Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Magyarország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Magyarország-ban/-ben 167,984 pontok. A Munkaerőköltségek Magyarország-ban/-ben 167,984 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 156,894 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 1995. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Magyarország-ban/-ben 89,38 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 03. 01.-án/-én értük el, 193,72 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 28,24 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 28,24 points |
1995. 06. 01. | 28,73 points |
1995. 09. 01. | 29,05 points |
1995. 12. 01. | 32,22 points |
1996. 03. 01. | 33,80 points |
1996. 06. 01. | 35,40 points |
1996. 09. 01. | 34,89 points |
1996. 12. 01. | 38,92 points |
1997. 03. 01. | 41,87 points |
1997. 06. 01. | 42,13 points |
1997. 09. 01. | 41,40 points |
1997. 12. 01. | 45,62 points |
1998. 03. 01. | 47,52 points |
1998. 06. 01. | 47,30 points |
1998. 09. 01. | 46,42 points |
1998. 12. 01. | 51,55 points |
1999. 03. 01. | 50,78 points |
1999. 06. 01. | 51,12 points |
1999. 09. 01. | 49,32 points |
1999. 12. 01. | 54,84 points |
2000. 03. 01. | 56,22 points |
2000. 06. 01. | 56,87 points |
2000. 09. 01. | 56,01 points |
2000. 12. 01. | 61,41 points |
2001. 03. 01. | 63,14 points |
2001. 06. 01. | 63,78 points |
2001. 09. 01. | 62,00 points |
2001. 12. 01. | 68,79 points |
2002. 03. 01. | 68,84 points |
2002. 06. 01. | 66,64 points |
2002. 09. 01. | 64,94 points |
2002. 12. 01. | 73,36 points |
2003. 03. 01. | 75,68 points |
2003. 06. 01. | 72,22 points |
2003. 09. 01. | 70,71 points |
2003. 12. 01. | 77,84 points |
2004. 03. 01. | 78,91 points |
2004. 06. 01. | 78,44 points |
2004. 09. 01. | 76,32 points |
2004. 12. 01. | 79,08 points |
2005. 03. 01. | 84,20 points |
2005. 06. 01. | 79,29 points |
2005. 09. 01. | 76,36 points |
2005. 12. 01. | 82,85 points |
2006. 03. 01. | 84,05 points |
2006. 06. 01. | 80,43 points |
2006. 09. 01. | 79,16 points |
2006. 12. 01. | 85,51 points |
2007. 03. 01. | 89,66 points |
2007. 06. 01. | 85,73 points |
2007. 09. 01. | 84,19 points |
2007. 12. 01. | 87,29 points |
2008. 03. 01. | 93,18 points |
2008. 06. 01. | 90,03 points |
2008. 09. 01. | 86,36 points |
2008. 12. 01. | 93,68 points |
2009. 03. 01. | 98,58 points |
2009. 06. 01. | 92,40 points |
2009. 09. 01. | 86,65 points |
2009. 12. 01. | 91,60 points |
2010. 03. 01. | 98,57 points |
2010. 06. 01. | 90,44 points |
2010. 09. 01. | 87,64 points |
2010. 12. 01. | 90,64 points |
2011. 03. 01. | 97,90 points |
2011. 06. 01. | 94,12 points |
2011. 09. 01. | 90,46 points |
2011. 12. 01. | 92,64 points |
2012. 03. 01. | 101,17 points |
2012. 06. 01. | 99,56 points |
2012. 09. 01. | 95,58 points |
2012. 12. 01. | 98,25 points |
2013. 03. 01. | 102,73 points |
2013. 06. 01. | 100,15 points |
2013. 09. 01. | 94,43 points |
2013. 12. 01. | 96,54 points |
2014. 03. 01. | 103,23 points |
2014. 06. 01. | 100,60 points |
2014. 09. 01. | 95,54 points |
2014. 12. 01. | 98,58 points |
2015. 03. 01. | 104,09 points |
2015. 06. 01. | 101,38 points |
2015. 09. 01. | 95,57 points |
2015. 12. 01. | 98,97 points |
2016. 03. 01. | 109,38 points |
2016. 06. 01. | 103,42 points |
2016. 09. 01. | 99,36 points |
2016. 12. 01. | 103,78 points |
2017. 03. 01. | 112,82 points |
2017. 06. 01. | 109,84 points |
2017. 09. 01. | 104,23 points |
2017. 12. 01. | 107,97 points |
2018. 03. 01. | 119,21 points |
2018. 06. 01. | 112,26 points |
2018. 09. 01. | 106,94 points |
2018. 12. 01. | 111,26 points |
2019. 03. 01. | 121,47 points |
2019. 06. 01. | 116,79 points |
2019. 09. 01. | 110,31 points |
2019. 12. 01. | 115,06 points |
2020. 03. 01. | 124,75 points |
2020. 06. 01. | 131,58 points |
2020. 09. 01. | 116,70 points |
2020. 12. 01. | 121,59 points |
2021. 03. 01. | 134,87 points |
2021. 06. 01. | 126,58 points |
2021. 09. 01. | 120,18 points |
2021. 12. 01. | 124,47 points |
2022. 03. 01. | 154,49 points |
2022. 06. 01. | 136,96 points |
2022. 09. 01. | 136,43 points |
2022. 12. 01. | 146,84 points |
2023. 03. 01. | 172,69 points |
2023. 06. 01. | 164,18 points |
2023. 09. 01. | 156,89 points |
2023. 12. 01. | 167,98 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 167,984 pontok |
2023. 09. 01. | 156,894 pontok |
2023. 06. 01. | 164,176 pontok |
2023. 03. 01. | 172,688 pontok |
2022. 12. 01. | 146,842 pontok |
2022. 09. 01. | 136,428 pontok |
2022. 06. 01. | 136,963 pontok |
2022. 03. 01. | 154,487 pontok |
2021. 12. 01. | 124,473 pontok |
2021. 09. 01. | 120,182 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇭🇺 Állásajánlatok | 70 125 | 74 450 | Negyedév |
🇭🇺 Állásajánlatok aránya | 2,2 % | 2,2 % | Negyedév |
🇭🇺 Bérek | 652 047 HUF/Month | 645 265 HUF/Month | Havi |
🇭🇺 Bérnövekedés | 13,5 % | 13,9 % | Havi |
🇭🇺 Foglalkoztatási ráta | 65,217 % | 65,29 % | Havi |
🇭🇺 Foglalkoztatottak | 4,745 Mió. | 4,745 Mió. | Havi |
🇭🇺 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | 0,1 % | Negyedév |
🇭🇺 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,5 % | 1,5 % | Negyedév |
🇭🇺 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 12,7 % | 13,1 % | Havi |
🇭🇺 Minimálbérek | 675,27 EUR/Month | 675,27 EUR/Month | Negyedév |
🇭🇺 Munkanélküli személyek | 218 653 | 224 213 | Havi |
🇭🇺 Munkanélküliségi ráta | 4,3 % | 4,4 % | Havi |
🇭🇺 Munkavállalási arány | 68,328 % | 68,215 % | Havi |
🇭🇺 Népesség | 9,6 Mió. | 9,69 Mió. | Évente |
🇭🇺 Női nyugdíjkorhatár | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇭🇺 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇭🇺 Részmunkaidő | 195 100 | 197 400 | Negyedév |
🇭🇺 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 4,4 Mió. | 4,417 Mió. | Negyedév |
🇭🇺 Termelékenység | 117,724 points | 117,486 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.