Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Dánia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Dánia-ban/-ben 114,225 pontok. A Munkaerőköltségek Dánia-ban/-ben 114,225 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 09. 01.-án/-én, miután 114,202 pontok volt 2023. 06. 01.-án/-én. 1990. 03. 01. és 2023. 12. 01. között az átlagos GDP Dánia-ban/-ben 88,80 pontok volt. A csúcsértéket 2023. 09. 01.-án/-én értük el, 114,22 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 66,81 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1990. 03. 01. | 77,68 points |
1990. 06. 01. | 75,83 points |
1990. 09. 01. | 79,71 points |
1990. 12. 01. | 78,78 points |
1991. 03. 01. | 79,01 points |
1991. 06. 01. | 79,10 points |
1991. 09. 01. | 79,07 points |
1991. 12. 01. | 81,13 points |
1992. 03. 01. | 80,13 points |
1992. 06. 01. | 81,40 points |
1992. 09. 01. | 79,86 points |
1992. 12. 01. | 80,54 points |
1993. 03. 01. | 81,24 points |
1993. 06. 01. | 81,30 points |
1993. 09. 01. | 81,66 points |
1993. 12. 01. | 80,55 points |
1994. 03. 01. | 80,04 points |
1994. 06. 01. | 78,33 points |
1994. 09. 01. | 79,70 points |
1994. 12. 01. | 78,62 points |
1995. 03. 01. | 66,81 points |
1995. 06. 01. | 67,53 points |
1995. 09. 01. | 67,69 points |
1995. 12. 01. | 67,87 points |
1996. 03. 01. | 68,86 points |
1996. 06. 01. | 68,48 points |
1996. 09. 01. | 68,79 points |
1996. 12. 01. | 69,49 points |
1997. 03. 01. | 69,08 points |
1997. 06. 01. | 69,35 points |
1997. 09. 01. | 69,71 points |
1997. 12. 01. | 70,89 points |
1998. 03. 01. | 70,65 points |
1998. 06. 01. | 70,94 points |
1998. 09. 01. | 72,58 points |
1998. 12. 01. | 73,70 points |
1999. 03. 01. | 73,51 points |
1999. 06. 01. | 72,77 points |
1999. 09. 01. | 73,92 points |
1999. 12. 01. | 73,10 points |
2000. 03. 01. | 73,45 points |
2000. 06. 01. | 73,09 points |
2000. 09. 01. | 73,56 points |
2000. 12. 01. | 73,62 points |
2001. 03. 01. | 76,03 points |
2001. 06. 01. | 76,42 points |
2001. 09. 01. | 76,31 points |
2001. 12. 01. | 77,21 points |
2002. 03. 01. | 78,65 points |
2002. 06. 01. | 79,10 points |
2002. 09. 01. | 79,10 points |
2002. 12. 01. | 79,34 points |
2003. 03. 01. | 79,87 points |
2003. 06. 01. | 81,50 points |
2003. 09. 01. | 81,56 points |
2003. 12. 01. | 80,24 points |
2004. 03. 01. | 80,10 points |
2004. 06. 01. | 79,78 points |
2004. 09. 01. | 81,93 points |
2004. 12. 01. | 81,13 points |
2005. 03. 01. | 82,76 points |
2005. 06. 01. | 81,64 points |
2005. 09. 01. | 82,83 points |
2005. 12. 01. | 83,56 points |
2006. 03. 01. | 83,81 points |
2006. 06. 01. | 83,06 points |
2006. 09. 01. | 83,74 points |
2006. 12. 01. | 86,35 points |
2007. 03. 01. | 87,18 points |
2007. 06. 01. | 88,97 points |
2007. 09. 01. | 88,90 points |
2007. 12. 01. | 89,42 points |
2008. 03. 01. | 90,68 points |
2008. 06. 01. | 92,19 points |
2008. 09. 01. | 94,33 points |
2008. 12. 01. | 97,41 points |
2009. 03. 01. | 97,91 points |
2009. 06. 01. | 98,94 points |
2009. 09. 01. | 98,93 points |
2009. 12. 01. | 96,35 points |
2010. 03. 01. | 97,89 points |
2010. 06. 01. | 97,27 points |
2010. 09. 01. | 96,12 points |
2010. 12. 01. | 96,89 points |
2011. 03. 01. | 96,88 points |
2011. 06. 01. | 96,35 points |
2011. 09. 01. | 97,62 points |
2011. 12. 01. | 97,28 points |
2012. 03. 01. | 97,67 points |
2012. 06. 01. | 97,14 points |
2012. 09. 01. | 97,90 points |
2012. 12. 01. | 98,82 points |
2013. 03. 01. | 98,43 points |
2013. 06. 01. | 98,44 points |
2013. 09. 01. | 98,36 points |
2013. 12. 01. | 98,88 points |
2014. 03. 01. | 99,42 points |
2014. 06. 01. | 99,88 points |
2014. 09. 01. | 98,54 points |
2014. 12. 01. | 99,14 points |
2015. 03. 01. | 99,50 points |
2015. 06. 01. | 99,82 points |
2015. 09. 01. | 100,29 points |
2015. 12. 01. | 100,39 points |
2016. 03. 01. | 100,32 points |
2016. 06. 01. | 99,96 points |
2016. 09. 01. | 99,47 points |
2016. 12. 01. | 99,35 points |
2017. 03. 01. | 99,51 points |
2017. 06. 01. | 99,51 points |
2017. 09. 01. | 100,42 points |
2017. 12. 01. | 101,04 points |
2018. 03. 01. | 100,71 points |
2018. 06. 01. | 101,59 points |
2018. 09. 01. | 101,35 points |
2018. 12. 01. | 101,30 points |
2019. 03. 01. | 102,79 points |
2019. 06. 01. | 102,69 points |
2019. 09. 01. | 103,05 points |
2019. 12. 01. | 104,01 points |
2020. 03. 01. | 105,64 points |
2020. 06. 01. | 110,55 points |
2020. 09. 01. | 106,86 points |
2020. 12. 01. | 106,83 points |
2021. 03. 01. | 105,82 points |
2021. 06. 01. | 104,81 points |
2021. 09. 01. | 106,57 points |
2021. 12. 01. | 107,19 points |
2022. 03. 01. | 109,31 points |
2022. 06. 01. | 109,67 points |
2022. 09. 01. | 110,59 points |
2022. 12. 01. | 112,71 points |
2023. 03. 01. | 112,05 points |
2023. 06. 01. | 114,20 points |
2023. 09. 01. | 114,22 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 09. 01. | 114,225 pontok |
2023. 06. 01. | 114,202 pontok |
2023. 03. 01. | 112,054 pontok |
2022. 12. 01. | 112,707 pontok |
2022. 09. 01. | 110,589 pontok |
2022. 06. 01. | 109,668 pontok |
2022. 03. 01. | 109,309 pontok |
2021. 12. 01. | 107,194 pontok |
2021. 09. 01. | 106,57 pontok |
2021. 06. 01. | 104,814 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇩🇰 Állásajánlatok | 50 610 | 46 599 | Negyedév |
🇩🇰 Bérek | 46 003,13 DKK/Month | 44 545,6 DKK/Month | Évente |
🇩🇰 Foglalkoztatási ráta | 69,6 % | 69,4 % | Havi |
🇩🇰 Foglalkoztatottak | 3,053 Mió. | 3,033 Mió. | Negyedév |
🇩🇰 Foglalkoztatottsági változás | 0,5 % | 0,1 % | Negyedév |
🇩🇰 Gyártási bérek | 162,7 points | 161,8 points | Negyedév |
🇩🇰 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,7 % | 0,6 % | Negyedév |
🇩🇰 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 14,3 % | 13,3 % | Havi |
🇩🇰 Munkanélküli személyek | 76 200 | 75 600 | Havi |
🇩🇰 Munkanélküliségi ráta | 2,5 % | 2,5 % | Havi |
🇩🇰 Munkavállalási arány | 73,8 % | 73,5 % | Havi |
🇩🇰 Népesség | 5,93 Mió. | 5,87 Mió. | Évente |
🇩🇰 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇩🇰 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇩🇰 Részmunkaidő | 759 500 | 748 500 | Negyedév |
🇩🇰 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,154 Mió. | 2,148 Mió. | Negyedév |
🇩🇰 Termelékenység | 114,084 points | 112,779 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.