Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте 
Hongkong Stopa nezaposlenosti mladih
Tečaj
Trenutna vrijednost Stopa nezaposlenosti mladih u Hongkong iznosi 5,9 %. Stopa nezaposlenosti mladih u Hongkong smanjila se na 5,9 % dana 01. 04. 2024., nakon što je iznosila 6,2 % dana 01. 03. 2024.. Od 01. 03. 1993. do 01. 05. 2024., prosječni BDP u Hongkong je bio 5,83 %. Najviša vrijednost ikada postignuta je na 01. 09. 2020. s 12,10 %, dok je najniža vrijednost zabilježena na 01. 02. 1994. s 1,90 %.
Stopa nezaposlenosti mladih ·
Max
| Stopa nezaposlenosti mladih | |
|---|---|
| 01. 03. 1993. | 2,90 % |
| 01. 04. 1993. | 2,90 % |
| 01. 05. 1993. | 2,80 % |
| 01. 06. 1993. | 2,70 % |
| 01. 07. 1993. | 2,80 % |
| 01. 08. 1993. | 3,00 % |
| 01. 09. 1993. | 3,00 % |
| 01. 10. 1993. | 3,00 % |
| 01. 11. 1993. | 2,60 % |
| 01. 12. 1993. | 2,20 % |
| 01. 01. 1994. | 2,10 % |
| 01. 02. 1994. | 1,90 % |
| 01. 03. 1994. | 2,30 % |
| 01. 04. 1994. | 2,30 % |
| 01. 05. 1994. | 2,40 % |
| 01. 06. 1994. | 2,10 % |
| 01. 07. 1994. | 2,60 % |
| 01. 08. 1994. | 3,10 % |
| 01. 09. 1994. | 3,40 % |
| 01. 10. 1994. | 3,20 % |
| 01. 11. 1994. | 2,60 % |
| 01. 12. 1994. | 2,20 % |
| 01. 01. 1995. | 2,20 % |
| 01. 02. 1995. | 2,80 % |
| 01. 03. 1995. | 3,30 % |
| 01. 04. 1995. | 3,40 % |
| 01. 05. 1995. | 3,30 % |
| 01. 06. 1995. | 3,60 % |
| 01. 07. 1995. | 4,20 % |
| 01. 08. 1995. | 4,80 % |
| 01. 09. 1995. | 4,90 % |
| 01. 10. 1995. | 4,50 % |
| 01. 11. 1995. | 4,20 % |
| 01. 12. 1995. | 4,10 % |
| 01. 01. 1996. | 3,90 % |
| 01. 02. 1996. | 3,70 % |
| 01. 03. 1996. | 3,70 % |
| 01. 04. 1996. | 3,80 % |
| 01. 05. 1996. | 3,70 % |
| 01. 06. 1996. | 3,90 % |
| 01. 07. 1996. | 4,10 % |
| 01. 08. 1996. | 4,20 % |
| 01. 09. 1996. | 3,80 % |
| 01. 10. 1996. | 3,50 % |
| 01. 11. 1996. | 3,40 % |
| 01. 12. 1996. | 3,00 % |
| 01. 01. 1997. | 2,70 % |
| 01. 02. 1997. | 2,50 % |
| 01. 03. 1997. | 2,60 % |
| 01. 04. 1997. | 2,60 % |
| 01. 05. 1997. | 2,60 % |
| 01. 06. 1997. | 2,70 % |
| 01. 07. 1997. | 2,90 % |
| 01. 08. 1997. | 3,40 % |
| 01. 09. 1997. | 3,40 % |
| 01. 10. 1997. | 3,20 % |
| 01. 11. 1997. | 2,70 % |
| 01. 12. 1997. | 2,40 % |
| 01. 01. 1998. | 2,40 % |
| 01. 02. 1998. | 3,10 % |
| 01. 03. 1998. | 3,80 % |
| 01. 04. 1998. | 4,10 % |
| 01. 05. 1998. | 4,30 % |
| 01. 06. 1998. | 4,80 % |
| 01. 07. 1998. | 5,70 % |
| 01. 08. 1998. | 6,70 % |
| 01. 09. 1998. | 7,10 % |
| 01. 10. 1998. | 7,10 % |
| 01. 11. 1998. | 6,90 % |
| 01. 12. 1998. | 7,00 % |
| 01. 01. 1999. | 6,90 % |
| 01. 02. 1999. | 6,90 % |
| 01. 03. 1999. | 6,90 % |
| 01. 04. 1999. | 7,20 % |
| 01. 05. 1999. | 7,20 % |
| 01. 06. 1999. | 7,50 % |
| 01. 07. 1999. | 7,90 % |
| 01. 08. 1999. | 8,50 % |
| 01. 09. 1999. | 8,60 % |
| 01. 10. 1999. | 8,40 % |
| 01. 11. 1999. | 7,70 % |
| 01. 12. 1999. | 7,00 % |
| 01. 01. 2000. | 6,40 % |
| 01. 02. 2000. | 6,00 % |
| 01. 03. 2000. | 5,70 % |
| 01. 04. 2000. | 5,50 % |
| 01. 05. 2000. | 5,70 % |
| 01. 06. 2000. | 5,90 % |
| 01. 07. 2000. | 6,20 % |
| 01. 08. 2000. | 6,50 % |
| 01. 09. 2000. | 6,40 % |
| 01. 10. 2000. | 6,40 % |
| 01. 11. 2000. | 5,70 % |
| 01. 12. 2000. | 5,10 % |
| 01. 01. 2001. | 4,80 % |
| 01. 02. 2001. | 5,10 % |
| 01. 03. 2001. | 5,10 % |
| 01. 04. 2001. | 5,10 % |
| 01. 05. 2001. | 4,90 % |
| 01. 06. 2001. | 5,00 % |
| 01. 07. 2001. | 5,80 % |
| 01. 08. 2001. | 6,70 % |
| 01. 09. 2001. | 7,40 % |
| 01. 10. 2001. | 7,30 % |
| 01. 11. 2001. | 7,20 % |
| 01. 12. 2001. | 7,20 % |
| 01. 01. 2002. | 7,50 % |
| 01. 02. 2002. | 7,40 % |
| 01. 03. 2002. | 7,60 % |
| 01. 04. 2002. | 7,60 % |
| 01. 05. 2002. | 8,00 % |
| 01. 06. 2002. | 8,40 % |
| 01. 07. 2002. | 9,00 % |
| 01. 08. 2002. | 9,40 % |
| 01. 09. 2002. | 9,20 % |
| 01. 10. 2002. | 8,40 % |
| 01. 11. 2002. | 7,90 % |
| 01. 12. 2002. | 7,60 % |
| 01. 01. 2003. | 7,30 % |
| 01. 02. 2003. | 7,80 % |
| 01. 03. 2003. | 7,80 % |
| 01. 04. 2003. | 8,60 % |
| 01. 05. 2003. | 8,90 % |
| 01. 06. 2003. | 9,50 % |
| 01. 07. 2003. | 10,10 % |
| 01. 08. 2003. | 10,40 % |
| 01. 09. 2003. | 10,40 % |
| 01. 10. 2003. | 9,30 % |
| 01. 11. 2003. | 8,00 % |
| 01. 12. 2003. | 7,10 % |
| 01. 01. 2004. | 7,00 % |
| 01. 02. 2004. | 6,90 % |
| 01. 03. 2004. | 7,00 % |
| 01. 04. 2004. | 7,00 % |
| 01. 05. 2004. | 7,00 % |
| 01. 06. 2004. | 7,00 % |
| 01. 07. 2004. | 7,30 % |
| 01. 08. 2004. | 7,60 % |
| 01. 09. 2004. | 7,90 % |
| 01. 10. 2004. | 7,10 % |
| 01. 11. 2004. | 6,40 % |
| 01. 12. 2004. | 5,60 % |
| 01. 01. 2005. | 5,40 % |
| 01. 02. 2005. | 5,60 % |
| 01. 03. 2005. | 5,70 % |
| 01. 04. 2005. | 6,20 % |
| 01. 05. 2005. | 6,30 % |
| 01. 06. 2005. | 6,40 % |
| 01. 07. 2005. | 7,00 % |
| 01. 08. 2005. | 7,10 % |
| 01. 09. 2005. | 7,20 % |
| 01. 10. 2005. | 6,50 % |
| 01. 11. 2005. | 6,10 % |
| 01. 12. 2005. | 5,40 % |
| 01. 01. 2006. | 5,20 % |
| 01. 02. 2006. | 5,20 % |
| 01. 03. 2006. | 5,40 % |
| 01. 04. 2006. | 5,20 % |
| 01. 05. 2006. | 4,90 % |
| 01. 06. 2006. | 5,50 % |
| 01. 07. 2006. | 6,40 % |
| 01. 08. 2006. | 6,80 % |
| 01. 09. 2006. | 6,70 % |
| 01. 10. 2006. | 6,00 % |
| 01. 11. 2006. | 5,60 % |
| 01. 12. 2006. | 4,90 % |
| 01. 01. 2007. | 4,60 % |
| 01. 02. 2007. | 4,10 % |
| 01. 03. 2007. | 4,30 % |
| 01. 04. 2007. | 4,30 % |
| 01. 05. 2007. | 4,50 % |
| 01. 06. 2007. | 4,70 % |
| 01. 07. 2007. | 5,30 % |
| 01. 08. 2007. | 5,90 % |
| 01. 09. 2007. | 5,70 % |
| 01. 10. 2007. | 5,10 % |
| 01. 11. 2007. | 4,50 % |
| 01. 12. 2007. | 4,00 % |
| 01. 01. 2008. | 3,70 % |
| 01. 02. 2008. | 3,40 % |
| 01. 03. 2008. | 3,80 % |
| 01. 04. 2008. | 4,00 % |
| 01. 05. 2008. | 4,40 % |
| 01. 06. 2008. | 4,40 % |
| 01. 07. 2008. | 4,70 % |
| 01. 08. 2008. | 4,80 % |
| 01. 09. 2008. | 5,00 % |
| 01. 10. 2008. | 5,20 % |
| 01. 11. 2008. | 5,40 % |
| 01. 12. 2008. | 5,30 % |
| 01. 01. 2009. | 5,50 % |
| 01. 02. 2009. | 5,70 % |
| 01. 03. 2009. | 6,40 % |
| 01. 04. 2009. | 6,60 % |
| 01. 05. 2009. | 6,90 % |
| 01. 06. 2009. | 7,20 % |
| 01. 07. 2009. | 7,90 % |
| 01. 08. 2009. | 8,40 % |
| 01. 09. 2009. | 8,20 % |
| 01. 10. 2009. | 7,70 % |
| 01. 11. 2009. | 7,30 % |
| 01. 12. 2009. | 6,90 % |
| 01. 01. 2010. | 6,20 % |
| 01. 02. 2010. | 5,50 % |
| 01. 03. 2010. | 5,70 % |
| 01. 04. 2010. | 5,90 % |
| 01. 05. 2010. | 6,60 % |
| 01. 06. 2010. | 7,00 % |
| 01. 07. 2010. | 7,40 % |
| 01. 08. 2010. | 7,90 % |
| 01. 09. 2010. | 7,80 % |
| 01. 10. 2010. | 7,30 % |
| 01. 11. 2010. | 6,50 % |
| 01. 12. 2010. | 5,90 % |
| 01. 01. 2011. | 5,40 % |
| 01. 02. 2011. | 4,90 % |
| 01. 03. 2011. | 4,90 % |
| 01. 04. 2011. | 5,10 % |
| 01. 05. 2011. | 5,30 % |
| 01. 06. 2011. | 5,70 % |
| 01. 07. 2011. | 6,10 % |
| 01. 08. 2011. | 6,10 % |
| 01. 09. 2011. | 5,70 % |
| 01. 10. 2011. | 5,40 % |
| 01. 11. 2011. | 4,90 % |
| 01. 12. 2011. | 4,70 % |
| 01. 01. 2012. | 4,50 % |
| 01. 02. 2012. | 4,80 % |
| 01. 03. 2012. | 4,80 % |
| 01. 04. 2012. | 4,90 % |
| 01. 05. 2012. | 5,00 % |
| 01. 06. 2012. | 5,70 % |
| 01. 07. 2012. | 5,80 % |
| 01. 08. 2012. | 6,10 % |
| 01. 09. 2012. | 6,10 % |
| 01. 10. 2012. | 6,00 % |
| 01. 11. 2012. | 5,30 % |
| 01. 12. 2012. | 4,70 % |
| 01. 01. 2013. | 4,40 % |
| 01. 02. 2013. | 4,50 % |
| 01. 03. 2013. | 4,80 % |
| 01. 04. 2013. | 5,20 % |
| 01. 05. 2013. | 5,20 % |
| 01. 06. 2013. | 5,40 % |
| 01. 07. 2013. | 6,00 % |
| 01. 08. 2013. | 6,50 % |
| 01. 09. 2013. | 6,50 % |
| 01. 10. 2013. | 6,30 % |
| 01. 11. 2013. | 6,00 % |
| 01. 12. 2013. | 5,50 % |
| 01. 01. 2014. | 4,70 % |
| 01. 02. 2014. | 4,50 % |
| 01. 03. 2014. | 4,60 % |
| 01. 04. 2014. | 4,60 % |
| 01. 05. 2014. | 4,50 % |
| 01. 06. 2014. | 5,20 % |
| 01. 07. 2014. | 6,20 % |
| 01. 08. 2014. | 7,10 % |
| 01. 09. 2014. | 6,60 % |
| 01. 10. 2014. | 6,00 % |
| 01. 11. 2014. | 5,50 % |
| 01. 12. 2014. | 5,40 % |
| 01. 01. 2015. | 5,30 % |
| 01. 02. 2015. | 5,00 % |
| 01. 03. 2015. | 5,00 % |
| 01. 04. 2015. | 4,70 % |
| 01. 05. 2015. | 5,10 % |
| 01. 06. 2015. | 6,00 % |
| 01. 07. 2015. | 6,70 % |
| 01. 08. 2015. | 7,00 % |
| 01. 09. 2015. | 7,00 % |
| 01. 10. 2015. | 6,70 % |
| 01. 11. 2015. | 6,40 % |
| 01. 12. 2015. | 5,60 % |
| 01. 01. 2016. | 5,30 % |
| 01. 02. 2016. | 5,40 % |
| 01. 03. 2016. | 5,50 % |
| 01. 04. 2016. | 5,50 % |
| 01. 05. 2016. | 5,10 % |
| 01. 06. 2016. | 5,90 % |
| 01. 07. 2016. | 6,60 % |
| 01. 08. 2016. | 7,10 % |
| 01. 09. 2016. | 6,90 % |
| 01. 10. 2016. | 6,30 % |
| 01. 11. 2016. | 6,10 % |
| 01. 12. 2016. | 5,70 % |
| 01. 01. 2017. | 5,70 % |
| 01. 02. 2017. | 5,50 % |
| 01. 03. 2017. | 5,40 % |
| 01. 04. 2017. | 5,40 % |
| 01. 05. 2017. | 5,40 % |
| 01. 06. 2017. | 5,40 % |
| 01. 07. 2017. | 6,10 % |
| 01. 08. 2017. | 6,50 % |
| 01. 09. 2017. | 6,90 % |
| 01. 10. 2017. | 6,20 % |
| 01. 11. 2017. | 5,90 % |
| 01. 12. 2017. | 5,30 % |
| 01. 01. 2018. | 5,00 % |
| 01. 02. 2018. | 5,00 % |
| 01. 03. 2018. | 5,30 % |
| 01. 04. 2018. | 5,30 % |
| 01. 05. 2018. | 5,20 % |
| 01. 06. 2018. | 5,30 % |
| 01. 07. 2018. | 5,80 % |
| 01. 08. 2018. | 6,20 % |
| 01. 09. 2018. | 6,30 % |
| 01. 10. 2018. | 5,90 % |
| 01. 11. 2018. | 5,30 % |
| 01. 12. 2018. | 4,90 % |
| 01. 01. 2019. | 4,90 % |
| 01. 02. 2019. | 4,90 % |
| 01. 03. 2019. | 5,00 % |
| 01. 04. 2019. | 4,80 % |
| 01. 05. 2019. | 5,00 % |
| 01. 06. 2019. | 5,20 % |
| 01. 07. 2019. | 5,60 % |
| 01. 08. 2019. | 5,90 % |
| 01. 09. 2019. | 5,90 % |
| 01. 10. 2019. | 6,20 % |
| 01. 11. 2019. | 5,90 % |
| 01. 12. 2019. | 5,80 % |
| 01. 01. 2020. | 5,40 % |
| 01. 02. 2020. | 5,90 % |
| 01. 03. 2020. | 6,70 % |
| 01. 04. 2020. | 8,10 % |
| 01. 05. 2020. | 9,30 % |
| 01. 06. 2020. | 9,90 % |
| 01. 07. 2020. | 10,40 % |
| 01. 08. 2020. | 11,40 % |
| 01. 09. 2020. | 12,10 % |
| 01. 10. 2020. | 12,00 % |
| 01. 11. 2020. | 10,90 % |
| 01. 12. 2020. | 11,00 % |
| 01. 01. 2021. | 10,70 % |
| 01. 02. 2021. | 10,60 % |
| 01. 03. 2021. | 9,30 % |
| 01. 04. 2021. | 9,20 % |
| 01. 05. 2021. | 8,60 % |
| 01. 06. 2021. | 8,50 % |
| 01. 07. 2021. | 8,60 % |
| 01. 08. 2021. | 8,70 % |
| 01. 09. 2021. | 9,10 % |
| 01. 10. 2021. | 8,20 % |
| 01. 11. 2021. | 7,20 % |
| 01. 12. 2021. | 6,10 % |
| 01. 01. 2022. | 5,60 % |
| 01. 02. 2022. | 6,00 % |
| 01. 03. 2022. | 7,20 % |
| 01. 04. 2022. | 7,70 % |
| 01. 05. 2022. | 7,70 % |
| 01. 06. 2022. | 7,30 % |
| 01. 07. 2022. | 7,40 % |
| 01. 08. 2022. | 7,50 % |
| 01. 09. 2022. | 7,70 % |
| 01. 10. 2022. | 7,50 % |
| 01. 11. 2022. | 7,30 % |
| 01. 12. 2022. | 6,30 % |
| 01. 01. 2023. | 5,90 % |
| 01. 02. 2023. | 5,80 % |
| 01. 03. 2023. | 5,40 % |
| 01. 04. 2023. | 5,30 % |
| 01. 05. 2023. | 5,00 % |
| 01. 06. 2023. | 5,50 % |
| 01. 07. 2023. | 6,10 % |
| 01. 08. 2023. | 6,30 % |
| 01. 09. 2023. | 6,20 % |
| 01. 10. 2023. | 6,00 % |
| 01. 11. 2023. | 5,80 % |
| 01. 12. 2023. | 5,70 % |
| 01. 01. 2024. | 5,60 % |
| 01. 02. 2024. | 5,60 % |
| 01. 03. 2024. | 6,20 % |
| 01. 04. 2024. | 5,90 % |
Stopa nezaposlenosti mladih Povijest
| Datum | Vrijednost |
|---|---|
| 01. 04. 2024. | 5,9 % |
| 01. 03. 2024. | 6,2 % |
| 01. 02. 2024. | 5,6 % |
| 01. 01. 2024. | 5,6 % |
| 01. 12. 2023. | 5,7 % |
| 01. 11. 2023. | 5,8 % |
| 01. 10. 2023. | 6 % |
| 01. 09. 2023. | 6,2 % |
| 01. 08. 2023. | 6,3 % |
| 01. 07. 2023. | 6,1 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Stopa nezaposlenosti mladih
| Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
|---|---|---|---|
🇭🇰 Dob umirovljenja muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇭🇰 Dob žena za umirovljenje | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇭🇰 Minimalne plaće | 40 HKD/Hour | 37,5 HKD/Hour | Godišnje |
🇭🇰 Nezaposlene osobe | 114.7 | 116.2 | Mjesečno |
🇭🇰 plaće | 18.494 HKD/Month | 18.402 HKD/Month | Kvartal |
🇭🇰 Plaće u proizvodnji | 17.135 HKD/Month | 17.02 HKD/Month | Kvartal |
🇭🇰 Ponude za posao | 73.072 | 80.652 | Kvartal |
🇭🇰 Populacija | 7,5 mil. | 7,47 mil. | Godišnje |
🇭🇰 Produktivnost | 110,4 points | 110,5 points | Godišnje |
🇭🇰 Stopa nezaposlenosti | 3 % | 3 % | Mjesečno |
🇭🇰 Stopa zaposlenosti | 57,1 % | 57,1 % | Mjesečno |
🇭🇰 Zaposleni | 3,697 mil. | 3,694 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Azija
- 🇨🇳Kina
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇯🇵Japan
- 🇸🇦Saudijska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turska
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenija
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Istočni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordan
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mijanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Sjeverna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajland
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Ujedinjeni Arapski Emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Što je Stopa nezaposlenosti mladih
Stopa nezaposlenosti mladih predstavlja ključni makroekonomski pokazatelj koji odražava ekonomsko zdravlje i održivost budućnosti jedne zemlje. Kod eulerpool, naš cilj je pružiti detaljne i precizne informacije o makroekonomskim podacima, a jednim od ključnih aspekata tih podataka svakako se smatra i praćenje stope nezaposlenosti mladih. Stopa nezaposlenosti mladih odnosi se na postotak radno sposobnih mladih osoba (obično u dobi od 15 do 24 godine) koje aktivno traže posao, ali ne mogu pronaći zaposlenje. Povećana stopa nezaposlenosti mladih može imati ozbiljne posljedice za gospodarstvo i društvo. Ona ukazuje na nepravilnosti na tržištu rada, nedostatak prilika za mlade te može odražavati strukturne probleme u obrazovnom sustavu i gospodarskoj politici. Dugotrajna nezaposlenost mladih rezultira smanjenjem radne snage koja ulazi na tržište rada, gubitkom potencijalnog znanja i inovacija koji bi ti mladi ljudi mogli donijeti društvu, te općenito negativnim učincima na ekonomski rast. Niska stopa nezaposlenosti mladih, s druge strane, obično upućuje na zdravo gospodarstvo koje uspijeva integrirati mlade ljude u tržište rada. To često znači da obrazovni sustav dobro priprema mlade ljude za potrebe radnog tržišta te da postoji dovoljno radnih mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Finansijska stabilnost i napredak tih mladih ljudi vode do veće potrošnje, jačanja srednje klase i ukupnog gospodarskog prosperiteta. Povijesno gledano, Hrvatska je često imala višu stopu nezaposlenosti mladih nego prosjek Europske unije. Faktori koji doprinose visokoj nezaposlenosti mladih u Hrvatskoj uključuju manjak radnih mjesta koji odgovaraju kvalifikacijama i vještinama mladih, neprilagođen obrazovni sustav, te nekonkurentno tržište rada zbog raznih regulatornih ograničenja. Industrijski sektori koji zapošljavaju najveći broj mladih ljudi često su oni koji nude nisku sigurnost radnog mjesta i manju mogućnost napredovanja, što dodatno doprinosi nesigurnosti među mladima. U vrijeme ekonomske krize, stopa nezaposlenosti mladih može drastično porasti, jer mladi radnici često postaju prve žrtve otpuštanja. Financijska kriza 2008. godine i kasnija europska dužnička kriza ostavili su trajan trag na zapošljavanje mladih, povećavajući stopu nezaposlenosti mladih u mnogim državama, uključujući i Hrvatsku. Povratak na niže stope nezaposlenosti mladih obično zahtijeva ciljane intervencije u obliku reformi politika tržišta rada, poticaja za otvaranje radnih mjesta za mlade te unapređenja obrazovnog sustava. Eulerpool prezentira detaljne podatke o kretanjima stope nezaposlenosti mladih kako bi analizama pridonijeli boljem razumijevanju i djelotvornijim mjerama politika. Prikupljeni podaci se temelje na čvrstim metodološkim osnovama, uključujući informacije s nacionalnih statističkih zavoda, Eurostata i drugih relevantnih institucija. Redovita ažuriranja i analize osiguravaju da korisnici našeg portala uvijek imaju pristup najnovijim informacijama. Analizirajući stopu nezaposlenosti mladih, važno je također uzeti u obzir demografske trendove. U Hrvatskoj se suočavamo s problemom depopulacije, što dodatno otežava situaciju. Mladi ljudi često emigriraju u potrazi za boljim prilikama, što stvara dodatni manjak radne snage kod kuće. Taj trend može se pratiti kroz migracijske podatke i demografske statistike, koji su također dostupni na našoj platformi. Jedno od potencijalnih rješenja za smanjenje stope nezaposlenosti mladih je jačanje poduzetničkih programa, stimuliranje samozapošljavanja te podrška start-up kulturi. Pružanje mentorstva, financijske potpore i olakšica za mlade poduzetnike može značajno doprinijeti stvaranju novih radnih mjesta. Drugo rješenje može biti poticanje suradnje između poslodavaca i obrazovnih ustanova kako bi se osiguralo da se obrazovni programi bolje usklađuju s potrebama tržišta rada. Također, važno je poticati mlade na dodatno obrazovanje i stjecanje novih vještina, posebno u sektorima koji su u rastu, kao što su informacijske tehnologije, zelena ekonomija, zdravstvena industrija i slični sektori. Programi stručne prakse, pripravništva i cjeloživotno učenje mogu igrati ključnu ulogu u tome. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti sve ove aspekte kroz naš sveobuhvatni sustav vizualizacije podataka, analize i trendova. Naša sposobnost prikupljanja i analize detaljnih i egzaktnih podataka čini nas pouzdanim izvorom informacija za profesionalce u različitim sektorima, od gospodarstvenika, analitičara, donositelja politika do akademske zajednice. U konačnici, praćenje stope nezaposlenosti mladih nije samo pitanje statistike, već ključno za razumijevanje šire ekonomske i socijalne dinamike. Kod eulerpool predani smo osiguravanju da naši korisnici imaju pristup najtočnijim i najnovijim podacima, koji su neophodni za donošenje informiranih odluka i izradu učinkovitih strategija za budući gospodarski razvoj.