Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Mexikó Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Mexikó jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 147,5 pontok. A Mexikó Munkaerőköltségek 2024. 07. 01.-án/én 147,5 pontok-ra csökkent, miután 2024. 06. 01.-án/én 151,7 pontok volt. 2007. 01. 01. és 2024. 08. 01. között a GDP átlaga Mexikó-ban 114,79 pontok volt. A történelmi csúcs 2023. 12. 01.-án/én 232,50 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 2017. 01. 01.-án/én jegyezték fel, 83,89 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2007. 01. 01. | 108,64 points |
2007. 02. 01. | 111,34 points |
2007. 03. 01. | 107,35 points |
2007. 04. 01. | 112,63 points |
2007. 05. 01. | 110,99 points |
2007. 06. 01. | 111,22 points |
2007. 07. 01. | 111,81 points |
2007. 08. 01. | 107,82 points |
2007. 09. 01. | 111,22 points |
2007. 10. 01. | 111,11 points |
2007. 11. 01. | 113,80 points |
2007. 12. 01. | 153,22 points |
2008. 01. 01. | 113,92 points |
2008. 02. 01. | 119,44 points |
2008. 03. 01. | 121,08 points |
2008. 04. 01. | 119,44 points |
2008. 05. 01. | 123,19 points |
2008. 06. 01. | 124,48 points |
2008. 07. 01. | 129,06 points |
2008. 08. 01. | 127,06 points |
2008. 09. 01. | 124,01 points |
2008. 10. 01. | 104,89 points |
2008. 11. 01. | 107,00 points |
2008. 12. 01. | 137,50 points |
2009. 01. 01. | 106,18 points |
2009. 02. 01. | 100,90 points |
2009. 03. 01. | 95,74 points |
2009. 04. 01. | 107,23 points |
2009. 05. 01. | 108,17 points |
2009. 06. 01. | 106,29 points |
2009. 07. 01. | 104,77 points |
2009. 08. 01. | 103,83 points |
2009. 09. 01. | 101,60 points |
2009. 10. 01. | 98,67 points |
2009. 11. 01. | 101,02 points |
2009. 12. 01. | 136,21 points |
2010. 01. 01. | 106,29 points |
2010. 02. 01. | 105,59 points |
2010. 03. 01. | 105,83 points |
2010. 04. 01. | 110,99 points |
2010. 05. 01. | 104,89 points |
2010. 06. 01. | 105,00 points |
2010. 07. 01. | 106,88 points |
2010. 08. 01. | 104,42 points |
2010. 09. 01. | 107,70 points |
2010. 10. 01. | 106,76 points |
2010. 11. 01. | 110,05 points |
2010. 12. 01. | 145,72 points |
2011. 01. 01. | 113,57 points |
2011. 02. 01. | 114,74 points |
2011. 03. 01. | 111,34 points |
2011. 04. 01. | 118,61 points |
2011. 05. 01. | 116,15 points |
2011. 06. 01. | 116,27 points |
2011. 07. 01. | 117,32 points |
2011. 08. 01. | 112,75 points |
2011. 09. 01. | 108,88 points |
2011. 10. 01. | 100,66 points |
2011. 11. 01. | 101,13 points |
2011. 12. 01. | 131,99 points |
2012. 01. 01. | 101,48 points |
2012. 02. 01. | 107,82 points |
2012. 03. 01. | 106,18 points |
2012. 04. 01. | 109,11 points |
2012. 05. 01. | 103,60 points |
2012. 06. 01. | 98,55 points |
2012. 07. 01. | 103,95 points |
2012. 08. 01. | 106,76 points |
2012. 09. 01. | 108,05 points |
2012. 10. 01. | 106,29 points |
2012. 11. 01. | 108,99 points |
2012. 12. 01. | 143,84 points |
2013. 01. 01. | 113,57 points |
2013. 02. 01. | 113,10 points |
2013. 03. 01. | 116,15 points |
2013. 04. 01. | 116,03 points |
2013. 05. 01. | 118,26 points |
2013. 06. 01. | 111,34 points |
2013. 07. 01. | 114,62 points |
2013. 08. 01. | 112,28 points |
2013. 09. 01. | 114,39 points |
2013. 10. 01. | 111,81 points |
2013. 11. 01. | 115,56 points |
2013. 12. 01. | 150,53 points |
2014. 01. 01. | 114,51 points |
2014. 02. 01. | 115,45 points |
2014. 03. 01. | 108,88 points |
2014. 04. 01. | 116,03 points |
2014. 05. 01. | 114,86 points |
2014. 06. 01. | 114,86 points |
2014. 07. 01. | 117,56 points |
2014. 08. 01. | 115,33 points |
2014. 09. 01. | 116,03 points |
2014. 10. 01. | 111,81 points |
2014. 11. 01. | 114,86 points |
2014. 12. 01. | 138,68 points |
2015. 01. 01. | 107,70 points |
2015. 02. 01. | 105,71 points |
2015. 03. 01. | 101,02 points |
2015. 04. 01. | 105,00 points |
2015. 05. 01. | 104,18 points |
2015. 06. 01. | 101,72 points |
2015. 07. 01. | 103,24 points |
2015. 08. 01. | 95,27 points |
2015. 09. 01. | 94,91 points |
2015. 10. 01. | 94,91 points |
2015. 11. 01. | 99,49 points |
2015. 12. 01. | 122,49 points |
2016. 01. 01. | 92,10 points |
2016. 02. 01. | 89,05 points |
2016. 03. 01. | 95,97 points |
2016. 04. 01. | 95,97 points |
2016. 05. 01. | 95,15 points |
2016. 06. 01. | 92,10 points |
2016. 07. 01. | 94,45 points |
2016. 08. 01. | 91,28 points |
2016. 09. 01. | 94,68 points |
2016. 10. 01. | 90,93 points |
2016. 11. 01. | 88,81 points |
2016. 12. 01. | 112,04 points |
2017. 01. 01. | 83,89 points |
2017. 02. 01. | 88,23 points |
2017. 03. 01. | 90,10 points |
2017. 04. 01. | 98,55 points |
2017. 05. 01. | 97,03 points |
2017. 06. 01. | 102,54 points |
2017. 07. 01. | 106,18 points |
2017. 08. 01. | 103,01 points |
2017. 09. 01. | 110,28 points |
2017. 10. 01. | 99,72 points |
2017. 11. 01. | 102,54 points |
2017. 12. 01. | 132,46 points |
2018. 01. 01. | 92,20 points |
2018. 02. 01. | 97,10 points |
2018. 03. 01. | 98,40 points |
2018. 04. 01. | 90,60 points |
2018. 05. 01. | 92,50 points |
2018. 06. 01. | 95,80 points |
2018. 07. 01. | 99,40 points |
2018. 08. 01. | 95,00 points |
2018. 09. 01. | 99,80 points |
2018. 10. 01. | 91,90 points |
2018. 11. 01. | 97,60 points |
2018. 12. 01. | 150,80 points |
2019. 01. 01. | 102,80 points |
2019. 02. 01. | 104,10 points |
2019. 03. 01. | 103,50 points |
2019. 04. 01. | 106,60 points |
2019. 05. 01. | 110,80 points |
2019. 06. 01. | 102,20 points |
2019. 07. 01. | 102,80 points |
2019. 08. 01. | 100,50 points |
2019. 09. 01. | 99,80 points |
2019. 10. 01. | 106,60 points |
2019. 11. 01. | 107,60 points |
2019. 12. 01. | 160,30 points |
2020. 01. 01. | 107,00 points |
2020. 02. 01. | 111,10 points |
2020. 03. 01. | 95,40 points |
2020. 04. 01. | 121,00 points |
2020. 05. 01. | 127,20 points |
2020. 06. 01. | 97,80 points |
2020. 07. 01. | 96,20 points |
2020. 08. 01. | 94,00 points |
2020. 09. 01. | 94,30 points |
2020. 10. 01. | 97,80 points |
2020. 11. 01. | 104,30 points |
2020. 12. 01. | 150,70 points |
2021. 01. 01. | 105,20 points |
2021. 02. 01. | 111,10 points |
2021. 03. 01. | 98,60 points |
2021. 04. 01. | 108,70 points |
2021. 05. 01. | 116,20 points |
2021. 06. 01. | 107,70 points |
2021. 07. 01. | 119,30 points |
2021. 08. 01. | 118,10 points |
2021. 09. 01. | 127,80 points |
2021. 10. 01. | 119,90 points |
2021. 11. 01. | 118,40 points |
2021. 12. 01. | 165,00 points |
2022. 01. 01. | 116,00 points |
2022. 02. 01. | 122,60 points |
2022. 03. 01. | 116,90 points |
2022. 04. 01. | 125,10 points |
2022. 05. 01. | 123,80 points |
2022. 06. 01. | 130,40 points |
2022. 07. 01. | 124,30 points |
2022. 08. 01. | 119,50 points |
2022. 09. 01. | 132,40 points |
2022. 10. 01. | 122,80 points |
2022. 11. 01. | 131,10 points |
2022. 12. 01. | 187,50 points |
2023. 01. 01. | 130,20 points |
2023. 02. 01. | 140,50 points |
2023. 03. 01. | 137,00 points |
2023. 04. 01. | 145,20 points |
2023. 05. 01. | 146,10 points |
2023. 06. 01. | 155,50 points |
2023. 07. 01. | 156,20 points |
2023. 08. 01. | 155,30 points |
2023. 09. 01. | 155,80 points |
2023. 10. 01. | 146,30 points |
2023. 11. 01. | 157,30 points |
2023. 12. 01. | 232,50 points |
2024. 01. 01. | 151,70 points |
2024. 02. 01. | 159,80 points |
2024. 03. 01. | 161,80 points |
2024. 04. 01. | 154,70 points |
2024. 05. 01. | 166,90 points |
2024. 06. 01. | 151,70 points |
2024. 07. 01. | 147,50 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 07. 01. | 147,5 pontok |
2024. 06. 01. | 151,7 pontok |
2024. 05. 01. | 166,9 pontok |
2024. 04. 01. | 154,7 pontok |
2024. 03. 01. | 161,8 pontok |
2024. 02. 01. | 159,8 pontok |
2024. 01. 01. | 151,7 pontok |
2023. 12. 01. | 232,5 pontok |
2023. 11. 01. | 157,3 pontok |
2023. 10. 01. | 146,3 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇲🇽 Bérek | 581,57 MXN/Day | 587,46 MXN/Day | Havi |
🇲🇽 Foglalkoztatási ráta | 97 % | 97,07 % | Havi |
🇲🇽 Foglalkoztatottak | 59,327 Mió. | 59,121 Mió. | Negyedév |
🇲🇽 Gyártási bérek | 4,3 USD/Hour | 4,5 USD/Hour | Havi |
🇲🇽 Minimálbérek | 248,93 MXN/Day | 248,93 MXN/Day | Havi |
🇲🇽 Munkanélküli személyek | 1,542 Mió. | 1,639 Mió. | Negyedév |
🇲🇽 Munkanélküliségi ráta | 2,6 % | 2,6 % | Havi |
🇲🇽 Munkavállalási arány | 60,5 % | 60,477 % | Havi |
🇲🇽 Népesség | 128,455 Mió. | 127,504 Mió. | Évente |
🇲🇽 Női nyugdíjkorhatár | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇲🇽 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇲🇽 Termelékenység | 102,5 points | 99,5 points | Havi |
Makrooldalak más országok számára a Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamák
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívia
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmán-szigetek
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikai Köztársaság
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad és Tobago
- 🇺🇸Egyesült Államok
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua és Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.