Corée du Sud Salaires Minimums
Cours
La valeur actuelle des Salaires Minimums en Corée du Sud est de 10 320 KRW/Hour. Les Salaires Minimums en Corée du Sud ont augmenté à 10 320 KRW/Hour le 01/01/2026, après avoir été de 10 030 KRW/Hour le 01/01/2025. Du 01/01/1989 au 01/01/2026, le PIB moyen en Corée du Sud était de 4 285,79 KRW/Hour. Le record absolu a été atteint le 01/01/2026 avec 10 320 KRW/Hour, tandis que la valeur la plus basse a été enregistrée le 01/01/1989 avec 600 KRW/Hour.
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Salaires Minimums
Salaires Minimums
3 ans
5 ans
10 ans
25 ans
Max
Salaires Minimums Historique
| Date | Valeur |
|---|---|
| 10 320 KRW/Hour | |
| 10 030 KRW/Hour | |
| 9 860 KRW/Hour | |
| 9 620 KRW/Hour | |
| 9 160 KRW/Hour | |
| 8 720 KRW/Hour | |
| 8 590 KRW/Hour | |
| 8 350 KRW/Hour | |
| 7 530 KRW/Hour | |
| 6 470 KRW/Hour |
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Âge de la retraite hommes
Annuel
Âge de la retraite pour les femmes
Annuel
Changement de l'emploi
Mensuel
Personnes employées
Mensuel
Personnes sans emploi
Mensuel
Population
Annuel
Productivité
Trimestre
Salaires
Trimestre
Salaires dans la fabrication
Trimestre
Taux d'emploi
Mensuel
Taux de chômage
Mensuel
Taux de chômage des jeunes
Mensuel
Taux de participation à la population active
Mensuel
Salaires Minimums
En Corée du Sud, le salaire minimum se réfère au salaire brut horaire le plus bas, indépendamment du statut d'emploi ou de la nationalité. Il existe cependant quelques exceptions à cette règle : les entreprises qui n'emploient que des membres de la famille ou des proches vivant dans la même résidence ; les utilisateurs de services domestiques ; les marins régis par la loi sur les marins et les armateurs qui emploient ces marins.
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Qu'est-ce que Salaires Minimums ?
Le sujet des « Salaires Minimums » est un thème fondamental en macroéconomie, qui suscite un vif intérêt tant parmi les chercheurs que parmi les décideurs politiques et les acteurs du marché. Chez Eulerpool, nous nous engageons à fournir des données économiques fiables et accessibles permettant une meilleure compréhension des dynamiques économiques à travers divers indicateurs macroéconomiques, dont le salaire minimum fait assurément partie. Le salaire minimum désigne le niveau de rémunération horaire, journalier, ou mensuel le plus bas auquel un employeur est légalement autorisé à payer un salarié. L’instauration d’un salaire minimum vise principalement à garantir un revenu décent aux travailleurs, à réduire la pauvreté et à diminuer les inégalités salariales. Cependant, les effets économiques de cette mesure sont complexes et souvent sources de débats. L’une des principales justifications de l’adoption des salaires minimums réside dans la lutte contre la pauvreté. En garantissant un revenu plancher, il est possible d’assurer que les travailleurs les plus vulnérables puissent subvenir à leurs besoins fondamentaux, tels que l’alimentation, le logement et la santé. Cependant, l’efficacité de cette mesure dépend en grande partie de son niveau par rapport au coût de la vie dans une région donnée. Un salaire minimum fixé trop bas ne permet pas aux travailleurs de sortir de la pauvreté, tandis qu’un salaire trop élevé pourrait mettre en péril la viabilité financière des entreprises. Les salaires minimums peuvent également jouer un rôle dans la diminution des inégalités salariales. En fixant un plancher de rémunération, il est possible de compresser la distribution des salaires, réduisant ainsi l’écart entre les travailleurs les moins rémunérés et ceux perçevant des salaires plus élevés. Toutefois, ce mécanisme peut avoir des effets pervers, notamment en encourageant les employeurs à privilégier les travailleurs plus qualifiés ou plus productifs, augmentant ainsi les barrières à l’emploi pour les travailleurs les moins qualifiés. Un autre aspect crucial du débat économique sur les salaires minimums concerne leur impact sur l’emploi. Les théories économiques traditionnelles, notamment celle du modèle néoclassique, suggèrent qu’une augmentation du salaire minimum conduit à une réduction de la demande de main-d’œuvre, en raison de coûts salariaux plus élevés pour les employeurs. En d’autres termes, une hausse du salaire minimum pourrait générer des pertes d’emplois, particulièrement dans les secteurs où les marges bénéficiaires sont faibles. Cependant, des études empiriques récentes ont montré que l’impact des salaires minimums sur l’emploi est souvent plus nuancé, variant selon le contexte économique, le niveau de l’augmentation et la flexibilité du marché du travail. Par ailleurs, les salaires minimums peuvent également avoir des effets indirects sur l’économie en général, notamment en influençant la demande globale. En augmentant le pouvoir d’achat des travailleurs à basse rémunération, une hausse du salaire minimum peut stimuler la consommation et, par conséquent, la demande de biens et services. Cet effet peut être particulièrement significatif dans les économies où la consommation interne constitue une part importante de l’activité économique. Toutefois, une telle politique peut également générer des pressions inflationnistes, les entreprises répercutant l’augmentation des coûts salariaux sur les prix des biens et services. L’établissement des salaires minimums soulève également des questions de politique économique et de régulation. La fixation du niveau adéquat de salaire minimum nécessite une analyse fine des conditions du marché du travail, des niveaux de vie et de l’inflation. De plus, il est crucial d’assurer une révision régulière de ces salaires pour qu’ils restent en phase avec les évolutions économiques. De nombreux pays ont mis en place des mécanismes d’indexation du salaire minimum sur l’inflation ou sur les niveaux moyens de salaire afin de garantir une certaine stabilité du pouvoir d’achat pour les travailleurs à faible revenu. Les débats sur les salaires minimums sont également influencés par les spécificités régionales et sectorielles. Dans certaines régions, en particulier dans les économies émergentes, le secteur informel prédomine, et la fixation d’un salaire minimum peut y avoir des effets limités. En revanche, dans les économies développées où le marché du travail est plus structuré et où les taux d’emploi formel sont plus élevés, les salaires minimums peuvent jouer un rôle plus central dans la régulation des conditions de travail. En conclusion, les salaires minimums constituent un sujet majeur en macroéconomie, doté de nombreuses implications tant sur le plan social qu’économique. Chez Eulerpool, nous nous efforçons de fournir des données précises et des analyses rigoureuses afin d’éclairer ce débat complexe et de permettre aux décideurs, aux chercheurs et aux acteurs du marché de prendre des décisions informées. Comprendre les dynamiques associées aux salaires minimums est essentiel pour élaborer des politiques économiques efficaces et équitables, et pour cela, l’accès à des données fiables et détaillées est indispensable. Vous pouvez consulter nos indicateurs et nos rapports complets sur les salaires minimums et bien d'autres aspects de la macroéconomie sur notre plateforme Eulerpool.
Salaires Minimums Corée du Sud — FAQ
What is the current Salaires Minimums in Corée du Sud?
The current Salaires Minimums in Corée du Sud is 10 320KRW/Hour as of 01/01/2026.
How has the Salaires Minimums in Corée du Sud changed recently?
The Salaires Minimums in Corée du Sud increased from 10 030KRW/Hour (01/01/2025) to 10 320KRW/Hour (01/01/2026).
What is the all-time high for Salaires Minimums in Corée du Sud?
The all-time high for Salaires Minimums in Corée du Sud was 10 320KRW/Hour, recorded on 01/01/2026.
What is the all-time low for Salaires Minimums in Corée du Sud?
The all-time low for Salaires Minimums in Corée du Sud was 600KRW/Hour, recorded on 01/01/1989.
What is the historical average of Salaires Minimums in Corée du Sud?
The historical average of Salaires Minimums in Corée du Sud is 4 285,79KRW/Hour, calculated over the period from 01/01/1989 to 01/01/2026.
Where does the Salaires Minimums data for Corée du Sud come from?
The Salaires Minimums data for Corée du Sud is sourced from Minimum Wage Council and published on Eulerpool.