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A partire da 2 € Regno Unito Guadagni Reali Inclusi i Bonus
Quotazione
Il valore attuale dei Guadagni Reali Inclusi i Bonus in Regno Unito è di 0,3 %. I Guadagni Reali Inclusi i Bonus in Regno Unito sono diminuiti a 0,3 % il 01/06/2024, dopo essere stati 2,2 % il 01/05/2024. Dal 01/01/2001 al 01/07/2024, il PIL medio in Regno Unito è stato di 0,84 %. Il massimo storico è stato raggiunto il 01/04/2021 con 7,20 %, mentre il valore più basso è stato registrato il 01/02/2009 con -8,70 %.
Guadagni Reali Inclusi i Bonus ·
3 anni
5 anni
10 anni
25 anni
Max
Guadagni reali inclusi i bonus | |
---|---|
01/01/2001 | 4,20 % |
01/02/2001 | 7,10 % |
01/03/2001 | 3,40 % |
01/04/2001 | 4,30 % |
01/05/2001 | 3,10 % |
01/06/2001 | 3,70 % |
01/07/2001 | 3,20 % |
01/08/2001 | 3,00 % |
01/09/2001 | 2,80 % |
01/10/2001 | 3,30 % |
01/11/2001 | 3,10 % |
01/12/2001 | 2,00 % |
01/01/2002 | 1,60 % |
01/02/2002 | 1,20 % |
01/03/2002 | 0,80 % |
01/04/2002 | 1,90 % |
01/05/2002 | 2,40 % |
01/06/2002 | 2,50 % |
01/07/2002 | 2,50 % |
01/08/2002 | 1,80 % |
01/09/2002 | 1,80 % |
01/10/2002 | 1,30 % |
01/11/2002 | 1,30 % |
01/12/2002 | 0,90 % |
01/01/2003 | 0,50 % |
01/02/2003 | 0,70 % |
01/03/2003 | 2,70 % |
01/04/2003 | 1,10 % |
01/05/2003 | 1,50 % |
01/06/2003 | 1,30 % |
01/07/2003 | 1,50 % |
01/08/2003 | 2,00 % |
01/09/2003 | 2,40 % |
01/10/2003 | 2,80 % |
01/11/2003 | 2,60 % |
01/12/2003 | 2,90 % |
01/01/2004 | 5,90 % |
01/02/2004 | 1,90 % |
01/03/2004 | 2,50 % |
01/04/2004 | 3,10 % |
01/05/2004 | 2,70 % |
01/06/2004 | 2,50 % |
01/07/2004 | 2,40 % |
01/08/2004 | 2,80 % |
01/09/2004 | 2,80 % |
01/10/2004 | 2,90 % |
01/11/2004 | 2,60 % |
01/12/2004 | 2,70 % |
01/01/2005 | 2,20 % |
01/02/2005 | 3,70 % |
01/03/2005 | 2,10 % |
01/04/2005 | 2,40 % |
01/05/2005 | 2,60 % |
01/06/2005 | 2,40 % |
01/07/2005 | 2,60 % |
01/08/2005 | 2,80 % |
01/09/2005 | 2,30 % |
01/10/2005 | 1,90 % |
01/11/2005 | 2,60 % |
01/12/2005 | 2,30 % |
01/01/2006 | 0,90 % |
01/02/2006 | 3,30 % |
01/03/2006 | 3,80 % |
01/04/2006 | 2,00 % |
01/05/2006 | 2,20 % |
01/06/2006 | 2,90 % |
01/07/2006 | 2,20 % |
01/08/2006 | 1,20 % |
01/09/2006 | 1,30 % |
01/10/2006 | 1,90 % |
01/11/2006 | 1,70 % |
01/12/2006 | 2,70 % |
01/01/2007 | 3,30 % |
01/02/2007 | 3,90 % |
01/03/2007 | 1,70 % |
01/04/2007 | 1,50 % |
01/05/2007 | 2,20 % |
01/06/2007 | 1,90 % |
01/07/2007 | 2,80 % |
01/08/2007 | 3,20 % |
01/09/2007 | 3,50 % |
01/10/2007 | 2,10 % |
01/11/2007 | 2,30 % |
01/12/2007 | 0,70 % |
01/01/2008 | 1,20 % |
01/02/2008 | 1,20 % |
01/03/2008 | 2,40 % |
01/04/2008 | 1,70 % |
01/05/2008 | 0,80 % |
01/01/2010 | 0,10 % |
01/02/2010 | 6,60 % |
01/01/2011 | 1,10 % |
01/04/2013 | 1,50 % |
01/02/2014 | 0,40 % |
01/09/2014 | 0,10 % |
01/10/2014 | 0,60 % |
01/11/2014 | 0,70 % |
01/12/2014 | 1,50 % |
01/01/2015 | 0,90 % |
01/02/2015 | 1,00 % |
01/03/2015 | 3,70 % |
01/04/2015 | 2,20 % |
01/05/2015 | 2,10 % |
01/06/2015 | 2,10 % |
01/07/2015 | 3,10 % |
01/08/2015 | 2,80 % |
01/09/2015 | 1,80 % |
01/10/2015 | 1,60 % |
01/11/2015 | 1,60 % |
01/12/2015 | 1,20 % |
01/01/2016 | 2,00 % |
01/02/2016 | 1,00 % |
01/03/2016 | 1,10 % |
01/04/2016 | 2,20 % |
01/05/2016 | 1,70 % |
01/06/2016 | 1,80 % |
01/07/2016 | 1,70 % |
01/08/2016 | 1,30 % |
01/09/2016 | 1,20 % |
01/10/2016 | 1,40 % |
01/11/2016 | 1,30 % |
01/12/2016 | 0,10 % |
01/02/2017 | 0,40 % |
01/03/2017 | 0,20 % |
01/06/2017 | 0,50 % |
01/09/2017 | 0,10 % |
01/12/2017 | 0,30 % |
01/03/2018 | 0,40 % |
01/04/2018 | 0,60 % |
01/05/2018 | 0,40 % |
01/07/2018 | 1,00 % |
01/08/2018 | 1,00 % |
01/09/2018 | 0,60 % |
01/10/2018 | 1,90 % |
01/11/2018 | 1,00 % |
01/12/2018 | 1,00 % |
01/01/2019 | 1,70 % |
01/02/2019 | 1,40 % |
01/03/2019 | 1,00 % |
01/04/2019 | 1,90 % |
01/05/2019 | 2,20 % |
01/06/2019 | 2,10 % |
01/07/2019 | 2,10 % |
01/08/2019 | 1,60 % |
01/09/2019 | 2,20 % |
01/10/2019 | 0,90 % |
01/11/2019 | 1,70 % |
01/12/2019 | 1,00 % |
01/01/2020 | 1,10 % |
01/02/2020 | 0,70 % |
01/08/2020 | 1,50 % |
01/09/2020 | 1,70 % |
01/10/2020 | 2,90 % |
01/11/2020 | 4,20 % |
01/12/2020 | 4,20 % |
01/01/2021 | 3,30 % |
01/02/2021 | 3,20 % |
01/03/2021 | 3,10 % |
01/04/2021 | 7,20 % |
01/05/2021 | 7,00 % |
01/06/2021 | 6,20 % |
01/07/2021 | 5,20 % |
01/08/2021 | 2,50 % |
01/09/2021 | 1,70 % |
01/10/2021 | 0,60 % |
01/12/2021 | 1,10 % |
01/01/2022 | 0,30 % |
01/02/2022 | 0,30 % |
01/03/2022 | 3,40 % |
01/05/2023 | 0,20 % |
01/06/2023 | 1,80 % |
01/07/2023 | 1,70 % |
01/08/2023 | 0,80 % |
01/09/2023 | 1,80 % |
01/10/2023 | 1,20 % |
01/11/2023 | 1,40 % |
01/12/2023 | 1,60 % |
01/01/2024 | 1,40 % |
01/02/2024 | 2,10 % |
01/03/2024 | 2,20 % |
01/04/2024 | 2,40 % |
01/05/2024 | 2,20 % |
01/06/2024 | 0,30 % |
Guadagni Reali Inclusi i Bonus Storia
Data | Valore |
---|---|
01/06/2024 | 0,3 % |
01/05/2024 | 2,2 % |
01/04/2024 | 2,4 % |
01/03/2024 | 2,2 % |
01/02/2024 | 2,1 % |
01/01/2024 | 1,4 % |
01/12/2023 | 1,6 % |
01/11/2023 | 1,4 % |
01/10/2023 | 1,2 % |
01/09/2023 | 1,8 % |
Indicatori macroeconomici simili a Guadagni Reali Inclusi i Bonus
Nome | Attuale | Precedente | Frequenza |
---|---|---|---|
🇬🇧 Buste paga non agricole | -58.569 | -6.195 | Mensile |
🇬🇧 Costi del lavoro | 122,3 points | 121 points | Trimestre |
🇬🇧 Crescita salariale | 5,2 % | 4,4 % | Mensile |
🇬🇧 Età pensionabile donne | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Età pensionabile uomini | 66 Years | 66 Years | Annualmente |
🇬🇧 Guadagno reale senza bonus | 1,9 % | 2,3 % | Mensile |
🇬🇧 Lavoro part-time | 8,291 Mio. | 8,208 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Occupati | 33,232 Mio. | 33,094 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Occupazione a tempo pieno | 25,283 Mio. | 25,245 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Offerte di lavoro | 818 | 828 | Mensile |
🇬🇧 Ore settimanali medie | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Mensile |
🇬🇧 Persone disoccupate | 1,629 Mio. | 1,578 Mio. | Mensile |
🇬🇧 Popolazione | 67,6 Mio. | 66,98 Mio. | Annualmente |
🇬🇧 Produttività | 101,8 points | 102 points | Trimestre |
🇬🇧 Quota di acquisto | 78,1 % | 77,8 % | Mensile |
🇬🇧 Rendimento medio senza bonus | 5,1 % | 5,4 % | Mensile |
🇬🇧 Salari minimi | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Annualmente |
🇬🇧 Salari nella produzione | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 Stipendi | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione | 4,4 % | 4,3 % | Mensile |
🇬🇧 tasso di disoccupazione giovanile | 12,7 % | 13,7 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di inattività | 21,7 % | 21,7 % | Mensile |
🇬🇧 Tasso di occupazione | 74,9 % | 74,9 % | Mensile |
🇬🇧 Variazione dell'occupazione | 173 | 253 | Mensile |
🇬🇧 Variazione delle richieste di disoccupazione | 23.7 | 102.3 | Mensile |
Nel Regno Unito, i guadagni reali, comprensivi di bonus, si riferiscono alle variazioni della retribuzione settimanale media per l'intera economia, per il totale della retribuzione, in termini reali (aggiustati per l'inflazione dei prezzi al consumo).
Pagine macro per altri paesi in Europa
- 🇦🇱Albania
- 🇦🇹Austria
- 🇧🇾Bielorussia
- 🇧🇪Belgio
- 🇧🇦Bosnia ed Erzegovina
- 🇧🇬Bulgaria
- 🇭🇷Croazia
- 🇨🇾Cipro
- 🇨🇿Repubblica Ceca
- 🇩🇰Danimarca
- 🇪🇪Estonia
- 🇫🇴Isole Fær Øer
- 🇫🇮Finlandia
- 🇫🇷Francia
- 🇩🇪Germania
- 🇬🇷Grecia
- 🇭🇺Ungheria
- 🇮🇸Isola
- 🇮🇪Irlanda
- 🇮🇹Italia
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lettonia
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Lituania
- 🇱🇺Lussemburgo
- 🇲🇰Macedonia del Nord
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova (Note: "Moldau" is the German name for the Vltava river in the Czech Republic. However, the context provided suggests financials, stocks, etc., and "Moldau" would not typically be translated in such context as it is a proper noun. If "Moldau" refers to the Republic of Moldova, the Italian name is "Moldavia," but since no contextual clue indicates that the Republic of Moldova is the subject, the translation above assumes it is a proper noun that should remain unchanged.)
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Paesi Bassi
- 🇳🇴Norvegia
- 🇵🇱Polonia
- 🇵🇹Portogallo
- 🇷🇴Romania
- 🇷🇺Russia
- 🇷🇸Serbia
- 🇸🇰Slovacchia
- 🇸🇮Slovenia
- 🇪🇸Spagna
- 🇸🇪Svezia
- 🇨🇭Svizzera
- 🇺🇦Ucraina
- 🇦🇩Andorra
Cos'è Guadagni Reali Inclusi i Bonus
Il nostro sito web, Eulerpool, è una piattaforma professionale che offre dati macroeconomici dettagliati e affidabili per un'ampia gamma di categorie. Nel contesto delle nostre analisi, la categoria 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' assume un'importanza cruciale. In questo dettaglio approfondito, esploreremo l'importanza del 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' sotto una lente macroeconomica, chiarendo la rilevanza di questo parametro per vari stakeholder, inclusi economisti, investitori, analisti finanziari e decisori politici. Il 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' si riferisce al totale delle entrate percepite dai dipendenti, che comprendono sia il salario base che le eventuali remunerazioni aggiuntive come bonus, incentivi, premi di produzione o altre forme di compensazioni variabili. Questo indicatore economico è essenziale per diverse ragioni. Innanzitutto, rappresenta una misura chiave del potere d'acquisto dei consumatori, il che, a sua volta, influisce sui livelli di consumo e sulla domanda aggregata nell'economia. L'analisi del 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' è cruciale anche per valutare la salute economica di una nazione. Un aumento sostenuto di questo indicatore suggerisce che le aziende sono disposte a pagare di più ai loro impiegati, riflettendo una fiducia nella crescita economica e un’espansione delle attività aziendali. Viceversa, una stagnazione o diminuzione può indicare problematiche economiche come recessione, bassa produttività o aumento del tasso di disoccupazione. Pertanto, monitorare questo dato è fondamentale per anticipare le tendenze economiche e fare previsioni accurate. Per gli investitori e gli analisti finanziari, comprendere le dinamiche del 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' è essenziale per valutare il potenziale del mercato del lavoro e la stabilità del reddito dei consumatori. Questi dati possono influenzare le decisioni di investimento, soprattutto nei settori che dipendono dal potere d'acquisto dei consumatori, come il commercio al dettaglio, l'automobilistico e l'immobiliare. Anche le banche centrali e le politiche monetarie prestano molta attenzione a questo indicatore, considerando che la crescita dei redditi influenza direttamente l'inflazione e, quindi, le decisioni sui tassi d'interesse. Per gli economisti e i pianificatori politici, il 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' fornisce intuizioni sul benessere economico generale della popolazione. Un aumento dei redditi può riflettersi in una maggiore soddisfazione dei cittadini, riduzione delle disuguaglianze economiche e miglioramenti nella qualità della vita. Le decisioni politiche, come la regolamentazione del salario minimo e le misure fiscali, spesso si basano su questo tipo di dati. Deviazioni o diseguaglianze protratte nel tempo possono richiedere interventi specifici per ristabilire l'equilibrio economico e sociale. Sul fronte aziendale, le imprese utilizzano il 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' per pianificare le strategie di remunerazione, motivazione e ritenzione del personale. Le aziende che offrono pacchetti remunerativi competitivi attraggono e trattengono talenti migliori, migliorando la produttività e l'innovazione interna. Monitorare il 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' può anche fungere da indicatore dell'evoluzione delle tendenze lavorative e delle dinamiche settoriali. Ad esempio, una crescita significativa dei bonus nel settore tecnologico può indicare un'espansione o una maggiore competizione per i talenti in quell'area specifica. Dal punto di vista metodologico, per ottenere dati accurati e aggiornati sul 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive', vengono utilizzate varie fonti statistiche. I governi e gli istituti di statistica nazionali forniscono regolarmente rapporti sull'occupazione e sui redditi. Inoltre, enti privati e di ricerca svolgono indagini e studi per mantenere un quadro sempre completo e aggiornato. Su Eulerpool, integriamo e rendiamo accessibili questi dati attraverso una piattaforma intuitiva e user-friendly, facilitando l'analisi comparativa e storica. Ad esempio, esaminando i dati storici attraverso il nostro portale, è possibile osservare come le recessioni, le crisi economiche e altre turbolenze globali abbiano influenzato i 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' nel corso del tempo. Ciò permette non solo di comprendere meglio le dinamiche passate, ma anche di realizzare previsioni future più precisa. Concludendo, il 'Reddito Salariato Tranquillo e Compensazioni Aggiuntive' è un indicatore macroeconomico di vitale importanza che offre preziose intuizioni sulla salute economica complessiva, il potere d'acquisto, la soddisfazione dei cittadini e la stabilità dei mercati. Attraverso Eulerpool, forniamo agli utenti dati completi e accurati per aiutarli a fare analisi più informate e prendere decisioni economiche più consapevoli. Grazie alla nostra piattaforma, i professionisti di vari settori potranno accedere a informazioni chiave che influenzano decisioni strategiche e operative fondamentali per il successo nel mondo complesso e dinamico dell'economia globale.