Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Litvánia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Litvánia-ban/-ben 145,2 pontok. A Munkaerőköltségek Litvánia-ban/-ben 145,2 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 141,5 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 2000. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Litvánia-ban/-ben 66,06 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 03. 01.-án/-én értük el, 149,20 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 2000. 06. 01.-án/-én regisztrálták, ami 27,30 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2000. 03. 01. | 27,80 points |
2000. 06. 01. | 27,30 points |
2000. 09. 01. | 27,40 points |
2000. 12. 01. | 27,40 points |
2001. 03. 01. | 28,10 points |
2001. 06. 01. | 27,60 points |
2001. 09. 01. | 27,80 points |
2001. 12. 01. | 27,80 points |
2002. 03. 01. | 28,10 points |
2002. 06. 01. | 28,30 points |
2002. 09. 01. | 28,40 points |
2002. 12. 01. | 28,60 points |
2003. 03. 01. | 29,10 points |
2003. 06. 01. | 29,80 points |
2003. 09. 01. | 30,30 points |
2003. 12. 01. | 30,30 points |
2004. 03. 01. | 30,00 points |
2004. 06. 01. | 31,00 points |
2004. 09. 01. | 31,30 points |
2004. 12. 01. | 32,00 points |
2005. 03. 01. | 32,50 points |
2005. 06. 01. | 33,10 points |
2005. 09. 01. | 34,00 points |
2005. 12. 01. | 35,90 points |
2006. 03. 01. | 37,80 points |
2006. 06. 01. | 39,60 points |
2006. 09. 01. | 41,20 points |
2006. 12. 01. | 42,90 points |
2007. 03. 01. | 45,10 points |
2007. 06. 01. | 48,20 points |
2007. 09. 01. | 50,20 points |
2007. 12. 01. | 52,80 points |
2008. 03. 01. | 56,90 points |
2008. 06. 01. | 58,20 points |
2008. 09. 01. | 60,20 points |
2008. 12. 01. | 60,10 points |
2009. 03. 01. | 58,10 points |
2009. 06. 01. | 56,60 points |
2009. 09. 01. | 54,60 points |
2009. 12. 01. | 54,30 points |
2010. 03. 01. | 55,00 points |
2010. 06. 01. | 54,20 points |
2010. 09. 01. | 54,90 points |
2010. 12. 01. | 56,10 points |
2011. 03. 01. | 55,50 points |
2011. 06. 01. | 55,70 points |
2011. 09. 01. | 56,50 points |
2011. 12. 01. | 56,90 points |
2012. 03. 01. | 57,90 points |
2012. 06. 01. | 58,40 points |
2012. 09. 01. | 59,10 points |
2012. 12. 01. | 59,80 points |
2013. 03. 01. | 61,00 points |
2013. 06. 01. | 61,70 points |
2013. 09. 01. | 62,80 points |
2013. 12. 01. | 62,90 points |
2014. 03. 01. | 62,70 points |
2014. 06. 01. | 64,70 points |
2014. 09. 01. | 64,70 points |
2014. 12. 01. | 66,20 points |
2015. 03. 01. | 67,20 points |
2015. 06. 01. | 68,30 points |
2015. 09. 01. | 69,60 points |
2015. 12. 01. | 71,00 points |
2016. 03. 01. | 72,60 points |
2016. 06. 01. | 74,10 points |
2016. 09. 01. | 76,00 points |
2016. 12. 01. | 78,30 points |
2017. 03. 01. | 78,60 points |
2017. 06. 01. | 80,90 points |
2017. 09. 01. | 83,00 points |
2017. 12. 01. | 84,60 points |
2018. 03. 01. | 85,10 points |
2018. 06. 01. | 87,50 points |
2018. 09. 01. | 90,20 points |
2018. 12. 01. | 91,20 points |
2019. 03. 01. | 91,40 points |
2019. 06. 01. | 93,10 points |
2019. 09. 01. | 94,30 points |
2019. 12. 01. | 96,80 points |
2020. 03. 01. | 100,30 points |
2020. 06. 01. | 103,00 points |
2020. 09. 01. | 97,40 points |
2020. 12. 01. | 99,20 points |
2021. 03. 01. | 106,10 points |
2021. 06. 01. | 109,40 points |
2021. 09. 01. | 113,00 points |
2021. 12. 01. | 116,10 points |
2022. 03. 01. | 120,20 points |
2022. 06. 01. | 123,90 points |
2022. 09. 01. | 127,50 points |
2022. 12. 01. | 131,40 points |
2023. 03. 01. | 134,70 points |
2023. 06. 01. | 138,10 points |
2023. 09. 01. | 141,50 points |
2023. 12. 01. | 145,20 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 145,2 pontok |
2023. 09. 01. | 141,5 pontok |
2023. 06. 01. | 138,1 pontok |
2023. 03. 01. | 134,7 pontok |
2022. 12. 01. | 131,4 pontok |
2022. 09. 01. | 127,5 pontok |
2022. 06. 01. | 123,9 pontok |
2022. 03. 01. | 120,2 pontok |
2021. 12. 01. | 116,1 pontok |
2021. 09. 01. | 113 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇹 Állásajánlatok | 27 372 | 25 876 | Negyedév |
🇱🇹 Állásajánlatok aránya | 2,1 % | 2 % | Negyedév |
🇱🇹 Bérek | 2161 EUR/Month | 2110,3 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇹 Foglalkoztatási ráta | 72,2 % | 72,9 % | Negyedév |
🇱🇹 Foglalkoztatottak | 1,454 Mió. | 1,472 Mió. | Negyedév |
🇱🇹 Foglalkoztatottsági változás | 0,2 % | 1 % | Negyedév |
🇱🇹 Gyártási bérek | 2060,7 EUR/Month | 2005 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇹 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,4 % | 2,3 % | Negyedév |
🇱🇹 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 16,3 % | 15,2 % | Havi |
🇱🇹 Minimálbérek | 924 EUR/Month | 924 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇹 Munkanélküli személyek | 148 556 | 153 487 | Havi |
🇱🇹 Munkanélküliségi ráta | 8,2 % | 8,6 % | Havi |
🇱🇹 Munkavállalási arány | 63,8 % | 63,1 % | Negyedév |
🇱🇹 Népesség | 2,886 Mió. | 2,857 Mió. | Évente |
🇱🇹 Női nyugdíjkorhatár | 64,33 Years | 64 Years | Évente |
🇱🇹 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,67 Years | 64,5 Years | Évente |
🇱🇹 Részmunkaidő | 85 700 | 84 400 | Negyedév |
🇱🇹 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 1,273 Mió. | 1,288 Mió. | Negyedév |
🇱🇹 Termelékenység | 116,7 points | 116,763 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.