A február 2025 aktuális állása szerint a Grupo Minsa SAB de CV az elmúlt 12 hónapban összesen 0 MXN dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi Grupo Minsa SAB de CV részvényárfolyamon 10,39 MXN ez 0 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 26,95 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2019. 10. 10. | 2,80 |
| 2016. 04. 28. | 0,37 |
| 2015. 01. 09. | 0,73 |
| 2014. 01. 16. | 0,37 |
| 2013. 04. 22. | 0,24 |
| 2011. 04. 22. | 0,36 |
A(z) Grupo Minsa SAB de CV éve 2 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) Grupo Minsa SAB de CV évente 0 % csökkentett-t ért el.
Ötéves távlatban csökkent a kifizetés 0 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékcsökkentés -100,000% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves kifizetési arány a Grupo Minsa SAB de CV esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a Grupo Minsa SAB de CV esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a Grupo Minsa SAB de CV kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | Grupo Minsa SAB de CV Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2023 | 930,43 % |
| 2022 | 1016,00 % |
| 2021 | 926,74 % |
| 2020 | 848,54 % |
| 2019 | 1272,73 % |
| 2018 | 658,96 % |
| 2017 | 613,92 % |
| 2016 | 90,24 % |
| 2015 | 478,78 % |
| 2014 | 73,37 % |
| 2013 | 478,78 % |
| 2012 | 478,78 % |
| 2011 | 55,38 % |
| 2010 | 478,78 % |
| 2009 | 478,78 % |
| 2008 | 478,78 % |
| 2007 | 478,78 % |
| 2006 | 478,78 % |
| 2005 | 478,78 % |
| 2004 | 478,78 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2004 | 478,78 % |
| 2005 | 478,78 % |
| 2006 | 478,78 % |
| 2007 | 478,78 % |
| 2008 | 478,78 % |
| 2009 | 478,78 % |
| 2010 | 478,78 % |
| 2011 | 55,38 % |
| 2012 | 478,78 % |
| 2013 | 478,78 % |
| 2014 | 73,37 % |
| 2015 | 478,78 % |
| 2016 | 90,24 % |
| 2017 | 613,92 % |
| 2018 | 658,96 % |
| 2019 | 1272,73 % |
| 2020 | 848,54 % |
| 2021 | 926,74 % |
| 2022 | 1016,00 % |
| 2023 | 930,43 % |
Grupo Minsa SAB de CV osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
Grupo Minsa SAB de CV osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
Grupo Minsa SAB de CV osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
Grupo Minsa SAB de CV osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Grupo Minsa SAB de CV osztalékot fizetett 2,80 MXN összegben. Ez körülbelül 26,95 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Grupo Minsa SAB de CV várhatóan 0 MXN összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Grupo Minsa SAB de CV jelenlegi osztalékhozama 26,95 %.
A(z) Grupo Minsa SAB de CV negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: január, január, április, október.
A Grupo Minsa SAB de CV az elmúlt 0 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 0 MXN összegű osztalékra számítanak. Ez 0 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Grupo Minsa SAB de CV a(z) 'Nem ciklikus fogyasztási cikkek' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Grupo Minsa SAB de CV által 2019. 09. 12.-án/én fizetett 2,8 MXN összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2019. 09. 10.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2019. 09. 12. időpontban történt.
2024 évben a Grupo Minsa SAB de CV 0 MXN összegű osztalékot fizetett ki.
Az Grupo Minsa SAB de CV osztalékait MXN fizeti ki.
Az Grupo Minsa SAB de CV Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Grupo Minsa SAB de CV Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: