Az olajipari vállalat, a BP új szabályokat vezetett be, amelyek kötelezik az összes alkalmazottat, hogy nyilvánítsák ki a kollégákkal fennálló intim kapcsolataikat. Ez az intézkedés az egykori vezérigazgató, Bernard Looney tavalyi látványos távozását követően született, aki lemondott, miután kiderült, hogy nem teljes mértékben tájékoztatta korábbi személyes kapcsolatairól a kollégákkal.

Bernard Looney, akit „azonnali hatállyal elbocsátottnak” minősítettek, elvesztett ezzel több mint 40 millió dollárnyi fizetést, nyugdíjat és egyéb juttatásokat. A BP igazgatósága az elmúlt évben névtelenül kapott információkat vizsgált felül Looney munkatársakkal fenntartott személyes kapcsolatáról. Looney néhány, még a vezérigazgatói tisztsége előtti kapcsolatot elismert. A BP később megállapította, hogy ezek az információk hiányosak és pontatlanok voltak.

Az új irányelv változást jelez a vállalat korábbi álláspontjához képest, amely szerint az alkalmazottaknak csak akkor kellett a munkahelyi románcaikat felfedniük, ha úgy vélték, hogy azok összeférhetetlenséget okozhatnak. Mostantól a BP alkalmazottainak minden „családi és intim kapcsolatot” nyilvánosságra kell hozniuk a munkahelyen, függetlenül attól, hogy okoznak-e összeférhetetlenséget vagy sem.

BP kijelentette, hogy a változtatások oka a vállalati szabályzatok közelmúltbeli felülvizsgálata az érdekkonfliktusokkal kapcsolatban a munkahelyen, amelyeknek „nyilvánosságra kell kerülniük, dokumentálni kell őket, és – ha szükséges – enyhíteni kell őket”. A szigorúbb nyilvánosságra hozatali szabályok a vezetők számára – az elmúlt három év intim kapcsolatok nyilvánosságra hozatala – mintegy 4500 vezetőt érintenek világszerte, a teljes 90 000 fős munkavállalói létszámból. A BP szerint a szabályok be nem tartása fegyelmi intézkedésekhez vezethet. A vezetőknek három hónap áll rendelkezésre, hogy megfeleljenek az új nyilvánosságra hozatali kötelezettségeknek.

Here's the translation of the heading to Hungarian:

"A BP hangsúlyozta, hogy rendszeresen frissíti a megfelelőségi irányelveit, és a 2023 januárjában végrehajtott magatartási kódex felülvizsgálata után erre az évre egy összeférhetetlenségi irányelv felülvizsgálatát tervezi. Az utolsó frissítés 2018-ban történt. A BP továbbá kijelentette, hogy a felülvizsgálat magában foglalja a hasonló vállalatok és szervezetek összehasonlítását és az iparág bevált gyakorlatainak értékelését.

A szabályozások szigorítása hozzájárul a vállalati átláthatóság és integritás biztosításához, valamint a vezetőség iránti bizalom erősítéséhez.