Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Új-Zéland Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Új-Zéland-ban/-ben 1360 pontok. A Munkaerőköltségek Új-Zéland-ban/-ben 1360 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 09. 01.-án/-én, miután 1348 pontok volt 2023. 06. 01.-án/-én. 1992. 12. 01. és 2023. 12. 01. között az átlagos GDP Új-Zéland-ban/-ben 976,47 pontok volt. A csúcsértéket 2023. 12. 01.-án/-én értük el, 1373,00 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1992. 12. 01.-án/-én regisztrálták, ami 707,13 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1992. 12. 01. | 707,13 points |
1993. 03. 01. | 709,25 points |
1993. 06. 01. | 712,08 points |
1993. 09. 01. | 714,20 points |
1993. 12. 01. | 715,62 points |
1994. 03. 01. | 717,74 points |
1994. 06. 01. | 719,86 points |
1994. 09. 01. | 722,69 points |
1994. 12. 01. | 724,81 points |
1995. 03. 01. | 727,64 points |
1995. 06. 01. | 729,76 points |
1995. 09. 01. | 734,00 points |
1995. 12. 01. | 738,25 points |
1996. 03. 01. | 741,78 points |
1996. 06. 01. | 744,61 points |
1996. 09. 01. | 748,15 points |
1996. 12. 01. | 751,68 points |
1997. 03. 01. | 756,63 points |
1997. 06. 01. | 760,87 points |
1997. 09. 01. | 764,41 points |
1997. 12. 01. | 767,24 points |
1998. 03. 01. | 770,77 points |
1998. 06. 01. | 773,60 points |
1998. 09. 01. | 776,43 points |
1998. 12. 01. | 779,26 points |
1999. 03. 01. | 782,79 points |
1999. 06. 01. | 785,62 points |
1999. 09. 01. | 787,74 points |
1999. 12. 01. | 790,57 points |
2000. 03. 01. | 793,40 points |
2000. 06. 01. | 795,52 points |
2000. 09. 01. | 799,06 points |
2000. 12. 01. | 802,59 points |
2001. 03. 01. | 806,13 points |
2001. 06. 01. | 810,37 points |
2001. 09. 01. | 815,32 points |
2001. 12. 01. | 819,57 points |
2002. 03. 01. | 823,34 points |
2002. 06. 01. | 827,39 points |
2002. 09. 01. | 832,25 points |
2002. 12. 01. | 836,30 points |
2003. 03. 01. | 841,17 points |
2003. 06. 01. | 845,22 points |
2003. 09. 01. | 850,08 points |
2003. 12. 01. | 854,94 points |
2004. 03. 01. | 859,00 points |
2004. 06. 01. | 863,86 points |
2004. 09. 01. | 869,53 points |
2004. 12. 01. | 876,01 points |
2005. 03. 01. | 880,06 points |
2005. 06. 01. | 886,55 points |
2005. 09. 01. | 893,84 points |
2005. 12. 01. | 901,13 points |
2006. 03. 01. | 906,81 points |
2006. 06. 01. | 912,48 points |
2006. 09. 01. | 920,58 points |
2006. 12. 01. | 928,69 points |
2007. 03. 01. | 934,36 points |
2007. 06. 01. | 941,65 points |
2007. 09. 01. | 949,76 points |
2007. 12. 01. | 960,29 points |
2008. 03. 01. | 966,77 points |
2008. 06. 01. | 974,07 points |
2008. 09. 01. | 984,60 points |
2008. 12. 01. | 991,09 points |
2009. 03. 01. | 996,76 points |
2009. 06. 01. | 1000,00 points |
2009. 09. 01. | 1004,00 points |
2009. 12. 01. | 1007,00 points |
2010. 03. 01. | 1010,00 points |
2010. 06. 01. | 1015,00 points |
2010. 09. 01. | 1020,00 points |
2010. 12. 01. | 1026,00 points |
2011. 03. 01. | 1030,00 points |
2011. 06. 01. | 1035,00 points |
2011. 09. 01. | 1040,00 points |
2011. 12. 01. | 1047,00 points |
2012. 03. 01. | 1052,00 points |
2012. 06. 01. | 1057,00 points |
2012. 09. 01. | 1062,00 points |
2012. 12. 01. | 1068,00 points |
2013. 03. 01. | 1071,00 points |
2013. 06. 01. | 1076,00 points |
2013. 09. 01. | 1080,00 points |
2013. 12. 01. | 1086,00 points |
2014. 03. 01. | 1089,00 points |
2014. 06. 01. | 1095,00 points |
2014. 09. 01. | 1100,00 points |
2014. 12. 01. | 1106,00 points |
2015. 03. 01. | 1109,00 points |
2015. 06. 01. | 1115,00 points |
2015. 09. 01. | 1119,00 points |
2015. 12. 01. | 1124,00 points |
2016. 03. 01. | 1129,00 points |
2016. 06. 01. | 1133,00 points |
2016. 09. 01. | 1137,00 points |
2016. 12. 01. | 1142,00 points |
2017. 03. 01. | 1146,00 points |
2017. 06. 01. | 1151,00 points |
2017. 09. 01. | 1159,00 points |
2017. 12. 01. | 1164,00 points |
2018. 03. 01. | 1168,00 points |
2018. 06. 01. | 1175,00 points |
2018. 09. 01. | 1181,00 points |
2018. 12. 01. | 1187,00 points |
2019. 03. 01. | 1191,00 points |
2019. 06. 01. | 1201,00 points |
2019. 09. 01. | 1208,00 points |
2019. 12. 01. | 1215,00 points |
2020. 03. 01. | 1219,00 points |
2020. 06. 01. | 1222,00 points |
2020. 09. 01. | 1227,00 points |
2020. 12. 01. | 1233,00 points |
2021. 03. 01. | 1238,00 points |
2021. 06. 01. | 1249,00 points |
2021. 09. 01. | 1258,00 points |
2021. 12. 01. | 1267,00 points |
2022. 03. 01. | 1276,00 points |
2022. 06. 01. | 1292,00 points |
2022. 09. 01. | 1307,00 points |
2022. 12. 01. | 1321,00 points |
2023. 03. 01. | 1333,00 points |
2023. 06. 01. | 1348,00 points |
2023. 09. 01. | 1360,00 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 09. 01. | 1360 pontok |
2023. 06. 01. | 1348 pontok |
2023. 03. 01. | 1333 pontok |
2022. 12. 01. | 1321 pontok |
2022. 09. 01. | 1307 pontok |
2022. 06. 01. | 1292 pontok |
2022. 03. 01. | 1276 pontok |
2021. 12. 01. | 1267 pontok |
2021. 09. 01. | 1258 pontok |
2021. 06. 01. | 1249 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇿 Állásajánlatok | 172,546 index points | 185,4 index points | Negyedév |
🇳🇿 Bérek | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | Negyedév |
🇳🇿 Bérnövekedés | 3,8 % | 3,9 % | Negyedév |
🇳🇿 Foglalkoztatási ráta | 69 % | 69,2 % | Negyedév |
🇳🇿 Foglalkoztatottak | 2,939 Mió. | 2,927 Mió. | Negyedév |
🇳🇿 Foglalkoztatottsági változás | -0,2 % | 0,4 % | Negyedév |
🇳🇿 Gyártási bérek | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | Negyedév |
🇳🇿 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 12,4 % | 12,1 % | Negyedév |
🇳🇿 Minimálbérek | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Évente |
🇳🇿 Munkanélküli személyek | 122 000 | 119 000 | Negyedév |
🇳🇿 Munkanélküliségi ráta | 4,3 % | 4 % | Negyedév |
🇳🇿 Munkavállalási arány | 71,5 % | 71,9 % | Negyedév |
🇳🇿 Népesség | 5,306 Mió. | 5,161 Mió. | Évente |
🇳🇿 Női nyugdíjkorhatár | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇳🇿 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇳🇿 Részmunkaidő | 575 000 | 577 000 | Negyedév |
🇳🇿 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,365 Mió. | 2,348 Mió. | Negyedév |
🇳🇿 Termelékenység | 126,288 points | 126,807 points | Negyedév |
Új-Zélandon a munkaerőköltség-index a változatlan mennyiségű és minőségű munkaerőre vonatkozó bér- és fizetési ráták változásait méri.
Makrooldalak más országok számára a Ausztrália
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.