A Július 2025 aktuális állása szerint a TCC Steel az elmúlt 12 hónapban összesen 100,00 KRW dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi TCC Steel részvényárfolyamon 16 500,00 KRW ez 0,61 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 0,61 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és Január voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2025. 01. 27. | 100,00 |
| 2024. 01. 27. | 80,00 |
| 2023. 01. 28. | 120,00 |
| 2022. 01. 29. | 150,00 |
| 2021. 01. 29. | 14,68 |
| 2020. 01. 27. | 29,10 |
| 2019. 01. 27. | 80,00 |
| 2015. 01. 29. | 47,32 |
| 2014. 01. 27. | 47,17 |
| 2013. 01. 27. | 112,80 |
| 2012. 01. 28. | 140,41 |
| 2011. 01. 29. | 167,43 |
| 2010. 01. 29. | 144,37 |
| 2009. 01. 29. | 230,59 |
| 2008. 01. 27. | 239,39 |
| 2007. 01. 27. | 286,64 |
| 2006. 01. 28. | 400,00 |
| 2005. 01. 29. | 750,00 |
| 2004. 01. 29. | 600,00 |
| 2003. 01. 27. | 500,00 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves dividendák grafikonja a TCC Steel esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a TCC Steel hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Vegye figyelembe a dividendadatokat a TCC Steel teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
| Dátum | TCC Steel Oszalék |
|---|---|
| 2026e | 112,81 undefined |
| 2025e | 112,86 undefined |
| 2024 | 100,00 undefined |
| 2023 | 80,00 undefined |
| 2022 | 120,00 undefined |
| 2021 | 150,00 undefined |
| 2020 | 14,68 undefined |
| 2019 | 28,48 undefined |
| 2018 | 77,59 undefined |
| 2014 | 45,90 undefined |
| 2013 | 43,28 undefined |
| 2012 | 97,65 undefined |
| 2011 | 114,24 undefined |
| 2010 | 127,55 undefined |
| 2009 | 102,31 undefined |
| 2008 | 31,46 undefined |
| 2007 | 30,12 undefined |
| 2006 | 34,55 undefined |
| 2005 | 46,05 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2005 | 46,05 KRW | 0 KRW |
| 2006 | 34,55 KRW | 0 KRW |
| 2007 | 30,12 KRW | 0 KRW |
| 2008 | 31,46 KRW | 0 KRW |
| 2009 | 102,31 KRW | 0 KRW |
| 2010 | 127,55 KRW | 0 KRW |
| 2011 | 114,24 KRW | 0 KRW |
| 2012 | 97,65 KRW | 0 KRW |
| 2013 | 43,28 KRW | 0 KRW |
| 2014 | 45,90 KRW | 0 KRW |
| 2015 | 0 KRW | 0 KRW |
| 2016 | 0 KRW | 0 KRW |
| 2017 | 0 KRW | 0 KRW |
| 2018 | 77,59 KRW | 0 KRW |
| 2019 | 28,48 KRW | 0 KRW |
| 2020 | 14,68 KRW | 0 KRW |
| 2021 | 150,00 KRW | 0 KRW |
| 2022 | 120,00 KRW | 0 KRW |
| 2023 | 80,00 KRW | 0 KRW |
| 2024 | 100,00 KRW | 0 KRW |
| 2025e | 0 KRW | 112,86 KRW |
| 2026e | 0 KRW | 112,81 KRW |
A(z) TCC Steel éve 1 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) TCC Steel évente 8,099 % növelt-t ért el.
Ötéves távlatban emelkedett a kifizetés 28,560 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékemelés 6,233% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves kifizetési arány a TCC Steel esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a TCC Steel esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a TCC Steel kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | TCC Steel Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2026e | 11,05 % |
| 2025e | 10,71 % |
| 2024 | 11,05 % |
| 2023 | 11,39 % |
| 2022 | 9,69 % |
| 2021 | 12,08 % |
| 2020 | -22,27 % |
| 2019 | 12,42 % |
| 2018 | 17,47 % |
| 2017 | 11,39 % |
| 2016 | 11,39 % |
| 2015 | 11,39 % |
| 2014 | -6,07 % |
| 2013 | -4,56 % |
| 2012 | 1212,98 % |
| 2011 | 50,13 % |
| 2010 | 17,50 % |
| 2009 | 16,18 % |
| 2008 | 100,79 % |
| 2007 | 60,13 % |
| 2006 | 9,19 % |
| 2005 | 11,45 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2005 | 11,45 % |
| 2006 | 9,19 % |
| 2007 | 60,13 % |
| 2008 | 100,79 % |
| 2009 | 16,18 % |
| 2010 | 17,50 % |
| 2011 | 50,13 % |
| 2012 | 1212,98 % |
| 2013 | -4,56 % |
| 2014 | -6,07 % |
| 2015 | 11,39 % |
| 2016 | 11,39 % |
| 2017 | 11,39 % |
| 2018 | 17,47 % |
| 2019 | 12,42 % |
| 2020 | -22,27 % |
| 2021 | 12,08 % |
| 2022 | 9,69 % |
| 2023 | 11,39 % |
| 2024 | 11,05 % |
| 2025e | 10,71 % |
| 2026e | 11,05 % |
TCC Steel osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
TCC Steel osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
TCC Steel osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
TCC Steel osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) TCC Steel osztalékot fizetett 100,00 KRW összegben. Ez körülbelül 0,61 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) TCC Steel várhatóan 112,81 KRW összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) TCC Steel jelenlegi osztalékhozama 0,61 %.
A(z) TCC Steel negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: január, január, január, január.
A TCC Steel az elmúlt 9 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 112,81 KRW összegű osztalékra számítanak. Ez 0,68 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) TCC Steel a(z) 'Alapanyagok' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, TCC Steel által 2025. 04. 01.-án/én fizetett 100 KRW összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 12. 27.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2025. 04. 01. időpontban történt.
2024 évben a TCC Steel 80 KRW összegű osztalékot fizetett ki.
Az TCC Steel osztalékait KRW fizeti ki.
Az TCC Steel Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a TCC Steel Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: