Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Kína Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Kína jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 65,8 pontok. A Kína Munkaerőköltségek 2024. 05. 01.-án/én 65,8 pontok-ra csökkent, miután 2024. 04. 01.-án/én 67,4 pontok volt. 2011. 09. 01. és 2024. 05. 01. között a GDP átlaga Kína-ban 82,36 pontok volt. A történelmi csúcs 2011. 09. 01.-án/én 97,40 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 2020. 04. 01.-án/én jegyezték fel, 57,10 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2011. 09. 01. | 97,40 points |
2011. 11. 01. | 96,80 points |
2011. 12. 01. | 93,80 points |
2012. 03. 01. | 90,00 points |
2012. 04. 01. | 97,20 points |
2012. 05. 01. | 93,20 points |
2012. 06. 01. | 94,50 points |
2012. 07. 01. | 83,30 points |
2012. 08. 01. | 87,60 points |
2012. 09. 01. | 87,90 points |
2012. 10. 01. | 89,10 points |
2012. 11. 01. | 80,00 points |
2012. 12. 01. | 78,60 points |
2013. 01. 01. | 86,70 points |
2013. 02. 01. | 90,00 points |
2013. 03. 01. | 87,30 points |
2013. 04. 01. | 87,90 points |
2013. 05. 01. | 95,10 points |
2013. 06. 01. | 87,00 points |
2013. 07. 01. | 91,00 points |
2013. 08. 01. | 85,20 points |
2013. 09. 01. | 89,70 points |
2013. 10. 01. | 84,40 points |
2013. 11. 01. | 91,10 points |
2013. 12. 01. | 95,70 points |
2014. 01. 01. | 89,80 points |
2014. 02. 01. | 91,90 points |
2014. 03. 01. | 89,00 points |
2014. 04. 01. | 89,00 points |
2014. 05. 01. | 89,60 points |
2014. 06. 01. | 87,90 points |
2014. 07. 01. | 89,00 points |
2014. 08. 01. | 86,70 points |
2014. 09. 01. | 87,20 points |
2014. 10. 01. | 89,40 points |
2014. 11. 01. | 87,00 points |
2014. 12. 01. | 88,30 points |
2015. 01. 01. | 89,10 points |
2015. 02. 01. | 85,80 points |
2015. 03. 01. | 83,40 points |
2015. 04. 01. | 83,60 points |
2015. 05. 01. | 90,20 points |
2015. 06. 01. | 87,90 points |
2015. 07. 01. | 83,20 points |
2015. 08. 01. | 88,20 points |
2015. 09. 01. | 79,90 points |
2015. 10. 01. | 81,70 points |
2015. 11. 01. | 83,30 points |
2015. 12. 01. | 82,80 points |
2016. 01. 01. | 80,80 points |
2016. 02. 01. | 82,50 points |
2016. 03. 01. | 83,60 points |
2016. 04. 01. | 79,20 points |
2016. 05. 01. | 84,30 points |
2016. 06. 01. | 83,40 points |
2016. 07. 01. | 81,10 points |
2016. 08. 01. | 83,90 points |
2016. 09. 01. | 84,50 points |
2016. 10. 01. | 84,00 points |
2016. 11. 01. | 87,40 points |
2016. 12. 01. | 86,90 points |
2017. 01. 01. | 88,30 points |
2017. 02. 01. | 85,30 points |
2017. 03. 01. | 85,70 points |
2017. 04. 01. | 88,40 points |
2017. 05. 01. | 86,90 points |
2017. 06. 01. | 86,40 points |
2017. 07. 01. | 85,30 points |
2017. 08. 01. | 89,40 points |
2017. 09. 01. | 90,00 points |
2017. 10. 01. | 88,10 points |
2017. 11. 01. | 89,30 points |
2017. 12. 01. | 90,80 points |
2018. 01. 01. | 89,40 points |
2018. 02. 01. | 90,90 points |
2018. 03. 01. | 91,10 points |
2018. 04. 01. | 89,80 points |
2018. 05. 01. | 87,00 points |
2018. 06. 01. | 88,30 points |
2018. 07. 01. | 88,80 points |
2018. 08. 01. | 90,00 points |
2018. 09. 01. | 91,20 points |
2018. 10. 01. | 89,80 points |
2018. 11. 01. | 86,40 points |
2018. 12. 01. | 84,60 points |
2019. 01. 01. | 83,40 points |
2019. 02. 01. | 84,70 points |
2019. 03. 01. | 81,10 points |
2019. 04. 01. | 80,70 points |
2019. 05. 01. | 79,40 points |
2019. 06. 01. | 81,20 points |
2019. 07. 01. | 82,40 points |
2019. 08. 01. | 82,00 points |
2019. 09. 01. | 77,20 points |
2019. 10. 01. | 78,60 points |
2019. 11. 01. | 79,20 points |
2019. 12. 01. | 76,40 points |
2020. 01. 01. | 84,70 points |
2020. 02. 01. | 69,60 points |
2020. 03. 01. | 63,20 points |
2020. 04. 01. | 57,10 points |
2020. 05. 01. | 65,90 points |
2020. 06. 01. | 62,40 points |
2020. 07. 01. | 66,30 points |
2020. 08. 01. | 73,20 points |
2020. 09. 01. | 74,00 points |
2020. 10. 01. | 76,60 points |
2020. 11. 01. | 81,40 points |
2020. 12. 01. | 78,00 points |
2021. 01. 01. | 82,10 points |
2021. 02. 01. | 82,60 points |
2021. 03. 01. | 83,50 points |
2021. 04. 01. | 84,90 points |
2021. 05. 01. | 86,00 points |
2021. 06. 01. | 82,60 points |
2021. 07. 01. | 86,20 points |
2021. 08. 01. | 86,70 points |
2021. 09. 01. | 84,20 points |
2021. 10. 01. | 84,70 points |
2021. 11. 01. | 84,20 points |
2021. 12. 01. | 83,40 points |
2022. 01. 01. | 83,10 points |
2022. 02. 01. | 83,50 points |
2022. 03. 01. | 80,50 points |
2022. 04. 01. | 76,60 points |
2022. 05. 01. | 70,60 points |
2022. 06. 01. | 72,30 points |
2022. 07. 01. | 75,40 points |
2022. 08. 01. | 69,90 points |
2022. 09. 01. | 72,30 points |
2022. 10. 01. | 68,30 points |
2022. 11. 01. | 69,50 points |
2022. 12. 01. | 67,50 points |
2023. 01. 01. | 72,20 points |
2023. 02. 01. | 73,70 points |
2023. 03. 01. | 78,00 points |
2023. 04. 01. | 74,40 points |
2023. 05. 01. | 72,90 points |
2023. 06. 01. | 66,10 points |
2023. 07. 01. | 72,10 points |
2023. 08. 01. | 69,80 points |
2023. 09. 01. | 71,50 points |
2023. 10. 01. | 68,40 points |
2023. 11. 01. | 70,40 points |
2023. 12. 01. | 67,10 points |
2024. 01. 01. | 64,00 points |
2024. 02. 01. | 68,30 points |
2024. 03. 01. | 65,00 points |
2024. 04. 01. | 67,40 points |
2024. 05. 01. | 65,80 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 05. 01. | 65,8 pontok |
2024. 04. 01. | 67,4 pontok |
2024. 03. 01. | 65 pontok |
2024. 02. 01. | 68,3 pontok |
2024. 01. 01. | 64 pontok |
2023. 12. 01. | 67,1 pontok |
2023. 11. 01. | 70,4 pontok |
2023. 10. 01. | 68,4 pontok |
2023. 09. 01. | 71,5 pontok |
2023. 08. 01. | 69,8 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇳 Átlagos heti munkaórák | 48,8 Hours | 48,7 Hours | Havi |
🇨🇳 Bérek | 120 698 CNY/Year | 114 029 CNY/Year | Évente |
🇨🇳 Foglalkoztatottak | 740,41 Mió. | 733,51 Mió. | Évente |
🇨🇳 Gyártási bérek | 97 528 CNY/Year | 92 459 CNY/Year | Évente |
🇨🇳 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 14,2 % | 14,7 % | Havi |
🇨🇳 Minimálbérek | 2590 CNY/Month | 2590 CNY/Month | Évente |
🇨🇳 Munkanélküliségi ráta | 5,1 % | 5,3 % | Havi |
🇨🇳 Népesség | 1,41 milliárd | 1,412 milliárd | Évente |
🇨🇳 Női nyugdíjkorhatár | 55 Years | 55 Years | Évente |
🇨🇳 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 60 Years | 60 Years | Évente |
Kínában a Munkaerőköltség-index a CKGSB Üzleti Feltételek felméréséből származik. Az index 50-et vesz küszöbértékként, így egy 50 feletti indexérték azt jelenti, hogy az index által mért változó növekedett, míg az 50 alatti indexérték azt jelenti, hogy a változó csökkent.
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇸🇬Szingapúr
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.