Tedd meg életed legjobb befektetéseit.

2 eurótól biztosítható
Analyse
Profil
🇨🇱

Chile Munkaerő-részvételi ráta

Árfolyam

62,2 %
Változás +/-
-0,3 %
Változás %
-0,48 %

A jelenlegi Munkaerő-részvételi ráta értéke Chile-ban 62,2 %. A Munkaerő-részvételi ráta Chile-ban 2024. 05. 01.-án/én 62,2 %-re csökkent, miután 2024. 04. 01.-án/én 62,5 % volt. 2010. 03. 01.-től 2024. 06. 01.-ig az átlagos GDP Chile-ban 61,00 % volt. Az eddigi legmagasabb értéket 2018. 01. 01.-án/én érte el, 63,40 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2020. 07. 01.-án/én rögzítették, 51,80 %-val/vel.

Forrás: National Institute of Statistics (INE)

Munkaerő-részvételi ráta

  • Max

Munkavállalási arány

Munkaerő-részvételi ráta Története

DátumÉrték
2024. 05. 01.62,2 %
2024. 04. 01.62,5 %
2024. 03. 01.62,4 %
2024. 02. 01.62,3 %
2024. 01. 01.62,1 %
2023. 12. 01.61,8 %
2023. 11. 01.61,5 %
2023. 10. 01.61,1 %
2023. 09. 01.60,9 %
2023. 08. 01.60,9 %
1
2
3
4
5
...
18

Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerő-részvételi ráta-hoz

NévJelenlegElőzőFrekvencia
🇨🇱
Bérek
6582 CLP/Hour6565 CLP/HourHavi
🇨🇱
Foglalkoztatási ráta
57 %57,1 %Havi
🇨🇱
Foglalkoztatottak
9,332 Mió. 9,339 Mió. Havi
🇨🇱
Gyártási bérek
110,2 points109,74 pointsHavi
🇨🇱
Minimálbérek
410 000 CLP/Month380 000 CLP/MonthÉvente
🇨🇱
Munkanélküli személyek
885 500 902 370 Havi
🇨🇱
Munkanélküliségi ráta
8,7 %8,9 %Havi
🇨🇱
Népesség
19,961 Mió. 19,678 Mió. Évente
🇨🇱
Női nyugdíjkorhatár
60 Years60 YearsÉvente
🇨🇱
Nyugdíjkorhatár férfiaknak
65 Years65 YearsÉvente

A munkaerő-piaci részvételi arány az alkalmazott és a munkát kereső munkanélküli személyek száma osztva a munkaképes korú lakosság teljes számával.

Mi a(z) Munkaerő-részvételi ráta?

A munkaerő-piaci részvételi ráta a gazdaság egy meghatározó mutatója, amely képes átfogó képet adni az ország munkaerő-piaci helyzetéről. Az Eulerpool weboldalnak célja, hogy részletes és átfogó makrogazdasági adatokat nyújtson, így a munkaerő-piaci részvételi ráta elemzése alapvető fontosságú számunkra. A munkaerő-piaci részvételi ráta azt mutatja meg, hogy az aktív munkaképes korú lakosság mekkora része vesz részt gazdaságilag aktívan, azaz dolgozik vagy aktívan keres munkát. Ez a mutató kifejezetten fontos, mivel számos gazdasági előrejelzés és elemzés alapját képezi. A munkaerő-piaci részvételi ráta számítása során az aktív munkaképes korú lakosság számát viszonyítják a teljes munkaképes korú lakosság számához. Az aktív munkaképes korú lakosság alatt általában a 15 és 64 év közöttieket értjük, de ez országonként változhat a nyugdíjkorhatár és más ország-specifikus tényezők függvényében. A részvételi ráta növekedése azt jelzi, hogy több ember vesz részt a munkaerőpiacon, ami általában a gazdasági növekedés és prosperitás jele. Ezzel szemben a részvételi ráta csökkenése arra utal, hogy kevesebb ember vesz részt aktívan a gazdaságban, ami számos okból eredhet, például demográfiai változások, képzettségi szint változása vagy a munkahelyek számának csökkenése következtében. A munkaerő-piaci részvételi ráta elemzésének jelentőségét több tényező is meghatározza. Elsőként, a magasabb részvételi ráta azt sugallja, hogy több ember rendelkezik munkával vagy keres munkát, ami erősebb gazdaságot és alacsonyabb munkanélküliségi rátát eredményezhet. Ezenkívül, a részvételi ráta segít megérteni a potenciális munkaerőpiaci tartalékokat, azaz azon embereket, akik potenciálisan beléphetnének a munkaerőpiacra, ha kedvezőbb feltételek állnának rendelkezésre. A munkaerő-piaci részvételi ráta nemcsak önmagában értelmezhető adat, hanem más gazdasági adatokkal együtt is jelentős betekintést nyújt a gazdasági helyzetbe. Például, ha a GDP növekszik, de a munkaerő-piaci részvételi ráta csökken, akkor azt jelentheti, hogy a gazdasági növekedés nem eredményezi a munkaerő-piaci lehetőségek bővülését. Ezzel szemben, ha mind a GDP, mind a részvételi ráta növekszik, az erős és fenntartható gazdasági növekedést jelez. A nemek közötti különbségek is fontos szempontot képeznek a munkaerő-piaci részvételi ráták vizsgálatakor. Számos országban a női munkaerő-piaci részvétel alacsonyabb a férfiakénál, ami kulturális, oktatási és társadalmi tényezőkre vezethető vissza. Az ilyen típusú adatok elemzése segíthet abban, hogy a kormányok és policy-makerek speciális intézkedéseket dolgozhassanak ki a női foglalkoztatottság növelése érdekében. Hasonlóan fontos a korcsoportok szerinti vizsgálat is. A fiatalok (15-24 év) munkaerő-piaci részvételi rátája gyakran alacsonyabb, amit gyakran az oktatásban való részvétel magas szintje magyaráz. Ugyanakkor az idősebb korosztály (55-64 év) részvétele is különbözhet, amelyet a nyugdíjazási szabályok, a munkahelyi körülmények vagy az egészségi állapot befolyásolhatnak. Az ilyen típusú korcsoportos bontás révén mélyebb megértést nyerhetünk arról, hogy mely korosztályokat kell különösen támogatni a foglalkoztatási politikák megtervezése során. Nemzetközi összehasonlítások révén is komoly betekintést nyerhetünk. A különböző országok munkaerő-piaci részvételi rátáinak összehasonlítása segít megérteni, hogy hol áll az adott ország a globális munkaerőpiaci spektrumban. Az OECD és az Eurostat által publikált adatok lehetővé teszik az ilyen típusú összehasonlító elemzéseket, amelyek értékesek lehetnek a gazdaságpolitikai döntéshozatalban. Az Eulerpool oldalán található részletes makrogazdasági adatok biztosítják, hogy a felhasználók széles körű és mélyreható elemzéseket végezzenek a munkaerő-piaci részvételi rátával kapcsolatban. Az adatok rendszeres frissítése és a különböző elemző eszközök támogatása révén a platform lehetőséget ad a gazdaság megértésére bármilyen szögből, legyen szó nemzeti, regionális vagy globális szintről. Összefoglalva, a munkaerő-piaci részvételi ráta egy összetett és sokdimenziós mutató, amely alapvető szerepet játszik a gazdasági elemzésekben és előrejelzésekben. A részletekbe menő elemzés révén képesek vagyunk mélyebb betekintést nyerni az ország gazdasági helyzetébe, és azonosítani azokat a területeket, ahol javításokra lehet szükség. Az Eulerpool célkitűzése, hogy ezeket az adatokat elérhetővé és érthetővé tegye mindenki számára, aki érdeklődik a gazdasági folyamatok iránt, ezzel is hozzájárulva egy jobban működő és átlátható munkaerőpiac kialakításához.