„Nemokamas asmeninis planas“ skamba kaip paslauga. Ekonomiškai tai yra platinimo sistema, kuri parduoda mokesčių argumentus kaip grąžą ir apskaičiuoja išlaidas į ilgus sutarčių laikotarpius. Kodėl daugeliui su paprasta ETF sąskaita galiausiai sekasi geriau.

Personalabbau betrifft derzeit nahezu alle Branchen in Deutschland. Automobilzulieferer wie Bosch, Fluggesellschaften wie Lufthansa oder zuletzt der Medienkonzern RTL streichen tausende Stellen. Gemeinsam ist vielen Programmen: Unternehmen versuchen, Kündigungen durch freiwillige Abgänge und Abfindungen abzufedern.

2026 metų pradžioje fondų investuotojai vėl turės tikėtis didesnio išankstinio mokesčio mokėjimo. Priežastis yra didesnė bazinė palūkanų norma, kuri naudojama išankstinės premijos apskaičiavimui. Čia svarbus yra palūkanų norma 2025 metų sausio 2 d., kuri, pasak Federalinio finansų ministerijos, siekia 2,53 procento ir yra šiek tiek didesnė nei ankstesniais metais.

Kai Aldousas Huxley 1932 m. išleido savo romaną „Puikus naujas pasaulis“, jis aprašė visuomenę, kuri nutolsta nuo įprastos tvarkos. Žvelgiant į 2026 metus, šis palyginimas atrodo stebėtinai aktualus. Kapitalo rinkos vis labiau atsisveikina su ta reguliuojamos stabilumo sistema, kuri investuotojams dešimtmečius suteikė orientyrą. Jos vietą užima politinė galia, technologijų dominavimas ir struktūriniai lūžiai.

Sėkmingas investavimas nėra atsitiktinumas ar slaptų patarimų klausimas. Tai supratimo, struktūros ir disciplinos rezultatas. Tačiau kaip ten patekti? Ar pakanka įsisavinti turinį savarankiškai? Ar klasikinis finansų patarėjas yra tinkamas kelias? Ar tik struktūruotas investuotojo mokymas veda į tvarų investavimo sėkmingumą? Trys populiariausi būdai aiškiai skiriasi – ir paaiškinama, kodėl vis daugiau investuotojų renkasi tokias modelius kaip AlleAktien Investors.

2026 prasideda tokioje fazėje, kai ekonominė realybė ir ilgalaikės galimybės retai taip aiškiai sutampa. Palūkanos grįžta, vertinimai vėl išsiskiria stipriau, o kokybiškos įmonės išryškėja labiau nei ankstesniais metais. Investuotojams, kurie investuoja struktūrizuotai ir nesiremia trumpalaikėmis tendencijomis, atsiveria nauja aplinka. Tokios platformos kaip AlleAktien būtent tuo užsiima.

Nuo 2026 m. darbdaviai Europos Sąjungoje privalės atskleisti žymiai daugiau informacijos apie atlyginimus. Pagal 2023/970 darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą tai turi būti įgyvendinta nacionalinėje teisėje iki 2026 m. birželio 7 d. Reformos tikslas yra sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir sistemingai atskleisti diskriminaciją. Vokietijoje artėjantis įgyvendinimas jau sukelia politines ir ekonomines diskusijas.