to implement significant cost reductions and debt reduction measures and focus on its core businesses. The company was also forced to postpone its plans for planned 5G license auctions to prioritize other strategic needs. The company has since taken numerous steps to stabilize its finances and operating environment. Vodafone Idea is one of the most significant telecommunications companies in India. The company offers its customers a wide range of customized solutions for mobile, landline, and broadband services. With the introduction of 5G, the company will have the opportunity to further improve the user experience for its customers and solidify its position as a key player in the Indian market. Vodafone Idea ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

ansatte i detalj

Undersøkelse av ansattbasen til Vodafone Idea

De ansatte hos Vodafone Idea er en avgjørende aspekt av operasjonene og driver innovasjon, produktivitet og vekst fremover. Størrelsen og sammensetningen av arbeidsstokken gir innsikt i omfanget, mangfoldet og selskapets investeringer i menneskelig kapital. Analysen av ansattdata er avgjørende for forståelsen av driftskapasitet og fremtidig potensial hos Vodafone Idea.

Sammenligning år-til-år

Vurdering av de ansattallene til Vodafone Idea fra år til år hjelper med å identifisere vekstmønstre, ekspansjoner eller reduksjoner. En økning i antall ansatte kan indikere utvidende operasjoner og investeringer i talenter, mens en nedgang kan signalisere effektivitetsforbedringer, automatisering eller forretningsmessige utfordringer.

Innvirkning på investeringer

Ansatte data fra Vodafone Idea påvirker investeringsbeslutninger ved å gi innsikt om driftseffektivitet, innovasjonsevne og selskapets bærekraftighet. Investorer vurderer arbeidsstokkdata for å vurdere selskapets potensial for effektiv implementering av strategier, innovasjon og tilpasning til markedsendringer.

Tolkning av ansattdata

Svingninger i antall ansatte hos Vodafone Idea indikerer endringer i forretningsstrategi, driftskrav og markedsdynamikk. Investorer og analytikere undersøker disse trendene for å vurdere selskapets strategiske posisjonering, tilpasningsevne og potensial for bærekraftig vekst.

Vanlige spørsmål om Vodafone Idea-aksjen

Hvor mange ansatte har Vodafone Idea i år?

Vodafone Idea har i år 8 760,00 undefined ansatte.

Hvor mange ansatte hadde Vodafone Idea sammenlignet med foregående år?

Sammenlignet med fjoråret hadde Vodafone Idea en økning i antall ansatte på 0%.

Hvilken innvirkning hadde antall ansatte på selskapet Vodafone Idea?

Antall ansatte har direkte innvirkning på effektiviteten og produktiviteten til Vodafone Idea. Et høyere antall ansatte kan bety at selskapet vokser og har flere ressurser til å nå sine mål, mens et lavere antall ansatte kanskje indikerer at selskapet sparer kostnader eller har vanskeligheter med å tiltrekke seg nye ansatte.

Hvilken innvirkning hadde antall ansatte på investorer av Vodafone Idea?

Antall ansatte kan også påvirke investorene til Vodafone Idea, ettersom det kan være en indikator for selskapets vekst og finansielle helse. Et høyere antall ansatte kan gi løfter til investorer, mens et lavere antall ansatte muligens kan vekke bekymringer.

Hvordan påvirker en økning i egenkapitalen på Vodafone Idea selskapet?

En økning av egenkapitalen på Vodafone Idea kan styrke firmaets finansielle stilling og øke dets evne til å gjøre fremtidige investeringer og oppfylle forpliktelser.

Hvordan påvirker en reduksjon av egenkapitalen på Vodafone Idea selskapet?

En reduksjon av egenkapitalen på Vodafone Idea kan påvirke dets finansielle stabilitet og redusere evnen til å møte fremtidige investeringer og forpliktelser.

Hvilke faktorer påvirker egenkapitalen til Vodafone Idea?

Noen faktorer som kan påvirke egenkapitalen til Vodafone Idea inkluderer blant annet omsetningsutvikling, resultatregnskap, utbyttebetalinger og investeringer.

Hvorfor er egenkapitalen til Vodafone Idea så viktig for investorer?

Egenkapitalen til Vodafone Idea er viktig for investorer fordi den er en indikator for selskapets finansielle stabilitet og gir investorer informasjon om hvor mye finansiell støtte selskapet har med hensyn til forpliktelser og fremtidige investeringer.

Hvordan påvirker antall ansatte i Vodafone Idea selskapet?

Antall ansatte hos Vodafone Idea kan direkte påvirke veksten og ytelsen til selskapet. Et høyere antall ansatte kan føre til større kapasitet og produktivitet, mens et lavere antall ansatte kanskje fører til mindre effektivitet og begrensninger.

Hvordan har antall ansatte hos Vodafone Idea utviklet seg de siste årene?

I løpet av de siste årene har antall ansatte hos Vodafone Idea endret seg med 0.

Hvor mange ansatte har Vodafone Idea for øyeblikket?

Vodafone Idea har for øyeblikket 8 760,00 undefined ansatte.

Hvorfor er antall ansatte viktig for investorer hos Vodafone Idea?

Antall ansatte er viktig for investorer av Vodafone Idea, da det er en indikator for vekstpotensialet og ytelsen til selskapet. Det gir også informasjon om hvordan selskapet er i stand til å håndtere og rekruttere sin arbeidsstyrke.

Hvilke strategiske tiltak kan Vodafone Idea iverksette for å endre antall ansatte?

For å endre antall ansatte kan Vodafone Idea blant annet iverksette tiltak som justering av kompensasjonspakker, forbedring av arbeidsforhold, gjennomføring av rekrutteringskampanjer og fremme av en positiv bedriftskultur. Det er viktig at selskapet gjennomfører en grundig vurdering av sin situasjon for å bestemme de beste strategiske tiltakene for å endre på antall ansatte.

Hvor mye utbytte betaler Vodafone Idea?

I løpet av de siste 12 månedene utbetalte Vodafone Idea et utbytte på 0,36 INR . Dette tilsvarer en utbytteavkastning på ca. 4,39 %. For de neste 12 månedene vil Vodafone Idea sannsynligvis betale et utbytte på −0,28 INR.

Hva er utbytterendementet til Vodafone Idea?

Utdelingsrendementet til Vodafone Idea er for øyeblikket 4,39 %.

Når betaler Vodafone Idea utbytte?

Vodafone Idea betaler utbytte kvartalsvis. Dette blir utdelt i månedene , , , .

Hvor sikker er utbyttet fra Vodafone Idea?

Vodafone Idea betalte utbytte hvert år de siste 0 årene.

Hvor høy er utbyttet fra Vodafone Idea?

For de kommende 12 månedene forventes det utbytter på −0,28 INR. Dette tilsvarer en utbytteavkastning på −3,44 %.

I hvilken sektor befinner Vodafone Idea seg?

Vodafone Idea tilordnes sektoren 'Kommunikasjon'.

Wann musste ich die Aktien von Vodafone Idea kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

For å motta den siste utbyttet fra Vodafone Idea den på 0,6 INR, måtte du ha aksjen i porteføljen din før ex-datoen den .

Når betalte Vodafone Idea den siste utbytte?

Utbetalingen av det siste utbyttet fant sted den .

Hvor høy var utbyttet fra Vodafone Idea i år 2024?

I løpet av 2024 ble det utbetalt 0 INR i utbytte fra Vodafone Idea.

I hvilken valuta utbetaler Vodafone Idea utbytte?

Utdelingene fra Vodafone Idea blir betalt ut i INR.

Aksjespareplaner tilbyr en attraktiv mulighet for investorer å bygge opp formue over tid. En av de største fordelene er den såkalte kostnadsgjennomsnittseffekten: Ved regelmessig å investere et fast beløp i aksjer eller aksjefond, kjøper man automatisk flere andeler når prisene er lave, og færre når de er høye. Dette kan føre til en lavere gjennomsnittspris per andel over tid. I tillegg gir aksjespareplaner også småsparere tilgang til dyre aksjer, siden de kan delta med små beløp. Den regelmessige investeringen fremmer også en disiplinert investeringsstrategi og hjelper med å unngå emosjonelle beslutninger, som impulsiv kjøping eller salg. Videre drar investorer nytte av potensiell verdistigning på aksjene, samt utbytteutdelinger som kan reinvesteres, noe som forsterker rentes renteeffekten og dermed veksten av det investerte kapitalet.

Andere Kennzahlen von Vodafone Idea

Vår aksjeanalyse av Vodafone Idea Omsetning-aksjen inneholder viktige finansielle nøkkeltall som omsetning, fortjeneste, P/E-forholdet, P/S-forholdet, EBIT, samt informasjon om utbyttet. Vi ser også på aspekter som antall aksjer, markedsverdi, gjeld, egenkapital og forpliktelser hos Vodafone Idea Omsetning. Hvis du er på utkikk etter mer detaljert informasjon om disse emnene, tilbyr vi deg utfyllende analyser på våre undersider: