Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Portugália Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Portugália-ban/-ben 155,741 pontok. A Munkaerőköltségek Portugália-ban/-ben 155,741 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 12. 01.-án/-én, miután 138,882 pontok volt 2024. 09. 01.-án/-én. 1995. 03. 01. és 2024. 12. 01. között az átlagos GDP Portugália-ban/-ben 100,97 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 12. 01.-án/-én értük el, 155,74 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 65,33 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 65,33 points |
1995. 06. 01. | 70,84 points |
1995. 09. 01. | 69,83 points |
1995. 12. 01. | 79,81 points |
1996. 03. 01. | 67,92 points |
1996. 06. 01. | 74,28 points |
1996. 09. 01. | 72,82 points |
1996. 12. 01. | 82,75 points |
1997. 03. 01. | 70,43 points |
1997. 06. 01. | 77,03 points |
1997. 09. 01. | 76,27 points |
1997. 12. 01. | 85,66 points |
1998. 03. 01. | 73,77 points |
1998. 06. 01. | 80,35 points |
1998. 09. 01. | 78,45 points |
1998. 12. 01. | 88,69 points |
1999. 03. 01. | 74,96 points |
1999. 06. 01. | 82,11 points |
1999. 09. 01. | 80,79 points |
1999. 12. 01. | 92,37 points |
2000. 03. 01. | 77,50 points |
2000. 06. 01. | 85,10 points |
2000. 09. 01. | 85,36 points |
2000. 12. 01. | 96,56 points |
2001. 03. 01. | 81,12 points |
2001. 06. 01. | 89,93 points |
2001. 09. 01. | 88,60 points |
2001. 12. 01. | 98,54 points |
2002. 03. 01. | 84,66 points |
2002. 06. 01. | 92,16 points |
2002. 09. 01. | 91,15 points |
2002. 12. 01. | 101,83 points |
2003. 03. 01. | 86,56 points |
2003. 06. 01. | 96,47 points |
2003. 09. 01. | 93,49 points |
2003. 12. 01. | 104,68 points |
2004. 03. 01. | 86,91 points |
2004. 06. 01. | 95,64 points |
2004. 09. 01. | 93,62 points |
2004. 12. 01. | 107,90 points |
2005. 03. 01. | 89,51 points |
2005. 06. 01. | 98,04 points |
2005. 09. 01. | 98,09 points |
2005. 12. 01. | 111,57 points |
2006. 03. 01. | 90,83 points |
2006. 06. 01. | 100,80 points |
2006. 09. 01. | 97,29 points |
2006. 12. 01. | 110,51 points |
2007. 03. 01. | 91,76 points |
2007. 06. 01. | 102,40 points |
2007. 09. 01. | 97,42 points |
2007. 12. 01. | 111,62 points |
2008. 03. 01. | 94,25 points |
2008. 06. 01. | 104,74 points |
2008. 09. 01. | 99,54 points |
2008. 12. 01. | 115,79 points |
2009. 03. 01. | 98,61 points |
2009. 06. 01. | 108,42 points |
2009. 09. 01. | 100,55 points |
2009. 12. 01. | 118,25 points |
2010. 03. 01. | 97,78 points |
2010. 06. 01. | 107,57 points |
2010. 09. 01. | 99,91 points |
2010. 12. 01. | 115,77 points |
2011. 03. 01. | 95,62 points |
2011. 06. 01. | 105,33 points |
2011. 09. 01. | 98,20 points |
2011. 12. 01. | 113,26 points |
2012. 03. 01. | 94,72 points |
2012. 06. 01. | 99,23 points |
2012. 09. 01. | 98,06 points |
2012. 12. 01. | 107,57 points |
2013. 03. 01. | 97,36 points |
2013. 06. 01. | 99,09 points |
2013. 09. 01. | 98,75 points |
2013. 12. 01. | 109,96 points |
2014. 03. 01. | 94,72 points |
2014. 06. 01. | 102,01 points |
2014. 09. 01. | 99,43 points |
2014. 12. 01. | 104,07 points |
2015. 03. 01. | 95,53 points |
2015. 06. 01. | 102,59 points |
2015. 09. 01. | 96,73 points |
2015. 12. 01. | 105,15 points |
2016. 03. 01. | 94,49 points |
2016. 06. 01. | 101,98 points |
2016. 09. 01. | 98,97 points |
2016. 12. 01. | 107,93 points |
2017. 03. 01. | 96,02 points |
2017. 06. 01. | 104,76 points |
2017. 09. 01. | 99,41 points |
2017. 12. 01. | 111,67 points |
2018. 03. 01. | 97,92 points |
2018. 06. 01. | 106,93 points |
2018. 09. 01. | 102,99 points |
2018. 12. 01. | 119,56 points |
2019. 03. 01. | 101,59 points |
2019. 06. 01. | 110,59 points |
2019. 09. 01. | 106,49 points |
2019. 12. 01. | 122,66 points |
2020. 03. 01. | 107,76 points |
2020. 06. 01. | 127,66 points |
2020. 09. 01. | 113,46 points |
2020. 12. 01. | 132,46 points |
2021. 03. 01. | 114,62 points |
2021. 06. 01. | 123,03 points |
2021. 09. 01. | 117,55 points |
2021. 12. 01. | 132,50 points |
2022. 03. 01. | 114,41 points |
2022. 06. 01. | 125,68 points |
2022. 09. 01. | 121,04 points |
2022. 12. 01. | 138,15 points |
2023. 03. 01. | 122,68 points |
2023. 06. 01. | 134,12 points |
2023. 09. 01. | 128,29 points |
2023. 12. 01. | 146,26 points |
2024. 03. 01. | 132,82 points |
2024. 06. 01. | 144,61 points |
2024. 09. 01. | 138,88 points |
2024. 12. 01. | 155,74 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 155,741 pontok |
2024. 09. 01. | 138,882 pontok |
2024. 06. 01. | 144,607 pontok |
2024. 03. 01. | 132,82 pontok |
2023. 12. 01. | 146,26 pontok |
2023. 09. 01. | 128,285 pontok |
2023. 06. 01. | 134,116 pontok |
2023. 03. 01. | 122,675 pontok |
2022. 12. 01. | 138,151 pontok |
2022. 09. 01. | 121,039 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇵🇹 Állásajánlatok | 10 989 | 11 855 | Havi |
🇵🇹 Állásajánlatok aránya | 1,3 % | 1,4 % | Negyedév |
🇵🇹 Bérek | 1184 EUR/Month | 1151 EUR/Month | Negyedév |
🇵🇹 Bérnövekedés | 9,1 % | 8,8 % | Havi |
🇵🇹 Foglalkoztatási ráta | 56,5 % | 56,6 % | Negyedév |
🇵🇹 Foglalkoztatottak | 5,143 Mió. | 5,123 Mió. | Havi |
🇵🇹 Foglalkoztatottsági változás | 0,5 % | 0,5 % | Negyedév |
🇵🇹 Gyártási bérek | 115,54 points | 149,67 points | Havi |
🇵🇹 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,5 % | 2,3 % | Negyedév |
🇵🇹 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 19,5 % | 20,4 % | Havi |
🇵🇹 Minimálbérek | 1015 EUR/Month | 957 EUR/Month | Negyedév |
🇵🇹 Munkanélküli személyek | 361 200 | 363 800 | Havi |
🇵🇹 Munkanélküliség változása | -10 603 persons | 13 673 persons | Havi |
🇵🇹 Munkanélküliségi ráta | 6,2 % | 6,4 % | Havi |
🇵🇹 Munkavállalási arány | 60,5 % | 60,3 % | Negyedév |
🇵🇹 Népesség | 10,64 Mió. | 10,517 Mió. | Évente |
🇵🇹 Női nyugdíjkorhatár | 66,58 Years | 66,33 Years | Évente |
🇵🇹 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 66,58 Years | 66,33 Years | Évente |
🇵🇹 Részmunkaidő | 443 500 | 418 900 | Negyedév |
🇵🇹 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 4,705 Mió. | 4,722 Mió. | Negyedév |
🇵🇹 Termelékenység | 106,233 points | 106,616 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.