Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Ciprus Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Ciprus jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 105,57 pontok. A Ciprus Munkaerőköltségek 2024. 06. 01.-án/én 105,57 pontok-ra csökkent, miután 2024. 03. 01.-án/én 107,28 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 06. 01. között a GDP átlaga Ciprus-ban 95,02 pontok volt. A történelmi csúcs 2012. 12. 01.-án/én 126,69 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 09. 01.-án/én jegyezték fel, 64,38 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 72,13 points |
1995. 06. 01. | 70,93 points |
1995. 09. 01. | 64,38 points |
1995. 12. 01. | 78,40 points |
1996. 03. 01. | 72,91 points |
1996. 06. 01. | 74,04 points |
1996. 09. 01. | 67,81 points |
1996. 12. 01. | 82,15 points |
1997. 03. 01. | 76,79 points |
1997. 06. 01. | 76,88 points |
1997. 09. 01. | 69,05 points |
1997. 12. 01. | 84,45 points |
1998. 03. 01. | 77,55 points |
1998. 06. 01. | 75,68 points |
1998. 09. 01. | 66,33 points |
1998. 12. 01. | 83,14 points |
1999. 03. 01. | 77,34 points |
1999. 06. 01. | 76,70 points |
1999. 09. 01. | 67,83 points |
1999. 12. 01. | 84,72 points |
2000. 03. 01. | 78,51 points |
2000. 06. 01. | 74,52 points |
2000. 09. 01. | 70,08 points |
2000. 12. 01. | 88,81 points |
2001. 03. 01. | 81,34 points |
2001. 06. 01. | 77,24 points |
2001. 09. 01. | 69,38 points |
2001. 12. 01. | 90,26 points |
2002. 03. 01. | 83,08 points |
2002. 06. 01. | 79,34 points |
2002. 09. 01. | 72,85 points |
2002. 12. 01. | 92,66 points |
2003. 03. 01. | 88,50 points |
2003. 06. 01. | 88,18 points |
2003. 09. 01. | 77,61 points |
2003. 12. 01. | 102,70 points |
2004. 03. 01. | 90,37 points |
2004. 06. 01. | 89,65 points |
2004. 09. 01. | 80,11 points |
2004. 12. 01. | 101,00 points |
2005. 03. 01. | 95,37 points |
2005. 06. 01. | 94,13 points |
2005. 09. 01. | 84,39 points |
2005. 12. 01. | 106,65 points |
2006. 03. 01. | 97,58 points |
2006. 06. 01. | 95,16 points |
2006. 09. 01. | 85,93 points |
2006. 12. 01. | 107,24 points |
2007. 03. 01. | 98,59 points |
2007. 06. 01. | 95,89 points |
2007. 09. 01. | 88,64 points |
2007. 12. 01. | 107,39 points |
2008. 03. 01. | 99,19 points |
2008. 06. 01. | 96,70 points |
2008. 09. 01. | 93,23 points |
2008. 12. 01. | 113,73 points |
2009. 03. 01. | 106,78 points |
2009. 06. 01. | 104,97 points |
2009. 09. 01. | 96,89 points |
2009. 12. 01. | 125,11 points |
2010. 03. 01. | 108,35 points |
2010. 06. 01. | 105,04 points |
2010. 09. 01. | 96,91 points |
2010. 12. 01. | 121,49 points |
2011. 03. 01. | 108,94 points |
2011. 06. 01. | 106,19 points |
2011. 09. 01. | 100,88 points |
2011. 12. 01. | 124,97 points |
2012. 03. 01. | 111,75 points |
2012. 06. 01. | 109,45 points |
2012. 09. 01. | 100,70 points |
2012. 12. 01. | 126,69 points |
2013. 03. 01. | 111,40 points |
2013. 06. 01. | 104,84 points |
2013. 09. 01. | 94,72 points |
2013. 12. 01. | 118,50 points |
2014. 03. 01. | 104,36 points |
2014. 06. 01. | 100,11 points |
2014. 09. 01. | 90,75 points |
2014. 12. 01. | 117,67 points |
2015. 03. 01. | 102,94 points |
2015. 06. 01. | 97,04 points |
2015. 09. 01. | 88,56 points |
2015. 12. 01. | 111,46 points |
2016. 03. 01. | 97,79 points |
2016. 06. 01. | 94,38 points |
2016. 09. 01. | 86,51 points |
2016. 12. 01. | 110,22 points |
2017. 03. 01. | 97,32 points |
2017. 06. 01. | 95,10 points |
2017. 09. 01. | 89,05 points |
2017. 12. 01. | 112,15 points |
2018. 03. 01. | 98,53 points |
2018. 06. 01. | 95,99 points |
2018. 09. 01. | 90,13 points |
2018. 12. 01. | 113,53 points |
2019. 03. 01. | 100,38 points |
2019. 06. 01. | 99,66 points |
2019. 09. 01. | 91,88 points |
2019. 12. 01. | 116,94 points |
2020. 03. 01. | 102,80 points |
2020. 06. 01. | 107,39 points |
2020. 09. 01. | 92,94 points |
2020. 12. 01. | 117,37 points |
2021. 03. 01. | 99,27 points |
2021. 06. 01. | 106,74 points |
2021. 09. 01. | 92,40 points |
2021. 12. 01. | 115,98 points |
2022. 03. 01. | 100,02 points |
2022. 06. 01. | 106,98 points |
2022. 09. 01. | 93,22 points |
2022. 12. 01. | 118,54 points |
2023. 03. 01. | 103,79 points |
2023. 06. 01. | 102,33 points |
2023. 09. 01. | 95,97 points |
2023. 12. 01. | 121,00 points |
2024. 03. 01. | 107,28 points |
2024. 06. 01. | 105,57 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 06. 01. | 105,57 pontok |
2024. 03. 01. | 107,28 pontok |
2023. 12. 01. | 121,004 pontok |
2023. 09. 01. | 95,967 pontok |
2023. 06. 01. | 102,329 pontok |
2023. 03. 01. | 103,787 pontok |
2022. 12. 01. | 118,542 pontok |
2022. 09. 01. | 93,219 pontok |
2022. 06. 01. | 106,976 pontok |
2022. 03. 01. | 100,019 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇾 Állásajánlatok | 13 778 | 13 229 | Havi |
🇨🇾 Állásajánlatok aránya | 3 % | 2,8 % | Negyedév |
🇨🇾 Bérek | 2378 EUR/Month | 2663 EUR/Month | Negyedév |
🇨🇾 Bérnövekedés | 5,7 % | 5 % | Negyedév |
🇨🇾 Foglalkoztatási ráta | 75,8 % | 74,2 % | Negyedév |
🇨🇾 Foglalkoztatottak | 463 200 | 450 500 | Évente |
🇨🇾 Foglalkoztatottsági változás | 0,6 % | 0,4 % | Negyedév |
🇨🇾 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,6 % | 1,6 % | Negyedév |
🇨🇾 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 15,9 % | 15,9 % | Havi |
🇨🇾 Munkanélküli személyek | 29 339 | 29 047 | Negyedév |
🇨🇾 Munkanélküliségi ráta | 5 % | 5,3 % | Havi |
🇨🇾 Munkavállalási arány | 65,1 % | 64,6 % | Negyedév |
🇨🇾 Népesség | 920 000 | 900 000 | Évente |
🇨🇾 Női nyugdíjkorhatár | 65,5 Years | 65 Years | Évente |
🇨🇾 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65,5 Years | 65 Years | Évente |
🇨🇾 Részmunkaidő | 37 700 | 37 600 | Negyedév |
🇨🇾 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 408 400 | 414 000 | Negyedév |
🇨🇾 Termelékenység | 114,181 points | 114,123 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.