Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Litvánia Részmunkaidős foglalkoztatás
Árfolyam
A Litvánia jelenlegi Részmunkaidős foglalkoztatás értéke 84 400 . A Részmunkaidős foglalkoztatás Litvánia-ban 2023. 12. 01.-én/-án 84 400 -ra/-re csökkent, miután 2023. 09. 01.-én/-án még 88 000 volt. 1998. 06. 01. és 2024. 03. 01. között Litvánia átlagos GDP-je 104 452,63 volt. A rekordmagas értéket 2006. 03. 01.-án/-én értük el, 169 900,00 -ral/-rel, míg a legalacsonyabb értéket 2022. 09. 01. -én/-án rögzítettük, 68 400,00 -val/-vel.
Részmunkaidős foglalkoztatás ·
Max
Részmunkaidő | |
---|---|
1998. 06. 01. | 123 000,00 |
1998. 12. 01. | 165 700,00 |
2000. 06. 01. | 123 500,00 |
2000. 12. 01. | 148 600,00 |
2001. 06. 01. | 112 800,00 |
2001. 12. 01. | 142 100,00 |
2002. 03. 01. | 169 800,00 |
2002. 06. 01. | 133 100,00 |
2002. 09. 01. | 129 900,00 |
2002. 12. 01. | 151 800,00 |
2003. 03. 01. | 144 200,00 |
2003. 06. 01. | 123 700,00 |
2003. 09. 01. | 119 800,00 |
2003. 12. 01. | 132 600,00 |
2004. 03. 01. | 132 500,00 |
2004. 06. 01. | 118 000,00 |
2004. 09. 01. | 104 800,00 |
2004. 12. 01. | 113 700,00 |
2005. 03. 01. | 100 000,00 |
2005. 06. 01. | 90 000,00 |
2005. 09. 01. | 93 800,00 |
2005. 12. 01. | 108 900,00 |
2006. 03. 01. | 169 900,00 |
2006. 06. 01. | 126 100,00 |
2006. 09. 01. | 130 900,00 |
2006. 12. 01. | 132 800,00 |
2007. 03. 01. | 136 900,00 |
2007. 06. 01. | 117 300,00 |
2007. 09. 01. | 119 700,00 |
2007. 12. 01. | 115 400,00 |
2008. 03. 01. | 94 900,00 |
2008. 06. 01. | 88 300,00 |
2008. 09. 01. | 90 400,00 |
2008. 12. 01. | 89 800,00 |
2009. 03. 01. | 100 300,00 |
2009. 06. 01. | 106 900,00 |
2009. 09. 01. | 101 900,00 |
2009. 12. 01. | 99 100,00 |
2010. 03. 01. | 102 400,00 |
2010. 06. 01. | 94 100,00 |
2010. 09. 01. | 82 700,00 |
2010. 12. 01. | 100 600,00 |
2011. 03. 01. | 103 600,00 |
2011. 06. 01. | 97 200,00 |
2011. 09. 01. | 99 000,00 |
2011. 12. 01. | 107 900,00 |
2012. 03. 01. | 115 800,00 |
2012. 06. 01. | 106 300,00 |
2012. 09. 01. | 106 300,00 |
2012. 12. 01. | 112 600,00 |
2013. 03. 01. | 115 600,00 |
2013. 06. 01. | 102 400,00 |
2013. 09. 01. | 98 400,00 |
2013. 12. 01. | 106 200,00 |
2014. 03. 01. | 114 200,00 |
2014. 06. 01. | 103 600,00 |
2014. 09. 01. | 107 600,00 |
2014. 12. 01. | 115 700,00 |
2015. 03. 01. | 103 200,00 |
2015. 06. 01. | 96 600,00 |
2015. 09. 01. | 101 400,00 |
2015. 12. 01. | 96 300,00 |
2016. 03. 01. | 100 400,00 |
2016. 06. 01. | 99 500,00 |
2016. 09. 01. | 84 700,00 |
2016. 12. 01. | 91 500,00 |
2017. 03. 01. | 109 800,00 |
2017. 06. 01. | 106 000,00 |
2017. 09. 01. | 88 200,00 |
2017. 12. 01. | 90 700,00 |
2018. 03. 01. | 96 200,00 |
2018. 06. 01. | 94 700,00 |
2018. 09. 01. | 92 500,00 |
2018. 12. 01. | 91 600,00 |
2019. 03. 01. | 92 900,00 |
2019. 06. 01. | 84 400,00 |
2019. 09. 01. | 81 100,00 |
2019. 12. 01. | 79 500,00 |
2020. 03. 01. | 85 000,00 |
2020. 06. 01. | 78 700,00 |
2020. 09. 01. | 75 400,00 |
2020. 12. 01. | 79 200,00 |
2021. 03. 01. | 88 600,00 |
2021. 06. 01. | 76 500,00 |
2021. 09. 01. | 70 700,00 |
2021. 12. 01. | 77 600,00 |
2022. 03. 01. | 80 700,00 |
2022. 06. 01. | 78 500,00 |
2022. 09. 01. | 68 400,00 |
2022. 12. 01. | 80 600,00 |
2023. 03. 01. | 75 300,00 |
2023. 06. 01. | 73 400,00 |
2023. 09. 01. | 88 000,00 |
2023. 12. 01. | 84 400,00 |
Részmunkaidős foglalkoztatás Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 84 400 |
2023. 09. 01. | 88 000 |
2023. 06. 01. | 73 400 |
2023. 03. 01. | 75 300 |
2022. 12. 01. | 80 600 |
2022. 09. 01. | 68 400 |
2022. 06. 01. | 78 500 |
2022. 03. 01. | 80 700 |
2021. 12. 01. | 77 600 |
2021. 09. 01. | 70 700 |
Hasonló makrogazdasági mutatók Részmunkaidős foglalkoztatás-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇹 Állásajánlatok | 27 372 | 25 876 | Negyedév |
🇱🇹 Állásajánlatok aránya | 2,1 % | 2 % | Negyedév |
🇱🇹 Bérek | 2161 EUR/Month | 2110,3 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇹 Foglalkoztatási ráta | 72,2 % | 72,9 % | Negyedév |
🇱🇹 Foglalkoztatottak | 1,454 Mió. | 1,472 Mió. | Negyedév |
🇱🇹 Foglalkoztatottsági változás | 0,2 % | 1 % | Negyedév |
🇱🇹 Gyártási bérek | 2060,7 EUR/Month | 2005 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇹 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,4 % | 2,3 % | Negyedév |
🇱🇹 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 16,3 % | 15,2 % | Havi |
🇱🇹 Minimálbérek | 924 EUR/Month | 924 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇹 Munkaerőköltségek | 149,2 points | 145,2 points | Negyedév |
🇱🇹 Munkanélküli személyek | 148 556 | 153 487 | Havi |
🇱🇹 Munkanélküliségi ráta | 8,2 % | 8,6 % | Havi |
🇱🇹 Munkavállalási arány | 63,8 % | 63,1 % | Negyedév |
🇱🇹 Népesség | 2,886 Mió. | 2,857 Mió. | Évente |
🇱🇹 Női nyugdíjkorhatár | 64,33 Years | 64 Years | Évente |
🇱🇹 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,67 Years | 64,5 Years | Évente |
🇱🇹 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 1,273 Mió. | 1,288 Mió. | Negyedév |
🇱🇹 Termelékenység | 116,7 points | 116,763 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Részmunkaidős foglalkoztatás?
A 'Részmunkaidős Foglalkoztatás' Makrogazdasági Kategória Szakmai SEO-optimalizált Leírása A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac egyik jelentős szegmense, amely számos gazdasági, társadalmi és makrogazdasági tényezőre van hatással. Az Eulerpool weboldal a makrogazdasági adatok megjelenítésével foglalkozik, ennek keretében fontosnak tartjuk bemutatni a részmunkaidős foglalkoztatás jellemzőit, kihívásait és hatásait. A részmunkaidős foglalkoztatás olyan munkavállalási forma, ahol az alkalmazott heti munkaideje kevesebb, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó törvényi előírás. Ez a foglalkoztatási forma különösen népszerű a diákok, kismamák, nyugdíjasok, valamint azok körében, akik valamilyen okból nem tudnak vagy nem akarnak teljes munkaidőben dolgozni. A részmunkaidős állások jellemzői közé tartoznak a rugalmas munkaidő-beosztás, a rövidebb munkaórák, és gyakran a részleges juttatások is. A részmunkaidős foglalkoztatásnak számos gazdasági előnye van. Egyrészt hozzájárul a munkanélküliség csökkentéséhez, hiszen olyan személyek számára is lehetőséget biztosít a munkavállalásra, akik különféle okok miatt nem tudnak teljes munkaidőben elhelyezkedni. Másrészt elősegíti a munkaerő-piaci rugalmasságot, mivel lehetőséget biztosít a vállalatok számára munkaerő-állományuk rugalmas bővítésére vagy csökkentésére a piaci körülmények változásának megfelelően. A részmunkaidős foglalkoztatás tehát nem csupán az egyén szintjén jelent előnyt, hanem makrogazdasági szinten is fontos szerepet játszik. A gazdasági növekedés szempontjából a részmunkaidős foglalkoztatás hozzájárul a munkaerő-kínálat növeléséhez, ami különösen fontos a fejlett országokban, ahol az öregedő népesség és a csökkenő születésszám miatt egyre nagyobb kihívást jelent a munkaerőpiac fenntarthatósága. Ugyanakkor a részmunkaidős foglalkoztatásnak vannak kihívásai és korlátai is. A részmunkaidős dolgozók általában alacsonyabb órabért kapnak, mint teljes munkaidős társaik, és sok esetben nem részesülnek ugyanazokban a juttatásokban, mint például a nyugdíjjárulék vagy az egészségbiztosítás. Emellett a részmunkaidős foglalkoztatás gyakran összefügg az atipikus foglalkoztatási formákkal, mint például a szerződéses vagy ideiglenes munkák, amelyek bizonytalanságot és alacsonyabb munkahelyi biztonságot jelentenek a munkavállalók számára. Makrogazdasági szinten a részmunkaidős foglalkoztatás hatása összetett. Gazdasági recesszió idején a vállalatok gyakran csökkentik a teljes munkaidős állások számát, és részmunkaidős foglalkoztatottakat alkalmaznak, hogy rugalmasabban reagálhassanak a piaci változásokra. Ez átmenetileg csökkentheti a feszültségeket a munkaerőpiacon, de hosszabb távon kedvezőtlen hatással lehet a fogyasztásra, mivel a részmunkaidős dolgozók alacsonyabb jövedelmükkel kevesebbet költenek. Egy másik fontos szempont a részmunkaidős foglalkoztatás tekintetében a munkaidő megoszlása. A részmunkaidős munkahelyek lehetőséget adnak a munka és a magánélet jobb egyensúlyára. Sok esetben a részmunkaidős állások teszik lehetővé az anyák visszatérését a munkaerőpiacra a gyermekgondozási időszak után, vagy a friss nyugdíjasok számára, hogy aktívak maradjanak és kiegészítő jövedelmet szerezzenek. Ebből a szempontból a részmunkaidős foglalkoztatás hozzájárulhat a társadalmi kohézió javításához és a szociális ellátórendszerek terheinek csökkentéséhez. Részmunkaidős állások kialakítása és támogatása szempontjából a politika és a szabályozási környezet is kulcsfontosságú. A részmunkaidős foglalkoztatás növelése érdekében fontos a megfelelő jogi és szabályozási keretek kialakítása, amelyek biztosítják a részmunkaidős dolgozók jogainak védelmét és a méltányos bérezést. Emellett szükség van aktív munkaerőpiaci politikákra is, amelyek ösztönzik a részmunkaidős munkalehetőségek teremtését és támogatják az atipikus foglalkoztatási formák rugalmas kezelését. Összefoglalva, a részmunkaidős foglalkoztatás egy sokoldalú és jelentős munkavállalási forma, amely számos gazdasági és társadalmi előnnyel jár. Bár kihívásokkal is szembesül, megfelelő politikai és szabályozási keretek között hatékonyan hozzájárulhat a munkaerőpiac dinamizmusának növeléséhez és a makrogazdasági stabilitás megőrzéséhez. Az Eulerpool weboldalon elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy objektív és átfogó adatokat biztosítsunk a részmunkaidős foglalkoztatás alakulásáról, hogy felhasználóink megalapozott döntéseket hozhassanak gazdasági tevékenységeik során.