Kalundborgban, egy kisvárosban Dánia partján, Európa egyik legnagyobb gyógyszeripari vállalatának felemelkedését nemcsak ünneplik, hanem meg is siratják. A Novo Nordisk, amely világszerte ismert diabetesz- és fogyókúrás gyógyszereiről, mint az Ozempic és a Wegovy, olyan terjeszkedésbe kezdett itt, amely szinte tankönyvi példa a gazdasági növekedésre. Ám a példátlan sikernek van egy másik oldala is: a kisvállalkozók, mint például Brian Larsen, a túlélésért küzdenek.

Larsen egykor egy jól menő autószervizt vezetett közvetlenül Novo gyártóközpontjának szomszédságában. De az üzlet rémálommá vált. A dolgozók tömegesen váltottak a Novóhoz – vonzotta őket a 20%-kal magasabb fizetés és a jobb munkakörülmények. „Egy idő után már nem akartam harcolni. Csak arról szólt, hogy találjak személyzetet” – mondja frusztráltan Larsen. Most már egy Novo által megbízott szolgáltató vette át a műhelyt.

Ein Segen und ein Fluch für die Wirtschaft

A Novo Nordisk immár Európa legértékesebb vállalata. A lenyűgöző számok: 2023-ban a dán GDP 2,5%-os növekedésének 50%-át a gyógyszeripari óriás hajtotta. A munkaerő három év alatt 75%-kal, több mint 32.000 főre nőtt. Miközben a Novo szinte minden ágazatból biztosít szakembereket – a szerelőktől a tudósokig – más vállalatok a semmi ágára kerülnek.

„Nagyszerű, ha van egy erős vállalat, de ezzel egyidejűleg veszélyes függőséget teremt” – figyelmeztet Christin Tuxen, a Danske Banktól. A kisebb vállalatok késleltetett építési projektekről számolnak be, külföldre helyezik át termelési helyszíneiket, vagy teljesen bezárnak. Frank Poulsen, a Simatek ügyvezető igazgatója nemrégiben Lengyelországba és a Baltikumba költöztette termelését: „Az új költségekkel szembeni verseny egyszerűen lehetetlen volt.”

Von Handwerkern bis zu Ärzten: A dominóhatás

A Novos gigantikus beruházásai, köztük egy 8 milliárd dolláros bővítés Kalundborgban, hatalmas személyzeti áramlásokat vonzanak. Különösen érintett az építőipar. Morten Frihagen, a Dansk Haandvaerk elnöke szerint a villanyszerelők, szerelők és ácsok most a Novóhoz vagy annak beszállítóihoz mennek. Az eredmény: számos kisebb vállalkozásnak meg kell tagadnia a megbízásokat.

A személyzethiány még tovább terjed. Egy Kalundborg közeli kórházban Pia Krohn Hansen, a mikrobiológia vezető biológusa küzd a csapatáért. „Az elmúlt két évben tíz munkatársat veszítettünk el a Novo-nál. Groteszk – egyszerűen nem találunk pótlást.” Arra figyelmeztet, hogy a minőségromlás hamarosan a betegeket is érintheti.

Jó hangulat a Novónál – Bosszúság máshol

Novos sikere nehezen hagyható figyelmen kívül. A vonzó fizetések, bónuszmodellek és kiváló karrierlehetőségek vonzzák a tehetségeket az egész országból. Helene Rafn, a Djof szakszervezet képviselője hangsúlyozza: „Az emberek körében pozitív a hangulat Novóval kapcsolatban. Sokan vonzónak találják a küldetést, hogy segítsenek a krónikus betegségekkel élő embereken.”

Doch andere Branchen leiden. A vállalatoknak egyre inkább jobb feltételeken, távmunka lehetőségeken és továbbképzéseken kell gondolkodniuk, hogy versenyképesek maradjanak. Eközben Dánia szigorú bevándorláspolitikája határait feszegeti. Bár a kormány megkönnyítette a külföldi szakemberek hozzáférését, a gazdasági szükségletek és társadalmi aggályok közötti politikai egyensúly továbbra is kényes marad.

Das Land wird reicher – aber um welchen Preis?

Kalundborg polgármestere, Martin Damm látja a fejlődés pozitív oldalait: új házak épülnek, utak modernizálódnak és nemzetközi diákokat képeznek. De még a városi önkormányzat is veszített alkalmazottakat a Novo javára.

Sokak számára, akik a második sorból nézik, egyértelmű: a Novo Nordisk gyors növekedése kétélű kard. Miközben a gyógyszeripari óriás fellendíti a dán gazdaságot, világosan megmutatja, milyen törékennyé válhat egy gazdaság, ha egyetlen vállalat dominál.

Für Brian Larsen und viele andere bleibt die Frage: Wie weit darf der Aufstieg eines Giganten gehen, bevor er die Basis, auf der er steht, erodiert?