Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Románia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Románia jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 161,832 pontok. A Románia Munkaerőköltségek 2023. 12. 01.-án/én 161,832 pontok-ra csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 165,56 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 03. 01. között a GDP átlaga Románia-ban 85,47 pontok volt. A történelmi csúcs 2024. 03. 01.-án/én 259,93 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 09. 01.-án/én jegyezték fel, 2,17 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 2,55 points |
1995. 06. 01. | 2,93 points |
1995. 09. 01. | 2,17 points |
1995. 12. 01. | 2,56 points |
1996. 03. 01. | 3,57 points |
1996. 06. 01. | 4,04 points |
1996. 09. 01. | 3,12 points |
1996. 12. 01. | 3,59 points |
1997. 03. 01. | 7,12 points |
1997. 06. 01. | 8,45 points |
1997. 09. 01. | 6,31 points |
1997. 12. 01. | 7,25 points |
1998. 03. 01. | 16,18 points |
1998. 06. 01. | 16,34 points |
1998. 09. 01. | 12,37 points |
1998. 12. 01. | 11,98 points |
1999. 03. 01. | 21,07 points |
1999. 06. 01. | 21,22 points |
1999. 09. 01. | 16,80 points |
1999. 12. 01. | 18,67 points |
2000. 03. 01. | 36,39 points |
2000. 06. 01. | 34,86 points |
2000. 09. 01. | 27,35 points |
2000. 12. 01. | 29,99 points |
2001. 03. 01. | 52,25 points |
2001. 06. 01. | 56,88 points |
2001. 09. 01. | 41,05 points |
2001. 12. 01. | 39,36 points |
2002. 03. 01. | 56,20 points |
2002. 06. 01. | 51,28 points |
2002. 09. 01. | 41,27 points |
2002. 12. 01. | 38,91 points |
2003. 03. 01. | 67,11 points |
2003. 06. 01. | 66,19 points |
2003. 09. 01. | 49,35 points |
2003. 12. 01. | 50,06 points |
2004. 03. 01. | 75,82 points |
2004. 06. 01. | 65,96 points |
2004. 09. 01. | 49,06 points |
2004. 12. 01. | 49,72 points |
2005. 03. 01. | 86,71 points |
2005. 06. 01. | 77,04 points |
2005. 09. 01. | 64,68 points |
2005. 12. 01. | 59,11 points |
2006. 03. 01. | 92,90 points |
2006. 06. 01. | 76,15 points |
2006. 09. 01. | 66,04 points |
2006. 12. 01. | 68,80 points |
2007. 03. 01. | 91,96 points |
2007. 06. 01. | 83,74 points |
2007. 09. 01. | 69,08 points |
2007. 12. 01. | 64,34 points |
2008. 03. 01. | 97,66 points |
2008. 06. 01. | 97,72 points |
2008. 09. 01. | 86,69 points |
2008. 12. 01. | 90,91 points |
2009. 03. 01. | 101,54 points |
2009. 06. 01. | 99,55 points |
2009. 09. 01. | 84,00 points |
2009. 12. 01. | 85,04 points |
2010. 03. 01. | 113,19 points |
2010. 06. 01. | 106,28 points |
2010. 09. 01. | 90,08 points |
2010. 12. 01. | 85,44 points |
2011. 03. 01. | 109,48 points |
2011. 06. 01. | 99,52 points |
2011. 09. 01. | 83,92 points |
2011. 12. 01. | 82,48 points |
2012. 03. 01. | 104,95 points |
2012. 06. 01. | 98,34 points |
2012. 09. 01. | 90,22 points |
2012. 12. 01. | 88,29 points |
2013. 03. 01. | 126,15 points |
2013. 06. 01. | 102,56 points |
2013. 09. 01. | 90,28 points |
2013. 12. 01. | 83,49 points |
2014. 03. 01. | 118,63 points |
2014. 06. 01. | 108,83 points |
2014. 09. 01. | 94,36 points |
2014. 12. 01. | 88,70 points |
2015. 03. 01. | 118,15 points |
2015. 06. 01. | 102,41 points |
2015. 09. 01. | 93,79 points |
2015. 12. 01. | 85,64 points |
2016. 03. 01. | 129,89 points |
2016. 06. 01. | 119,39 points |
2016. 09. 01. | 100,62 points |
2016. 12. 01. | 94,59 points |
2017. 03. 01. | 141,82 points |
2017. 06. 01. | 131,23 points |
2017. 09. 01. | 107,59 points |
2017. 12. 01. | 103,51 points |
2018. 03. 01. | 155,42 points |
2018. 06. 01. | 140,45 points |
2018. 09. 01. | 115,25 points |
2018. 12. 01. | 107,17 points |
2019. 03. 01. | 168,93 points |
2019. 06. 01. | 149,04 points |
2019. 09. 01. | 121,91 points |
2019. 12. 01. | 115,02 points |
2020. 03. 01. | 173,39 points |
2020. 06. 01. | 159,10 points |
2020. 09. 01. | 132,24 points |
2020. 12. 01. | 120,71 points |
2021. 03. 01. | 178,64 points |
2021. 06. 01. | 158,82 points |
2021. 09. 01. | 132,34 points |
2021. 12. 01. | 123,72 points |
2022. 03. 01. | 190,61 points |
2022. 06. 01. | 169,41 points |
2022. 09. 01. | 146,84 points |
2022. 12. 01. | 137,62 points |
2023. 03. 01. | 217,10 points |
2023. 06. 01. | 194,18 points |
2023. 09. 01. | 165,56 points |
2023. 12. 01. | 161,83 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 161,832 pontok |
2023. 09. 01. | 165,56 pontok |
2023. 06. 01. | 194,178 pontok |
2023. 03. 01. | 217,1 pontok |
2022. 12. 01. | 137,624 pontok |
2022. 09. 01. | 146,844 pontok |
2022. 06. 01. | 169,414 pontok |
2022. 03. 01. | 190,612 pontok |
2021. 12. 01. | 123,724 pontok |
2021. 09. 01. | 132,336 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇷🇴 Állásajánlatok | 33 277 | 40 009 | Negyedév |
🇷🇴 Állásajánlatok aránya | 0,65 % | 0,78 % | Negyedév |
🇷🇴 Bérek | 8553 RON/Month | 8443 RON/Month | Havi |
🇷🇴 Bérnövekedés | 15,6 % | 16,7 % | Havi |
🇷🇴 Foglalkoztatási ráta | 63 % | 63,3 % | Negyedév |
🇷🇴 Foglalkoztatottak | 5,158 Mió. | 5,147 Mió. | Havi |
🇷🇴 Foglalkoztatottsági változás | 2,4 % | 1,5 % | Negyedév |
🇷🇴 Gyártási bérek | 7489 RON/Month | 7256 RON/Month | Havi |
🇷🇴 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,9 % | 2,1 % | Negyedév |
🇷🇴 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 20,5 % | 20,5 % | Havi |
🇷🇴 Minimálbérek | 663,24 EUR/Month | 604,41 EUR/Month | Negyedév |
🇷🇴 Munkanélküli személyek | 246 700 | 239 800 | Havi |
🇷🇴 Munkanélküliségi ráta | 5,5 % | 5,4 % | Havi |
🇷🇴 Munkavállalási arány | 67,8 % | 66,9 % | Negyedév |
🇷🇴 Népesség | 19,05 Mió. | 19,04 Mió. | Évente |
🇷🇴 Női nyugdíjkorhatár | 62 Years | 62 Years | Évente |
🇷🇴 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇷🇴 Részmunkaidő | 223 900 | 259 700 | Negyedév |
🇷🇴 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 7,661 Mió. | 7,35 Mió. | Negyedév |
🇷🇴 Termelékenység | 127,049 points | 129,364 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.