Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Egyesült Királyság Bérek
Árfolyam
A Bérek jelenlegi értéke Egyesült Királyság-ban 700 GBP/Week. A Bérek Egyesült Királyság-ban 2024. 09. 01.-án/én 700 GBP/Week-ra növekedett, miután 2024. 08. 01.-án/én 694 GBP/Week volt. 2000. 01. 01.-tól/től 2024. 10. 01.-ig az átlagos GDP Egyesült Királyság-ban 466,08 GBP/Week volt. A mindenkori csúcsot 2024. 10. 01.-án/én 706,00 GBP/Week-val/vel érték el, míg a legalacsonyabb értéket 2000. 02. 01.-án/én 300,00 GBP/Week-val/vel rögzítették.
Bérek ·
Max
Bérek | |
---|---|
2000. 01. 01. | 305,00 GBP/Week |
2000. 02. 01. | 300,00 GBP/Week |
2000. 03. 01. | 311,00 GBP/Week |
2000. 04. 01. | 309,00 GBP/Week |
2000. 05. 01. | 311,00 GBP/Week |
2000. 06. 01. | 311,00 GBP/Week |
2000. 07. 01. | 313,00 GBP/Week |
2000. 08. 01. | 315,00 GBP/Week |
2000. 09. 01. | 317,00 GBP/Week |
2000. 10. 01. | 318,00 GBP/Week |
2000. 11. 01. | 320,00 GBP/Week |
2000. 12. 01. | 323,00 GBP/Week |
2001. 01. 01. | 321,00 GBP/Week |
2001. 02. 01. | 325,00 GBP/Week |
2001. 03. 01. | 326,00 GBP/Week |
2001. 04. 01. | 326,00 GBP/Week |
2001. 05. 01. | 327,00 GBP/Week |
2001. 06. 01. | 328,00 GBP/Week |
2001. 07. 01. | 328,00 GBP/Week |
2001. 08. 01. | 331,00 GBP/Week |
2001. 09. 01. | 331,00 GBP/Week |
2001. 10. 01. | 333,00 GBP/Week |
2001. 11. 01. | 334,00 GBP/Week |
2001. 12. 01. | 334,00 GBP/Week |
2002. 01. 01. | 333,00 GBP/Week |
2002. 02. 01. | 334,00 GBP/Week |
2002. 03. 01. | 334,00 GBP/Week |
2002. 04. 01. | 338,00 GBP/Week |
2002. 05. 01. | 339,00 GBP/Week |
2002. 06. 01. | 340,00 GBP/Week |
2002. 07. 01. | 341,00 GBP/Week |
2002. 08. 01. | 341,00 GBP/Week |
2002. 09. 01. | 342,00 GBP/Week |
2002. 10. 01. | 342,00 GBP/Week |
2002. 11. 01. | 343,00 GBP/Week |
2002. 12. 01. | 343,00 GBP/Week |
2003. 01. 01. | 339,00 GBP/Week |
2003. 02. 01. | 341,00 GBP/Week |
2003. 03. 01. | 349,00 GBP/Week |
2003. 04. 01. | 347,00 GBP/Week |
2003. 05. 01. | 348,00 GBP/Week |
2003. 06. 01. | 349,00 GBP/Week |
2003. 07. 01. | 351,00 GBP/Week |
2003. 08. 01. | 352,00 GBP/Week |
2003. 09. 01. | 355,00 GBP/Week |
2003. 10. 01. | 357,00 GBP/Week |
2003. 11. 01. | 357,00 GBP/Week |
2003. 12. 01. | 357,00 GBP/Week |
2004. 01. 01. | 364,00 GBP/Week |
2004. 02. 01. | 352,00 GBP/Week |
2004. 03. 01. | 361,00 GBP/Week |
2004. 04. 01. | 362,00 GBP/Week |
2004. 05. 01. | 363,00 GBP/Week |
2004. 06. 01. | 364,00 GBP/Week |
2004. 07. 01. | 365,00 GBP/Week |
2004. 08. 01. | 367,00 GBP/Week |
2004. 09. 01. | 369,00 GBP/Week |
2004. 10. 01. | 372,00 GBP/Week |
2004. 11. 01. | 372,00 GBP/Week |
2004. 12. 01. | 373,00 GBP/Week |
2005. 01. 01. | 379,00 GBP/Week |
2005. 02. 01. | 371,00 GBP/Week |
2005. 03. 01. | 376,00 GBP/Week |
2005. 04. 01. | 379,00 GBP/Week |
2005. 05. 01. | 380,00 GBP/Week |
2005. 06. 01. | 380,00 GBP/Week |
2005. 07. 01. | 383,00 GBP/Week |
2005. 08. 01. | 386,00 GBP/Week |
2005. 09. 01. | 387,00 GBP/Week |
2005. 10. 01. | 388,00 GBP/Week |
2005. 11. 01. | 390,00 GBP/Week |
2005. 12. 01. | 390,00 GBP/Week |
2006. 01. 01. | 391,00 GBP/Week |
2006. 02. 01. | 392,00 GBP/Week |
2006. 03. 01. | 398,00 GBP/Week |
2006. 04. 01. | 395,00 GBP/Week |
2006. 05. 01. | 397,00 GBP/Week |
2006. 06. 01. | 401,00 GBP/Week |
2006. 07. 01. | 401,00 GBP/Week |
2006. 08. 01. | 401,00 GBP/Week |
2006. 09. 01. | 402,00 GBP/Week |
2006. 10. 01. | 405,00 GBP/Week |
2006. 11. 01. | 407,00 GBP/Week |
2006. 12. 01. | 412,00 GBP/Week |
2007. 01. 01. | 415,00 GBP/Week |
2007. 02. 01. | 419,00 GBP/Week |
2007. 03. 01. | 417,00 GBP/Week |
2007. 04. 01. | 412,00 GBP/Week |
2007. 05. 01. | 416,00 GBP/Week |
2007. 06. 01. | 418,00 GBP/Week |
2007. 07. 01. | 420,00 GBP/Week |
2007. 08. 01. | 422,00 GBP/Week |
2007. 09. 01. | 424,00 GBP/Week |
2007. 10. 01. | 423,00 GBP/Week |
2007. 11. 01. | 426,00 GBP/Week |
2007. 12. 01. | 426,00 GBP/Week |
2008. 01. 01. | 429,00 GBP/Week |
2008. 02. 01. | 435,00 GBP/Week |
2008. 03. 01. | 437,00 GBP/Week |
2008. 04. 01. | 432,00 GBP/Week |
2008. 05. 01. | 434,00 GBP/Week |
2008. 06. 01. | 433,00 GBP/Week |
2008. 07. 01. | 434,00 GBP/Week |
2008. 08. 01. | 435,00 GBP/Week |
2008. 09. 01. | 435,00 GBP/Week |
2008. 10. 01. | 437,00 GBP/Week |
2008. 11. 01. | 436,00 GBP/Week |
2008. 12. 01. | 436,00 GBP/Week |
2009. 01. 01. | 421,00 GBP/Week |
2009. 02. 01. | 409,00 GBP/Week |
2009. 03. 01. | 433,00 GBP/Week |
2009. 04. 01. | 438,00 GBP/Week |
2009. 05. 01. | 437,00 GBP/Week |
2009. 06. 01. | 438,00 GBP/Week |
2009. 07. 01. | 437,00 GBP/Week |
2009. 08. 01. | 438,00 GBP/Week |
2009. 09. 01. | 439,00 GBP/Week |
2009. 10. 01. | 439,00 GBP/Week |
2009. 11. 01. | 440,00 GBP/Week |
2009. 12. 01. | 440,00 GBP/Week |
2010. 01. 01. | 439,00 GBP/Week |
2010. 02. 01. | 446,00 GBP/Week |
2010. 03. 01. | 441,00 GBP/Week |
2010. 04. 01. | 441,00 GBP/Week |
2010. 05. 01. | 443,00 GBP/Week |
2010. 06. 01. | 442,00 GBP/Week |
2010. 07. 01. | 443,00 GBP/Week |
2010. 08. 01. | 445,00 GBP/Week |
2010. 09. 01. | 446,00 GBP/Week |
2010. 10. 01. | 447,00 GBP/Week |
2010. 11. 01. | 448,00 GBP/Week |
2010. 12. 01. | 449,00 GBP/Week |
2011. 01. 01. | 458,00 GBP/Week |
2011. 02. 01. | 453,00 GBP/Week |
2011. 03. 01. | 453,00 GBP/Week |
2011. 04. 01. | 451,00 GBP/Week |
2011. 05. 01. | 453,00 GBP/Week |
2011. 06. 01. | 456,00 GBP/Week |
2011. 07. 01. | 456,00 GBP/Week |
2011. 08. 01. | 454,00 GBP/Week |
2011. 09. 01. | 454,00 GBP/Week |
2011. 10. 01. | 456,00 GBP/Week |
2011. 11. 01. | 457,00 GBP/Week |
2011. 12. 01. | 457,00 GBP/Week |
2012. 01. 01. | 457,00 GBP/Week |
2012. 02. 01. | 457,00 GBP/Week |
2012. 03. 01. | 457,00 GBP/Week |
2012. 04. 01. | 460,00 GBP/Week |
2012. 05. 01. | 460,00 GBP/Week |
2012. 06. 01. | 462,00 GBP/Week |
2012. 07. 01. | 463,00 GBP/Week |
2012. 08. 01. | 464,00 GBP/Week |
2012. 09. 01. | 462,00 GBP/Week |
2012. 10. 01. | 462,00 GBP/Week |
2012. 11. 01. | 463,00 GBP/Week |
2012. 12. 01. | 461,00 GBP/Week |
2013. 01. 01. | 462,00 GBP/Week |
2013. 02. 01. | 462,00 GBP/Week |
2013. 03. 01. | 454,00 GBP/Week |
2013. 04. 01. | 477,00 GBP/Week |
2013. 05. 01. | 468,00 GBP/Week |
2013. 06. 01. | 466,00 GBP/Week |
2013. 07. 01. | 466,00 GBP/Week |
2013. 08. 01. | 466,00 GBP/Week |
2013. 09. 01. | 466,00 GBP/Week |
2013. 10. 01. | 466,00 GBP/Week |
2013. 11. 01. | 466,00 GBP/Week |
2013. 12. 01. | 468,00 GBP/Week |
2014. 01. 01. | 469,00 GBP/Week |
2014. 02. 01. | 472,00 GBP/Week |
2014. 03. 01. | 461,00 GBP/Week |
2014. 04. 01. | 469,00 GBP/Week |
2014. 05. 01. | 469,00 GBP/Week |
2014. 06. 01. | 470,00 GBP/Week |
2014. 07. 01. | 468,00 GBP/Week |
2014. 08. 01. | 469,00 GBP/Week |
2014. 09. 01. | 473,00 GBP/Week |
2014. 10. 01. | 475,00 GBP/Week |
2014. 11. 01. | 475,00 GBP/Week |
2014. 12. 01. | 478,00 GBP/Week |
2015. 01. 01. | 476,00 GBP/Week |
2015. 02. 01. | 478,00 GBP/Week |
2015. 03. 01. | 480,00 GBP/Week |
2015. 04. 01. | 481,00 GBP/Week |
2015. 05. 01. | 482,00 GBP/Week |
2015. 06. 01. | 481,00 GBP/Week |
2015. 07. 01. | 484,00 GBP/Week |
2015. 08. 01. | 484,00 GBP/Week |
2015. 09. 01. | 483,00 GBP/Week |
2015. 10. 01. | 484,00 GBP/Week |
2015. 11. 01. | 484,00 GBP/Week |
2015. 12. 01. | 487,00 GBP/Week |
2016. 01. 01. | 489,00 GBP/Week |
2016. 02. 01. | 486,00 GBP/Week |
2016. 03. 01. | 490,00 GBP/Week |
2016. 04. 01. | 495,00 GBP/Week |
2016. 05. 01. | 493,00 GBP/Week |
2016. 06. 01. | 493,00 GBP/Week |
2016. 07. 01. | 496,00 GBP/Week |
2016. 08. 01. | 494,00 GBP/Week |
2016. 09. 01. | 495,00 GBP/Week |
2016. 10. 01. | 497,00 GBP/Week |
2016. 11. 01. | 498,00 GBP/Week |
2016. 12. 01. | 496,00 GBP/Week |
2017. 01. 01. | 497,00 GBP/Week |
2017. 02. 01. | 499,00 GBP/Week |
2017. 03. 01. | 501,00 GBP/Week |
2017. 04. 01. | 502,00 GBP/Week |
2017. 05. 01. | 503,00 GBP/Week |
2017. 06. 01. | 508,00 GBP/Week |
2017. 07. 01. | 504,00 GBP/Week |
2017. 08. 01. | 507,00 GBP/Week |
2017. 09. 01. | 509,00 GBP/Week |
2017. 10. 01. | 509,00 GBP/Week |
2017. 11. 01. | 510,00 GBP/Week |
2017. 12. 01. | 512,00 GBP/Week |
2018. 01. 01. | 510,00 GBP/Week |
2018. 02. 01. | 513,00 GBP/Week |
2018. 03. 01. | 513,00 GBP/Week |
2018. 04. 01. | 515,00 GBP/Week |
2018. 05. 01. | 516,00 GBP/Week |
2018. 06. 01. | 519,00 GBP/Week |
2018. 07. 01. | 521,00 GBP/Week |
2018. 08. 01. | 523,00 GBP/Week |
2018. 09. 01. | 523,00 GBP/Week |
2018. 10. 01. | 530,00 GBP/Week |
2018. 11. 01. | 526,00 GBP/Week |
2018. 12. 01. | 528,00 GBP/Week |
2019. 01. 01. | 530,00 GBP/Week |
2019. 02. 01. | 531,00 GBP/Week |
2019. 03. 01. | 525,00 GBP/Week |
2019. 04. 01. | 534,00 GBP/Week |
2019. 05. 01. | 537,00 GBP/Week |
2019. 06. 01. | 540,00 GBP/Week |
2019. 07. 01. | 542,00 GBP/Week |
2019. 08. 01. | 541,00 GBP/Week |
2019. 09. 01. | 544,00 GBP/Week |
2019. 10. 01. | 543,00 GBP/Week |
2019. 11. 01. | 542,00 GBP/Week |
2019. 12. 01. | 542,00 GBP/Week |
2020. 01. 01. | 546,00 GBP/Week |
2020. 02. 01. | 546,00 GBP/Week |
2020. 03. 01. | 529,00 GBP/Week |
2020. 04. 01. | 529,00 GBP/Week |
2020. 05. 01. | 532,00 GBP/Week |
2020. 06. 01. | 532,00 GBP/Week |
2020. 07. 01. | 541,00 GBP/Week |
2020. 08. 01. | 552,00 GBP/Week |
2020. 09. 01. | 558,00 GBP/Week |
2020. 10. 01. | 563,00 GBP/Week |
2020. 11. 01. | 568,00 GBP/Week |
2020. 12. 01. | 570,00 GBP/Week |
2021. 01. 01. | 570,00 GBP/Week |
2021. 02. 01. | 567,00 GBP/Week |
2021. 03. 01. | 552,00 GBP/Week |
2021. 04. 01. | 576,00 GBP/Week |
2021. 05. 01. | 581,00 GBP/Week |
2021. 06. 01. | 577,00 GBP/Week |
2021. 07. 01. | 581,00 GBP/Week |
2021. 08. 01. | 584,00 GBP/Week |
2021. 09. 01. | 586,00 GBP/Week |
2021. 10. 01. | 588,00 GBP/Week |
2021. 11. 01. | 587,00 GBP/Week |
2021. 12. 01. | 603,00 GBP/Week |
2022. 01. 01. | 599,00 GBP/Week |
2022. 02. 01. | 600,00 GBP/Week |
2022. 03. 01. | 608,00 GBP/Week |
2022. 04. 01. | 604,00 GBP/Week |
2022. 05. 01. | 606,00 GBP/Week |
2022. 06. 01. | 613,00 GBP/Week |
2022. 07. 01. | 614,00 GBP/Week |
2022. 08. 01. | 619,00 GBP/Week |
2022. 09. 01. | 621,00 GBP/Week |
2022. 10. 01. | 627,00 GBP/Week |
2022. 11. 01. | 631,00 GBP/Week |
2022. 12. 01. | 633,00 GBP/Week |
2023. 01. 01. | 637,00 GBP/Week |
2023. 02. 01. | 642,00 GBP/Week |
2023. 03. 01. | 644,00 GBP/Week |
2023. 04. 01. | 651,00 GBP/Week |
2023. 05. 01. | 655,00 GBP/Week |
2023. 06. 01. | 670,00 GBP/Week |
2023. 07. 01. | 665,00 GBP/Week |
2023. 08. 01. | 664,00 GBP/Week |
2023. 09. 01. | 673,00 GBP/Week |
2023. 10. 01. | 664,00 GBP/Week |
2023. 11. 01. | 666,00 GBP/Week |
2023. 12. 01. | 670,00 GBP/Week |
2024. 01. 01. | 672,00 GBP/Week |
2024. 02. 01. | 679,00 GBP/Week |
2024. 03. 01. | 684,00 GBP/Week |
2024. 04. 01. | 686,00 GBP/Week |
2024. 05. 01. | 687,00 GBP/Week |
2024. 06. 01. | 689,00 GBP/Week |
2024. 07. 01. | 690,00 GBP/Week |
2024. 08. 01. | 694,00 GBP/Week |
2024. 09. 01. | 700,00 GBP/Week |
Bérek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 09. 01. | 700 GBP/Week |
2024. 08. 01. | 694 GBP/Week |
2024. 07. 01. | 690 GBP/Week |
2024. 06. 01. | 689 GBP/Week |
2024. 05. 01. | 687 GBP/Week |
2024. 04. 01. | 686 GBP/Week |
2024. 03. 01. | 684 GBP/Week |
2024. 02. 01. | 679 GBP/Week |
2024. 01. 01. | 672 GBP/Week |
2023. 12. 01. | 670 GBP/Week |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek-hoz
Az Egyesült Királyságban a béreket az átlagos heti keresetek alapján mérik az Eulerpool adatai szerint.
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérek?
A bérek kategóriája alapvető és kiemelkedően fontos szegmense a makrogazdasági adatoknak. A "Wages" kategória átfogó betekintést nyújt a bérek alakulásába, a munkaerőpiac dinamizmusába, valamint a gazdasági stabilitás és fejlődés mérőszámaként is szolgálhat. Az Eulerpool weboldal célja, hogy részletes, pontos és hiteles makrogazdasági adatokat szolgáltasson, így a bérekkel kapcsolatos információk is precízen és naprakészen kerülnek bemutatásra. A bérek kategóriája több fontos szempontból is jelentőséggel bír. Egyrészt, a bérszínvonal alakulása közvetlenül hatással van a vásárlóerőre, ami meghatározza a lakosság fogyasztási szokásait, másrészt a bérek színvonala tükrözi a munkaerőpiac állapotát is. A bérek növekedése általában a gazdasági növekedés jele, hiszen a vállalatok több profitot termelnek és hajlandóak többet fizetni a munkavállalóknak. Ezzel szemben a stagnáló vagy csökkenő bérek gazdasági problémákra utalhatnak és akár recessziót is jelezhetnek. Az Eulerpool weboldal részletes adatokat közöl, amelyek lehetővé teszik a bérek alakulásának komplex elemzését. Számos paramétert vesszük figyelembe, mint például a nominális és reálbérek változását, a bérek szektorális bontását, a minimálbér alakulását, valamint a bérnövekedés földrajzi különbségeit. Az adatok elemzése során feltárhatóak azon tényezők, amelyek közvetlenül vagy közvetetten befolyásolják a bérek alakulását és ezáltal a gazdasági teljesítményt. A nominális bérek a munkavállalók által kapott pénzbeli juttatásokat jelentik, amelyek a bizonyos időszakokra vonatkozó bérkülönbségeket mutatják. A reálbérek azonban a nominális bérek és az infláció arányából származnak, így pontosabb képet adnak a munkavállalók vásárlóerejéről. Az Eulerpool weboldalon megjelenített adatok segítségével könnyedén elemezhető, hogy a bérek növekedése reálértékben mennyire hatékony és milyen tényezők befolyásolják leginkább a változásukat. Egy másik lényeges aspektus a bérek szektorális elemzése. Az adatok szétválasztása különböző ágazatok szerint – mint például az ipar, szolgáltatások, mezőgazdaság – lehetővé teszi a gazdaság különböző területeinek összehasonlítását és az egyes szektorokban jelentkező bérkülönbségek meghatározását. Ezáltal világossá válik, hogy mely szektorok képesek versenyképes béreket kínálni és melyeknél van szükség fejlesztésekre, szabályozási beavatkozásokra. A minimálbér meghatározása és annak periódikus növelése szintén kulcsfontosságú a bérek kategóriájában. Az Eulerpool weboldal információi között hangsúlyosan szerepelnek a minimálbérre vonatkozó adatok is, amelyek segítenek megérteni az állami szabályozás hatását a munkaerőpiacra és a gazdaság egészére. A minimálbér növekedése pozitív hatást gyakorolhat a szegénység csökkenésére és a munkavállalók életkörülményeinek javítására, azonban túlzott mértékének emelése esetén munkahelyek megszűnéséhez is vezethet. Az Eulerpool weboldalon nem csupán az országos, hanem a regionális béradatok is elérhetőek. A földrajzi különbségek vizsgálata rávilágít a különböző területeken jelentkező gazdasági fejlettség és munkaerőpiaci viszonyok eltéréseire. Például egy nagyvárosi környezetben jellemzően magasabbak a bérek a vidéki területekhez képest, ami elsősorban a megélhetési költségek és a regionális gazdasági aktivitás szintkülönbségeiből adódik. Az ilyen típusú elemzések révén célzottabb gazdaságpolitikák és fejlesztési stratégiák dolgozhatóak ki. Az Eulerpool által kínált bérekkel kapcsolatos makrogazdasági adatok széleskörű alkalmazási lehetőségeket kínálnak. Elemzők, közgazdászok, döntéshozók és befektetők egyaránt profitálhatnak az itt elérhető információkból. A pontos és részletes béradatok nem csupán az aktuális gazdasági helyzet értékelésében nyújtanak segítséget, hanem előrejelzések és stratégiai döntések alapjául is szolgálhatnak. Az adatok rendszeres frissítése garantálja, hogy az Eulerpool felhasználói mindig naprakész információk birtokában legyenek. Végezetül, a bérek kategória a makrogazdasági elemzések egyik legösszetettebb és legjelentősebb területét jelenti. Az adatok mélyreható elemzése, a különböző szektorok közötti bérkülönbségek feltárása, valamint a nominális és reálbérek változásának nyomon követése mind-mind hozzásegít bennünket egy átfogó, pontos és naprakész gazdasági kép kialakításához. Az Eulerpool célja, hogy felhasználói számára minden szükséges információt biztosítson ahhoz, hogy megalapozott döntéseket hozhassanak és sikeresen eligazodjanak a komplex gazdasági környezetben.