Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Cseh Köztársaság Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Cseh Köztársaság-ban/-ben 124,766 pontok. A Munkaerőköltségek Cseh Köztársaság-ban/-ben 124,766 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 03. 01.-án/-én, miután 121,158 pontok volt 2023. 12. 01.-án/-én. 1994. 06. 01. és 2024. 06. 01. között az átlagos GDP Cseh Köztársaság-ban/-ben 75,74 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 03. 01.-án/-én értük el, 124,77 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 38,60 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1994. 06. 01. | 113,10 points |
1995. 03. 01. | 38,60 points |
1995. 06. 01. | 39,26 points |
1995. 09. 01. | 39,85 points |
1995. 12. 01. | 44,93 points |
1996. 03. 01. | 43,26 points |
1996. 06. 01. | 45,77 points |
1996. 09. 01. | 44,15 points |
1996. 12. 01. | 50,74 points |
1997. 03. 01. | 48,17 points |
1997. 06. 01. | 51,33 points |
1997. 09. 01. | 49,11 points |
1997. 12. 01. | 54,49 points |
1998. 03. 01. | 53,02 points |
1998. 06. 01. | 54,07 points |
1998. 09. 01. | 52,29 points |
1998. 12. 01. | 58,39 points |
1999. 03. 01. | 54,80 points |
1999. 06. 01. | 55,70 points |
1999. 09. 01. | 53,53 points |
1999. 12. 01. | 59,26 points |
2000. 03. 01. | 55,80 points |
2000. 06. 01. | 56,75 points |
2000. 09. 01. | 55,18 points |
2000. 12. 01. | 61,75 points |
2001. 03. 01. | 58,52 points |
2001. 06. 01. | 60,14 points |
2001. 09. 01. | 58,58 points |
2001. 12. 01. | 63,92 points |
2002. 03. 01. | 62,78 points |
2002. 06. 01. | 64,30 points |
2002. 09. 01. | 61,81 points |
2002. 12. 01. | 68,76 points |
2003. 03. 01. | 65,81 points |
2003. 06. 01. | 66,37 points |
2003. 09. 01. | 63,81 points |
2003. 12. 01. | 70,79 points |
2004. 03. 01. | 68,88 points |
2004. 06. 01. | 67,01 points |
2004. 09. 01. | 66,80 points |
2004. 12. 01. | 71,75 points |
2005. 03. 01. | 68,74 points |
2005. 06. 01. | 67,08 points |
2005. 09. 01. | 66,80 points |
2005. 12. 01. | 70,65 points |
2006. 03. 01. | 68,61 points |
2006. 06. 01. | 67,62 points |
2006. 09. 01. | 67,16 points |
2006. 12. 01. | 71,76 points |
2007. 03. 01. | 70,80 points |
2007. 06. 01. | 69,52 points |
2007. 09. 01. | 69,04 points |
2007. 12. 01. | 73,33 points |
2008. 03. 01. | 75,28 points |
2008. 06. 01. | 71,96 points |
2008. 09. 01. | 70,25 points |
2008. 12. 01. | 76,63 points |
2009. 03. 01. | 77,79 points |
2009. 06. 01. | 74,03 points |
2009. 09. 01. | 71,82 points |
2009. 12. 01. | 77,73 points |
2010. 03. 01. | 76,93 points |
2010. 06. 01. | 73,54 points |
2010. 09. 01. | 73,33 points |
2010. 12. 01. | 77,74 points |
2011. 03. 01. | 76,77 points |
2011. 06. 01. | 73,93 points |
2011. 09. 01. | 74,05 points |
2011. 12. 01. | 78,27 points |
2012. 03. 01. | 79,00 points |
2012. 06. 01. | 76,36 points |
2012. 09. 01. | 75,85 points |
2012. 12. 01. | 80,77 points |
2013. 03. 01. | 80,16 points |
2013. 06. 01. | 77,15 points |
2013. 09. 01. | 76,40 points |
2013. 12. 01. | 79,27 points |
2014. 03. 01. | 81,65 points |
2014. 06. 01. | 77,93 points |
2014. 09. 01. | 75,94 points |
2014. 12. 01. | 80,95 points |
2015. 03. 01. | 81,16 points |
2015. 06. 01. | 77,66 points |
2015. 09. 01. | 75,75 points |
2015. 12. 01. | 80,78 points |
2016. 03. 01. | 83,31 points |
2016. 06. 01. | 79,30 points |
2016. 09. 01. | 79,13 points |
2016. 12. 01. | 84,16 points |
2017. 03. 01. | 86,00 points |
2017. 06. 01. | 82,80 points |
2017. 09. 01. | 81,85 points |
2017. 12. 01. | 86,47 points |
2018. 03. 01. | 91,20 points |
2018. 06. 01. | 88,60 points |
2018. 09. 01. | 87,63 points |
2018. 12. 01. | 91,58 points |
2019. 03. 01. | 95,50 points |
2019. 06. 01. | 92,64 points |
2019. 09. 01. | 89,94 points |
2019. 12. 01. | 94,86 points |
2020. 03. 01. | 101,54 points |
2020. 06. 01. | 99,57 points |
2020. 09. 01. | 95,36 points |
2020. 12. 01. | 103,53 points |
2021. 03. 01. | 102,82 points |
2021. 06. 01. | 102,66 points |
2021. 09. 01. | 100,45 points |
2021. 12. 01. | 106,25 points |
2022. 03. 01. | 107,72 points |
2022. 06. 01. | 105,94 points |
2022. 09. 01. | 105,15 points |
2022. 12. 01. | 113,92 points |
2023. 03. 01. | 117,36 points |
2023. 06. 01. | 115,13 points |
2023. 09. 01. | 113,36 points |
2023. 12. 01. | 121,16 points |
2024. 03. 01. | 124,77 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 03. 01. | 124,766 pontok |
2023. 12. 01. | 121,158 pontok |
2023. 09. 01. | 113,356 pontok |
2023. 06. 01. | 115,126 pontok |
2023. 03. 01. | 117,36 pontok |
2022. 12. 01. | 113,924 pontok |
2022. 09. 01. | 105,153 pontok |
2022. 06. 01. | 105,943 pontok |
2022. 03. 01. | 107,719 pontok |
2021. 12. 01. | 106,249 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇿 Állásajánlatok | 264 654 | 263 247 | Havi |
🇨🇿 Állásajánlatok aránya | 3,3 % | 3,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Bérek | 45 854 CZK/Month | 44 028 CZK/Month | Negyedév |
🇨🇿 Bérnövekedés | 4,8 % | -1,2 % | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatási ráta | 74,9 % | 75,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatottak | 5,201 Mió. | 5,087 Mió. | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatottsági változás | 0 % | 0,5 % | Negyedév |
🇨🇿 Gyártási bérek | 44 371 CZK/Month | 41 338 CZK/Month | Negyedév |
🇨🇿 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,9 % | 0,8 % | Negyedév |
🇨🇿 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 12,7 % | 11,1 % | Havi |
🇨🇿 Minimálbérek | 755,24 EUR/Month | 764,44 EUR/Month | Negyedév |
🇨🇿 Munkanélküli személyek | 283 011 | 274 322 | Havi |
🇨🇿 Munkanélküliségi ráta | 3,9 % | 3,8 % | Havi |
🇨🇿 Munkavállalási arány | 77,1 % | 77,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Népesség | 10,88 Mió. | 10,76 Mió. | Évente |
🇨🇿 Női nyugdíjkorhatár | 64,33 Years | 64,17 Years | Évente |
🇨🇿 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,33 Years | 64,17 Years | Évente |
🇨🇿 Részmunkaidő | 380 600 | 380 200 | Negyedév |
🇨🇿 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 4,6 Mió. | 4,642 Mió. | Negyedév |
🇨🇿 Termelékenység | 111,678 points | 111,816 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.