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A partire da 2 € Giappone Lavoro Part-Time
Quotazione
Il valore attuale del Lavoro Part-Time in Giappone è 7,749 Mio. . Il Lavoro Part-Time in Giappone è aumentato a 7,749 Mio. il 01/07/2024, dopo essere stato 7,674 Mio. il 01/06/2024. Dal 01/01/1990 al 01/08/2024, il PIL medio in Giappone è stato 5,25 Mio. . Il valore massimo di sempre è stato raggiunto il 01/07/2024 con 7,75 Mio. , mentre il valore più basso è stato registrato il 01/02/1990 con 1,99 Mio. .
Lavoro Part-Time ·
3 anni
5 anni
10 anni
25 anni
Max
Lavoro part-time | |
---|---|
01/01/1990 | 2,11 Mio. |
01/02/1990 | 1,99 Mio. |
01/03/1990 | 2,12 Mio. |
01/04/1990 | 2,09 Mio. |
01/05/1990 | 2,06 Mio. |
01/06/1990 | 2,09 Mio. |
01/07/1990 | 2,11 Mio. |
01/08/1990 | 2,10 Mio. |
01/09/1990 | 2,11 Mio. |
01/10/1990 | 2,10 Mio. |
01/11/1990 | 2,15 Mio. |
01/12/1990 | 2,19 Mio. |
01/01/1991 | 2,18 Mio. |
01/02/1991 | 2,23 Mio. |
01/03/1991 | 2,25 Mio. |
01/04/1991 | 2,26 Mio. |
01/05/1991 | 2,29 Mio. |
01/06/1991 | 2,31 Mio. |
01/07/1991 | 2,33 Mio. |
01/08/1991 | 2,35 Mio. |
01/09/1991 | 2,36 Mio. |
01/10/1991 | 2,36 Mio. |
01/11/1991 | 2,38 Mio. |
01/12/1991 | 2,45 Mio. |
01/01/1992 | 2,39 Mio. |
01/02/1992 | 2,41 Mio. |
01/03/1992 | 2,41 Mio. |
01/04/1992 | 2,41 Mio. |
01/05/1992 | 2,42 Mio. |
01/06/1992 | 2,42 Mio. |
01/07/1992 | 2,41 Mio. |
01/08/1992 | 2,43 Mio. |
01/09/1992 | 2,42 Mio. |
01/10/1992 | 2,43 Mio. |
01/11/1992 | 2,40 Mio. |
01/12/1992 | 2,53 Mio. |
01/01/1993 | 2,69 Mio. |
01/02/1993 | 2,68 Mio. |
01/03/1993 | 2,69 Mio. |
01/04/1993 | 2,68 Mio. |
01/05/1993 | 2,70 Mio. |
01/06/1993 | 2,70 Mio. |
01/07/1993 | 2,73 Mio. |
01/08/1993 | 2,74 Mio. |
01/09/1993 | 2,73 Mio. |
01/10/1993 | 2,75 Mio. |
01/11/1993 | 2,75 Mio. |
01/12/1993 | 2,80 Mio. |
01/01/1994 | 2,75 Mio. |
01/02/1994 | 2,73 Mio. |
01/03/1994 | 2,72 Mio. |
01/04/1994 | 2,69 Mio. |
01/05/1994 | 2,71 Mio. |
01/06/1994 | 2,72 Mio. |
01/07/1994 | 2,70 Mio. |
01/08/1994 | 2,73 Mio. |
01/09/1994 | 2,74 Mio. |
01/10/1994 | 2,74 Mio. |
01/11/1994 | 2,73 Mio. |
01/12/1994 | 2,76 Mio. |
01/01/1995 | 2,73 Mio. |
01/02/1995 | 2,68 Mio. |
01/03/1995 | 2,66 Mio. |
01/04/1995 | 2,68 Mio. |
01/05/1995 | 2,67 Mio. |
01/06/1995 | 2,69 Mio. |
01/07/1995 | 2,71 Mio. |
01/08/1995 | 2,72 Mio. |
01/09/1995 | 2,71 Mio. |
01/10/1995 | 2,76 Mio. |
01/11/1995 | 2,74 Mio. |
01/12/1995 | 2,76 Mio. |
01/01/1996 | 2,71 Mio. |
01/02/1996 | 2,72 Mio. |
01/03/1996 | 2,66 Mio. |
01/04/1996 | 2,68 Mio. |
01/05/1996 | 2,70 Mio. |
01/06/1996 | 2,71 Mio. |
01/07/1996 | 2,74 Mio. |
01/08/1996 | 2,70 Mio. |
01/09/1996 | 2,74 Mio. |
01/10/1996 | 2,76 Mio. |
01/11/1996 | 2,77 Mio. |
01/12/1996 | 2,82 Mio. |
01/01/1997 | 2,84 Mio. |
01/02/1997 | 2,76 Mio. |
01/03/1997 | 2,77 Mio. |
01/04/1997 | 2,80 Mio. |
01/05/1997 | 2,79 Mio. |
01/06/1997 | 2,80 Mio. |
01/07/1997 | 2,82 Mio. |
01/08/1997 | 2,85 Mio. |
01/09/1997 | 2,85 Mio. |
01/10/1997 | 2,95 Mio. |
01/11/1997 | 2,97 Mio. |
01/12/1997 | 3,00 Mio. |
01/01/1998 | 3,00 Mio. |
01/02/1998 | 3,00 Mio. |
01/03/1998 | 2,95 Mio. |
01/04/1998 | 2,98 Mio. |
01/05/1998 | 2,95 Mio. |
01/06/1998 | 2,99 Mio. |
01/07/1998 | 3,01 Mio. |
01/08/1998 | 3,00 Mio. |
01/09/1998 | 3,02 Mio. |
01/10/1998 | 3,01 Mio. |
01/11/1998 | 3,03 Mio. |
01/12/1998 | 3,05 Mio. |
01/01/1999 | 4,31 Mio. |
01/02/1999 | 4,29 Mio. |
01/03/1999 | 4,27 Mio. |
01/04/1999 | 4,26 Mio. |
01/05/1999 | 4,30 Mio. |
01/06/1999 | 4,28 Mio. |
01/07/1999 | 4,30 Mio. |
01/08/1999 | 4,31 Mio. |
01/09/1999 | 4,29 Mio. |
01/10/1999 | 4,29 Mio. |
01/11/1999 | 4,35 Mio. |
01/12/1999 | 4,40 Mio. |
01/01/2000 | 4,31 Mio. |
01/02/2000 | 4,30 Mio. |
01/03/2000 | 4,25 Mio. |
01/04/2000 | 4,30 Mio. |
01/05/2000 | 4,34 Mio. |
01/06/2000 | 4,41 Mio. |
01/07/2000 | 4,41 Mio. |
01/08/2000 | 4,42 Mio. |
01/09/2000 | 4,42 Mio. |
01/10/2000 | 4,39 Mio. |
01/11/2000 | 4,41 Mio. |
01/12/2000 | 4,47 Mio. |
01/01/2001 | 4,43 Mio. |
01/02/2001 | 4,38 Mio. |
01/03/2001 | 4,30 Mio. |
01/04/2001 | 4,30 Mio. |
01/05/2001 | 4,36 Mio. |
01/06/2001 | 4,36 Mio. |
01/07/2001 | 4,35 Mio. |
01/08/2001 | 4,36 Mio. |
01/09/2001 | 4,34 Mio. |
01/10/2001 | 4,32 Mio. |
01/11/2001 | 4,38 Mio. |
01/12/2001 | 4,48 Mio. |
01/01/2002 | 4,71 Mio. |
01/02/2002 | 4,67 Mio. |
01/03/2002 | 4,59 Mio. |
01/04/2002 | 4,66 Mio. |
01/05/2002 | 4,68 Mio. |
01/06/2002 | 4,69 Mio. |
01/07/2002 | 4,72 Mio. |
01/08/2002 | 4,71 Mio. |
01/09/2002 | 4,74 Mio. |
01/10/2002 | 4,68 Mio. |
01/11/2002 | 4,70 Mio. |
01/12/2002 | 4,77 Mio. |
01/01/2003 | 4,68 Mio. |
01/02/2003 | 4,65 Mio. |
01/03/2003 | 4,55 Mio. |
01/04/2003 | 4,59 Mio. |
01/05/2003 | 4,57 Mio. |
01/06/2003 | 4,62 Mio. |
01/07/2003 | 4,62 Mio. |
01/08/2003 | 4,60 Mio. |
01/09/2003 | 4,62 Mio. |
01/10/2003 | 4,66 Mio. |
01/11/2003 | 4,59 Mio. |
01/12/2003 | 4,67 Mio. |
01/01/2004 | 5,24 Mio. |
01/02/2004 | 5,25 Mio. |
01/03/2004 | 5,22 Mio. |
01/04/2004 | 5,27 Mio. |
01/05/2004 | 5,35 Mio. |
01/06/2004 | 5,39 Mio. |
01/07/2004 | 5,34 Mio. |
01/08/2004 | 5,34 Mio. |
01/09/2004 | 5,37 Mio. |
01/10/2004 | 5,42 Mio. |
01/11/2004 | 5,36 Mio. |
01/12/2004 | 5,47 Mio. |
01/01/2005 | 5,38 Mio. |
01/02/2005 | 5,32 Mio. |
01/03/2005 | 5,31 Mio. |
01/04/2005 | 5,27 Mio. |
01/05/2005 | 5,34 Mio. |
01/06/2005 | 5,37 Mio. |
01/07/2005 | 5,41 Mio. |
01/08/2005 | 5,38 Mio. |
01/09/2005 | 5,42 Mio. |
01/10/2005 | 5,46 Mio. |
01/11/2005 | 5,41 Mio. |
01/12/2005 | 5,44 Mio. |
01/01/2006 | 5,41 Mio. |
01/02/2006 | 5,34 Mio. |
01/03/2006 | 5,36 Mio. |
01/04/2006 | 5,36 Mio. |
01/05/2006 | 5,40 Mio. |
01/06/2006 | 5,41 Mio. |
01/07/2006 | 5,46 Mio. |
01/08/2006 | 5,43 Mio. |
01/09/2006 | 5,44 Mio. |
01/10/2006 | 5,41 Mio. |
01/11/2006 | 5,40 Mio. |
01/12/2006 | 5,47 Mio. |
01/01/2007 | 5,50 Mio. |
01/02/2007 | 5,52 Mio. |
01/03/2007 | 5,46 Mio. |
01/04/2007 | 5,55 Mio. |
01/05/2007 | 5,56 Mio. |
01/06/2007 | 5,66 Mio. |
01/07/2007 | 5,64 Mio. |
01/08/2007 | 5,68 Mio. |
01/09/2007 | 5,66 Mio. |
01/10/2007 | 5,68 Mio. |
01/11/2007 | 5,69 Mio. |
01/12/2007 | 5,69 Mio. |
01/01/2008 | 5,65 Mio. |
01/02/2008 | 5,58 Mio. |
01/03/2008 | 5,54 Mio. |
01/04/2008 | 5,59 Mio. |
01/05/2008 | 5,65 Mio. |
01/06/2008 | 5,66 Mio. |
01/07/2008 | 5,68 Mio. |
01/08/2008 | 5,66 Mio. |
01/09/2008 | 5,68 Mio. |
01/10/2008 | 5,71 Mio. |
01/11/2008 | 5,74 Mio. |
01/12/2008 | 5,73 Mio. |
01/01/2009 | 6,06 Mio. |
01/02/2009 | 5,87 Mio. |
01/03/2009 | 6,03 Mio. |
01/04/2009 | 6,01 Mio. |
01/05/2009 | 6,03 Mio. |
01/06/2009 | 6,10 Mio. |
01/07/2009 | 6,14 Mio. |
01/08/2009 | 6,08 Mio. |
01/09/2009 | 6,10 Mio. |
01/10/2009 | 6,12 Mio. |
01/11/2009 | 6,17 Mio. |
01/12/2009 | 6,19 Mio. |
01/01/2010 | 6,11 Mio. |
01/02/2010 | 6,08 Mio. |
01/03/2010 | 6,04 Mio. |
01/04/2010 | 6,04 Mio. |
01/05/2010 | 6,07 Mio. |
01/06/2010 | 6,10 Mio. |
01/07/2010 | 6,18 Mio. |
01/08/2010 | 6,17 Mio. |
01/09/2010 | 6,17 Mio. |
01/10/2010 | 6,19 Mio. |
01/11/2010 | 6,24 Mio. |
01/12/2010 | 6,20 Mio. |
01/01/2011 | 6,19 Mio. |
01/02/2011 | 6,13 Mio. |
01/03/2011 | 6,10 Mio. |
01/04/2011 | 6,10 Mio. |
01/05/2011 | 6,09 Mio. |
01/06/2011 | 6,13 Mio. |
01/07/2011 | 6,18 Mio. |
01/08/2011 | 6,16 Mio. |
01/09/2011 | 6,14 Mio. |
01/10/2011 | 6,14 Mio. |
01/11/2011 | 6,17 Mio. |
01/12/2011 | 6,18 Mio. |
01/01/2012 | 6,59 Mio. |
01/02/2012 | 6,47 Mio. |
01/03/2012 | 6,47 Mio. |
01/04/2012 | 6,51 Mio. |
01/05/2012 | 6,52 Mio. |
01/06/2012 | 6,60 Mio. |
01/07/2012 | 6,59 Mio. |
01/08/2012 | 6,58 Mio. |
01/09/2012 | 6,55 Mio. |
01/10/2012 | 6,62 Mio. |
01/11/2012 | 6,61 Mio. |
01/12/2012 | 6,70 Mio. |
01/01/2013 | 6,62 Mio. |
01/02/2013 | 6,56 Mio. |
01/03/2013 | 6,56 Mio. |
01/04/2013 | 6,50 Mio. |
01/05/2013 | 6,60 Mio. |
01/06/2013 | 6,67 Mio. |
01/07/2013 | 6,65 Mio. |
01/08/2013 | 6,64 Mio. |
01/09/2013 | 6,62 Mio. |
01/10/2013 | 6,67 Mio. |
01/11/2013 | 6,69 Mio. |
01/12/2013 | 6,76 Mio. |
01/01/2014 | 6,71 Mio. |
01/02/2014 | 6,64 Mio. |
01/03/2014 | 6,56 Mio. |
01/04/2014 | 6,63 Mio. |
01/05/2014 | 6,70 Mio. |
01/06/2014 | 6,70 Mio. |
01/07/2014 | 6,72 Mio. |
01/08/2014 | 6,70 Mio. |
01/09/2014 | 6,69 Mio. |
01/10/2014 | 6,70 Mio. |
01/11/2014 | 6,69 Mio. |
01/12/2014 | 6,79 Mio. |
01/01/2015 | 6,93 Mio. |
01/02/2015 | 6,99 Mio. |
01/03/2015 | 6,88 Mio. |
01/04/2015 | 6,89 Mio. |
01/05/2015 | 6,91 Mio. |
01/06/2015 | 7,00 Mio. |
01/07/2015 | 7,08 Mio. |
01/08/2015 | 7,03 Mio. |
01/09/2015 | 6,98 Mio. |
01/10/2015 | 7,04 Mio. |
01/11/2015 | 7,08 Mio. |
01/12/2015 | 7,14 Mio. |
01/01/2016 | 7,07 Mio. |
01/02/2016 | 6,96 Mio. |
01/03/2016 | 6,88 Mio. |
01/04/2016 | 6,93 Mio. |
01/05/2016 | 6,97 Mio. |
01/06/2016 | 7,03 Mio. |
01/07/2016 | 7,06 Mio. |
01/08/2016 | 7,01 Mio. |
01/09/2016 | 7,03 Mio. |
01/10/2016 | 7,01 Mio. |
01/11/2016 | 7,06 Mio. |
01/12/2016 | 7,14 Mio. |
01/01/2017 | 7,03 Mio. |
01/02/2017 | 7,04 Mio. |
01/03/2017 | 6,90 Mio. |
01/04/2017 | 6,99 Mio. |
01/05/2017 | 7,04 Mio. |
01/06/2017 | 7,11 Mio. |
01/07/2017 | 7,13 Mio. |
01/08/2017 | 7,07 Mio. |
01/09/2017 | 7,10 Mio. |
01/10/2017 | 7,13 Mio. |
01/11/2017 | 7,15 Mio. |
01/12/2017 | 7,20 Mio. |
01/01/2018 | 7,32 Mio. |
01/02/2018 | 7,34 Mio. |
01/03/2018 | 7,21 Mio. |
01/04/2018 | 7,25 Mio. |
01/05/2018 | 7,30 Mio. |
01/06/2018 | 7,31 Mio. |
01/07/2018 | 7,37 Mio. |
01/08/2018 | 7,29 Mio. |
01/09/2018 | 7,30 Mio. |
01/10/2018 | 7,36 Mio. |
01/11/2018 | 7,37 Mio. |
01/12/2018 | 7,39 Mio. |
01/01/2019 | 7,57 Mio. |
01/02/2019 | 7,61 Mio. |
01/03/2019 | 7,46 Mio. |
01/04/2019 | 7,43 Mio. |
01/05/2019 | 7,47 Mio. |
01/06/2019 | 7,50 Mio. |
01/07/2019 | 7,58 Mio. |
01/08/2019 | 7,55 Mio. |
01/09/2019 | 7,58 Mio. |
01/10/2019 | 7,58 Mio. |
01/11/2019 | 7,64 Mio. |
01/12/2019 | 7,66 Mio. |
01/01/2020 | 7,63 Mio. |
01/02/2020 | 7,60 Mio. |
01/03/2020 | 7,54 Mio. |
01/04/2020 | 7,34 Mio. |
01/05/2020 | 7,32 Mio. |
01/06/2020 | 7,41 Mio. |
01/07/2020 | 7,44 Mio. |
01/08/2020 | 7,45 Mio. |
01/09/2020 | 7,48 Mio. |
01/10/2020 | 7,47 Mio. |
01/11/2020 | 7,61 Mio. |
01/12/2020 | 7,53 Mio. |
01/01/2021 | 7,46 Mio. |
01/02/2021 | 7,48 Mio. |
01/03/2021 | 7,33 Mio. |
01/04/2021 | 7,30 Mio. |
01/05/2021 | 7,34 Mio. |
01/06/2021 | 7,36 Mio. |
01/07/2021 | 7,42 Mio. |
01/08/2021 | 7,40 Mio. |
01/09/2021 | 7,37 Mio. |
01/10/2021 | 7,41 Mio. |
01/11/2021 | 7,45 Mio. |
01/12/2021 | 7,48 Mio. |
01/01/2022 | 7,16 Mio. |
01/02/2022 | 7,09 Mio. |
01/03/2022 | 6,99 Mio. |
01/04/2022 | 7,11 Mio. |
01/05/2022 | 7,15 Mio. |
01/06/2022 | 7,24 Mio. |
01/07/2022 | 7,24 Mio. |
01/08/2022 | 7,27 Mio. |
01/09/2022 | 7,21 Mio. |
01/10/2022 | 7,28 Mio. |
01/11/2022 | 7,26 Mio. |
01/12/2022 | 7,13 Mio. |
01/01/2023 | 7,20 Mio. |
01/02/2023 | 7,24 Mio. |
01/03/2023 | 7,17 Mio. |
01/04/2023 | 7,19 Mio. |
01/05/2023 | 7,24 Mio. |
01/06/2023 | 7,32 Mio. |
01/07/2023 | 7,31 Mio. |
01/08/2023 | 7,32 Mio. |
01/09/2023 | 7,34 Mio. |
01/10/2023 | 7,31 Mio. |
01/11/2023 | 7,42 Mio. |
01/12/2023 | 7,46 Mio. |
01/01/2024 | 7,69 Mio. |
01/02/2024 | 7,64 Mio. |
01/03/2024 | 7,54 Mio. |
01/04/2024 | 7,58 Mio. |
01/05/2024 | 7,69 Mio. |
01/06/2024 | 7,67 Mio. |
01/07/2024 | 7,75 Mio. |
Lavoro Part-Time Storia
Data | Valore |
---|---|
01/07/2024 | 7,749 Mio. |
01/06/2024 | 7,674 Mio. |
01/05/2024 | 7,694 Mio. |
01/04/2024 | 7,579 Mio. |
01/03/2024 | 7,536 Mio. |
01/02/2024 | 7,636 Mio. |
01/01/2024 | 7,686 Mio. |
01/12/2023 | 7,461 Mio. |
01/11/2023 | 7,418 Mio. |
01/10/2023 | 7,309 Mio. |
Indicatori macroeconomici simili a Lavoro Part-Time
Nome | Attuale | Precedente | Frequenza |
---|---|---|---|
🇯🇵 Compensazione per straordinari YoY | -0,6 % | -0,5 % | Mensile |
🇯🇵 Crescita salariale | 2,1 % | 1 % | Mensile |
🇯🇵 Età pensionabile donne | 64 Years | 64 Years | Annualmente |
🇯🇵 Età pensionabile uomini | 64 Years | 64 Years | Annualmente |
🇯🇵 Guadagni reali inclusi i bonus | -0,6 % | 0,3 % | Mensile |
🇯🇵 Guadagno reale senza bonus | 1,1 % | -1,3 % | Mensile |
🇯🇵 Occupati | 67,61 Mio. | 67,51 Mio. | Mensile |
🇯🇵 Occupazione a tempo pieno | 23,77 Mio. | 23,009 Mio. | Mensile |
🇯🇵 Offerte di lavoro | 832.062 | 816.63 | Mensile |
🇯🇵 Persone disoccupate | 1,68 Mio. | 1,72 Mio. | Mensile |
🇯🇵 Popolazione | 124,3 Mio. | 124,95 Mio. | Annualmente |
🇯🇵 Produttività | 97,1 points | 103,7 points | Mensile |
🇯🇵 Quota di acquisto | 63,3 % | 63,1 % | Mensile |
🇯🇵 Rapporto tra offerte di lavoro e candidature. | 1,24 | 1,26 | Mensile |
🇯🇵 Salari minimi | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Annualmente |
🇯🇵 Salari nella produzione | 352.836 JPY/Month | 630.206 JPY/Month | Mensile |
🇯🇵 Stipendi | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Mensile |
🇯🇵 tasso di disoccupazione | 2,4 % | 2,5 % | Mensile |
🇯🇵 tasso di disoccupazione giovanile | 4 % | 4,1 % | Mensile |
🇯🇵 Tasso di occupazione | 61,4 % | 61,2 % | Mensile |
L'occupazione part-time in Giappone si riferisce al numero totale di dipendenti part-time nelle aziende con più di 30 lavoratori.
Pagine macro per altri paesi in Asia
- 🇨🇳Cina
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- 🇺🇿Uzbekistan
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- 🇾🇪Yemen
Cos'è Lavoro Part-Time
Titolo: L'Importanza dell'Occupazione Part Time nell'Economia Macroeconomica L'occupazione part-time rappresenta un'importante componente del mercato del lavoro e offre una visione completa dello stato economico di un paese. Su eulerpool, il nostro obiettivo è fornire dati macroeconomici di alta qualità per comprendere meglio le dinamiche del lavoro a tempo parziale e il suo impatto complessivo sull'economia. Il concetto di lavoro part-time si riferisce a quelle forme di impiego in cui i lavoratori sono impiegati meno ore rispetto a un'occupazione a tempo pieno standard. Solitamente, il lavoro part-time è definito come un lavoro che implica meno di 35 ore settimanali, sebbene questa cifra possa variare in base ai regimi normativi nazionali e settoriali. Questo tipo di occupazione può includere diverse forme di contratto, dai lavori stagionali a quelli su chiamata, passando per l’occupazione a tempo indeterminato con orario ridotto. Uno degli aspetti più rilevanti del lavoro part-time è la flessibilità che offre sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Per molte aziende, l'impiego di lavoratori part-time permette di adattarsi meglio alle fluttuazioni della domanda e di contenere i costi associati al personale. Per i dipendenti, il lavoro part-time può rappresentare un'opportunità per bilanciare le responsabilità lavorative con altri impegni personali o familiari, come la cura dei figli o lo studio. Tuttavia, l'analisi dell'occupazione part-time non può limitarsi alla sola dimensione della flessibilità. È essenziale considerare anche le implicazioni in termini di qualità del lavoro e sicurezza economica. Spesso, i lavori part-time sono associati a salari inferiori e minori benefici rispetto alle posizioni a tempo pieno. Questo può avere conseguenze significative sulla stabilità finanziaria dei lavoratori part-time, incidendo sul loro potere d'acquisto e, di conseguenza, sul consumo e sulla domanda aggregata. Uno degli indicatori chiave per valutare l'occupazione part-time in un’economia è il tasso di part-time involontario. Questo indicatore misura la percentuale di lavoratori part-time che preferirebbero lavorare a tempo pieno ma non riescono a trovare tali opportunità. Un elevato tasso di part-time involontario può indicare problemi strutturali nel mercato del lavoro, come una carenza di posti di lavoro a tempo pieno o un'inadatta corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e le esigenze dei datori di lavoro. Dal punto di vista macroeconomico, l'occupazione part-time influenza diversi settori dell'economia, compresi i consumi e la produttività. Poiché i lavoratori part-time tendono ad avere un reddito disponibile inferiore rispetto ai loro omologhi a tempo pieno, i loro modelli di consumo possono variare significativamente, influenzando la domanda aggregata di beni e servizi. Inoltre, la produttività può essere influenzata dalle ore di lavoro ridotte, anche se questo effetto può essere mitigato da una maggiore efficienza lavorativa e minor assenteismo. Non possiamo trascurare l'importanza demografica dell'occupazione part-time. Diversi gruppi della popolazione, come giovani, anziani, donne e studenti, tendono a beneficiare maggiormente delle opportunità di lavoro part-time. Per le donne, in particolare, il lavoro part-time può rappresentare una valvola di sfogo per equilibrare le responsabilità familiari e lavorative. È importante, tuttavia, che le politiche del lavoro supportino una transizione agevole da lavori part-time a tempo pieno laddove desiderato, al fine di promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro e la sicurezza economica. Un altro aspetto critico da considerare è l'impatto delle normative e delle politiche del lavoro sull'occupazione part-time. Le leggi sul lavoro e i contratti collettivi giocano un ruolo fondamentale nel definire le condizioni di lavoro part-time, compresi i diritti dei lavoratori, i salari minimi e i benefit. Politi che adeguate possono incentivare una maggiore adozione di lavoro part-time senza sacrificare la sicurezza e la qualità dell'impiego. Inoltre, l’innovazione tecnologica e l'automazione stanno riscrivendo i confini del lavoro part-time. L’avvento del telelavoro e delle piattaforme digitali ha aperto nuove opportunità per impieghi part-time, rendendo più facile e conveniente per molti lavoratori entrare nel mercato del lavoro su base part-time. Tuttavia, questa stessa evoluzione comporta anche sfide normative e la necessità di garantire che i lavoratori delle piattaforme digitali siano adeguatamente protetti. La dimensione internazionale dell'occupazione part-time è un altro elemento cruciale da esplorare. Paesi diversi hanno approcci e regolamentazioni diverse riguardo il lavoro part-time, influenzando così le condizioni di lavoro e le opportunità disponibili. Per esempio, in alcuni paesi europei, come i Paesi Bassi e la Germania, il lavoro part-time è ampiamente accettato e integrato nei sistemi di welfare, mentre in altre nazioni potrebbe essere meno comune e più precario. In sintesi, l'occupazione part-time svolge un ruolo multifaccettato nella macroeconomia, influenzando non solo il mercato del lavoro e la produttività, ma anche il benessere degli individui e delle famiglie. Su eulerpool, offriamo una gamma completa di dati e analisi per monitorare e comprendere meglio queste dinamiche. Analizzando indicatori chiave come il tasso di part-time involontario, la distribuzione demografica e l'impatto delle politiche lavorative, possiamo fornire agli utenti una comprensione approfondita del panorama del lavoro part-time. Questo è cruciale per i policy maker, i datori di lavoro e i lavoratori stessi che cercano di navigare nelle complesse realtà del mercato del lavoro contemporaneo. Grazie ai nostri strumenti avanzati di raccolta e analisi dati, eulerpool è la risorsa di riferimento per chi desidera approfondire la conoscenza del lavoro part-time e delle sue implicazioni macroeconomiche. Dai nostri grafici interattivi ai rapporti dettagliati, offriamo tutto ciò che è necessario per rimanere informati e prendere decisioni basate sui dati nell'ambito dell'occupazione part-time.