בשווייץ, השכר מתייחס למשכורת החודשית ברוטו הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, כולל תרומות לביטוח לאומי, הטבות בשווי, בונוסים רגילים, חלק מההכנסות או עמלות בתוספת השלמות עבור עבודה במשמרות, עבודת לילה ועבודת ימי ראשון, 1/12 ממשכורת חודש ה-13 ו-1/12 מתשלומים שנתיים מיוחדים. הטבות משפחתיות והטבות לילדים אינן כלולות בחישוב.

מהו שכר

שכר הוא נושא מרכזי בתחום המקרו-כלכלה והוא מהווה חלק בלתי נפרד מהפעילות הכלכלית הכוללת במדינה. ניתוח שכר במקרו-כלכלה עוסק בהבנת התהליכים והגורמים המשפיעים על רמת השכר במשק ועל השפעתם על הכלכלה בצורה כללית. במאמר זה נדון במרכיבים המרכזיים המשפיעים על רמת השכר במשק, ונבחן את השפעתם בתחומים שונים של הכלכלה הלאומית והבינלאומית. ראשית, חשוב להבין כי שכר משמש ככלי כלכלי חשוב המעודד עבודה ומשפיע על רמת התעסוקה במשק. שכר גבוה יכול לעודד יותר אנשים להיכנס לשוק העבודה, אך באותה מידה עשוי לגרום למעסיקים להיות זהירים יותר בקבלת עובדים חדשים. מצד שני, שכר נמוך יכול להוביל למחסור בעובדים מיומנים ולהקטנת התפוקה והיעילות במשק. מספר גורמים כלכליים משפיעים על התפתחות השכר במדינה. אחד מהם הוא ההיצע והביקוש לעבודה. ככל שהביקוש לעובדים עולה וההיצע קטן, כך יש יותר לחץ להעלות את השכר. למשל, בשוק עם מחסור בעובדי הייטק, השכר בתחום זה יטפס בהשוואה לשווקים אחרים בהם ההיצע של עובדים הוא גבוה יותר. לעומת זאת, במצבים בהם יש עודף היצע של עובדים, כמו בתחום המשרות המגיע במהלך תקופת מיתון כלכלי, השכר נוטה לרדת בעקבות ירידת הביקוש לעובדים. גורם נוסף הוא האינפלציה. אינפלציה גבוהה גורמת לעלייה במחירים ותצרוכת, מה שמוביל לדרישה להעלאת שכר על מנת לשמור על רמת חיים נאותה. מצד שני, אינפלציה נמוכה או דפלציה יכולה להקטין את הדרישה להעלאת שכר ולכן לייצב את רמת השכר בפועל. מערכת המיסוי גם משמשת ככלי חשוב בהשפעתה על השכר. בהתקף מהמיסוי על השכר, אנשים מתקשים לשמור על רמת חיים נאותה ולכן מידת המיסוי משפיעה על הסכום שיישאר להם בכיס. מיסוי גבוה לעומת זאת יכול להוריד את ההכנסה נטו של העובדים ולהשפיע באופן שלילי על רמת החיים שלהם. מעבר לגורמים הכלכליים הישירים, ישנם גם גורמים חברתיים ופוליטיים שמשפיעים על התפתחות השכר. החלטות ממשלה, חקיקת חוקים והתערבות ממשלתית יכולים להוביל לשינויים בטווח הקצר והארוך ברמת השכר. דוגמה לכך היא קביעת שכר מינימום המחייבת מעסיקים להבטיח מצב כלכלי מינימלי לעובדים. מאבקי עובדים דרך איגודים מקצועיים גם הם משחקים תפקיד חשוב בהשפעה על רמת השכר. במדינות רבות ישנם מנגנונים של הסכמי שכר קיבוציים, המתקיימים בין איגודים מקצועיים לבין ארגוני מעסיקים. הסכמים אלה משפיעים ישירות על השכר ותנאי העבודה של פרטים ובאופן כללי על המשק. תהליכים אלו כוללים לעיתים קרובות גם מאבקים חברתיים כמו שביתות, ההן חלק מהמאבק על שמירת זכויות העובדים והשגת שיפורים בתנאי העסקתם. במקרו כלכלה, שכר משפיע גם על הוצאות המדינה בהיבטי תשלומי רווחה וסעד. כאשר רמת השכר במשק נמוכה, ישנו לחץ על הממשלה לספק מענקים ותשלומי סעד על מנת לאזן את הפערים הכלכליים ולמנוע עלייה בעוני. מצד שני, כאשר רמת השכר גבוהה, ישנו הפחתת הצורך בתשלומים אלו ונוצרת אפשרות להפנתם להשקעות בתשתיות ופיתוח. גם גורמים גלובליים משפיעים על התפתחות השכר במשק. התפתחות כלכלית במדינות אחרות, עלייה במסחר בינלאומי והשפעות כלכליות עולמיות משפיעים על היכולת של המשק להתחרות ועל הצורך להעלות או להוריד שכר בהתאם לרמת התחרותיות הבינלאומית. דוגמה להשפעה חיצונית היא התפתחות הטכנולוגיה. טכנולוגיות חדשות דורשות שיפורים במכונות ומכשירים ותהליכי ייצור חדשים, מה שמביא לצורך בעובדים מיומנים ביכולות חדשות. זה עשוי להעלות את השכר עבור מיומנויות אלו, אך גם יכול להקטין את הצורך בעובדים במשרות פחות מיומנות. במאמר זה ניסינו להקיף את מרכיבי השכר במקרו כלכלה, אך חשוב להבין כי מדובר בנושא מורכב עם השפעות רבות ורב-תחומיות. השכר מהווה חלק מרכזי בכלכלה הלאומית ולכן חיוני להבין את ההקשרים השונים שמשפיעים עליו ולהתאים את המדיניות הכלכלית בהתאם לכך. ב-Eulerpool אנו מתמחים בהצגת נתונים כלכליים בצורה מקצועית ברורה והנגשתם למען הציבור. הבנת השכר ומשמעותו הכלכלית יכולה לסייע בקבלת החלטות טובות יותר, ולקדם כלכלה מאוזנת ובריאה יותר עבור כולם.