Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Szingapúr Munkaerő-részvételi ráta
Árfolyam
A jelenlegi Munkaerő-részvételi ráta értéke Szingapúr-ban 70 %. A Munkaerő-részvételi ráta Szingapúr-ban 2022. 01. 01.-án/én 70 %-re csökkent, miután 2021. 01. 01.-án/én 70,5 % volt. 1970. 01. 01.-től 2023. 01. 01.-ig az átlagos GDP Szingapúr-ban 65,13 % volt. Az eddigi legmagasabb értéket 2021. 01. 01.-án/én érte el, 70,50 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 1970. 01. 01.-án/én rögzítették, 55,30 %-val/vel.
Munkaerő-részvételi ráta ·
Max
Munkavállalási arány | |
---|---|
1970. 01. 01. | 55,30 % |
1980. 01. 01. | 63,20 % |
1990. 01. 01. | 63,20 % |
1991. 01. 01. | 63,70 % |
1992. 01. 01. | 63,90 % |
1993. 01. 01. | 63,40 % |
1994. 01. 01. | 63,80 % |
1995. 01. 01. | 61,90 % |
1996. 01. 01. | 64,10 % |
1997. 01. 01. | 63,70 % |
1998. 01. 01. | 63,10 % |
1999. 01. 01. | 64,10 % |
2000. 01. 01. | 63,20 % |
2001. 01. 01. | 64,40 % |
2002. 01. 01. | 63,60 % |
2003. 01. 01. | 63,20 % |
2004. 01. 01. | 63,30 % |
2005. 01. 01. | 63,00 % |
2006. 01. 01. | 65,00 % |
2007. 01. 01. | 65,10 % |
2008. 01. 01. | 65,60 % |
2009. 01. 01. | 65,40 % |
2010. 01. 01. | 66,20 % |
2011. 01. 01. | 66,10 % |
2012. 01. 01. | 66,60 % |
2013. 01. 01. | 66,70 % |
2014. 01. 01. | 67,00 % |
2015. 01. 01. | 68,30 % |
2016. 01. 01. | 68,00 % |
2017. 01. 01. | 67,70 % |
2018. 01. 01. | 67,70 % |
2019. 01. 01. | 68,00 % |
2020. 01. 01. | 68,10 % |
2021. 01. 01. | 70,50 % |
2022. 01. 01. | 70,00 % |
Munkaerő-részvételi ráta Története
Dátum | Érték |
---|---|
2022. 01. 01. | 70 % |
2021. 01. 01. | 70,5 % |
2020. 01. 01. | 68,1 % |
2019. 01. 01. | 68 % |
2018. 01. 01. | 67,7 % |
2017. 01. 01. | 67,7 % |
2016. 01. 01. | 68 % |
2015. 01. 01. | 68,3 % |
2014. 01. 01. | 67 % |
2013. 01. 01. | 66,7 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerő-részvételi ráta-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇸🇬 Állásajánlatok | 82 600 | 82 200 | Negyedév |
🇸🇬 Átlagos heti munkaórák | 44,1 Hours | 44,2 Hours | Évente |
🇸🇬 Bérek | 6513 SGD/Month | 7468 SGD/Month | Negyedév |
🇸🇬 Foglalkoztatottak | 4,001 Mió. | 3,894 Mió. | Évente |
🇸🇬 Foglalkoztatottsági változás | 11 600 Person | 29 200 Person | Negyedév |
🇸🇬 Munkaerőköltségek | 125,8 points | 118,8 points | Negyedév |
🇸🇬 Munkanélküli személyek | 96 000 | 98 000 | Évente |
🇸🇬 Munkanélküliségi ráta | 2 % | 2,1 % | Negyedév |
🇸🇬 Népesség | 5,918 Mió. | 5,637 Mió. | Évente |
🇸🇬 Női nyugdíjkorhatár | 63 Years | 63 Years | Évente |
🇸🇬 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 63 Years | 63 Years | Évente |
🇸🇬 Termelékenység | 118,8 points | 111 points | Negyedév |
A munkaerő-részvételi arány a foglalkoztatott és a munkát kereső, de munkanélküli személyek számának az összes munkaképes korú lakossághoz viszonyított aránya.
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Munkaerő-részvételi ráta?
A munkaerő-piaci részvételi ráta a gazdaság egy meghatározó mutatója, amely képes átfogó képet adni az ország munkaerő-piaci helyzetéről. Az Eulerpool weboldalnak célja, hogy részletes és átfogó makrogazdasági adatokat nyújtson, így a munkaerő-piaci részvételi ráta elemzése alapvető fontosságú számunkra. A munkaerő-piaci részvételi ráta azt mutatja meg, hogy az aktív munkaképes korú lakosság mekkora része vesz részt gazdaságilag aktívan, azaz dolgozik vagy aktívan keres munkát. Ez a mutató kifejezetten fontos, mivel számos gazdasági előrejelzés és elemzés alapját képezi. A munkaerő-piaci részvételi ráta számítása során az aktív munkaképes korú lakosság számát viszonyítják a teljes munkaképes korú lakosság számához. Az aktív munkaképes korú lakosság alatt általában a 15 és 64 év közöttieket értjük, de ez országonként változhat a nyugdíjkorhatár és más ország-specifikus tényezők függvényében. A részvételi ráta növekedése azt jelzi, hogy több ember vesz részt a munkaerőpiacon, ami általában a gazdasági növekedés és prosperitás jele. Ezzel szemben a részvételi ráta csökkenése arra utal, hogy kevesebb ember vesz részt aktívan a gazdaságban, ami számos okból eredhet, például demográfiai változások, képzettségi szint változása vagy a munkahelyek számának csökkenése következtében. A munkaerő-piaci részvételi ráta elemzésének jelentőségét több tényező is meghatározza. Elsőként, a magasabb részvételi ráta azt sugallja, hogy több ember rendelkezik munkával vagy keres munkát, ami erősebb gazdaságot és alacsonyabb munkanélküliségi rátát eredményezhet. Ezenkívül, a részvételi ráta segít megérteni a potenciális munkaerőpiaci tartalékokat, azaz azon embereket, akik potenciálisan beléphetnének a munkaerőpiacra, ha kedvezőbb feltételek állnának rendelkezésre. A munkaerő-piaci részvételi ráta nemcsak önmagában értelmezhető adat, hanem más gazdasági adatokkal együtt is jelentős betekintést nyújt a gazdasági helyzetbe. Például, ha a GDP növekszik, de a munkaerő-piaci részvételi ráta csökken, akkor azt jelentheti, hogy a gazdasági növekedés nem eredményezi a munkaerő-piaci lehetőségek bővülését. Ezzel szemben, ha mind a GDP, mind a részvételi ráta növekszik, az erős és fenntartható gazdasági növekedést jelez. A nemek közötti különbségek is fontos szempontot képeznek a munkaerő-piaci részvételi ráták vizsgálatakor. Számos országban a női munkaerő-piaci részvétel alacsonyabb a férfiakénál, ami kulturális, oktatási és társadalmi tényezőkre vezethető vissza. Az ilyen típusú adatok elemzése segíthet abban, hogy a kormányok és policy-makerek speciális intézkedéseket dolgozhassanak ki a női foglalkoztatottság növelése érdekében. Hasonlóan fontos a korcsoportok szerinti vizsgálat is. A fiatalok (15-24 év) munkaerő-piaci részvételi rátája gyakran alacsonyabb, amit gyakran az oktatásban való részvétel magas szintje magyaráz. Ugyanakkor az idősebb korosztály (55-64 év) részvétele is különbözhet, amelyet a nyugdíjazási szabályok, a munkahelyi körülmények vagy az egészségi állapot befolyásolhatnak. Az ilyen típusú korcsoportos bontás révén mélyebb megértést nyerhetünk arról, hogy mely korosztályokat kell különösen támogatni a foglalkoztatási politikák megtervezése során. Nemzetközi összehasonlítások révén is komoly betekintést nyerhetünk. A különböző országok munkaerő-piaci részvételi rátáinak összehasonlítása segít megérteni, hogy hol áll az adott ország a globális munkaerőpiaci spektrumban. Az OECD és az Eurostat által publikált adatok lehetővé teszik az ilyen típusú összehasonlító elemzéseket, amelyek értékesek lehetnek a gazdaságpolitikai döntéshozatalban. Az Eulerpool oldalán található részletes makrogazdasági adatok biztosítják, hogy a felhasználók széles körű és mélyreható elemzéseket végezzenek a munkaerő-piaci részvételi rátával kapcsolatban. Az adatok rendszeres frissítése és a különböző elemző eszközök támogatása révén a platform lehetőséget ad a gazdaság megértésére bármilyen szögből, legyen szó nemzeti, regionális vagy globális szintről. Összefoglalva, a munkaerő-piaci részvételi ráta egy összetett és sokdimenziós mutató, amely alapvető szerepet játszik a gazdasági elemzésekben és előrejelzésekben. A részletekbe menő elemzés révén képesek vagyunk mélyebb betekintést nyerni az ország gazdasági helyzetébe, és azonosítani azokat a területeket, ahol javításokra lehet szükség. Az Eulerpool célkitűzése, hogy ezeket az adatokat elérhetővé és érthetővé tegye mindenki számára, aki érdeklődik a gazdasági folyamatok iránt, ezzel is hozzájárulva egy jobban működő és átlátható munkaerőpiac kialakításához.