Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Új-Zéland Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Új-Zéland-ban/-ben 1412 pontok. A Munkaerőköltségek Új-Zéland-ban/-ben 1412 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 12. 01.-án/-én, miután 1404 pontok volt 2024. 09. 01.-án/-én. 1992. 12. 01. és 2024. 12. 01. között az átlagos GDP Új-Zéland-ban/-ben 989,38 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 12. 01.-án/-én értük el, 1412,00 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1992. 12. 01.-án/-én regisztrálták, ami 706,43 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1992. 12. 01. | 706,43 points |
1993. 03. 01. | 708,55 points |
1993. 06. 01. | 711,38 points |
1993. 09. 01. | 713,49 points |
1993. 12. 01. | 714,91 points |
1994. 03. 01. | 717,73 points |
1994. 06. 01. | 719,85 points |
1994. 09. 01. | 722,68 points |
1994. 12. 01. | 724,80 points |
1995. 03. 01. | 727,62 points |
1995. 06. 01. | 729,74 points |
1995. 09. 01. | 733,98 points |
1995. 12. 01. | 738,22 points |
1996. 03. 01. | 742,46 points |
1996. 06. 01. | 745,28 points |
1996. 09. 01. | 748,11 points |
1996. 12. 01. | 751,64 points |
1997. 03. 01. | 756,59 points |
1997. 06. 01. | 760,83 points |
1997. 09. 01. | 764,36 points |
1997. 12. 01. | 767,89 points |
1998. 03. 01. | 770,72 points |
1998. 06. 01. | 774,25 points |
1998. 09. 01. | 777,07 points |
1998. 12. 01. | 779,19 points |
1999. 03. 01. | 783,43 points |
1999. 06. 01. | 786,26 points |
1999. 09. 01. | 789,08 points |
1999. 12. 01. | 791,20 points |
2000. 03. 01. | 794,03 points |
2000. 06. 01. | 796,85 points |
2000. 09. 01. | 799,68 points |
2000. 12. 01. | 803,21 points |
2001. 03. 01. | 807,45 points |
2001. 06. 01. | 811,69 points |
2001. 09. 01. | 815,93 points |
2001. 12. 01. | 820,17 points |
2002. 03. 01. | 823,86 points |
2002. 06. 01. | 827,92 points |
2002. 09. 01. | 832,79 points |
2002. 12. 01. | 837,66 points |
2003. 03. 01. | 841,72 points |
2003. 06. 01. | 845,78 points |
2003. 09. 01. | 850,65 points |
2003. 12. 01. | 855,52 points |
2004. 03. 01. | 859,58 points |
2004. 06. 01. | 864,45 points |
2004. 09. 01. | 869,32 points |
2004. 12. 01. | 875,81 points |
2005. 03. 01. | 880,68 points |
2005. 06. 01. | 886,36 points |
2005. 09. 01. | 894,48 points |
2005. 12. 01. | 900,97 points |
2006. 03. 01. | 907,47 points |
2006. 06. 01. | 913,15 points |
2006. 09. 01. | 920,45 points |
2006. 12. 01. | 928,57 points |
2007. 03. 01. | 935,06 points |
2007. 06. 01. | 941,56 points |
2007. 09. 01. | 950,49 points |
2007. 12. 01. | 961,04 points |
2008. 03. 01. | 967,53 points |
2008. 06. 01. | 974,84 points |
2008. 09. 01. | 985,39 points |
2008. 12. 01. | 991,88 points |
2009. 03. 01. | 996,75 points |
2009. 06. 01. | 1000,00 points |
2009. 09. 01. | 1004,00 points |
2009. 12. 01. | 1007,00 points |
2010. 03. 01. | 1010,00 points |
2010. 06. 01. | 1014,00 points |
2010. 09. 01. | 1020,00 points |
2010. 12. 01. | 1026,00 points |
2011. 03. 01. | 1030,00 points |
2011. 06. 01. | 1035,00 points |
2011. 09. 01. | 1040,00 points |
2011. 12. 01. | 1047,00 points |
2012. 03. 01. | 1052,00 points |
2012. 06. 01. | 1057,00 points |
2012. 09. 01. | 1062,00 points |
2012. 12. 01. | 1067,00 points |
2013. 03. 01. | 1071,00 points |
2013. 06. 01. | 1075,00 points |
2013. 09. 01. | 1079,00 points |
2013. 12. 01. | 1085,00 points |
2014. 03. 01. | 1088,00 points |
2014. 06. 01. | 1094,00 points |
2014. 09. 01. | 1099,00 points |
2014. 12. 01. | 1105,00 points |
2015. 03. 01. | 1108,00 points |
2015. 06. 01. | 1114,00 points |
2015. 09. 01. | 1118,00 points |
2015. 12. 01. | 1123,00 points |
2016. 03. 01. | 1128,00 points |
2016. 06. 01. | 1132,00 points |
2016. 09. 01. | 1136,00 points |
2016. 12. 01. | 1141,00 points |
2017. 03. 01. | 1145,00 points |
2017. 06. 01. | 1150,00 points |
2017. 09. 01. | 1158,00 points |
2017. 12. 01. | 1163,00 points |
2018. 03. 01. | 1167,00 points |
2018. 06. 01. | 1174,00 points |
2018. 09. 01. | 1180,00 points |
2018. 12. 01. | 1186,00 points |
2019. 03. 01. | 1190,00 points |
2019. 06. 01. | 1200,00 points |
2019. 09. 01. | 1207,00 points |
2019. 12. 01. | 1214,00 points |
2020. 03. 01. | 1218,00 points |
2020. 06. 01. | 1221,00 points |
2020. 09. 01. | 1226,00 points |
2020. 12. 01. | 1232,00 points |
2021. 03. 01. | 1237,00 points |
2021. 06. 01. | 1248,00 points |
2021. 09. 01. | 1257,00 points |
2021. 12. 01. | 1266,00 points |
2022. 03. 01. | 1275,00 points |
2022. 06. 01. | 1291,00 points |
2022. 09. 01. | 1305,00 points |
2022. 12. 01. | 1320,00 points |
2023. 03. 01. | 1332,00 points |
2023. 06. 01. | 1347,00 points |
2023. 09. 01. | 1358,00 points |
2023. 12. 01. | 1372,00 points |
2024. 03. 01. | 1383,00 points |
2024. 06. 01. | 1396,00 points |
2024. 09. 01. | 1404,00 points |
2024. 12. 01. | 1412,00 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 1412 pontok |
2024. 09. 01. | 1404 pontok |
2024. 06. 01. | 1396 pontok |
2024. 03. 01. | 1383 pontok |
2023. 12. 01. | 1372 pontok |
2023. 09. 01. | 1358 pontok |
2023. 06. 01. | 1347 pontok |
2023. 03. 01. | 1332 pontok |
2022. 12. 01. | 1320 pontok |
2022. 09. 01. | 1305 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇿 Állásajánlatok | 130,3 index points | 154,9 index points | Negyedév |
🇳🇿 Bérek | 42,64 NZD/Hour | 42,06 NZD/Hour | Negyedév |
🇳🇿 Bérnövekedés | 2,9 % | 3,4 % | Negyedév |
🇳🇿 Foglalkoztatási ráta | 67,4 % | 67,7 % | Negyedév |
🇳🇿 Foglalkoztatottak | 2,916 Mió. | 2,919 Mió. | Negyedév |
🇳🇿 Foglalkoztatottsági változás | -0,1 % | -0,5 % | Negyedév |
🇳🇿 Gyártási bérek | 39,36 NZD/Hour | 39,05 NZD/Hour | Negyedév |
🇳🇿 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 13,5 % | 12,3 % | Negyedév |
🇳🇿 Minimálbérek | 23,5 NZD/Hour | 23,15 NZD/Hour | Évente |
🇳🇿 Munkanélküli személyek | 156 000 | 148 000 | Negyedév |
🇳🇿 Munkanélküliségi ráta | 5,1 % | 4,8 % | Negyedév |
🇳🇿 Munkavállalási arány | 71 % | 71,1 % | Negyedév |
🇳🇿 Népesség | 5,357 Mió. | 5,308 Mió. | Évente |
🇳🇿 Női nyugdíjkorhatár | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇳🇿 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇳🇿 Részmunkaidő | 585 000 | 584 000 | Negyedév |
🇳🇿 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,33 Mió. | 2,336 Mió. | Negyedév |
🇳🇿 Termelékenység | 126,288 points | 126,807 points | Negyedév |
Új-Zélandon a munkaerőköltség-index a változatlan mennyiségű és minőségű munkaerőre vonatkozó bér- és fizetési ráták változásait méri.
Makrooldalak más országok számára a Ausztrália
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.