Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Ausztrália Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Ausztrália-ban/-ben 113,4 pontok. A Munkaerőköltségek Ausztrália-ban/-ben 113,4 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 03. 01.-án/-én, miután 112,9 pontok volt 2023. 12. 01.-án/-én. 1985. 09. 01. és 2024. 06. 01. között az átlagos GDP Ausztrália-ban/-ben 71,73 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 06. 01.-án/-én értük el, 114,80 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1985. 09. 01.-án/-én regisztrálták, ami 39,00 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1985. 09. 01. | 39,00 points |
1985. 12. 01. | 40,50 points |
1986. 03. 01. | 41,70 points |
1986. 06. 01. | 42,00 points |
1986. 09. 01. | 43,10 points |
1986. 12. 01. | 42,90 points |
1987. 03. 01. | 43,20 points |
1987. 06. 01. | 43,10 points |
1987. 09. 01. | 44,00 points |
1987. 12. 01. | 44,10 points |
1988. 03. 01. | 45,00 points |
1988. 06. 01. | 45,80 points |
1988. 09. 01. | 46,10 points |
1988. 12. 01. | 47,70 points |
1989. 03. 01. | 49,00 points |
1989. 06. 01. | 48,60 points |
1989. 09. 01. | 49,60 points |
1989. 12. 01. | 50,80 points |
1990. 03. 01. | 52,10 points |
1990. 06. 01. | 53,00 points |
1990. 09. 01. | 54,10 points |
1990. 12. 01. | 53,70 points |
1991. 03. 01. | 54,20 points |
1991. 06. 01. | 53,80 points |
1991. 09. 01. | 54,10 points |
1991. 12. 01. | 55,20 points |
1992. 03. 01. | 54,70 points |
1992. 06. 01. | 54,50 points |
1992. 09. 01. | 54,90 points |
1992. 12. 01. | 54,40 points |
1993. 03. 01. | 54,60 points |
1993. 06. 01. | 54,50 points |
1993. 09. 01. | 54,60 points |
1993. 12. 01. | 54,40 points |
1994. 03. 01. | 54,70 points |
1994. 06. 01. | 55,30 points |
1994. 09. 01. | 54,60 points |
1994. 12. 01. | 54,70 points |
1995. 03. 01. | 56,20 points |
1995. 06. 01. | 56,30 points |
1995. 09. 01. | 56,30 points |
1995. 12. 01. | 57,80 points |
1996. 03. 01. | 57,50 points |
1996. 06. 01. | 57,60 points |
1996. 09. 01. | 58,00 points |
1996. 12. 01. | 58,50 points |
1997. 03. 01. | 58,50 points |
1997. 06. 01. | 58,30 points |
1997. 09. 01. | 58,40 points |
1997. 12. 01. | 58,40 points |
1998. 03. 01. | 58,10 points |
1998. 06. 01. | 58,20 points |
1998. 09. 01. | 58,50 points |
1998. 12. 01. | 58,40 points |
1999. 03. 01. | 58,10 points |
1999. 06. 01. | 59,00 points |
1999. 09. 01. | 58,90 points |
1999. 12. 01. | 59,40 points |
2000. 03. 01. | 60,30 points |
2000. 06. 01. | 59,70 points |
2000. 09. 01. | 61,00 points |
2000. 12. 01. | 62,10 points |
2001. 03. 01. | 62,50 points |
2001. 06. 01. | 62,60 points |
2001. 09. 01. | 62,50 points |
2001. 12. 01. | 62,80 points |
2002. 03. 01. | 62,90 points |
2002. 06. 01. | 63,00 points |
2002. 09. 01. | 63,90 points |
2002. 12. 01. | 64,00 points |
2003. 03. 01. | 64,50 points |
2003. 06. 01. | 65,30 points |
2003. 09. 01. | 65,00 points |
2003. 12. 01. | 65,60 points |
2004. 03. 01. | 65,80 points |
2004. 06. 01. | 66,30 points |
2004. 09. 01. | 67,30 points |
2004. 12. 01. | 68,00 points |
2005. 03. 01. | 68,60 points |
2005. 06. 01. | 68,70 points |
2005. 09. 01. | 69,90 points |
2005. 12. 01. | 70,10 points |
2006. 03. 01. | 71,10 points |
2006. 06. 01. | 71,70 points |
2006. 09. 01. | 72,30 points |
2006. 12. 01. | 74,20 points |
2007. 03. 01. | 74,20 points |
2007. 06. 01. | 75,90 points |
2007. 09. 01. | 76,40 points |
2007. 12. 01. | 77,30 points |
2008. 03. 01. | 77,30 points |
2008. 06. 01. | 79,50 points |
2008. 09. 01. | 79,70 points |
2008. 12. 01. | 80,20 points |
2009. 03. 01. | 78,60 points |
2009. 06. 01. | 77,90 points |
2009. 09. 01. | 79,00 points |
2009. 12. 01. | 79,60 points |
2010. 03. 01. | 79,90 points |
2010. 06. 01. | 82,20 points |
2010. 09. 01. | 83,60 points |
2010. 12. 01. | 84,80 points |
2011. 03. 01. | 85,80 points |
2011. 06. 01. | 86,30 points |
2011. 09. 01. | 86,60 points |
2011. 12. 01. | 86,40 points |
2012. 03. 01. | 87,00 points |
2012. 06. 01. | 87,10 points |
2012. 09. 01. | 86,10 points |
2012. 12. 01. | 86,90 points |
2013. 03. 01. | 86,50 points |
2013. 06. 01. | 87,30 points |
2013. 09. 01. | 87,40 points |
2013. 12. 01. | 87,90 points |
2014. 03. 01. | 87,30 points |
2014. 06. 01. | 87,90 points |
2014. 09. 01. | 88,30 points |
2014. 12. 01. | 88,50 points |
2015. 03. 01. | 87,60 points |
2015. 06. 01. | 88,60 points |
2015. 09. 01. | 88,80 points |
2015. 12. 01. | 89,10 points |
2016. 03. 01. | 88,50 points |
2016. 06. 01. | 88,20 points |
2016. 09. 01. | 88,90 points |
2016. 12. 01. | 87,60 points |
2017. 03. 01. | 87,80 points |
2017. 06. 01. | 88,70 points |
2017. 09. 01. | 89,40 points |
2017. 12. 01. | 90,30 points |
2018. 03. 01. | 90,00 points |
2018. 06. 01. | 90,10 points |
2018. 09. 01. | 91,00 points |
2018. 12. 01. | 92,10 points |
2019. 03. 01. | 92,40 points |
2019. 06. 01. | 93,80 points |
2019. 09. 01. | 94,40 points |
2019. 12. 01. | 95,10 points |
2020. 03. 01. | 95,20 points |
2020. 06. 01. | 86,60 points |
2020. 09. 01. | 86,10 points |
2020. 12. 01. | 93,00 points |
2021. 03. 01. | 95,00 points |
2021. 06. 01. | 97,90 points |
2021. 09. 01. | 99,40 points |
2021. 12. 01. | 98,90 points |
2022. 03. 01. | 99,90 points |
2022. 06. 01. | 101,80 points |
2022. 09. 01. | 104,50 points |
2022. 12. 01. | 106,00 points |
2023. 03. 01. | 107,40 points |
2023. 06. 01. | 108,90 points |
2023. 09. 01. | 111,40 points |
2023. 12. 01. | 112,90 points |
2024. 03. 01. | 113,40 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 03. 01. | 113,4 pontok |
2023. 12. 01. | 112,9 pontok |
2023. 09. 01. | 111,4 pontok |
2023. 06. 01. | 108,9 pontok |
2023. 03. 01. | 107,4 pontok |
2022. 12. 01. | 106 pontok |
2022. 09. 01. | 104,5 pontok |
2022. 06. 01. | 101,8 pontok |
2022. 03. 01. | 99,9 pontok |
2021. 12. 01. | 98,9 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇦🇺 Állásajánlatok | 363 800 | 387 400 | Negyedév |
🇦🇺 Álláshirdetések | 1,6 % | -1,8 % | Havi |
🇦🇺 Bérek | 1432,6 AUD/Week | 1399,1 AUD/Week | Negyedév |
🇦🇺 Bérnövekedés | 4,1 % | 4,1 % | Negyedév |
🇦🇺 Foglalkoztatási ráta | 64,1 % | 64,1 % | Havi |
🇦🇺 Foglalkoztatottak | 14,522 Mió. | 14,458 Mió. | Havi |
🇦🇺 Foglalkoztatottsági változás | 64 100 Persons | 47 500 Persons | Havi |
🇦🇺 Gyártási bérek | 1631,1 AUD/Week | 1560,4 AUD/Week | Negyedév |
🇦🇺 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 9,1 % | 9,9 % | Havi |
🇦🇺 Minimálbérek | 882,8 AUD/week | 812,6 AUD/week | Évente |
🇦🇺 Munkanélküli személyek | 598 915,1 | 608 077,3 | Havi |
🇦🇺 Munkanélküliségi ráta | 4 % | 4,1 % | Havi |
🇦🇺 Munkavállalási arány | 67,2 % | 67,1 % | Havi |
🇦🇺 Népesség | 26,967 Mió. | 26,27 Mió. | Évente |
🇦🇺 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇦🇺 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇦🇺 Részmunkaidő | 6849 Persons | -1879 Persons | Havi |
🇦🇺 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 41 740 Persons | -7626 Persons | Havi |
🇦🇺 Termelékenység | 95,8 points | 95,3 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Ausztrália
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.