Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Chile Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Bérek a feldolgozóiparban jelenlegi értéke Chile-ben 109,74 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Chile-ben 2024. 07. 01. dátummal 109,74 pontok-re nőtt, miután 2024. 06. 01. dátumon 107,88 pontok volt. 2009. 01. 01. és 2024. 08. 01. között az átlagos GDP Chile-ben 120,33 pontok volt. A csúcspontot 2024. 03. 01. dátumon érték el 161,52 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 2016. 02. 01. dátumon jegyezték fel 97,75 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
2009. 01. 01. | 99,51 points |
2009. 02. 01. | 99,13 points |
2009. 03. 01. | 99,52 points |
2009. 04. 01. | 99,94 points |
2009. 05. 01. | 99,74 points |
2009. 06. 01. | 99,39 points |
2009. 07. 01. | 99,79 points |
2009. 08. 01. | 100,07 points |
2009. 09. 01. | 100,90 points |
2009. 10. 01. | 100,33 points |
2009. 11. 01. | 100,60 points |
2009. 12. 01. | 101,07 points |
2010. 01. 01. | 101,16 points |
2010. 02. 01. | 100,82 points |
2010. 03. 01. | 100,96 points |
2010. 04. 01. | 101,71 points |
2010. 05. 01. | 102,38 points |
2010. 06. 01. | 103,27 points |
2010. 07. 01. | 103,60 points |
2010. 08. 01. | 103,78 points |
2010. 09. 01. | 104,53 points |
2010. 10. 01. | 105,48 points |
2010. 11. 01. | 105,77 points |
2010. 12. 01. | 106,02 points |
2011. 01. 01. | 107,02 points |
2011. 02. 01. | 107,52 points |
2011. 03. 01. | 108,07 points |
2011. 04. 01. | 109,11 points |
2011. 05. 01. | 109,48 points |
2011. 06. 01. | 110,76 points |
2011. 07. 01. | 111,35 points |
2011. 08. 01. | 112,03 points |
2011. 09. 01. | 113,21 points |
2011. 10. 01. | 113,00 points |
2011. 11. 01. | 113,74 points |
2011. 12. 01. | 114,92 points |
2012. 01. 01. | 116,21 points |
2012. 02. 01. | 115,79 points |
2012. 03. 01. | 115,92 points |
2012. 04. 01. | 116,86 points |
2012. 05. 01. | 117,14 points |
2012. 06. 01. | 117,12 points |
2012. 07. 01. | 118,66 points |
2012. 08. 01. | 118,83 points |
2012. 09. 01. | 119,32 points |
2012. 10. 01. | 120,00 points |
2012. 11. 01. | 120,87 points |
2012. 12. 01. | 122,35 points |
2013. 01. 01. | 122,71 points |
2013. 02. 01. | 123,18 points |
2013. 03. 01. | 123,24 points |
2013. 04. 01. | 123,27 points |
2013. 05. 01. | 123,84 points |
2013. 06. 01. | 123,22 points |
2013. 07. 01. | 123,50 points |
2013. 08. 01. | 125,22 points |
2013. 09. 01. | 125,72 points |
2013. 10. 01. | 125,68 points |
2013. 11. 01. | 125,63 points |
2013. 12. 01. | 127,39 points |
2014. 01. 01. | 128,75 points |
2014. 02. 01. | 128,79 points |
2014. 03. 01. | 130,26 points |
2014. 04. 01. | 130,71 points |
2014. 05. 01. | 130,62 points |
2014. 06. 01. | 131,32 points |
2014. 07. 01. | 132,53 points |
2014. 08. 01. | 133,03 points |
2014. 09. 01. | 134,14 points |
2014. 10. 01. | 134,98 points |
2014. 11. 01. | 135,85 points |
2014. 12. 01. | 137,68 points |
2015. 01. 01. | 138,67 points |
2015. 02. 01. | 139,01 points |
2015. 03. 01. | 139,53 points |
2015. 04. 01. | 139,73 points |
2015. 05. 01. | 139,11 points |
2015. 06. 01. | 139,13 points |
2015. 07. 01. | 140,50 points |
2015. 08. 01. | 141,13 points |
2015. 09. 01. | 141,83 points |
2015. 10. 01. | 141,60 points |
2015. 11. 01. | 142,82 points |
2015. 12. 01. | 143,51 points |
2016. 01. 01. | 98,14 points |
2016. 02. 01. | 97,75 points |
2016. 03. 01. | 100,32 points |
2016. 04. 01. | 100,17 points |
2016. 05. 01. | 99,81 points |
2016. 06. 01. | 99,33 points |
2016. 07. 01. | 100,17 points |
2016. 08. 01. | 99,35 points |
2016. 09. 01. | 100,58 points |
2016. 10. 01. | 101,28 points |
2016. 11. 01. | 101,06 points |
2016. 12. 01. | 102,04 points |
2017. 01. 01. | 103,25 points |
2017. 02. 01. | 102,78 points |
2017. 03. 01. | 103,64 points |
2017. 04. 01. | 104,99 points |
2017. 05. 01. | 104,32 points |
2017. 06. 01. | 105,72 points |
2017. 07. 01. | 105,76 points |
2017. 08. 01. | 105,75 points |
2017. 09. 01. | 105,89 points |
2017. 10. 01. | 105,93 points |
2017. 11. 01. | 107,20 points |
2017. 12. 01. | 107,88 points |
2018. 01. 01. | 107,73 points |
2018. 02. 01. | 107,47 points |
2018. 03. 01. | 108,05 points |
2018. 04. 01. | 108,98 points |
2018. 05. 01. | 108,12 points |
2018. 06. 01. | 107,95 points |
2018. 07. 01. | 109,05 points |
2018. 08. 01. | 109,47 points |
2018. 09. 01. | 111,43 points |
2018. 10. 01. | 111,12 points |
2018. 11. 01. | 112,19 points |
2018. 12. 01. | 112,31 points |
2019. 01. 01. | 112,66 points |
2019. 02. 01. | 113,04 points |
2019. 03. 01. | 114,18 points |
2019. 04. 01. | 114,40 points |
2019. 05. 01. | 114,36 points |
2019. 06. 01. | 115,24 points |
2019. 07. 01. | 115,60 points |
2019. 08. 01. | 115,87 points |
2019. 09. 01. | 116,11 points |
2019. 10. 01. | 115,80 points |
2019. 11. 01. | 115,63 points |
2019. 12. 01. | 116,82 points |
2020. 01. 01. | 118,70 points |
2020. 02. 01. | 117,89 points |
2020. 03. 01. | 120,25 points |
2020. 04. 01. | 120,27 points |
2020. 05. 01. | 119,89 points |
2020. 06. 01. | 120,39 points |
2020. 07. 01. | 120,14 points |
2020. 08. 01. | 120,02 points |
2020. 09. 01. | 121,35 points |
2020. 10. 01. | 121,05 points |
2020. 11. 01. | 121,69 points |
2020. 12. 01. | 122,29 points |
2021. 01. 01. | 123,44 points |
2021. 02. 01. | 123,72 points |
2021. 03. 01. | 125,17 points |
2021. 04. 01. | 126,07 points |
2021. 05. 01. | 125,41 points |
2021. 06. 01. | 124,79 points |
2021. 07. 01. | 126,73 points |
2021. 08. 01. | 127,42 points |
2021. 09. 01. | 127,89 points |
2021. 10. 01. | 128,91 points |
2021. 11. 01. | 129,54 points |
2021. 12. 01. | 130,55 points |
2022. 01. 01. | 132,77 points |
2022. 02. 01. | 133,66 points |
2022. 03. 01. | 135,63 points |
2022. 04. 01. | 136,68 points |
2022. 05. 01. | 138,14 points |
2022. 06. 01. | 139,63 points |
2022. 07. 01. | 140,42 points |
2022. 08. 01. | 143,38 points |
2022. 09. 01. | 142,73 points |
2022. 10. 01. | 142,83 points |
2022. 11. 01. | 144,41 points |
2022. 12. 01. | 146,48 points |
2023. 01. 01. | 149,51 points |
2023. 02. 01. | 150,53 points |
2023. 03. 01. | 153,16 points |
2023. 04. 01. | 152,56 points |
2023. 05. 01. | 153,71 points |
2023. 06. 01. | 154,84 points |
2023. 07. 01. | 154,84 points |
2023. 08. 01. | 153,94 points |
2023. 09. 01. | 154,04 points |
2023. 10. 01. | 155,77 points |
2023. 11. 01. | 156,34 points |
2023. 12. 01. | 157,70 points |
2024. 01. 01. | 159,96 points |
2024. 02. 01. | 160,83 points |
2024. 03. 01. | 161,52 points |
2024. 04. 01. | 105,45 points |
2024. 05. 01. | 106,20 points |
2024. 06. 01. | 107,88 points |
2024. 07. 01. | 109,74 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 07. 01. | 109,74 pontok |
2024. 06. 01. | 107,88 pontok |
2024. 05. 01. | 106,2 pontok |
2024. 04. 01. | 105,45 pontok |
2024. 03. 01. | 161,52 pontok |
2024. 02. 01. | 160,83 pontok |
2024. 01. 01. | 159,96 pontok |
2023. 12. 01. | 157,7 pontok |
2023. 11. 01. | 156,34 pontok |
2023. 10. 01. | 155,77 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇱 Bérek | 6582 CLP/Hour | 6565 CLP/Hour | Havi |
🇨🇱 Foglalkoztatási ráta | 57 % | 57,1 % | Havi |
🇨🇱 Foglalkoztatottak | 9,332 Mió. | 9,339 Mió. | Havi |
🇨🇱 Minimálbérek | 410 000 CLP/Month | 380 000 CLP/Month | Évente |
🇨🇱 Munkanélküli személyek | 885 500 | 902 370 | Havi |
🇨🇱 Munkanélküliségi ráta | 8,7 % | 8,9 % | Havi |
🇨🇱 Munkavállalási arány | 62,1 % | 62,2 % | Havi |
🇨🇱 Népesség | 19,961 Mió. | 19,678 Mió. | Évente |
🇨🇱 Női nyugdíjkorhatár | 60 Years | 60 Years | Évente |
🇨🇱 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamák
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívia
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmán-szigetek
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikai Köztársaság
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexikó
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad és Tobago
- 🇺🇸Egyesült Államok
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua és Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.