BPは新規則を導入し、全従業員に同僚との親密な関係を開示することを義務付けました。この措置は、前CEOバーナード・ルーニー氏が昨年、過去の同僚との個人的な関係を完全には報告していなかったことが明らかになり、辞任したことを受けたものです。

バーナード・ルーニー、"即時解雇"と分類され、給与、年金、その他4000万ドル以上の支払いを失う。BPの役員は昨年、匿名で提供されたルーニーの同僚との個人的な関係に関する情報を調査した。ルーニーは、CEOになる前に行われた数件の過去の関係を認めたが、後にBPはこれらの情報が不完全で不正確であると判断した。

新しい方針は、従業員が利益相反を引き起こす可能性があると感じた場合にのみ職場のロマンスを開示することを義務付けていた以前の会社の立場からの変化を示しています。今では、BP従業員は利益相反の有無にかかわらず、すべての「家族および親密な関係」を職場で開示しなければなりません。

BPは、これらの変更が職場での利益相反に関する企業方針の最近の見直しの結果であると発表し、「開示、文書化、そして必要に応じて緩和されるべきだ」と述べました。 過去3年間の親密な関係の開示を求める厳格な開示規則は、世界中で約4,500人の役員に影響を与え、総従業員数90,000人中の一部です。 BPによれば、新しい規則に従わない場合、懲戒措置が取られる可能性があります。 役員は新しい開示義務を果たすために3か月の猶予があります。

BPは、コンプライアンス方針を定期的に見直しており、2023年1月に行動規範の改訂を行った後、今年度に利益相反方針の見直しを計画していると強調した。最後の更新は2018年に行われた。また、BPは見直しにおいて類似企業や組織との比較および業界のベストプラクティスの評価を含むと述べている。

ガイドラインの強化は、企業の透明性や高潔性の確保を助け、経営陣への信頼を高めることを目的としています。