Kinija Atlyginimai
Kursas
Akcijos kaina
129 441 CNY/Metai
Pokytis +/-
+5 331 CNY/Metai
Pokytis %
+4,30 %
Dabartinė Atlyginimai vertė Kinija yra 129 441 CNY/Metai. Atlyginimai Kinija padidėjo iki 129 441 CNY/Metai 2025-01-01, po to kai buvo 124 110 CNY/Metai 2024-01-01. Nuo 1952-01-01 iki 2025-01-01, vidutinis BVP Kinija buvo 21 333,46 CNY/Metai. Visų laikų aukščiausia vertė buvo pasiekta 2025-01-01 su 129 441,00 CNY/Metai, o žemiausia vertė užfiksuota 1952-01-01 su 445,00 CNY/Metai.
The current value of Atlyginimai in Kinija is 129 441 CNY/Metai. Atlyginimai in Kinija increased to 129 441 CNY/Metai from 124 110 CNY/Metai.Atlyginimai in Kinija averaged 21 333,46 CNY/Metai from 1952-01-01 until 2025-01-01.The all-time high was 129 441,00 CNY/Metai (2025-01-01)and the record low was 445,00 CNY/Metai (1952-01-01).
Atlyginimai
Atlyginimai
Max
Atlyginimai Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 129 441 CNY/Metai | |
| 124 110 CNY/Metai | |
| 120 698 CNY/Metai | |
| 114 029 CNY/Metai | |
| 106 837 CNY/Metai | |
| 97 379 CNY/Metai | |
| 90 501 CNY/Metai | |
| 84 744 CNY/Metai | |
| 76 121 CNY/Metai | |
| 68 993 CNY/Metai |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Atlyginimai
Darbo sąnaudos
Mėnesinis
Gamybos darbo užmokestis
Kasmetinis
Įdarbintieji
Kasmetinis
Jaunimo nedarbo lygis
Mėnesinis
Minimalūs atlyginimai
Kasmetinis
Moterų pensijos amžius
Kasmetinis
Nedarbo lygis
Mėnesinis
populiacija
Kasmetinis
Vidutinės savaitinės darbo valandos
Mėnesinis
Vyriškosios pensijos amžius
Kasmetinis
Atlyginimai
Kinijoje vidutinis atlyginimas reiškia piniginę vidutinio atlyginimo išraišką vienam asmeniui per tam tikrą laikotarpį įmonių, institucijų ir vyriausybinių agentūrų darbuotojams, kurie atspindi bendrą atlyginimų pajamų lygį per tam tikrą laikotarpį.
Makroseiten für andere Länder in Azija
Kas yra Atlyginimai
`Wages` yra reikšminga makroekonomikos kategorija, kuri suteikia detalų supratimą apie darbo rinkos ir ekonomikos būklę. Eulerpool platformoje mes siekiame pateikti išsamius ir tikslus duomenis apie `Wages` kategorijos rodiklius, siekiant padėti ekonomistams, investuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims priimti informuotus sprendimus. `Wages`, arba atlyginimai, apima visas užmokesčio formas, kurias darbuotojai gauna už savo atliekamą darbą. Tai gali būti baziniai atlyginimai, priedai, premijos, viršvalandžių užmokestis ir kitos naudos, kurios nustatomos sutartimi arba darbdavio suteikiamos kaip papildomos kompensacijos. `Wages` yra viena iš svarbiausių ekonomikos dalių, nes jie tiesiogiai veikia vartotojų perkamąją galią ir, savo ruožtu, bendrą ekonomikos augimą. Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, `Wages` lygius įtakoja įvairūs veiksniai. Pirma, tai darbo jėgos pasiūla ir paklausa. Kai paklausa viršija pasiūlą, darbdaviai gali būti priversti didinti atlyginimus, siekdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, kada pasiūla viršija paklausą, atlyginimai gali būti mažesni, nes darbuotojai konkuruoja dėl riboto skaičiaus darbo vietų. Antra, ekonominiai ciklai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Augimo laikotarpiu įmonės dažnai gali didinti atlyginimus ir samdyti daugiau darbuotojų, o recesijų metu atlyginimai gali būti stabilizuojami ar net mažinami. Be to, `Wages` struktūra ir lygiai labai skiriasi priklausomai nuo sektoriaus. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriai gali siūlyti žymiai aukštesnius atlyginimus nei mažmeninės prekybos ar viešųjų paslaugų sektoriai. Tai priklauso nuo sektoriaus pelningumo, konkurencinės aplinkos ir darbo sudėtingumo. Vyriausybės politika taip pat turi didelį poveikį `Wages` lygiams. Minimalus atlyginimas yra vienas iš pagrindinių įrankių, naudojamų siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį darbuotojams ir sumažinti skurdo lygį. Be to, mokesčių politika ir socialinės apsaugos sistemos gali tiesiogiai ir netiesiogiai įtakoti atlyginimų struktūrą ir lygius. Infliacija yra dar vienas svarbus veiksnys, darantis įtaką `Wages`. Augant kainoms, darbuotojai gali reikalauti didesnių atlyginimų, kad išlaikytų savo perkamąją galią. Darbo jėgos produktyvumo augimas taip pat gali skatinti atlyginimų didinimą. Efektyvesni ir produktyvesni darbuotojai dažnai gali tikėtis didesnių atlyginimų kaip kompensacijos už savo efektyvumą. Kolektyvinės sutartys ir profesinės sąjungos taip pat yra svarbūs žaidėjai, galintys daryti įtaką atlyginimų lygiams. Sutelkti darbuotojai gali derėtis dėl geresnių darbo sąlygų ir aukštesnių atlyginimų, todėl kolektyviniai susitarimai tampa svarbia `Wages` struktūros dalimi. Eulerpool platformoje mūsų tikslas yra pateikti ne tik dabartinius `Wages` duomenis, bet ir suteikti įžvalgas apie jų pokyčius ir tendencijas. Mūsų pateikiami duomenys apima istorinę informaciją, sektorių analizę ir prognozes, kurios gali padėti priimti gerai pagrįstus sprendimus. Mes naudojame pažangias analitikos priemones ir duomenų vizualizavimo metodus, kad vartotojai galėtų lengvai interpretuoti ir panaudoti `Wages` duomenis. Investuotojams `Wages` duomenys gali būti naudojami vertinant įmonių sąnaudų struktūrą ir konkurencingumą. Aukšti atlyginimai gali reikšti didesnes sąnaudas, kurios gali turėti įtakos pelningumui. Kita vertus, jie taip pat gali rodyti aukštą darbuotojų produktyvumą ir inovacijas, kas gali prisidėti prie ilgalaikio augimo. Vyriausybės ir politikos formuotojai gali naudoti `Wages` duomenis stebint darbo rinkos būklę ir formulavimą politikos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti nelygybę. Ekonomistams `Wages` duomenys suteikia galimybę analizuoti ir prognozuoti ekonominius ciklus, įvertinti infliacijos spaudimą bei nustatyti darbo rinkos disbalansus. Be to, jie padeda suprasti ilgalaikes tendencijas, tokias kaip demografiniai pokyčiai ir technologijų pažanga, kurios gali turėti ilgalaikį poveikį `Wages` dinamikai. Galų gale, `Wages` yra kompleksinė ir daugiaveiksniai kategorija, reikalaujanti nuodugnios analizės ir supratimo. Eulerpool platformoje mes siekiame suteikti prieinamą ir naudingą informaciją visiems, kurie domisi šia svarbia makroekonomikos sritimi. Mūsų tikslas yra padėti jums gauti išsamų ir tikslų vaizdą apie `Wages` Lietuvoje ir jų poveikį visai ekonomikai.
Atlyginimai Kinija — FAQ
What is the current Atlyginimai in Kinija?
The current Atlyginimai in Kinija is 129 441 CNY/Metai as of 2025-01-01.
How has the Atlyginimai in Kinija changed recently?
The Atlyginimai in Kinija increased from 124 110 CNY/Metai (2024-01-01) to 129 441 CNY/Metai (2025-01-01).
What is the all-time high for Atlyginimai in Kinija?
The all-time high for Atlyginimai in Kinija was 129 441,00 CNY/Metai, recorded on 2025-01-01.
What is the all-time low for Atlyginimai in Kinija?
The all-time low for Atlyginimai in Kinija was 445,00 CNY/Metai, recorded on 1952-01-01.
What is the historical average of Atlyginimai in Kinija?
The historical average of Atlyginimai in Kinija is 21 333,46 CNY/Metai, calculated over the period from 1952-01-01 to 2025-01-01.
Where does the Atlyginimai data for Kinija come from?
The Atlyginimai data for Kinija is sourced from National Bureau of Statistics of China and published on Eulerpool.
Daugiau įrankių ir analizių
Nemokami įrankiai ir rinkos duomenys iš Eulerpool.
Akcijų ieškiklis
Analizuokite 20 000+ akcijų visame pasaulyje pagal daugiau nei 1 000 000 rodiklių.
Insiderių pirkimai
Sekite vidinių asmenų pirkimus ir pardavimus realiu laiku.
Superinvestoriai
Stebėkite pasaulio didžiausių investuotojų portfelius
Dividendų kalendorius
Planuokite savo pasyvias pajamas pagal dividendų mokėjimo datas.
Ketvirčio rezultatai
Visi ketvirčio rezultatai vienu žvilgsniu.
Ekonomikos kalendorius
Ekonominiai įvykiai ir duomenų skelbimai iš 200+ šalių.
Kongreso stebėjimas
JAV Kongreso narių STOCK Act atskleidimas
Fear & Greed Index
Market Sentiment Indicator
Kripto Fear & Greed indeksas
Kripto rinkos nuotaiku rodiklis
Idėjos
Kuruotos akcijų sąrašai pagal strategiją, indeksą ir šalį.
Sektorių
Geriausios akcijos, surūšiuotos pagal pramonės šaką ir sektorių.
Šalys
Akcijų rinkos ir pažymėtosios įmonės pagal šalį.
Strategija
Patikrintos investavimo strategijos su istorinėmis grąžomis.
Indeksas
Pagrindinių akcijų indeksų efektyvumas ir sudėtis.
Žodynas
Išsamus biržos žodynas finansiniams ir akcijų terminams
Blogas
Naujienos, partnerystės ir produktų pranešimai