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🇯🇵

Giappone Lavoro Part-Time

Quotazione

7,729 Mio.
Variazione +/-
-20
Variazione %
-0,26 %

L'attuale valore del Lavoro Part-Time in Giappone è 7,729 Mio. . Il Lavoro Part-Time in Giappone è diminuito a 7,729 Mio. il 01/08/2024, dopo essere stato 7,749 Mio. il 01/07/2024. Da 01/01/1990 a 01/09/2024, il PIL medio in Giappone è stato di 5,25 Mio. . Il massimo storico è stato raggiunto il 01/07/2024 con 7,75 Mio. , mentre il valore più basso è stato registrato il 01/02/1990 con 1,99 Mio. .

Fonte: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Lavoro Part-Time

  • 3 anni

  • 5 anni

  • 10 anni

  • 25 anni

  • Max

Lavoro part-time

Lavoro Part-Time Storia

DataValore
01/08/20247,729 Mio.
01/07/20247,749 Mio.
01/06/20247,674 Mio.
01/05/20247,694 Mio.
01/04/20247,579 Mio.
01/03/20247,536 Mio.
01/02/20247,636 Mio.
01/01/20247,686 Mio.
01/12/20237,461 Mio.
01/11/20237,418 Mio.
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...
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Indicatori macroeconomici simili a Lavoro Part-Time

NomeAttualePrecedenteFrequenza
🇯🇵
Compensazione per straordinari YoY
-0,6 %-0,5 %Mensile
🇯🇵
Crescita salariale
2,1 %1 %Mensile
🇯🇵
Età pensionabile donne
64 Years64 YearsAnnualmente
🇯🇵
Età pensionabile uomini
64 Years64 YearsAnnualmente
🇯🇵
Guadagni reali inclusi i bonus
-0,1 %-0,8 %Mensile
🇯🇵
Guadagno reale senza bonus
1,1 %-1,3 %Mensile
🇯🇵
Occupati
67,61 Mio. 67,51 Mio. Mensile
🇯🇵
Occupazione a tempo pieno
23,77 Mio. 23,009 Mio. Mensile
🇯🇵
Offerte di lavoro
836.938 832.062 Mensile
🇯🇵
Persone disoccupate
1,68 Mio. 1,72 Mio. Mensile
🇯🇵
Popolazione
124,3 Mio. 124,95 Mio. Annualmente
🇯🇵
Produttività
97,1 points103,7 pointsMensile
🇯🇵
Quota di acquisto
63,3 %63,1 %Mensile
🇯🇵
Rapporto tra offerte di lavoro e candidature.
1,24 1,26 Mensile
🇯🇵
Salari minimi
1.002 JPY/Hour961 JPY/HourAnnualmente
🇯🇵
Salari nella produzione
354.182 JPY/Month354.079 JPY/MonthMensile
🇯🇵
Stipendi
332.301 JPY/Month339.957 JPY/MonthMensile
🇯🇵
tasso di disoccupazione
2,4 %2,5 %Mensile
🇯🇵
tasso di disoccupazione giovanile
4 %4,1 %Mensile
🇯🇵
Tasso di occupazione
61,4 %61,2 %Mensile

L'occupazione part-time in Giappone si riferisce al numero totale di dipendenti part-time nelle aziende con più di 30 lavoratori.

Cos'è Lavoro Part-Time

Titolo: L'Importanza dell'Occupazione Part Time nell'Economia Macroeconomica L'occupazione part-time rappresenta un'importante componente del mercato del lavoro e offre una visione completa dello stato economico di un paese. Su eulerpool, il nostro obiettivo è fornire dati macroeconomici di alta qualità per comprendere meglio le dinamiche del lavoro a tempo parziale e il suo impatto complessivo sull'economia. Il concetto di lavoro part-time si riferisce a quelle forme di impiego in cui i lavoratori sono impiegati meno ore rispetto a un'occupazione a tempo pieno standard. Solitamente, il lavoro part-time è definito come un lavoro che implica meno di 35 ore settimanali, sebbene questa cifra possa variare in base ai regimi normativi nazionali e settoriali. Questo tipo di occupazione può includere diverse forme di contratto, dai lavori stagionali a quelli su chiamata, passando per l’occupazione a tempo indeterminato con orario ridotto. Uno degli aspetti più rilevanti del lavoro part-time è la flessibilità che offre sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Per molte aziende, l'impiego di lavoratori part-time permette di adattarsi meglio alle fluttuazioni della domanda e di contenere i costi associati al personale. Per i dipendenti, il lavoro part-time può rappresentare un'opportunità per bilanciare le responsabilità lavorative con altri impegni personali o familiari, come la cura dei figli o lo studio. Tuttavia, l'analisi dell'occupazione part-time non può limitarsi alla sola dimensione della flessibilità. È essenziale considerare anche le implicazioni in termini di qualità del lavoro e sicurezza economica. Spesso, i lavori part-time sono associati a salari inferiori e minori benefici rispetto alle posizioni a tempo pieno. Questo può avere conseguenze significative sulla stabilità finanziaria dei lavoratori part-time, incidendo sul loro potere d'acquisto e, di conseguenza, sul consumo e sulla domanda aggregata. Uno degli indicatori chiave per valutare l'occupazione part-time in un’economia è il tasso di part-time involontario. Questo indicatore misura la percentuale di lavoratori part-time che preferirebbero lavorare a tempo pieno ma non riescono a trovare tali opportunità. Un elevato tasso di part-time involontario può indicare problemi strutturali nel mercato del lavoro, come una carenza di posti di lavoro a tempo pieno o un'inadatta corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e le esigenze dei datori di lavoro. Dal punto di vista macroeconomico, l'occupazione part-time influenza diversi settori dell'economia, compresi i consumi e la produttività. Poiché i lavoratori part-time tendono ad avere un reddito disponibile inferiore rispetto ai loro omologhi a tempo pieno, i loro modelli di consumo possono variare significativamente, influenzando la domanda aggregata di beni e servizi. Inoltre, la produttività può essere influenzata dalle ore di lavoro ridotte, anche se questo effetto può essere mitigato da una maggiore efficienza lavorativa e minor assenteismo. Non possiamo trascurare l'importanza demografica dell'occupazione part-time. Diversi gruppi della popolazione, come giovani, anziani, donne e studenti, tendono a beneficiare maggiormente delle opportunità di lavoro part-time. Per le donne, in particolare, il lavoro part-time può rappresentare una valvola di sfogo per equilibrare le responsabilità familiari e lavorative. È importante, tuttavia, che le politiche del lavoro supportino una transizione agevole da lavori part-time a tempo pieno laddove desiderato, al fine di promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro e la sicurezza economica. Un altro aspetto critico da considerare è l'impatto delle normative e delle politiche del lavoro sull'occupazione part-time. Le leggi sul lavoro e i contratti collettivi giocano un ruolo fondamentale nel definire le condizioni di lavoro part-time, compresi i diritti dei lavoratori, i salari minimi e i benefit. Politi che adeguate possono incentivare una maggiore adozione di lavoro part-time senza sacrificare la sicurezza e la qualità dell'impiego. Inoltre, l’innovazione tecnologica e l'automazione stanno riscrivendo i confini del lavoro part-time. L’avvento del telelavoro e delle piattaforme digitali ha aperto nuove opportunità per impieghi part-time, rendendo più facile e conveniente per molti lavoratori entrare nel mercato del lavoro su base part-time. Tuttavia, questa stessa evoluzione comporta anche sfide normative e la necessità di garantire che i lavoratori delle piattaforme digitali siano adeguatamente protetti. La dimensione internazionale dell'occupazione part-time è un altro elemento cruciale da esplorare. Paesi diversi hanno approcci e regolamentazioni diverse riguardo il lavoro part-time, influenzando così le condizioni di lavoro e le opportunità disponibili. Per esempio, in alcuni paesi europei, come i Paesi Bassi e la Germania, il lavoro part-time è ampiamente accettato e integrato nei sistemi di welfare, mentre in altre nazioni potrebbe essere meno comune e più precario. In sintesi, l'occupazione part-time svolge un ruolo multifaccettato nella macroeconomia, influenzando non solo il mercato del lavoro e la produttività, ma anche il benessere degli individui e delle famiglie. Su eulerpool, offriamo una gamma completa di dati e analisi per monitorare e comprendere meglio queste dinamiche. Analizzando indicatori chiave come il tasso di part-time involontario, la distribuzione demografica e l'impatto delle politiche lavorative, possiamo fornire agli utenti una comprensione approfondita del panorama del lavoro part-time. Questo è cruciale per i policy maker, i datori di lavoro e i lavoratori stessi che cercano di navigare nelle complesse realtà del mercato del lavoro contemporaneo. Grazie ai nostri strumenti avanzati di raccolta e analisi dati, eulerpool è la risorsa di riferimento per chi desidera approfondire la conoscenza del lavoro part-time e delle sue implicazioni macroeconomiche. Dai nostri grafici interattivi ai rapporti dettagliati, offriamo tutto ciò che è necessario per rimanere informati e prendere decisioni basate sui dati nell'ambito dell'occupazione part-time.