ManpowerGroup 株式

ManpowerGroup 自己資本 2024

ManpowerGroup 自己資本

2.22 兆 USD

ティッカー

MAN

ISIN

US56418H1005

WKN

881964

2024年にManpowerGroupの自己資本は2.22 兆 USDとなり、前年の自己資本2.45 兆 USDに比べて-9.15%増加しました。

ManpowerGroup Aktienanalyse

ManpowerGroupは何をしていますか?

マンパワーグループ株式会社は、人材管理および労働力の紹介に関するグローバルな企業です。1948年に米国ミルウォーキーで設立され、現在は80以上の国で展開し、全世界で28,000人以上の従業員を抱えています。マンパワーグループは、この業界で最も大きな企業の一つであり、革新的な人材調達および管理の解決策を提供しています。 マンパワーグループのビジネスモデルは、企業が労働力を効果的に活用することを支援することに基づいています。企業の個別のニーズに最大限配慮されます。一時的な雇用から長期的な人事計画と開発、専門職の紹介まで、幅広いサービスが提供されています。同社はさまざまな業界での労働者の紹介に特化しており、製造業、小売業、オフィス、医療などが含まれます。 マンパワーグループは異なる部門に分かれています。最もよく知られているかつ最大の部門は、マンパワー®会社です。アウトソーシングから専門職の直接紹介まで、幅広い人材管理サービスを提供しています。マンパワー®は、求職者と企業の橋渡しをし、win-winの状況を作ろうと努めています。特別なトレーニングプログラムや教育プログラムを通じて、従業員は潜在的な職場への準備をし、将来の仕事を見つけるための取り組みを行っています。 もう一つ重要な部門は、マンパワーグループソリューションズです。この部門は、専門的な人材調達ソリューションに特化しています。専門家たちは顧客と緊密に協力し、効果的な採用戦略の開発や長期的な人材調達計画の策定を行っています。通常、これはオンラインプラットフォームを通じてリアルタイムで求職者を紹介することでサポートされます。 マンパワーグループライトマネジメントは、企業や個人がキャリアの変革を目指したり、新しい方向性を見つけたりする際に専門的なコンサルティングとサポートを提供しています。これには包括的なコーチング、教育、および仕事の紹介が含まれており、成功したキャリアと生活計画を実現するための支援を行っています。 これらの主要な部門に加えて、マンパワーグループはアセスメント、労働者派遣、労働力貸与、給与計算などの他の製品やサービスも提供しています。さらに、同社はIT、エンジニアリング、財務の専門家など、特定のスキルを持つ人材の紹介に特化したオンラインポータルも設立しています。 要約すると、マンパワーグループ株式会社は、人材管理と労働力の紹介の国際市場で重要なプレーヤーです。ビジネスモデルは、企業と求職者の最大限のサポートと効果的かつ成功した協力関係を実現するための幅広いサービスに基づいています。同社の規模、専門知識、イノベーション力により、マンパワーグループは市場の要求に応え、顧客が目標を達成するのに役立つさまざまなソリューションを提供することができます。 ManpowerGroup ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

自己資本の詳細

ManpowerGroupの自己資本の分析

ManpowerGroupの自己資本は企業における所有者の持分を表し、総資産と総負債との差として計算されます。これは、全ての負債が清算された後の株主の資産に対する残存請求権を反映しています。ManpowerGroupの自己資本を理解することは、その財政健康、安定性、および株主に対する価値の評価にとって重要です。

年次比較

ManpowerGroupの自己資本の評価を連続する年で行うことは、企業の成長、収益性、資本構造についての洞察を提供します。自己資本の増加は、純資産と財政健康の改善を示唆しますが、自己資本の減少は、借り入れの増加または運営上の課題を示唆することがあります。

投資への影響

ManpowerGroupの自己資本は、企業のレバレッジ、リスクプロファイル、および自己資本利益率(ROE)に影響を与える投資家にとって重要な要素です。一般的に、自己資本レベルが高いほどリスクが少なく、財務の安定性が高まり、企業は魅力的な投資機会となる可能性があります。

自己資本の変動の解釈

ManpowerGroupの自己資本の変動は、純利益の変動、配当の支払い、株式の発行または買い戻しから生じる可能性があります。投資家はこれらの移動を分析し、企業の財務パフォーマンス、運営効率、および戦略的な財務管理を評価します。

ManpowerGroup株式に関するよくある質問

ManpowerGroupの今年の自己資本はどのくらいですか?

ManpowerGroupは今年、2.22 兆 USDの自己資本を持っています。

ManpowerGroupの自己資本は前年と比べてどれくらいでしたか?

ManpowerGroupの自己資本は、前年に比べて-9.15下がったしています。

ManpowerGroupの投資家にとって、高い自己資本がどのような影響を及ぼすのでしょうか?

ManpowerGroupの投資家にとって高い自己資本は有利であり、それは企業の財政的安定性の指標であり、リスクと課題に対処する能力を示しています。

ManpowerGroupの投資家にとって、低い自己資本がどのような影響を及ぼすのでしょうか?

ManpowerGroupの投資家にとって、低い自己資本は会社を弱い財政状態に陥らせ、リスクや課題に対処する能力を損なう可能性があるため、リスクを示す可能性があります。

ManpowerGroupの自己資本の増加が企業にどのような影響を与えますか?

ManpowerGroupの自己資本の増加は、企業の財政状況を強化し、将来の投資を行う能力を向上させることができます。

ManpowerGroupの自己資本の減少は企業にどのような影響を与えますか?

ManpowerGroupの自己資本の減少は、企業の財政状況を悪化させ、借入金への依存度を高める可能性があります。

ManpowerGroupの自己資本に影響を与えるいくつかの要因は何ですか?

ManpowerGroupの自己資本に影響を与える可能性のあるいくつかの要素には、利益、配当支払い、資本増強、および買収が含まれます。

ManpowerGroupの自己資本が投資家にとってなぜ重要なのか?

ManpowerGroupの株主資本は、投資家にとって重要であり、企業の財務力を示す指標であり、企業が財務義務を果たす能力を示す兆候である可能性があります。

ManpowerGroupは自己資本を変更するために、どのような戦略的措置を取ることができますか?

自己資本を変更するために、ManpowerGroupは利益の増加、資本増強、支出の削減、企業の買収など様々な手段を実行できます。企業が自己資本を変更するための最適な戦略的手段を決定するためには、その金融状況を徹底的に見直すことが重要です。

ManpowerGroupの配当はいくらですか?

過去12カ月間にManpowerGroupは2.94 USD の配当を支払いました。これは約4.4 %の配当利回りに相当します。次の12カ月間にManpowerGroupは予想される配当として2.88 USDを支払う予定です。

ManpowerGroupの配当利回りはどの程度ですか?

ManpowerGroupの配当利回りは現在4.4 %です。

ManpowerGroupの配当金はいつ支払われますか?

ManpowerGroupは四半期ごとに配当を支払っており、その配当は, , , 月に支払われます。

「ManpowerGroupの配当はどれくらい安全ですか?」

「ManpowerGroupは過去25年間、毎年配当を支払っています。」

ManpowerGroupの配当はどのくらいですか?

今後12ヶ月にわたり、2.88 USDの配当が予想されます。これは配当利回りが4.3 %に相当します。

ManpowerGroupはどのセクターにありますか?

ManpowerGroupは「インダストリー」セクターに分類されます。

Wann musste ich die Aktien von ManpowerGroup kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

ManpowerGroupのに支払われた最後の配当金1.54 USDを受け取るためには、配当落ち日の前にその株式を保有している必要がありました。

ManpowerGroupは最後に配当を支払ったのはいつですか?

最後の配当金の支払いはに行われました。

ManpowerGroupの2023年の配当金はいくらでしたか?

2023年にManpowerGroupは2.72 USDを配当金として支払いました。

ManpowerGroupの配当はどの通貨で支払われますか?

ManpowerGroupの配当はUSDで支払われます。

株式積立プランは、長期にわたって資産を築くための魅力的な方法を投資家に提供します。主な利点の一つは、いわゆるコスト平均効果です:定期的に一定の金額を株式または株式投資信託に投資することで、価格が低い時には自動的により多くの株式を購入し、価格が高い時には少なくなります。これは、時間を追って株式あたりの平均価格をより有利なものにする可能性があります。また、株式積立プランは小額からでも参加できるので、小口投資家も高価な株にアクセスできます。定期的な投資は、一貫した投資戦略を促進し、衝動的な購入や売却など、感情に基づく意思決定を避けるのに役立ちます。さらに、投資家は株式の潜在的な価値上昇だけでなく、再投資が可能な配当金の分配からも利益を得ることができ、これにより複利効果が強化され、投資資本の成長が促進されます。

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