Deutsche Telekom ansatte 2025

Deutsche Telekom har i år 206 443,00 undefined ansatte.

Sammenlignet med fjoråret hadde Deutsche Telekom en økning i antall ansatte på 0%.

Antall ansatte har direkte innvirkning på effektiviteten og produktiviteten til Deutsche Telekom. Et høyere antall ansatte kan bety at selskapet vokser og har flere ressurser til å nå sine mål, mens et lavere antall ansatte kanskje indikerer at selskapet sparer kostnader eller har vanskeligheter med å tiltrekke seg nye ansatte.

Antall ansatte kan også påvirke investorene til Deutsche Telekom, ettersom det kan være en indikator for selskapets vekst og finansielle helse. Et høyere antall ansatte kan gi løfter til investorer, mens et lavere antall ansatte muligens kan vekke bekymringer.

En økning av egenkapitalen på Deutsche Telekom kan styrke firmaets finansielle stilling og øke dets evne til å gjøre fremtidige investeringer og oppfylle forpliktelser.

En reduksjon av egenkapitalen på Deutsche Telekom kan påvirke dets finansielle stabilitet og redusere evnen til å møte fremtidige investeringer og forpliktelser.

Noen faktorer som kan påvirke egenkapitalen til Deutsche Telekom inkluderer blant annet omsetningsutvikling, resultatregnskap, utbyttebetalinger og investeringer.

Egenkapitalen til Deutsche Telekom er viktig for investorer fordi den er en indikator for selskapets finansielle stabilitet og gir investorer informasjon om hvor mye finansiell støtte selskapet har med hensyn til forpliktelser og fremtidige investeringer.

Antall ansatte hos Deutsche Telekom kan direkte påvirke veksten og ytelsen til selskapet. Et høyere antall ansatte kan føre til større kapasitet og produktivitet, mens et lavere antall ansatte kanskje fører til mindre effektivitet og begrensninger.

I løpet av de siste årene har antall ansatte hos Deutsche Telekom endret seg med 0.

Deutsche Telekom har for øyeblikket 206 443,00 undefined ansatte.

Antall ansatte er viktig for investorer av Deutsche Telekom, da det er en indikator for vekstpotensialet og ytelsen til selskapet. Det gir også informasjon om hvordan selskapet er i stand til å håndtere og rekruttere sin arbeidsstyrke.

For å endre antall ansatte kan Deutsche Telekom blant annet iverksette tiltak som justering av kompensasjonspakker, forbedring av arbeidsforhold, gjennomføring av rekrutteringskampanjer og fremme av en positiv bedriftskultur. Det er viktig at selskapet gjennomfører en grundig vurdering av sin situasjon for å bestemme de beste strategiske tiltakene for å endre på antall ansatte.

I løpet av de siste 12 månedene utbetalte Deutsche Telekom et utbytte på 0,77 EUR . Dette tilsvarer en utbytteavkastning på ca. 2,44 %. For de neste 12 månedene vil Deutsche Telekom sannsynligvis betale et utbytte på 1,25 EUR.

Utdelingsrendementet til Deutsche Telekom er for øyeblikket 2,44 %.

Deutsche Telekom betaler utbytte kvartalsvis. Dette blir utdelt i månedene , , , .

Deutsche Telekom betalte utbytte hvert år de siste 8 årene.

For de kommende 12 månedene forventes det utbytter på 1,25 EUR. Dette tilsvarer en utbytteavkastning på 3,98 %.

Deutsche Telekom tilordnes sektoren 'Kommunikasjon'.

For å motta den siste utbyttet fra Deutsche Telekom den på 0,9 EUR, måtte du ha aksjen i porteføljen din før ex-datoen den .

Utbetalingen av det siste utbyttet fant sted den .

I løpet av 2024 ble det utbetalt 0,7 EUR i utbytte fra Deutsche Telekom.

Utdelingene fra Deutsche Telekom blir betalt ut i EUR.