Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Egyesült Királyság Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Egyesült Királyság-ban/-ben 121 pontok. A Munkaerőköltségek Egyesült Királyság-ban/-ben 121 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 09. 01.-án/-én, miután 119,3 pontok volt 2023. 06. 01.-án/-én. 1955. 03. 01. és 2023. 12. 01. között az átlagos GDP Egyesült Királyság-ban/-ben 48,82 pontok volt. A csúcsértéket 2023. 12. 01.-án/-én értük el, 122,30 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1955. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 4,80 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1955. 03. 01. | 4,80 points |
1955. 06. 01. | 4,90 points |
1955. 09. 01. | 4,90 points |
1955. 12. 01. | 5,10 points |
1956. 03. 01. | 5,10 points |
1956. 06. 01. | 5,20 points |
1956. 09. 01. | 5,30 points |
1956. 12. 01. | 5,40 points |
1957. 03. 01. | 5,30 points |
1957. 06. 01. | 5,40 points |
1957. 09. 01. | 5,50 points |
1957. 12. 01. | 5,50 points |
1958. 03. 01. | 5,50 points |
1958. 06. 01. | 5,60 points |
1958. 09. 01. | 5,50 points |
1958. 12. 01. | 5,60 points |
1959. 03. 01. | 5,60 points |
1959. 06. 01. | 5,60 points |
1959. 09. 01. | 5,60 points |
1959. 12. 01. | 5,60 points |
1960. 03. 01. | 5,50 points |
1960. 06. 01. | 5,70 points |
1960. 09. 01. | 5,70 points |
1960. 12. 01. | 5,70 points |
1961. 03. 01. | 5,80 points |
1961. 06. 01. | 5,90 points |
1961. 09. 01. | 5,90 points |
1961. 12. 01. | 6,10 points |
1962. 03. 01. | 6,10 points |
1962. 06. 01. | 6,20 points |
1962. 09. 01. | 6,20 points |
1962. 12. 01. | 6,20 points |
1963. 03. 01. | 6,20 points |
1963. 06. 01. | 6,10 points |
1963. 09. 01. | 6,20 points |
1963. 12. 01. | 6,20 points |
1964. 03. 01. | 6,20 points |
1964. 06. 01. | 6,30 points |
1964. 09. 01. | 6,40 points |
1964. 12. 01. | 6,40 points |
1965. 03. 01. | 6,50 points |
1965. 06. 01. | 6,60 points |
1965. 09. 01. | 6,80 points |
1965. 12. 01. | 6,80 points |
1966. 03. 01. | 7,00 points |
1966. 06. 01. | 7,10 points |
1966. 09. 01. | 7,10 points |
1966. 12. 01. | 7,10 points |
1967. 03. 01. | 7,00 points |
1967. 06. 01. | 7,20 points |
1967. 09. 01. | 7,30 points |
1967. 12. 01. | 7,30 points |
1968. 03. 01. | 7,30 points |
1968. 06. 01. | 7,30 points |
1968. 09. 01. | 7,30 points |
1968. 12. 01. | 7,40 points |
1969. 03. 01. | 7,60 points |
1969. 06. 01. | 7,60 points |
1969. 09. 01. | 7,60 points |
1969. 12. 01. | 7,90 points |
1970. 03. 01. | 8,10 points |
1970. 06. 01. | 8,30 points |
1970. 09. 01. | 8,50 points |
1970. 12. 01. | 8,50 points |
1971. 03. 01. | 8,70 points |
1971. 06. 01. | 8,80 points |
1971. 09. 01. | 8,90 points |
1971. 12. 01. | 9,00 points |
1972. 03. 01. | 9,40 points |
1972. 06. 01. | 9,40 points |
1972. 09. 01. | 9,70 points |
1972. 12. 01. | 9,90 points |
1973. 03. 01. | 9,90 points |
1973. 06. 01. | 10,20 points |
1973. 09. 01. | 10,60 points |
1973. 12. 01. | 11,10 points |
1974. 03. 01. | 11,70 points |
1974. 06. 01. | 12,10 points |
1974. 09. 01. | 13,00 points |
1974. 12. 01. | 14,20 points |
1975. 03. 01. | 15,70 points |
1975. 06. 01. | 16,40 points |
1975. 09. 01. | 17,60 points |
1975. 12. 01. | 17,80 points |
1976. 03. 01. | 18,10 points |
1976. 06. 01. | 18,70 points |
1976. 09. 01. | 19,00 points |
1976. 12. 01. | 19,10 points |
1977. 03. 01. | 19,50 points |
1977. 06. 01. | 19,90 points |
1977. 09. 01. | 20,30 points |
1977. 12. 01. | 20,70 points |
1978. 03. 01. | 21,30 points |
1978. 06. 01. | 21,90 points |
1978. 09. 01. | 22,20 points |
1978. 12. 01. | 22,70 points |
1979. 03. 01. | 23,80 points |
1979. 06. 01. | 23,80 points |
1979. 09. 01. | 25,50 points |
1979. 12. 01. | 26,60 points |
1980. 03. 01. | 28,20 points |
1980. 06. 01. | 29,80 points |
1980. 09. 01. | 30,90 points |
1980. 12. 01. | 32,00 points |
1981. 03. 01. | 32,50 points |
1981. 06. 01. | 32,70 points |
1981. 09. 01. | 33,10 points |
1981. 12. 01. | 33,70 points |
1982. 03. 01. | 34,30 points |
1982. 06. 01. | 34,20 points |
1982. 09. 01. | 34,40 points |
1982. 12. 01. | 34,70 points |
1983. 03. 01. | 34,70 points |
1983. 06. 01. | 35,10 points |
1983. 09. 01. | 35,50 points |
1983. 12. 01. | 35,90 points |
1984. 03. 01. | 36,10 points |
1984. 06. 01. | 37,00 points |
1984. 09. 01. | 37,60 points |
1984. 12. 01. | 37,80 points |
1985. 03. 01. | 37,80 points |
1985. 06. 01. | 37,60 points |
1985. 09. 01. | 38,60 points |
1985. 12. 01. | 39,10 points |
1986. 03. 01. | 39,90 points |
1986. 06. 01. | 40,30 points |
1986. 09. 01. | 40,50 points |
1986. 12. 01. | 40,50 points |
1987. 03. 01. | 40,70 points |
1987. 06. 01. | 40,80 points |
1987. 09. 01. | 41,00 points |
1987. 12. 01. | 41,70 points |
1988. 03. 01. | 42,20 points |
1988. 06. 01. | 43,00 points |
1988. 09. 01. | 43,70 points |
1988. 12. 01. | 44,60 points |
1989. 03. 01. | 45,40 points |
1989. 06. 01. | 46,40 points |
1989. 09. 01. | 47,50 points |
1989. 12. 01. | 49,00 points |
1990. 03. 01. | 50,20 points |
1990. 06. 01. | 51,20 points |
1990. 09. 01. | 52,50 points |
1990. 12. 01. | 53,20 points |
1991. 03. 01. | 54,40 points |
1991. 06. 01. | 55,20 points |
1991. 09. 01. | 56,20 points |
1991. 12. 01. | 57,10 points |
1992. 03. 01. | 57,70 points |
1992. 06. 01. | 57,50 points |
1992. 09. 01. | 57,50 points |
1992. 12. 01. | 57,60 points |
1993. 03. 01. | 57,60 points |
1993. 06. 01. | 58,10 points |
1993. 09. 01. | 58,30 points |
1993. 12. 01. | 58,60 points |
1994. 03. 01. | 58,30 points |
1994. 06. 01. | 57,90 points |
1994. 09. 01. | 58,40 points |
1994. 12. 01. | 58,70 points |
1995. 03. 01. | 59,10 points |
1995. 06. 01. | 59,80 points |
1995. 09. 01. | 59,60 points |
1995. 12. 01. | 60,20 points |
1996. 03. 01. | 60,50 points |
1996. 06. 01. | 60,90 points |
1996. 09. 01. | 61,10 points |
1996. 12. 01. | 60,90 points |
1997. 03. 01. | 61,50 points |
1997. 06. 01. | 62,60 points |
1997. 09. 01. | 63,30 points |
1997. 12. 01. | 63,00 points |
1998. 03. 01. | 62,50 points |
1998. 06. 01. | 63,30 points |
1998. 09. 01. | 64,30 points |
1998. 12. 01. | 64,30 points |
1999. 03. 01. | 65,80 points |
1999. 06. 01. | 66,90 points |
1999. 09. 01. | 67,00 points |
1999. 12. 01. | 66,90 points |
2000. 03. 01. | 67,00 points |
2000. 06. 01. | 67,90 points |
2000. 09. 01. | 68,90 points |
2000. 12. 01. | 70,20 points |
2001. 03. 01. | 71,30 points |
2001. 06. 01. | 70,90 points |
2001. 09. 01. | 70,90 points |
2001. 12. 01. | 71,40 points |
2002. 03. 01. | 71,80 points |
2002. 06. 01. | 71,80 points |
2002. 09. 01. | 71,70 points |
2002. 12. 01. | 71,90 points |
2003. 03. 01. | 72,50 points |
2003. 06. 01. | 72,40 points |
2003. 09. 01. | 73,40 points |
2003. 12. 01. | 73,90 points |
2004. 03. 01. | 75,20 points |
2004. 06. 01. | 75,30 points |
2004. 09. 01. | 76,50 points |
2004. 12. 01. | 77,50 points |
2005. 03. 01. | 78,50 points |
2005. 06. 01. | 77,80 points |
2005. 09. 01. | 78,50 points |
2005. 12. 01. | 78,10 points |
2006. 03. 01. | 80,20 points |
2006. 06. 01. | 79,70 points |
2006. 09. 01. | 80,80 points |
2006. 12. 01. | 82,60 points |
2007. 03. 01. | 83,40 points |
2007. 06. 01. | 83,10 points |
2007. 09. 01. | 84,20 points |
2007. 12. 01. | 83,60 points |
2008. 03. 01. | 84,60 points |
2008. 06. 01. | 84,00 points |
2008. 09. 01. | 84,80 points |
2008. 12. 01. | 86,50 points |
2009. 03. 01. | 87,20 points |
2009. 06. 01. | 88,90 points |
2009. 09. 01. | 88,50 points |
2009. 12. 01. | 89,40 points |
2010. 03. 01. | 89,20 points |
2010. 06. 01. | 88,30 points |
2010. 09. 01. | 88,40 points |
2010. 12. 01. | 88,50 points |
2011. 03. 01. | 90,20 points |
2011. 06. 01. | 89,30 points |
2011. 09. 01. | 88,70 points |
2011. 12. 01. | 88,50 points |
2012. 03. 01. | 89,00 points |
2012. 06. 01. | 89,80 points |
2012. 09. 01. | 88,90 points |
2012. 12. 01. | 89,40 points |
2013. 03. 01. | 89,40 points |
2013. 06. 01. | 91,80 points |
2013. 09. 01. | 91,50 points |
2013. 12. 01. | 92,00 points |
2014. 03. 01. | 92,10 points |
2014. 06. 01. | 90,70 points |
2014. 09. 01. | 89,50 points |
2014. 12. 01. | 89,90 points |
2015. 03. 01. | 91,00 points |
2015. 06. 01. | 91,50 points |
2015. 09. 01. | 92,60 points |
2015. 12. 01. | 92,50 points |
2016. 03. 01. | 92,80 points |
2016. 06. 01. | 93,90 points |
2016. 09. 01. | 94,00 points |
2016. 12. 01. | 93,50 points |
2017. 03. 01. | 94,10 points |
2017. 06. 01. | 95,20 points |
2017. 09. 01. | 95,20 points |
2017. 12. 01. | 95,20 points |
2018. 03. 01. | 97,00 points |
2018. 06. 01. | 96,60 points |
2018. 09. 01. | 97,70 points |
2018. 12. 01. | 98,90 points |
2019. 03. 01. | 99,30 points |
2019. 06. 01. | 100,70 points |
2019. 09. 01. | 99,90 points |
2019. 12. 01. | 100,00 points |
2020. 03. 01. | 102,10 points |
2020. 06. 01. | 110,60 points |
2020. 09. 01. | 104,60 points |
2020. 12. 01. | 107,40 points |
2021. 03. 01. | 108,10 points |
2021. 06. 01. | 104,70 points |
2021. 09. 01. | 106,00 points |
2021. 12. 01. | 107,10 points |
2022. 03. 01. | 109,60 points |
2022. 06. 01. | 110,50 points |
2022. 09. 01. | 112,60 points |
2022. 12. 01. | 114,40 points |
2023. 03. 01. | 116,60 points |
2023. 06. 01. | 119,30 points |
2023. 09. 01. | 121,00 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 09. 01. | 121 pontok |
2023. 06. 01. | 119,3 pontok |
2023. 03. 01. | 116,6 pontok |
2022. 12. 01. | 114,4 pontok |
2022. 09. 01. | 112,6 pontok |
2022. 06. 01. | 110,5 pontok |
2022. 03. 01. | 109,6 pontok |
2021. 12. 01. | 107,1 pontok |
2021. 09. 01. | 106 pontok |
2021. 06. 01. | 104,7 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Az Egyesült Királyságban az egységnyi munkaerőköltségek (ULC-k) a teljes munkaerőköltséget tükrözik, beleértve a társadalombiztosítási és a munkáltatói nyugdíjjárulékokat is, amelyeket egy gazdasági egységnyi kibocsátás előállítása során merülnek fel. A munkaerőköltségek változásai jelentős tényezőt jelentenek a termelési költségek összességében történő változásaiban. Ha a megnövekedett költségek nem tükröződnek megnövekedett kibocsátásban, például, ez nyomást gyakorolhat az áruk és szolgáltatások áremelkedésére – amit néha "inflációs nyomásnak" neveznek.
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.