Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Lettország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Lettország-ban/-ben 170,19 pontok. A Munkaerőköltségek Lettország-ban/-ben 170,19 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 164,23 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 1995. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Lettország-ban/-ben 83,60 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 03. 01.-án/-én értük el, 173,26 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 34,36 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 34,36 points |
1995. 06. 01. | 34,42 points |
1995. 09. 01. | 35,03 points |
1995. 12. 01. | 35,35 points |
1996. 03. 01. | 41,12 points |
1996. 06. 01. | 42,86 points |
1996. 09. 01. | 42,60 points |
1996. 12. 01. | 42,62 points |
1997. 03. 01. | 43,37 points |
1997. 06. 01. | 42,42 points |
1997. 09. 01. | 43,00 points |
1997. 12. 01. | 44,02 points |
1998. 03. 01. | 42,34 points |
1998. 06. 01. | 43,55 points |
1998. 09. 01. | 44,98 points |
1998. 12. 01. | 45,74 points |
1999. 03. 01. | 45,87 points |
1999. 06. 01. | 47,15 points |
1999. 09. 01. | 45,98 points |
1999. 12. 01. | 45,07 points |
2000. 03. 01. | 45,53 points |
2000. 06. 01. | 46,21 points |
2000. 09. 01. | 45,23 points |
2000. 12. 01. | 46,88 points |
2001. 03. 01. | 46,31 points |
2001. 06. 01. | 44,30 points |
2001. 09. 01. | 47,07 points |
2001. 12. 01. | 45,81 points |
2002. 03. 01. | 46,92 points |
2002. 06. 01. | 44,92 points |
2002. 09. 01. | 45,44 points |
2002. 12. 01. | 44,28 points |
2003. 03. 01. | 45,64 points |
2003. 06. 01. | 47,18 points |
2003. 09. 01. | 47,57 points |
2003. 12. 01. | 47,90 points |
2004. 03. 01. | 48,22 points |
2004. 06. 01. | 49,70 points |
2004. 09. 01. | 50,85 points |
2004. 12. 01. | 51,84 points |
2005. 03. 01. | 57,14 points |
2005. 06. 01. | 57,97 points |
2005. 09. 01. | 57,77 points |
2005. 12. 01. | 58,11 points |
2006. 03. 01. | 63,22 points |
2006. 06. 01. | 66,34 points |
2006. 09. 01. | 67,63 points |
2006. 12. 01. | 69,20 points |
2007. 03. 01. | 78,53 points |
2007. 06. 01. | 82,48 points |
2007. 09. 01. | 87,03 points |
2007. 12. 01. | 90,21 points |
2008. 03. 01. | 95,24 points |
2008. 06. 01. | 100,05 points |
2008. 09. 01. | 108,49 points |
2008. 12. 01. | 103,82 points |
2009. 03. 01. | 97,87 points |
2009. 06. 01. | 95,58 points |
2009. 09. 01. | 89,95 points |
2009. 12. 01. | 78,92 points |
2010. 03. 01. | 81,72 points |
2010. 06. 01. | 82,31 points |
2010. 09. 01. | 83,68 points |
2010. 12. 01. | 84,26 points |
2011. 03. 01. | 84,07 points |
2011. 06. 01. | 84,07 points |
2011. 09. 01. | 84,08 points |
2011. 12. 01. | 85,31 points |
2012. 03. 01. | 83,34 points |
2012. 06. 01. | 84,91 points |
2012. 09. 01. | 86,89 points |
2012. 12. 01. | 87,77 points |
2013. 03. 01. | 88,19 points |
2013. 06. 01. | 91,24 points |
2013. 09. 01. | 91,84 points |
2013. 12. 01. | 92,43 points |
2014. 03. 01. | 94,78 points |
2014. 06. 01. | 94,74 points |
2014. 09. 01. | 95,69 points |
2014. 12. 01. | 95,54 points |
2015. 03. 01. | 97,17 points |
2015. 06. 01. | 97,74 points |
2015. 09. 01. | 101,38 points |
2015. 12. 01. | 103,72 points |
2016. 03. 01. | 101,29 points |
2016. 06. 01. | 103,92 points |
2016. 09. 01. | 105,43 points |
2016. 12. 01. | 108,07 points |
2017. 03. 01. | 107,32 points |
2017. 06. 01. | 108,11 points |
2017. 09. 01. | 108,13 points |
2017. 12. 01. | 112,29 points |
2018. 03. 01. | 112,27 points |
2018. 06. 01. | 114,21 points |
2018. 09. 01. | 115,02 points |
2018. 12. 01. | 116,93 points |
2019. 03. 01. | 120,81 points |
2019. 06. 01. | 121,77 points |
2019. 09. 01. | 122,81 points |
2019. 12. 01. | 125,88 points |
2020. 03. 01. | 130,78 points |
2020. 06. 01. | 131,55 points |
2020. 09. 01. | 126,99 points |
2020. 12. 01. | 130,00 points |
2021. 03. 01. | 120,00 points |
2021. 06. 01. | 128,98 points |
2021. 09. 01. | 135,69 points |
2021. 12. 01. | 129,90 points |
2022. 03. 01. | 135,43 points |
2022. 06. 01. | 143,94 points |
2022. 09. 01. | 146,04 points |
2022. 12. 01. | 151,73 points |
2023. 03. 01. | 155,07 points |
2023. 06. 01. | 161,16 points |
2023. 09. 01. | 164,23 points |
2023. 12. 01. | 170,19 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 170,19 pontok |
2023. 09. 01. | 164,23 pontok |
2023. 06. 01. | 161,16 pontok |
2023. 03. 01. | 155,07 pontok |
2022. 12. 01. | 151,73 pontok |
2022. 09. 01. | 146,04 pontok |
2022. 06. 01. | 143,94 pontok |
2022. 03. 01. | 135,43 pontok |
2021. 12. 01. | 129,9 pontok |
2021. 09. 01. | 135,69 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇻 Állásajánlatok | 24 224 | 22 230 | Negyedév |
🇱🇻 Állásajánlatok aránya | 2,8 % | 2,5 % | Negyedév |
🇱🇻 Bérek | 1213 EUR/Month | 1160 EUR/Month | Havi |
🇱🇻 Foglalkoztatási ráta | 64 % | 64 % | Negyedév |
🇱🇻 Foglalkoztatottak | 880 000 | 878 000 | Negyedév |
🇱🇻 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | -1 % | Negyedév |
🇱🇻 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,1 % | 1,8 % | Negyedév |
🇱🇻 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 9,1 % | 9,8 % | Havi |
🇱🇻 Minimálbérek | 700 EUR/Month | 700 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇻 Munkanélküli személyek | 45 432 | 47 858 | Havi |
🇱🇻 Munkanélküliségi ráta | 7,2 % | 6,8 % | Negyedév |
🇱🇻 Munkavállalási arány | 68,9 % | 68,6 % | Negyedév |
🇱🇻 Népesség | 1,87 Mió. | 1,88 Mió. | Évente |
🇱🇻 Női nyugdíjkorhatár | 64,75 Years | 64,5 Years | Évente |
🇱🇻 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,75 Years | 64,5 Years | Évente |
🇱🇻 Részmunkaidő | 58 200 | 56 700 | Negyedév |
🇱🇻 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 768 000 | 768 500 | Negyedév |
🇱🇻 Termelékenység | 120,417 points | 120,774 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.