Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Dél-Afrika Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Dél-Afrika jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 136,6 pontok. A Dél-Afrika Munkaerőköltségek 2023. 12. 01.-án/én 136,6 pontok-ra csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 137 pontok volt. 1970. 03. 01. és 2024. 03. 01. között a GDP átlaga Dél-Afrika-ban 42,98 pontok volt. A történelmi csúcs 2024. 03. 01.-án/én 137,50 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1970. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 0,70 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1970. 03. 01. | 0,70 points |
1970. 06. 01. | 0,80 points |
1970. 09. 01. | 0,80 points |
1970. 12. 01. | 0,80 points |
1971. 03. 01. | 0,80 points |
1971. 06. 01. | 0,80 points |
1971. 09. 01. | 0,90 points |
1971. 12. 01. | 0,90 points |
1972. 03. 01. | 0,90 points |
1972. 06. 01. | 0,90 points |
1972. 09. 01. | 0,90 points |
1972. 12. 01. | 1,00 points |
1973. 03. 01. | 1,00 points |
1973. 06. 01. | 1,00 points |
1973. 09. 01. | 1,00 points |
1973. 12. 01. | 1,10 points |
1974. 03. 01. | 1,10 points |
1974. 06. 01. | 1,20 points |
1974. 09. 01. | 1,30 points |
1974. 12. 01. | 1,30 points |
1975. 03. 01. | 1,50 points |
1975. 06. 01. | 1,50 points |
1975. 09. 01. | 1,50 points |
1975. 12. 01. | 1,60 points |
1976. 03. 01. | 1,60 points |
1976. 06. 01. | 1,70 points |
1976. 09. 01. | 1,70 points |
1976. 12. 01. | 1,80 points |
1977. 03. 01. | 1,80 points |
1977. 06. 01. | 1,80 points |
1977. 09. 01. | 1,90 points |
1977. 12. 01. | 1,90 points |
1978. 03. 01. | 1,90 points |
1978. 06. 01. | 1,90 points |
1978. 09. 01. | 2,10 points |
1978. 12. 01. | 2,10 points |
1979. 03. 01. | 2,10 points |
1979. 06. 01. | 2,10 points |
1979. 09. 01. | 2,30 points |
1979. 12. 01. | 2,30 points |
1980. 03. 01. | 2,40 points |
1980. 06. 01. | 2,50 points |
1980. 09. 01. | 2,70 points |
1980. 12. 01. | 2,80 points |
1981. 03. 01. | 2,90 points |
1981. 06. 01. | 3,10 points |
1981. 09. 01. | 3,30 points |
1981. 12. 01. | 3,40 points |
1982. 03. 01. | 3,60 points |
1982. 06. 01. | 3,80 points |
1982. 09. 01. | 4,00 points |
1982. 12. 01. | 4,20 points |
1983. 03. 01. | 4,30 points |
1983. 06. 01. | 4,50 points |
1983. 09. 01. | 4,60 points |
1983. 12. 01. | 4,60 points |
1984. 03. 01. | 4,90 points |
1984. 06. 01. | 5,00 points |
1984. 09. 01. | 5,20 points |
1984. 12. 01. | 5,40 points |
1985. 03. 01. | 5,60 points |
1985. 06. 01. | 5,80 points |
1985. 09. 01. | 5,90 points |
1985. 12. 01. | 6,10 points |
1986. 03. 01. | 6,50 points |
1986. 06. 01. | 6,70 points |
1986. 09. 01. | 7,00 points |
1986. 12. 01. | 7,20 points |
1987. 03. 01. | 7,50 points |
1987. 06. 01. | 7,80 points |
1987. 09. 01. | 8,30 points |
1987. 12. 01. | 8,60 points |
1988. 03. 01. | 8,90 points |
1988. 06. 01. | 9,30 points |
1988. 09. 01. | 9,60 points |
1988. 12. 01. | 9,80 points |
1989. 03. 01. | 10,30 points |
1989. 06. 01. | 10,60 points |
1989. 09. 01. | 11,30 points |
1989. 12. 01. | 11,70 points |
1990. 03. 01. | 12,00 points |
1990. 06. 01. | 12,70 points |
1990. 09. 01. | 13,20 points |
1990. 12. 01. | 13,80 points |
1991. 03. 01. | 14,40 points |
1991. 06. 01. | 14,80 points |
1991. 09. 01. | 15,70 points |
1991. 12. 01. | 16,50 points |
1992. 03. 01. | 17,20 points |
1992. 06. 01. | 17,80 points |
1992. 09. 01. | 18,50 points |
1992. 12. 01. | 19,00 points |
1993. 03. 01. | 19,60 points |
1993. 06. 01. | 20,00 points |
1993. 09. 01. | 20,60 points |
1993. 12. 01. | 21,50 points |
1994. 03. 01. | 21,50 points |
1994. 06. 01. | 22,50 points |
1994. 09. 01. | 23,40 points |
1994. 12. 01. | 23,80 points |
1995. 03. 01. | 24,10 points |
1995. 06. 01. | 24,50 points |
1995. 09. 01. | 25,30 points |
1995. 12. 01. | 25,90 points |
1996. 03. 01. | 26,10 points |
1996. 06. 01. | 26,70 points |
1996. 09. 01. | 27,50 points |
1996. 12. 01. | 28,40 points |
1997. 03. 01. | 28,50 points |
1997. 06. 01. | 28,70 points |
1997. 09. 01. | 29,60 points |
1997. 12. 01. | 30,30 points |
1998. 03. 01. | 31,80 points |
1998. 06. 01. | 32,70 points |
1998. 09. 01. | 33,20 points |
1998. 12. 01. | 34,70 points |
1999. 03. 01. | 34,50 points |
1999. 06. 01. | 35,00 points |
1999. 09. 01. | 35,50 points |
1999. 12. 01. | 35,30 points |
2000. 03. 01. | 36,30 points |
2000. 06. 01. | 36,60 points |
2000. 09. 01. | 36,40 points |
2000. 12. 01. | 36,40 points |
2001. 03. 01. | 37,10 points |
2001. 06. 01. | 37,90 points |
2001. 09. 01. | 38,40 points |
2001. 12. 01. | 39,20 points |
2002. 03. 01. | 39,70 points |
2002. 06. 01. | 41,70 points |
2002. 09. 01. | 43,00 points |
2002. 12. 01. | 42,70 points |
2003. 03. 01. | 42,70 points |
2003. 06. 01. | 43,10 points |
2003. 09. 01. | 43,60 points |
2003. 12. 01. | 43,70 points |
2004. 03. 01. | 45,10 points |
2004. 06. 01. | 46,20 points |
2004. 09. 01. | 46,40 points |
2004. 12. 01. | 47,90 points |
2005. 03. 01. | 48,10 points |
2005. 06. 01. | 49,30 points |
2005. 09. 01. | 50,10 points |
2005. 12. 01. | 50,80 points |
2006. 03. 01. | 51,70 points |
2006. 06. 01. | 51,60 points |
2006. 09. 01. | 52,30 points |
2006. 12. 01. | 53,70 points |
2007. 03. 01. | 53,00 points |
2007. 06. 01. | 54,40 points |
2007. 09. 01. | 55,10 points |
2007. 12. 01. | 56,30 points |
2008. 03. 01. | 58,90 points |
2008. 06. 01. | 60,40 points |
2008. 09. 01. | 62,20 points |
2008. 12. 01. | 63,40 points |
2009. 03. 01. | 65,50 points |
2009. 06. 01. | 66,10 points |
2009. 09. 01. | 68,00 points |
2009. 12. 01. | 70,70 points |
2010. 03. 01. | 72,30 points |
2010. 06. 01. | 73,60 points |
2010. 09. 01. | 74,40 points |
2010. 12. 01. | 77,30 points |
2011. 03. 01. | 76,80 points |
2011. 06. 01. | 78,00 points |
2011. 09. 01. | 80,60 points |
2011. 12. 01. | 81,80 points |
2012. 03. 01. | 82,60 points |
2012. 06. 01. | 83,60 points |
2012. 09. 01. | 86,50 points |
2012. 12. 01. | 86,60 points |
2013. 03. 01. | 87,60 points |
2013. 06. 01. | 89,50 points |
2013. 09. 01. | 90,10 points |
2013. 12. 01. | 90,80 points |
2014. 03. 01. | 93,40 points |
2014. 06. 01. | 93,50 points |
2014. 09. 01. | 95,60 points |
2014. 12. 01. | 96,40 points |
2015. 03. 01. | 97,00 points |
2015. 06. 01. | 99,70 points |
2015. 09. 01. | 100,90 points |
2015. 12. 01. | 102,40 points |
2016. 03. 01. | 103,60 points |
2016. 06. 01. | 104,10 points |
2016. 09. 01. | 106,30 points |
2016. 12. 01. | 108,40 points |
2017. 03. 01. | 109,90 points |
2017. 06. 01. | 110,70 points |
2017. 09. 01. | 112,20 points |
2017. 12. 01. | 113,00 points |
2018. 03. 01. | 114,10 points |
2018. 06. 01. | 114,90 points |
2018. 09. 01. | 117,60 points |
2018. 12. 01. | 117,10 points |
2019. 03. 01. | 119,30 points |
2019. 06. 01. | 121,60 points |
2019. 09. 01. | 121,70 points |
2019. 12. 01. | 122,10 points |
2020. 03. 01. | 122,10 points |
2020. 06. 01. | 131,40 points |
2020. 09. 01. | 121,30 points |
2020. 12. 01. | 122,20 points |
2021. 03. 01. | 124,30 points |
2021. 06. 01. | 124,50 points |
2021. 09. 01. | 128,50 points |
2021. 12. 01. | 127,60 points |
2022. 03. 01. | 126,70 points |
2022. 06. 01. | 129,30 points |
2022. 09. 01. | 128,00 points |
2022. 12. 01. | 133,10 points |
2023. 03. 01. | 133,00 points |
2023. 06. 01. | 134,80 points |
2023. 09. 01. | 137,00 points |
2023. 12. 01. | 136,60 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 136,6 pontok |
2023. 09. 01. | 137 pontok |
2023. 06. 01. | 134,8 pontok |
2023. 03. 01. | 133 pontok |
2022. 12. 01. | 133,1 pontok |
2022. 09. 01. | 128 pontok |
2022. 06. 01. | 129,3 pontok |
2022. 03. 01. | 126,7 pontok |
2021. 12. 01. | 127,6 pontok |
2021. 09. 01. | 128,5 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇿🇦 Bérek | 27 450 ZAR/Month | 26 783 ZAR/Month | Negyedév |
🇿🇦 Foglalkoztatási ráta | 40,3 % | 40,7 % | Negyedév |
🇿🇦 Foglalkoztatottak | 16 745 | 16 723,195 | Negyedév |
🇿🇦 Gyártási bérek | 23 649 ZAR/Month | 23 199 ZAR/Month | Negyedév |
🇿🇦 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 60,8 % | 59,7 % | Negyedév |
🇿🇦 Minimálbérek | 27,58 ZAR/Hour | 25,42 ZAR/Hour | Évente |
🇿🇦 Munkanélküli személyek | 8,226 Mió. | 7,895 Mió. | Negyedév |
🇿🇦 Munkanélküliségi ráta | 32,9 % | 32,1 % | Negyedév |
🇿🇦 Munkavállalási arány | 60,7 % | 60 % | Negyedév |
🇿🇦 Népesség | 62,2 Mió. | 61,4 Mió. | Évente |
🇿🇦 Női nyugdíjkorhatár | 60 Years | 60 Years | Évente |
🇿🇦 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 60 Years | 60 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Afrika
- 🇩🇿Algéria
- 🇦🇴Angola
- 🇧🇯Benin
- 🇧🇼Botswana
- 🇧🇫Burkina Faso
- 🇧🇮Burundi
- 🇨🇲Kamerun
- 🇨🇻Kap Verde
- 🇨🇫Közép-afrikai Köztársaság
- 🇹🇩Csád
- 🇰🇲Komor-szigetek
- 🇨🇬Kongó
- 🇩🇯Dzsibuti
- 🇪🇬Egyiptom
- 🇬🇶Egyenlítői-Guinea
- 🇪🇷Eritrea
- 🇪🇹Etiópia
- 🇬🇦Gabon
- 🇬🇲Gambia
- 🇬🇭Ghána
- 🇬🇳Guinea
- 🇬🇼Bissau-Guinea
- 🇨🇮Elefántcsontpart
- 🇰🇪Kenia
- 🇱🇸Lesotho
- 🇱🇷Libéria
- 🇱🇾Líbia
- 🇲🇬Madagaszkár
- 🇲🇼Malawi
- 🇲🇱Mali
- 🇲🇷Mauritánia
- 🇲🇺Mauritius
- 🇲🇦Marokkó
- 🇲🇿Mozambik
- 🇳🇦Namíbia
- 🇳🇪Niger
- 🇳🇬Nigéria
- 🇷🇼Ruanda
- 🇸🇹São Tomé és Príncipe
- 🇸🇳Senegál
- 🇸🇨Seychelle-szigetek
- 🇸🇱Sierra Leone
- 🇸🇴Szomália
- Dél-Szudán
- 🇸🇩Sudán
- 🇸🇿Szváziföld
- 🇹🇿Tanzánia
- 🇹🇬Togo
- 🇹🇳Tunézia
- 🇺🇬Uganda
- 🇿🇲Zambia
- 🇿🇼Zimbabwe
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.