Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Cseh Köztársaság Minimálbér
Árfolyam
A Cseh Köztársaság jelenlegi minimálbér értéke 764,44 EUR/Hónap. A Cseh Köztársaság minimálbére 2024. 06. 01.-kor 764,44 EUR/Hónap-ra csökkent, miután 2024. 03. 01.-kor 764,44 EUR/Hónap volt. 1999. 03. 01.-tól 2024. 12. 01.-ig az átlagos GDP Cseh Köztársaság-ban 402,58 EUR/Hónap volt. A mindenkori csúcsot 2024. 03. 01.-kor érték el 764,44 EUR/Hónap-vel, míg a legalacsonyabb értéket 1999. 03. 01.-kor rögzítették 92,35 EUR/Hónap-vel.
Minimálbér ·
Max
Minimálbérek | |
---|---|
1999. 03. 01. | 92,35 EUR/Month |
1999. 09. 01. | 98,85 EUR/Month |
2000. 03. 01. | 110,79 EUR/Month |
2000. 09. 01. | 126,33 EUR/Month |
2001. 03. 01. | 142,67 EUR/Month |
2001. 09. 01. | 148,02 EUR/Month |
2002. 03. 01. | 178,34 EUR/Month |
2002. 09. 01. | 194,76 EUR/Month |
2003. 03. 01. | 196,35 EUR/Month |
2003. 09. 01. | 196,38 EUR/Month |
2004. 03. 01. | 206,73 EUR/Month |
2004. 09. 01. | 210,99 EUR/Month |
2005. 03. 01. | 235,85 EUR/Month |
2005. 09. 01. | 239,26 EUR/Month |
2006. 03. 01. | 261,03 EUR/Month |
2006. 09. 01. | 279,19 EUR/Month |
2007. 03. 01. | 291,07 EUR/Month |
2007. 09. 01. | 278,57 EUR/Month |
2008. 03. 01. | 300,44 EUR/Month |
2008. 09. 01. | 334,83 EUR/Month |
2009. 03. 01. | 297,67 EUR/Month |
2009. 09. 01. | 309,10 EUR/Month |
2010. 03. 01. | 302,19 EUR/Month |
2010. 09. 01. | 311,39 EUR/Month |
2011. 03. 01. | 319,22 EUR/Month |
2011. 09. 01. | 328,61 EUR/Month |
2012. 03. 01. | 310,23 EUR/Month |
2012. 09. 01. | 312,01 EUR/Month |
2013. 03. 01. | 318,08 EUR/Month |
2013. 09. 01. | 308,30 EUR/Month |
2014. 03. 01. | 309,91 EUR/Month |
2014. 09. 01. | 309,62 EUR/Month |
2014. 12. 01. | 309,62 EUR/Month |
2015. 03. 01. | 331,71 EUR/Month |
2015. 06. 01. | 331,71 EUR/Month |
2015. 09. 01. | 337,58 EUR/Month |
2015. 12. 01. | 337,58 EUR/Month |
2016. 03. 01. | 366,35 EUR/Month |
2016. 06. 01. | 366,35 EUR/Month |
2016. 09. 01. | 364,90 EUR/Month |
2016. 12. 01. | 364,90 EUR/Month |
2017. 03. 01. | 407,09 EUR/Month |
2017. 06. 01. | 407,09 EUR/Month |
2017. 09. 01. | 419,90 EUR/Month |
2017. 12. 01. | 419,90 EUR/Month |
2018. 03. 01. | 477,78 EUR/Month |
2018. 06. 01. | 477,78 EUR/Month |
2018. 09. 01. | 468,87 EUR/Month |
2018. 12. 01. | 468,87 EUR/Month |
2019. 03. 01. | 518,97 EUR/Month |
2019. 06. 01. | 518,97 EUR/Month |
2019. 09. 01. | 524,62 EUR/Month |
2019. 12. 01. | 524,62 EUR/Month |
2020. 03. 01. | 574,62 EUR/Month |
2020. 06. 01. | 574,62 EUR/Month |
2020. 09. 01. | 546,00 EUR/Month |
2020. 12. 01. | 546,00 EUR/Month |
2021. 03. 01. | 579,22 EUR/Month |
2021. 06. 01. | 579,22 EUR/Month |
2021. 09. 01. | 596,36 EUR/Month |
2021. 12. 01. | 596,36 EUR/Month |
2022. 03. 01. | 651,70 EUR/Month |
2022. 06. 01. | 651,70 EUR/Month |
2022. 09. 01. | 654,84 EUR/Month |
2022. 12. 01. | 654,84 EUR/Month |
2023. 03. 01. | 717,37 EUR/Month |
2023. 06. 01. | 717,37 EUR/Month |
2023. 09. 01. | 728,67 EUR/Month |
2023. 12. 01. | 728,67 EUR/Month |
2024. 03. 01. | 764,44 EUR/Month |
2024. 06. 01. | 764,44 EUR/Month |
Minimálbér Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 06. 01. | 764,44 EUR/Hónap |
2024. 03. 01. | 764,44 EUR/Hónap |
2023. 12. 01. | 728,67 EUR/Hónap |
2023. 09. 01. | 728,67 EUR/Hónap |
2023. 06. 01. | 717,37 EUR/Hónap |
2023. 03. 01. | 717,37 EUR/Hónap |
2022. 12. 01. | 654,84 EUR/Hónap |
2022. 09. 01. | 654,84 EUR/Hónap |
2022. 06. 01. | 651,7 EUR/Hónap |
2022. 03. 01. | 651,7 EUR/Hónap |
Hasonló makrogazdasági mutatók Minimálbér-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇿 Állásajánlatok | 264 654 | 263 247 | Havi |
🇨🇿 Állásajánlatok aránya | 3,3 % | 3,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Bérek | 45 854 CZK/Month | 44 028 CZK/Month | Negyedév |
🇨🇿 Bérnövekedés | 4,8 % | -1,2 % | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatási ráta | 74,9 % | 75,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatottak | 5,201 Mió. | 5,087 Mió. | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatottsági változás | 0 % | 0,5 % | Negyedév |
🇨🇿 Gyártási bérek | 44 371 CZK/Month | 41 338 CZK/Month | Negyedév |
🇨🇿 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,9 % | 0,8 % | Negyedév |
🇨🇿 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 12,7 % | 11,1 % | Havi |
🇨🇿 Munkaerőköltségek | 120,444 points | 124,766 points | Negyedév |
🇨🇿 Munkanélküli személyek | 283 011 | 274 322 | Havi |
🇨🇿 Munkanélküliségi ráta | 3,9 % | 3,8 % | Havi |
🇨🇿 Munkavállalási arány | 77,1 % | 77,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Népesség | 10,88 Mió. | 10,76 Mió. | Évente |
🇨🇿 Női nyugdíjkorhatár | 64,33 Years | 64,17 Years | Évente |
🇨🇿 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,33 Years | 64,17 Years | Évente |
🇨🇿 Részmunkaidő | 380 600 | 380 200 | Negyedév |
🇨🇿 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 4,6 Mió. | 4,642 Mió. | Negyedév |
🇨🇿 Termelékenység | 111,678 points | 111,816 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Minimálbér?
A minimálbér egy fontos makrogazdasági mutató, amely jelentős hatással van a gazdaság egészére, beleértve a munkavállalók életszínvonalát, a foglalkoztatottságot, valamint a vállalati költségeket és az árakat. A minimálbér fogalma alatt az a legkisebb havi vagy órabér értendő, amelyet a munkáltatóknak jogilag kötelező megfizetniük dolgozóiknak. A minimálbér meghatározása és felülvizsgálata gyakran kormányzati döntés, amely figyelembe veszi gazdasági, szociális és politikai szempontokat is. A minimálbérek meghatározása mögött általában az a cél áll, hogy biztosítsák a dolgozók számára a megélhetéshez szükséges minimális jövedelmet, csökkentsék a szegénységet, és hozzájáruljanak a társadalmi egyenlőtlenségek mérsékléséhez. Ebben az összefüggésben azonban a szakértők gyakran megvitatják a minimálbér különféle gazdasági hatásait. Egyes nézetek szerint a magasabb minimálbér segíthet a vásárlóerő növelésében, csökkenti a szociális támogatások iránti szükségletet, és javítja a munkavállalók morálját és termelékenységét. Mások viszont attól tartanak, hogy a túl magas minimálbér növelheti a munkanélküliséget, különösen a fiatalok és alacsony képzettségű dolgozók körében, mivel a munkáltatók nem tudnak vagy nem kívánnak ilyen bérszinteken munkásokat foglalkoztatni. A minimálbér gazdasági hatásainak vizsgálata során nem csak a munkanélküliség és a szegénység mutatóira kell figyelni, hanem a szélesebb makrogazdasági hatásokra is. Például, ha a minimálbér emelése terheli a vállalkozásokat, ez áremelkedésekhez vezethet, mivel a vállalatok próbálnak kompenzálni a magasabb munkaerőköltségeket. Ez pedig inflációt generálhat, ami végül is csökkenti a munkavállalók vásárlóerejét. Ezen túlmenően, ha egy ország minimálbére jelentősen meghaladja a termelékenységi növekedést, az nemzetközi versenyképességi gondokat okozhat, mivel a magasabb bérek növelik az export termékek árát. Magyarországon a minimálbér története és aktuális alakulása több tényező függvénye. Az ország gazdasági helyzete, a munkaerőpiaci folyamatok, és az inflációs környezet mind befolyásolják, hogy mikor és milyen mértékben kerül sor a minimálbér emelésére. Az elmúlt években a kormányzat többször is jelentős minimálbér-növeléseket hajtott végre, amelyek célja elsősorban a dolgozói életszínvonal javítása és a szociális igazságosság előmozdítása volt. Az emelések hatásait azonban folyamatosan elemzik, hiszen ahogy korábban említettük, ezek széleskörű gazdasági hatásokkal járhatnak. Fontos megemlíteni a regionális különbségeket is, amelyek a minimálbér meghatározása során felmerülnek. Egyes gazdaságilag fejlettebb régiókban a minimálbér magasabb lehet, míg a hátrányosabb helyzetű területeken alacsonyabb. Ennek oka lehet, hogy a jóléti szint és a megélhetési költségek is eltérőek az egyes régiókban. Az országos minimálbér szintjeinek meghatározása ezért érzékeny kérdés, amely megköveteli a különböző régiók gazdasági helyzetének és munkaerőpiaci adottságainak figyelembe vételét. A munkaadói és munkavállalói érdekképviseleteknek is nagy szerepe van a minimálbér kialakításában. A bértárgyalások során a szakszervezetek a dolgozók érdekeit képviselik, és magasabb béremelést próbálnak elérni, míg a munkaadói szervezetek általában az alacsonyabb bértartományok mellett érvelnek a versenyképesség megőrzése érdekében. Az eredmény általában egy kompromisszum, ahol mindkét félnek engednie kell valamennyit. Az Európai Unió tagországaiban, így Magyarországon is fontos a minimálbér harmonizáció kérdése. Az EU több irányelvet is kiadott, amelyek célja a tagállamok közötti béregyenlőtlenségek csökkentése és az egységes piacon belüli szociális dömping elkerülése. Az uniós szabályozás keretein belül Magyarország saját maga határozza meg minimálbér-politikáját, de mindig igazodnia kell a közösségi irányelvekhez is. Az Eulerpool weboldalon a minimálbérek alakulását bemutató makrogazdasági adatokat kívánjuk közérthető és részletes formában bemutatni. A különböző országok adatait összehasonlító grafikonok és elemzések segítségével kiemeljük a globális gazdasági folyamatokat, és lehetőséget biztosítunk a felhasználóknak, hogy mélyebb betekintést nyerjenek a minimálbér változásainak okainak és következményeinek összefüggéseibe. Célunk, hogy látogatóink megbízható és naprakész információkhoz jussanak, amelyeket felhasználhatnak gazdasági döntéseik során. Összegzésképpen elmondható, hogy a minimálbér meghatározása és alakulása több tényező kölcsönhatásának eredménye, és folyamatos politikai, gazdasági és szociális viták tárgya. A minimálbér szintjének optimalizálása komplex feladat, amely hatással van a munkavállalók életszínvonalára, a gazdasági fejlődésre és a nemzetközi versenyképességre egyaránt. Az Eulerpoolon kifejezetten nagy hangsúlyt fektetünk ezen adatok bemutatására, hogy felhasználóink a legjobb döntéseket hozhassák meg.