Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Szlovénia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Szlovénia-ban/-ben 134 pontok. A Munkaerőköltségek Szlovénia-ban/-ben 134 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 114,4 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 2000. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Szlovénia-ban/-ben 80,08 pontok volt. A csúcsértéket 2023. 12. 01.-án/-én értük el, 134,00 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 2000. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 42,40 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2000. 03. 01. | 42,40 points |
2000. 06. 01. | 43,40 points |
2000. 09. 01. | 44,70 points |
2000. 12. 01. | 46,40 points |
2001. 03. 01. | 49,00 points |
2001. 06. 01. | 48,90 points |
2001. 09. 01. | 51,00 points |
2001. 12. 01. | 51,40 points |
2002. 03. 01. | 50,80 points |
2002. 06. 01. | 52,90 points |
2002. 09. 01. | 52,00 points |
2002. 12. 01. | 54,00 points |
2003. 03. 01. | 54,70 points |
2003. 06. 01. | 56,40 points |
2003. 09. 01. | 57,50 points |
2003. 12. 01. | 57,90 points |
2004. 03. 01. | 60,10 points |
2004. 06. 01. | 60,80 points |
2004. 09. 01. | 62,90 points |
2004. 12. 01. | 63,00 points |
2005. 03. 01. | 63,70 points |
2005. 06. 01. | 64,40 points |
2005. 09. 01. | 65,00 points |
2005. 12. 01. | 64,30 points |
2006. 03. 01. | 65,60 points |
2006. 06. 01. | 66,20 points |
2006. 09. 01. | 66,10 points |
2006. 12. 01. | 68,90 points |
2007. 03. 01. | 68,50 points |
2007. 06. 01. | 69,00 points |
2007. 09. 01. | 69,60 points |
2007. 12. 01. | 71,70 points |
2008. 03. 01. | 73,00 points |
2008. 06. 01. | 75,10 points |
2008. 09. 01. | 78,10 points |
2008. 12. 01. | 79,60 points |
2009. 03. 01. | 78,90 points |
2009. 06. 01. | 80,30 points |
2009. 09. 01. | 80,80 points |
2009. 12. 01. | 79,20 points |
2010. 03. 01. | 80,80 points |
2010. 06. 01. | 80,00 points |
2010. 09. 01. | 80,30 points |
2010. 12. 01. | 81,80 points |
2011. 03. 01. | 82,70 points |
2011. 06. 01. | 81,60 points |
2011. 09. 01. | 81,70 points |
2011. 12. 01. | 81,10 points |
2012. 03. 01. | 81,40 points |
2012. 06. 01. | 82,60 points |
2012. 09. 01. | 80,40 points |
2012. 12. 01. | 79,30 points |
2013. 03. 01. | 78,60 points |
2013. 06. 01. | 78,70 points |
2013. 09. 01. | 80,00 points |
2013. 12. 01. | 80,50 points |
2014. 03. 01. | 80,80 points |
2014. 06. 01. | 80,80 points |
2014. 09. 01. | 82,10 points |
2014. 12. 01. | 81,60 points |
2015. 03. 01. | 82,70 points |
2015. 06. 01. | 82,20 points |
2015. 09. 01. | 81,70 points |
2015. 12. 01. | 82,90 points |
2016. 03. 01. | 82,70 points |
2016. 06. 01. | 84,30 points |
2016. 09. 01. | 84,30 points |
2016. 12. 01. | 86,00 points |
2017. 03. 01. | 86,30 points |
2017. 06. 01. | 87,80 points |
2017. 09. 01. | 89,80 points |
2017. 12. 01. | 90,00 points |
2018. 03. 01. | 89,20 points |
2018. 06. 01. | 90,40 points |
2018. 09. 01. | 92,10 points |
2018. 12. 01. | 92,00 points |
2019. 03. 01. | 94,60 points |
2019. 06. 01. | 94,40 points |
2019. 09. 01. | 96,40 points |
2019. 12. 01. | 98,30 points |
2020. 03. 01. | 99,10 points |
2020. 06. 01. | 102,00 points |
2020. 09. 01. | 99,30 points |
2020. 12. 01. | 101,90 points |
2021. 03. 01. | 109,40 points |
2021. 06. 01. | 105,40 points |
2021. 09. 01. | 106,40 points |
2021. 12. 01. | 107,30 points |
2022. 03. 01. | 109,30 points |
2022. 06. 01. | 108,80 points |
2022. 09. 01. | 108,50 points |
2022. 12. 01. | 119,80 points |
2023. 03. 01. | 117,00 points |
2023. 06. 01. | 124,60 points |
2023. 09. 01. | 114,40 points |
2023. 12. 01. | 134,00 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 134 pontok |
2023. 09. 01. | 114,4 pontok |
2023. 06. 01. | 124,6 pontok |
2023. 03. 01. | 117 pontok |
2022. 12. 01. | 119,8 pontok |
2022. 09. 01. | 108,5 pontok |
2022. 06. 01. | 108,8 pontok |
2022. 03. 01. | 109,3 pontok |
2021. 12. 01. | 107,3 pontok |
2021. 09. 01. | 106,4 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇸🇮 Állásajánlatok | 14 554 | 12 940 | Havi |
🇸🇮 Állásajánlatok aránya | 2,5 % | 2,2 % | Negyedév |
🇸🇮 Bérek | 2344 EUR/Month | 2333 EUR/Month | Havi |
🇸🇮 Bérnövekedés | 6,426 % | 6,89 % | Havi |
🇸🇮 Foglalkoztatási ráta | 73,8 % | 72,8 % | Negyedév |
🇸🇮 Foglalkoztatottak | 945 945 | 944 303 | Havi |
🇸🇮 Foglalkoztatottsági változás | 0,2 % | 0,1 % | Negyedév |
🇸🇮 Gyártási bérek | 2363 EUR/Month | 2354 EUR/Month | Havi |
🇸🇮 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1 % | 1,1 % | Negyedév |
🇸🇮 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 7,8 % | 7,8 % | Havi |
🇸🇮 Minimálbérek | 1253,9 EUR/Month | 1203,36 EUR/Month | Negyedév |
🇸🇮 Munkanélküli személyek | 44 088 | 45 219 | Havi |
🇸🇮 Munkanélküliségi ráta | 4,4 % | 4,6 % | Havi |
🇸🇮 Munkavállalási arány | 58,6 % | 58,7 % | Negyedév |
🇸🇮 Népesség | 2,12 Mió. | 2,11 Mió. | Évente |
🇸🇮 Női nyugdíjkorhatár | 60 Years | 60 Years | Évente |
🇸🇮 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 60 Years | 60 Years | Évente |
🇸🇮 Részmunkaidő | 91 200 | 77 800 | Negyedév |
🇸🇮 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 894 900 | 898 800 | Negyedév |
🇸🇮 Termelékenység | 110,152 points | 111,428 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.