Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Egyesült Államok Munkaköltség-index bérek
Árfolyam
A Egyesült Államok jelenlegi Munkaköltség-index bérek értéke 1,1 %. A Egyesült Államok Munkaköltség-index bérek értéke csökkent 1,1 %-ra 2023. 12. 01., miután 1,2 % volt 2023. 09. 01.. 1982. 06. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Egyesült Államok-ban 0,80 % volt. A mindenkori csúcsot 1982. 09. 01. érték el 1,60 % értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 2015. 06. 01. rögzítették 0,20 % értékkel.
Munkaköltség-index bérek ·
Max
Foglalkoztatási költségindex bérek | |
---|---|
1982. 06. 01. | 1,40 % |
1982. 09. 01. | 1,60 % |
1982. 12. 01. | 1,30 % |
1983. 03. 01. | 1,10 % |
1983. 06. 01. | 1,30 % |
1983. 09. 01. | 1,10 % |
1983. 12. 01. | 1,30 % |
1984. 03. 01. | 1,50 % |
1984. 06. 01. | 0,80 % |
1984. 09. 01. | 0,80 % |
1984. 12. 01. | 1,20 % |
1985. 03. 01. | 1,20 % |
1985. 06. 01. | 1,20 % |
1985. 09. 01. | 1,20 % |
1985. 12. 01. | 0,80 % |
1986. 03. 01. | 1,00 % |
1986. 06. 01. | 1,00 % |
1986. 09. 01. | 0,60 % |
1986. 12. 01. | 0,90 % |
1987. 03. 01. | 0,90 % |
1987. 06. 01. | 0,70 % |
1987. 09. 01. | 0,70 % |
1987. 12. 01. | 0,90 % |
1988. 03. 01. | 0,90 % |
1988. 06. 01. | 1,30 % |
1988. 09. 01. | 0,90 % |
1988. 12. 01. | 1,10 % |
1989. 03. 01. | 1,20 % |
1989. 06. 01. | 1,00 % |
1989. 09. 01. | 1,20 % |
1989. 12. 01. | 1,00 % |
1990. 03. 01. | 1,20 % |
1990. 06. 01. | 1,20 % |
1990. 09. 01. | 1,00 % |
1990. 12. 01. | 0,80 % |
1991. 03. 01. | 1,10 % |
1991. 06. 01. | 0,90 % |
1991. 09. 01. | 0,80 % |
1991. 12. 01. | 0,80 % |
1992. 03. 01. | 0,80 % |
1992. 06. 01. | 0,60 % |
1992. 09. 01. | 0,50 % |
1992. 12. 01. | 0,90 % |
1993. 03. 01. | 0,70 % |
1993. 06. 01. | 0,60 % |
1993. 09. 01. | 0,90 % |
1993. 12. 01. | 0,70 % |
1994. 03. 01. | 0,40 % |
1994. 06. 01. | 0,90 % |
1994. 09. 01. | 0,70 % |
1994. 12. 01. | 0,70 % |
1995. 03. 01. | 0,70 % |
1995. 06. 01. | 0,80 % |
1995. 09. 01. | 0,70 % |
1995. 12. 01. | 0,70 % |
1996. 03. 01. | 1,00 % |
1996. 06. 01. | 0,80 % |
1996. 09. 01. | 0,70 % |
1996. 12. 01. | 0,80 % |
1997. 03. 01. | 0,80 % |
1997. 06. 01. | 0,90 % |
1997. 09. 01. | 0,80 % |
1997. 12. 01. | 1,20 % |
1998. 03. 01. | 0,80 % |
1998. 06. 01. | 0,90 % |
1998. 09. 01. | 1,10 % |
1998. 12. 01. | 0,90 % |
1999. 03. 01. | 0,40 % |
1999. 06. 01. | 1,10 % |
1999. 09. 01. | 1,00 % |
1999. 12. 01. | 1,00 % |
2000. 03. 01. | 1,10 % |
2000. 06. 01. | 0,90 % |
2000. 09. 01. | 0,80 % |
2000. 12. 01. | 0,80 % |
2001. 03. 01. | 1,00 % |
2001. 06. 01. | 0,90 % |
2001. 09. 01. | 1,00 % |
2001. 12. 01. | 0,90 % |
2002. 03. 01. | 0,80 % |
2002. 06. 01. | 0,90 % |
2002. 09. 01. | 0,50 % |
2002. 12. 01. | 0,40 % |
2003. 03. 01. | 1,00 % |
2003. 06. 01. | 0,60 % |
2003. 09. 01. | 0,70 % |
2003. 12. 01. | 0,50 % |
2004. 03. 01. | 0,60 % |
2004. 06. 01. | 0,60 % |
2004. 09. 01. | 0,70 % |
2004. 12. 01. | 0,50 % |
2005. 03. 01. | 0,70 % |
2005. 06. 01. | 0,50 % |
2005. 09. 01. | 0,60 % |
2005. 12. 01. | 0,80 % |
2006. 03. 01. | 0,60 % |
2006. 06. 01. | 0,80 % |
2006. 09. 01. | 1,00 % |
2006. 12. 01. | 0,80 % |
2007. 03. 01. | 1,00 % |
2007. 06. 01. | 0,80 % |
2007. 09. 01. | 0,80 % |
2007. 12. 01. | 0,80 % |
2008. 03. 01. | 0,70 % |
2008. 06. 01. | 0,80 % |
2008. 09. 01. | 0,60 % |
2008. 12. 01. | 0,50 % |
2009. 03. 01. | 0,30 % |
2009. 06. 01. | 0,40 % |
2009. 09. 01. | 0,40 % |
2009. 12. 01. | 0,40 % |
2010. 03. 01. | 0,40 % |
2010. 06. 01. | 0,40 % |
2010. 09. 01. | 0,40 % |
2010. 12. 01. | 0,40 % |
2011. 03. 01. | 0,40 % |
2011. 06. 01. | 0,40 % |
2011. 09. 01. | 0,40 % |
2011. 12. 01. | 0,30 % |
2012. 03. 01. | 0,50 % |
2012. 06. 01. | 0,40 % |
2012. 09. 01. | 0,30 % |
2012. 12. 01. | 0,30 % |
2013. 03. 01. | 0,40 % |
2013. 06. 01. | 0,50 % |
2013. 09. 01. | 0,40 % |
2013. 12. 01. | 0,50 % |
2014. 03. 01. | 0,30 % |
2014. 06. 01. | 0,60 % |
2014. 09. 01. | 0,80 % |
2014. 12. 01. | 0,50 % |
2015. 03. 01. | 0,70 % |
2015. 06. 01. | 0,20 % |
2015. 09. 01. | 0,60 % |
2015. 12. 01. | 0,60 % |
2016. 03. 01. | 0,60 % |
2016. 06. 01. | 0,70 % |
2016. 09. 01. | 0,50 % |
2016. 12. 01. | 0,60 % |
2017. 03. 01. | 0,60 % |
2017. 06. 01. | 0,60 % |
2017. 09. 01. | 0,70 % |
2017. 12. 01. | 0,60 % |
2018. 03. 01. | 0,80 % |
2018. 06. 01. | 0,60 % |
2018. 09. 01. | 0,80 % |
2018. 12. 01. | 0,80 % |
2019. 03. 01. | 0,70 % |
2019. 06. 01. | 0,70 % |
2019. 09. 01. | 0,80 % |
2019. 12. 01. | 0,70 % |
2020. 03. 01. | 0,90 % |
2020. 06. 01. | 0,40 % |
2020. 09. 01. | 0,50 % |
2020. 12. 01. | 0,80 % |
2021. 03. 01. | 1,10 % |
2021. 06. 01. | 0,80 % |
2021. 09. 01. | 1,40 % |
2021. 12. 01. | 1,20 % |
2022. 03. 01. | 1,20 % |
2022. 06. 01. | 1,30 % |
2022. 09. 01. | 1,30 % |
2022. 12. 01. | 1,20 % |
2023. 03. 01. | 1,20 % |
2023. 06. 01. | 1,00 % |
2023. 09. 01. | 1,20 % |
2023. 12. 01. | 1,10 % |
Munkaköltség-index bérek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 1,1 % |
2023. 09. 01. | 1,2 % |
2023. 06. 01. | 1 % |
2023. 03. 01. | 1,2 % |
2022. 12. 01. | 1,2 % |
2022. 09. 01. | 1,3 % |
2022. 06. 01. | 1,3 % |
2022. 03. 01. | 1,2 % |
2021. 12. 01. | 1,2 % |
2021. 09. 01. | 1,4 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaköltség-index bérek-hoz
A Foglalkoztatási Költség Index (ECI) a munkaerő költségének változását méri, függetlenül a foglalkoztatási eltolódások hatásaitól a különböző foglalkozási és iparági kategóriák között. A teljes kompenzációs sorozat magában foglalja a bérek és fizetések, valamint a munkáltatói költségek változásait az alkalmazotti juttatások terén. Az ECI külön indexeket számít a teljes kompenzációra, bérekre és fizetésekre, valamint juttatásokra az összes civil munkavállalóra az Egyesült Államokban, a magánszektorbeli munkavállalókra, valamint az állami és helyi önkormányzatok dolgozóira.
Makrooldalak más országok számára a Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamák
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívia
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmán-szigetek
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikai Köztársaság
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexikó
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad és Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua és Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Mi a(z) Munkaköltség-index bérek?
Az Eulerpool egy professzionális weboldal, mely a makroökonómiai adatok részletes megjelenítésére szakosodott. Ezen belül is az „Employment Cost Index Wages” (ECI Wages) kategória kiemelkedő fontossággal bír, hiszen ez az index a munkaerő költségeinek változásait méri az idő során, így kulcsfontosságú adatot nyújt a gazdasági elemzők, befektetők és döntéshozók számára. Az „Employment Cost Index Wages” (ECI Wages) egy negyedéves mutató, amelyet az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (Bureau of Labor Statistics, BLS) tesz közzé. Az index célja, hogy nyomon kövesse a munkaerő költségeinek – beleértve a béreket, fizetéseket és a juttatásokat – változását időről időre. Az ECI Wages olyan széles körben használt mutató, amely számos szektor, például a magán- és közszféra, ipar és szolgáltatások különböző ágazatai számára készül. Az ECI Wages jelentősége abban rejlik, hogy mélyebb betekintést nyújt a munkaerőpiac dinamikájába és a bérek alakulásába. Ebben az indexben nem csupán a nominális bérnövekedés követhető nyomon, hanem a reálbérek változása is, ami különösen fontos a vásárlóerő alakulásának megértése szempontjából. Az ECI adatait gyakran használják a gazdasági tervezés során, hiszen a vállalatok és kormányzati szervek ezek alapján alakítják ki bérezési politikáikat és juttatási csomagjaikat. Az „Employment Cost Index Wages” adatainak elemzése segít a várható inflációs folyamatok előrejelzésében is. Ha az ECI Wages jelentős növekedést mutat, az inflációs nyomás fokozódására is lehet számítani, mivel a munkaerő költségeinek emelkedése gyakran a fogyasztói árak emelkedését is maga után vonja. Ezen adatok figyelemmel követése ezért elengedhetetlen a központi bankok és pénzügyi intézmények számára, amikor a monetáris politikát alakítják, mivel így pontosabban tudják meghatározni a kamatlábakat és egyéb pénzügyi eszközöket. Az ECI Wages adatait nem csupán az Egyesült Államokban, hanem globálisan is számon tartják, mivel azok indirekt módon befolyásolják a globális gazdasági aktivitást és a nemzetközi piacokat. A munkaerőköltségek alakulása hatással van a versenyképességre is, hiszen a magasabb munkaerőköltségek ösztönözhetik a vállalatokat a termelés áthelyezésére alacsonyabb költségű országokba. Az ECI Wages fontos eszköz a munkavállalói szervezetek és szakszervezetek számára is, amikor béralkudozásokra készülnek. Az aktuális és történelmi béradatok birtokában hatékonyabb tárgyalásokat folytathatnak a munkaadói oldallal, mivel megalapozottan követelhetnek bizonyos bérnövekedéseket vagy juttatásokat. Ezek mellett az ECI Wages különösen fontos adat a kormányzati szervek számára is, hiszen az állami költségvetés tervezése során figyelembe kell venni a közalkalmazottak javadalmazásának alakulását. Az állam, mint jelentős munkaadó, költségvetési szempontból is érdekelt a munkaerő költségeinek alakulásában, hiszen a bérek és juttatások jelentős tételt képeznek az államháztartás kiadási oldalán. Az Eulerpool weboldal lehetőséget biztosít az „Employment Cost Index Wages” kategória adatsorainak részletes és könnyen átlátható megjelenítésére. A felhasználók részletes grafikonokon és interaktív táblázatokon keresztül követhetik nyomon a munkaerő költségeinek változásait, valamint összehasonlíthatják az adatokat más makroökonómiai mutatókkal. Az oldalunk egyszerű kezelőfelületének köszönhetően a felhasználók könnyen navigálhatnak az adatok között, és részletes elemzéseket készíthetnek saját céljaiknak megfelelően. Az ECI Wages adatok rendszeres frissítése biztosítja, hogy a döntéshozók mindig a legfrissebb információk birtokában legyenek, ami elengedhetetlen a gazdasági előrejelzések és stratégiák kidolgozása során. Az Eulerpool célja, hogy partnereink és felhasználóink számára megbízható és naprakész adatokat szolgáltassunk, ezzel is hozzájárulva a gazdasági folyamatok jobb megértéséhez és a megalapozott döntéshozatalhoz. Összességében az „Employment Cost Index Wages” kategória alapvető fontosságú a makroökonómiai elemzés és a gazdasági döntéshozatal szempontjából. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy magas színvonalú, pontos és releváns adatokat nyújtson azoknak, akik a gazdaság különböző területein dolgoznak és ezekre az információkra támaszkodnak munkájuk során. Az ECI Wages megértése és megfelelő elemzése kulcsfontosságú ahhoz, hogy a munkaerőpiaccal és annak költségeivel kapcsolatos változásokat megfelelően lehessen értékelni és az ezekből származó gazdasági hatásokat és trendeket pontosan lehessen előre jelezni.