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4177.T

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JP3104830009

Ricavi Utile netto P/E P/S EBIT Dividendo Acquisti degli insider Azioni Capitalizzazione di mercato Debito Passività Patrimonio netto AAQS Dipendenti ROE ROA ROCE News Documenti

I-Plug SEC Filings

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I-Plug Documenti 2026

Questa pagina contiene tutti i documenti ufficiali e i filing SEC dell'azione I-Plug (4177.T, ISIN: JP3104830009). Sono incluse le relazioni annuali (Form 10-K), le relazioni trimestrali (Form 10-Q) e le transazioni degli insider (Form 4). Attualmente sono disponibili 0 documenti. I dati vengono aggiornati regolarmente per offrire agli investitori una panoramica completa dei depositi regolamentari di I-Plug.

I-Plug Analisi delle Azioni

I-Plug i-plug, Inc. genera ricavi attraverso i servizi della sua piattaforma HR, offrendo principalmente OfferBox, un servizio di reclutamento diretto per neolaureati che mette in contatto studenti e aziende. L'azienda fornisce inoltre eF-1G, un test attitudinale utilizzato per la selezione del personale prima dell'assunzione e per valutare le competenze lavorative dopo l'ingresso in azienda. OfferBox si rivolge a studenti e aziende alla ricerca di talenti neolaureati, mentre eF-1G funge da strumento di valutazione per il reclutamento e post-assunzione per le imprese. I servizi dell'azienda sono progettati per semplificare il processo di assunzione e migliorare l'idoneità della forza lavoro per i datori di lavoro. L'azienda opera nel settore delle tecnologie HR con un focus su reclutamento e test attitudinali. OfferBox facilita connessioni dirette tra studenti e aziende per posizioni riservate ai neolaureati, mentre eF-1G supporta sia lo screening pre-assuntivo sia la valutazione delle competenze post-assuntive. Questi servizi sono utilizzati dalle aziende nella fase di reclutamento e per lo sviluppo continuo dei dipendenti. i-plug, Inc. monetizza la propria piattaforma addebitando alle aziende l'accesso ai servizi OfferBox ed eF-1G. I clienti principali sono le aziende che cercano neolaureati tramite reclutamento diretto, nonché le organizzazioni che richiedono test attitudinali per l'assunzione e la valutazione dei dipendenti. Il modello di ricavo dell'azienda si basa sull'accesso in abbonamento a questi strumenti HR specializzati, rivolto alle imprese che necessitano di soluzioni efficienti per l'acquisizione e lo sviluppo del talento.