Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Szingapúr Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Szingapúr-ban/-ben 118,8 pontok. A Munkaerőköltségek Szingapúr-ban/-ben 118,8 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 111 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 1980. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Szingapúr-ban/-ben 87,00 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 03. 01.-án/-én értük el, 125,80 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1980. 06. 01.-án/-én regisztrálták, ami 51,80 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1980. 03. 01. | 56,70 points |
1980. 06. 01. | 51,80 points |
1980. 09. 01. | 53,50 points |
1980. 12. 01. | 59,90 points |
1981. 03. 01. | 61,40 points |
1981. 06. 01. | 55,50 points |
1981. 09. 01. | 58,40 points |
1981. 12. 01. | 67,00 points |
1982. 03. 01. | 67,90 points |
1982. 06. 01. | 63,80 points |
1982. 09. 01. | 66,60 points |
1982. 12. 01. | 77,90 points |
1983. 03. 01. | 77,30 points |
1983. 06. 01. | 69,50 points |
1983. 09. 01. | 71,90 points |
1983. 12. 01. | 77,10 points |
1984. 03. 01. | 77,10 points |
1984. 06. 01. | 70,90 points |
1984. 09. 01. | 74,60 points |
1984. 12. 01. | 82,10 points |
1985. 03. 01. | 77,60 points |
1985. 06. 01. | 72,20 points |
1985. 09. 01. | 73,60 points |
1985. 12. 01. | 81,40 points |
1986. 03. 01. | 76,30 points |
1986. 06. 01. | 64,40 points |
1986. 09. 01. | 64,50 points |
1986. 12. 01. | 72,20 points |
1987. 03. 01. | 68,30 points |
1987. 06. 01. | 63,10 points |
1987. 09. 01. | 60,90 points |
1987. 12. 01. | 69,90 points |
1988. 03. 01. | 68,50 points |
1988. 06. 01. | 61,20 points |
1988. 09. 01. | 61,90 points |
1988. 12. 01. | 76,70 points |
1989. 03. 01. | 71,70 points |
1989. 06. 01. | 65,20 points |
1989. 09. 01. | 68,40 points |
1989. 12. 01. | 81,70 points |
1990. 03. 01. | 74,70 points |
1990. 06. 01. | 70,50 points |
1990. 09. 01. | 73,80 points |
1990. 12. 01. | 84,90 points |
1991. 03. 01. | 80,50 points |
1991. 06. 01. | 75,70 points |
1991. 09. 01. | 77,40 points |
1991. 12. 01. | 90,50 points |
1992. 03. 01. | 85,00 points |
1992. 06. 01. | 79,00 points |
1992. 09. 01. | 79,60 points |
1992. 12. 01. | 91,50 points |
1993. 03. 01. | 85,40 points |
1993. 06. 01. | 78,70 points |
1993. 09. 01. | 79,60 points |
1993. 12. 01. | 92,00 points |
1994. 03. 01. | 86,10 points |
1994. 06. 01. | 80,40 points |
1994. 09. 01. | 81,10 points |
1994. 12. 01. | 95,00 points |
1995. 03. 01. | 91,20 points |
1995. 06. 01. | 82,90 points |
1995. 09. 01. | 82,30 points |
1995. 12. 01. | 96,00 points |
1996. 03. 01. | 90,40 points |
1996. 06. 01. | 85,10 points |
1996. 09. 01. | 86,80 points |
1996. 12. 01. | 98,10 points |
1997. 03. 01. | 92,40 points |
1997. 06. 01. | 84,60 points |
1997. 09. 01. | 85,30 points |
1997. 12. 01. | 100,00 points |
1998. 03. 01. | 98,50 points |
1998. 06. 01. | 90,70 points |
1998. 09. 01. | 90,80 points |
1998. 12. 01. | 99,10 points |
1999. 03. 01. | 91,30 points |
1999. 06. 01. | 82,80 points |
1999. 09. 01. | 82,80 points |
1999. 12. 01. | 96,70 points |
2000. 03. 01. | 92,20 points |
2000. 06. 01. | 83,20 points |
2000. 09. 01. | 84,70 points |
2000. 12. 01. | 99,40 points |
2001. 03. 01. | 96,50 points |
2001. 06. 01. | 88,50 points |
2001. 09. 01. | 93,10 points |
2001. 12. 01. | 98,90 points |
2002. 03. 01. | 95,10 points |
2002. 06. 01. | 84,20 points |
2002. 09. 01. | 86,90 points |
2002. 12. 01. | 96,60 points |
2003. 03. 01. | 94,00 points |
2003. 06. 01. | 86,20 points |
2003. 09. 01. | 82,40 points |
2003. 12. 01. | 87,90 points |
2004. 03. 01. | 88,00 points |
2004. 06. 01. | 78,10 points |
2004. 09. 01. | 79,20 points |
2004. 12. 01. | 89,10 points |
2005. 03. 01. | 90,00 points |
2005. 06. 01. | 78,90 points |
2005. 09. 01. | 79,30 points |
2005. 12. 01. | 87,60 points |
2006. 03. 01. | 89,20 points |
2006. 06. 01. | 80,20 points |
2006. 09. 01. | 80,60 points |
2006. 12. 01. | 90,30 points |
2007. 03. 01. | 93,80 points |
2007. 06. 01. | 86,00 points |
2007. 09. 01. | 84,20 points |
2007. 12. 01. | 95,70 points |
2008. 03. 01. | 95,10 points |
2008. 06. 01. | 86,00 points |
2008. 09. 01. | 88,60 points |
2008. 12. 01. | 99,40 points |
2009. 03. 01. | 103,60 points |
2009. 06. 01. | 87,60 points |
2009. 09. 01. | 84,80 points |
2009. 12. 01. | 94,00 points |
2010. 03. 01. | 95,90 points |
2010. 06. 01. | 80,60 points |
2010. 09. 01. | 86,20 points |
2010. 12. 01. | 95,70 points |
2011. 03. 01. | 97,50 points |
2011. 06. 01. | 86,00 points |
2011. 09. 01. | 85,60 points |
2011. 12. 01. | 95,00 points |
2012. 03. 01. | 98,60 points |
2012. 06. 01. | 87,10 points |
2012. 09. 01. | 89,80 points |
2012. 12. 01. | 98,30 points |
2013. 03. 01. | 100,90 points |
2013. 06. 01. | 88,50 points |
2013. 09. 01. | 89,40 points |
2013. 12. 01. | 99,70 points |
2014. 03. 01. | 104,30 points |
2014. 06. 01. | 91,30 points |
2014. 09. 01. | 92,90 points |
2014. 12. 01. | 101,50 points |
2015. 03. 01. | 108,10 points |
2015. 06. 01. | 93,80 points |
2015. 09. 01. | 94,30 points |
2015. 12. 01. | 103,80 points |
2016. 03. 01. | 110,50 points |
2016. 06. 01. | 96,00 points |
2016. 09. 01. | 95,70 points |
2016. 12. 01. | 102,70 points |
2017. 03. 01. | 108,70 points |
2017. 06. 01. | 95,10 points |
2017. 09. 01. | 93,40 points |
2017. 12. 01. | 102,60 points |
2018. 03. 01. | 107,50 points |
2018. 06. 01. | 94,30 points |
2018. 09. 01. | 94,00 points |
2018. 12. 01. | 103,80 points |
2019. 03. 01. | 109,30 points |
2019. 06. 01. | 95,90 points |
2019. 09. 01. | 96,90 points |
2019. 12. 01. | 104,80 points |
2020. 03. 01. | 110,00 points |
2020. 06. 01. | 79,50 points |
2020. 09. 01. | 87,50 points |
2020. 12. 01. | 95,90 points |
2021. 03. 01. | 100,90 points |
2021. 06. 01. | 91,40 points |
2021. 09. 01. | 94,40 points |
2021. 12. 01. | 104,40 points |
2022. 03. 01. | 109,00 points |
2022. 06. 01. | 99,40 points |
2022. 09. 01. | 101,70 points |
2022. 12. 01. | 114,10 points |
2023. 03. 01. | 120,00 points |
2023. 06. 01. | 109,80 points |
2023. 09. 01. | 111,00 points |
2023. 12. 01. | 118,80 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 118,8 pontok |
2023. 09. 01. | 111 pontok |
2023. 06. 01. | 109,8 pontok |
2023. 03. 01. | 120 pontok |
2022. 12. 01. | 114,1 pontok |
2022. 09. 01. | 101,7 pontok |
2022. 06. 01. | 99,4 pontok |
2022. 03. 01. | 109 pontok |
2021. 12. 01. | 104,4 pontok |
2021. 09. 01. | 94,4 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇸🇬 Állásajánlatok | 82 600 | 82 200 | Negyedév |
🇸🇬 Átlagos heti munkaórák | 44,1 Hours | 44,2 Hours | Évente |
🇸🇬 Bérek | 6513 SGD/Month | 7468 SGD/Month | Negyedév |
🇸🇬 Foglalkoztatottak | 4,001 Mió. | 3,894 Mió. | Évente |
🇸🇬 Foglalkoztatottsági változás | 11 600 Person | 29 200 Person | Negyedév |
🇸🇬 Munkanélküli személyek | 96 000 | 98 000 | Évente |
🇸🇬 Munkanélküliségi ráta | 2 % | 2,1 % | Negyedév |
🇸🇬 Munkavállalási arány | 68,6 % | 70 % | Évente |
🇸🇬 Népesség | 5,918 Mió. | 5,637 Mió. | Évente |
🇸🇬 Női nyugdíjkorhatár | 63 Years | 63 Years | Évente |
🇸🇬 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 63 Years | 63 Years | Évente |
🇸🇬 Termelékenység | 118,8 points | 111 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.