「厳しい削減が必要だ。もっと利益を上げなければならない」とグリムは西ドイツ一般新聞のインタビューで説明した。経済状況は過去数ヶ月で更に悪化し、短期的な回復の兆しは見えていない。「それに対処しなければならない」とグリムは続けた。

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「対策の中心には、現在の「ビジネスプラン」の見直しがあります。予定されている削減は当初の想定よりも深くなる可能性があります。「我々は、新しいビジネスプランに取り組んでおり、企業の将来の運営ポイントも決定します」とCEOは述べました。しかし、どれだけの職が影響を受けるかについては明言を避けました。「計画の完成と労働者代表との交渉が終わるまで、何人を雇用するかは正確には言えません。しかし、現在よりも少なくなるでしょう」と付け加えました。」

グリムの発表は、エネルギーコストの上昇や原材料価格の高騰、需要の減少で全体的に圧力にさらされている鉄鋼業界全体が大きな負担を感じている時期に行われました。既に昨年、ティッセンクルップ・スチールは包括的なコスト削減プログラムを開始しましたが、今ではそれでも同社の財務安定性を確保するには不十分となっています。

グリム氏は、今はパフォーマンスの短期的な改善に焦点を当てていると強調しました。「我々はここで今、企業のパフォーマンスを最適化する必要があります」と彼は述べました。一方で、CEOは長期的な投資や可能な戦略的パートナーシップについては言及しませんでした。

現在、ティッセンクルップ・スチールは約27,000人の従業員を雇用しており、ノルトライン＝ヴェストファーレン州で最大の雇用者の一つです。特に、ティッセンクルップの伝統ある製鉄部門は、数年来、再編成および再建の中心にあります。最近では、グループは繰り返し損失に直面しており、アルセロールミタルやザルツギッターなどの競合他社に対して厳しい市場状況にあります。

新体制でティッセンクルップ・スチールの持続可能な未来を切り拓くことを目指すグリム。新CEOにかかるプレッシャーは大きく、改革を着実に実施しつつ従業員と投資家の信頼を維持するという課題に直面している。