עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך
מתחילים מ-2 אירו קפריסין עלויות עבודה
שער
הערך הנוכחי של העלויות עבודה ב-קפריסין הוא 107.28 נקודות. העלויות עבודה ב-קפריסין ירדו ל-107.28 נקודות ב-1.3.2024, לאחר שהיו 121.004 נקודות ב-1.12.2023. מ-1.3.1995 עד 1.6.2024, התמ"ג הממוצע ב-קפריסין היה 95.02 נקודות. השיא בכל הזמנים הושג ב-1.12.2012 עם 126.69 נקודות, בעוד שהערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.9.1995 עם 64.38 נקודות.
עלויות עבודה ·
שלוש שנים
חמש שנים
עשר שנים
25 שנה
מקס
עלויות עבודה | |
---|---|
1.3.1995 | 72.13 points |
1.6.1995 | 70.93 points |
1.9.1995 | 64.38 points |
1.12.1995 | 78.4 points |
1.3.1996 | 72.91 points |
1.6.1996 | 74.04 points |
1.9.1996 | 67.81 points |
1.12.1996 | 82.15 points |
1.3.1997 | 76.79 points |
1.6.1997 | 76.88 points |
1.9.1997 | 69.05 points |
1.12.1997 | 84.45 points |
1.3.1998 | 77.55 points |
1.6.1998 | 75.68 points |
1.9.1998 | 66.33 points |
1.12.1998 | 83.14 points |
1.3.1999 | 77.34 points |
1.6.1999 | 76.7 points |
1.9.1999 | 67.83 points |
1.12.1999 | 84.72 points |
1.3.2000 | 78.51 points |
1.6.2000 | 74.52 points |
1.9.2000 | 70.08 points |
1.12.2000 | 88.81 points |
1.3.2001 | 81.34 points |
1.6.2001 | 77.24 points |
1.9.2001 | 69.38 points |
1.12.2001 | 90.26 points |
1.3.2002 | 83.08 points |
1.6.2002 | 79.34 points |
1.9.2002 | 72.85 points |
1.12.2002 | 92.66 points |
1.3.2003 | 88.5 points |
1.6.2003 | 88.18 points |
1.9.2003 | 77.61 points |
1.12.2003 | 102.7 points |
1.3.2004 | 90.37 points |
1.6.2004 | 89.65 points |
1.9.2004 | 80.11 points |
1.12.2004 | 101 points |
1.3.2005 | 95.37 points |
1.6.2005 | 94.13 points |
1.9.2005 | 84.39 points |
1.12.2005 | 106.65 points |
1.3.2006 | 97.58 points |
1.6.2006 | 95.16 points |
1.9.2006 | 85.93 points |
1.12.2006 | 107.24 points |
1.3.2007 | 98.59 points |
1.6.2007 | 95.89 points |
1.9.2007 | 88.64 points |
1.12.2007 | 107.39 points |
1.3.2008 | 99.19 points |
1.6.2008 | 96.7 points |
1.9.2008 | 93.23 points |
1.12.2008 | 113.73 points |
1.3.2009 | 106.78 points |
1.6.2009 | 104.97 points |
1.9.2009 | 96.89 points |
1.12.2009 | 125.11 points |
1.3.2010 | 108.35 points |
1.6.2010 | 105.04 points |
1.9.2010 | 96.91 points |
1.12.2010 | 121.49 points |
1.3.2011 | 108.94 points |
1.6.2011 | 106.19 points |
1.9.2011 | 100.88 points |
1.12.2011 | 124.97 points |
1.3.2012 | 111.75 points |
1.6.2012 | 109.45 points |
1.9.2012 | 100.7 points |
1.12.2012 | 126.69 points |
1.3.2013 | 111.4 points |
1.6.2013 | 104.84 points |
1.9.2013 | 94.72 points |
1.12.2013 | 118.5 points |
1.3.2014 | 104.36 points |
1.6.2014 | 100.11 points |
1.9.2014 | 90.75 points |
1.12.2014 | 117.67 points |
1.3.2015 | 102.94 points |
1.6.2015 | 97.04 points |
1.9.2015 | 88.56 points |
1.12.2015 | 111.46 points |
1.3.2016 | 97.79 points |
1.6.2016 | 94.38 points |
1.9.2016 | 86.51 points |
1.12.2016 | 110.22 points |
1.3.2017 | 97.32 points |
1.6.2017 | 95.1 points |
1.9.2017 | 89.05 points |
1.12.2017 | 112.15 points |
1.3.2018 | 98.53 points |
1.6.2018 | 95.99 points |
1.9.2018 | 90.13 points |
1.12.2018 | 113.53 points |
1.3.2019 | 100.38 points |
1.6.2019 | 99.66 points |
1.9.2019 | 91.88 points |
1.12.2019 | 116.94 points |
1.3.2020 | 102.8 points |
1.6.2020 | 107.39 points |
1.9.2020 | 92.94 points |
1.12.2020 | 117.37 points |
1.3.2021 | 99.27 points |
1.6.2021 | 106.74 points |
1.9.2021 | 92.4 points |
1.12.2021 | 115.98 points |
1.3.2022 | 100.02 points |
1.6.2022 | 106.98 points |
1.9.2022 | 93.22 points |
1.12.2022 | 118.54 points |
1.3.2023 | 103.79 points |
1.6.2023 | 102.33 points |
1.9.2023 | 95.97 points |
1.12.2023 | 121 points |
1.3.2024 | 107.28 points |
עלויות עבודה היסטוריה
תאריך | ערך |
---|---|
1.3.2024 | 107.28 נקודות |
1.12.2023 | 121.004 נקודות |
1.9.2023 | 95.967 נקודות |
1.6.2023 | 102.329 נקודות |
1.3.2023 | 103.787 נקודות |
1.12.2022 | 118.542 נקודות |
1.9.2022 | 93.219 נקודות |
1.6.2022 | 106.976 נקודות |
1.3.2022 | 100.019 נקודות |
1.12.2021 | 115.983 נקודות |
מדדים כלכליים מקרו דומים ל-עלויות עבודה
שם | נוכחי | קודם | תדירות |
---|---|---|---|
🇨🇾 אוכלוסייה | 920,000 | 900,000 | שנתי |
🇨🇾 אנשים שאינם עובדים | 29,339 | 29,047 | רבעון |
🇨🇾 גיל פרישה לגברים | 65.5 Years | 65 Years | שנתי |
🇨🇾 גיל פרישה לנשים | 65.5 Years | 65 Years | שנתי |
🇨🇾 הצעות עבודה | 13,778 | 13,229 | חודשי |
🇨🇾 משרה מלאה | 408,400 | 414,000 | רבעון |
🇨🇾 עבודה חלקית | 37,700 | 37,600 | רבעון |
🇨🇾 עובדים | 463,200 | 450,500 | שנתי |
🇨🇾 צמיחת שכר | 5.7 % | 5 % | רבעון |
🇨🇾 שינוי בתעסוקה | 0.6 % | 0.4 % | רבעון |
🇨🇾 שיעור אבטלה | 5 % | 5.3 % | חודשי |
🇨🇾 שיעור אבטלת נוער | 15.9 % | 15.9 % | חודשי |
🇨🇾 שיעור האבטלה לטווח ארוך | 1.6 % | 1.6 % | רבעון |
🇨🇾 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה | 65.1 % | 64.6 % | רבעון |
🇨🇾 שיעור התעסוקה | 75.8 % | 74.2 % | רבעון |
🇨🇾 שיעור משרות פנויות | 3 % | 2.8 % | רבעון |
🇨🇾 שכר | 2,378 EUR/Month | 2,663 EUR/Month | רבעון |
🇨🇾 תפוקה | 114.181 points | 114.123 points | רבעון |
דפי מאקרו למדינות אחרות ב אירופה
- 🇦🇱אלבניה
- 🇦🇹אוסטריה
- 🇧🇾בלארוס
- 🇧🇪בלגיה
- 🇧🇦בוסניה והרצגובינה
- 🇧🇬בולגריה
- 🇭🇷קרואטיה
- 🇨🇿רפובליקה צ'כית
- 🇩🇰דנמרק
- 🇪🇪אסטוניה
- 🇫🇴איי פארו
- 🇫🇮פינלנד
- 🇫🇷צרפת
- 🇩🇪גרמניה
- 🇬🇷יוון
- 🇭🇺הונגריה
- 🇮🇸אי
- 🇮🇪אירלנד
- 🇮🇹איטליה
- 🇽🇰קוסובו
- 🇱🇻לטביה
- 🇱🇮ליכטנשטיין
- 🇱🇹ליטא
- 🇱🇺לוקסמבורג
- 🇲🇰צפון מקדוניה
- 🇲🇹מלטה
- 🇲🇩מולדובה
- 🇲🇨מונאקו
- 🇲🇪מונטנגרו
- 🇳🇱הולנד
- 🇳🇴נורווגיה
- 🇵🇱פולין
- 🇵🇹פורטוגל
- 🇷🇴רומניה
- 🇷🇺רוסיה
- 🇷🇸סרביה
- 🇸🇰סלובקיה
- 🇸🇮סלובניה
- 🇪🇸ספרד
- 🇸🇪שוודיה
- 🇨🇭שוויץ
- 🇺🇦אוקראינה
- 🇬🇧ממלכה המאוחדת
- 🇦🇩אנדורה
מהו עלויות עבודה
עלות העבודה היא קטגוריה קריטית במאקרו-כלכלה, המבטאת את סך העלויות המשולמות על ידי מעסיקים עבור העסקת עובדים. קטגוריה זו כוללת את שכר היסוד, תשלומים נוספים, בונוסים, תמריצים, עלויות ביטוח לאומי, עלויות רווחה, ועוד הוצאות נלוות. הבנת המורכבות וההשפעה של עלות העבודה היא חיונית עבור הכלכלנים, מקבלי החלטות, חברות וגורמים בהם מתבצעת מדיניות כלכלית. ב-Eulerpool, אנו שואפים לספק נתונים ברורים ומתעדכנים על עלות העבודה, מה שמעניק למשתמשים שלנו כלים להבין לעומק את הדינמיקות הכלכליות, החברתיות והתעשייתיות שמשפיעות על שוק העבודה ומבנה השכר. ניתוח נתוני עלות העבודה מעניק למשתמשים שלנו תובנות יקרות ערך הנחוצות לקבלת החלטות כלכליות נבונות ולניהול אסטרטגיות כלכליות ארוכות טווח. באופן כללי, עלות העבודה מהווה מרכיב משמעותי בהוצאות של כל ארגון ומעסיקה, והוא משפיע על היכולת להתחרות בשווקים המקומיים והגלובאליים. עלייה בעלות העבודה עשויה לגרום להעלאת מחירי המוצרים והשירותים, מה שעלול להוביל לאינפלציה ולצמצום התחרותיות בשווקים הבינלאומיים. לעומת זאת, עלויות עבודה נמוכות יכולות לקרב מעסיקים לאזור מסוים אך במקביל משפיעות לא פעם על איכות העבודה והסיפוק של העובדים. במישור המקרו-כלכלי, ניתן לראות את ההשלכות הרחבות של עלות העבודה על משק וכלכלה. עלות עבודה גבוהה עשויה להוביל להקטנה במספר המשרות המורכבות הדורשות מומחיות גבוהה ולהעלות את שיעור האבטלה. הממשלה מנסה לאזן בין הצרכים של המעסיקים והעובדים, באמצעות רגולציות ותמריצים בעידן הכלכלה המודרנית. עלות העבודה מתחלקת לכמה סוגים: ישירות (Direct Labor Costs) ועקיפות (Indirect Labor Costs). הוצאות ישירות כוללות את תשלום השכר הפורמלי, בונוסים, ותמריצים, בעוד שהוצאות עקיפות כוללות מלגות, פנסיה, ביטוח לאומי, חופשות ותשלומים נוספים הקשורים לרווחת העובדים. במידה ונחשוב על היבט גלובלי של עלות העבודה, יש לקחת בחשבון כי ההבדלים בעלויות מחוף לחוף וממדינה למדינה נובעים לאור גורמים רבים כמדיניות ממשלתית, רמת האיגודים, הוצאות ביטחון וסוציאלי, ועוד. עלויות העבודה נבדלות בין מגזרים שונים בגלל אופיים ודרישותיהם הייחודיות. בעוד שעלויות העבודה במובן המחקר והתפתחות (R&D) עשויות להיות גבוהות עקב הצורך במומחים ומיומנויות גבוהות, בתחום הייצור ולעיתים גם בשירותים, עלויות העבודה נמוכות במידה ניכרת. הנתונים המוצעים באתר שלנו באים להראות את ההתפלגות המגזרית והתרומה הכלכלית לכל תחום, ומאפשרים ניתוח המחזור הכלכלי במגזרים שונים. ההשפעה של עלות העבודה על המקרו-כלכלה היא מבוא לתכנון כלכלי מוצלח ולקבלת החלטות מבוססות. הנתונים שאנו אוספים ומפרסמים מצדדים במציאת פתרונות מותאמים ומדיניות מתקדמת, שיביאו לשיפור היעילות והפחתת האי-ודאות הכלכלית. שימוש בנתונים אלו יכול להועיל לחברות בינלאומיות שמתיימרות להרחיב את פעילותן למקומות שבהם עלות העבודה נמוכה יותר, אך באותה עת גם לשמר את האיכות והפיתוח. בנוסף, עלות העבודה מהווה מדד מרכזי בחישובי התמ"ג (תוצר מקומי גולמי) וביכולת הכלכלית הכללית של המדינה והחברות בה. במדינות מתפתחות, פער גדול בעלות העבודה יכול להוכיח יתרון בינלאומי, בזמן שבמדינות מפותחות נתונים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מניתוח שוק עבודה יעיל ומאוזן. הבנת הנתונים היא לא רק קריטית עבור חברות גדולות אלא גם עבור עסקים קטנים ובינוניים המהווים את עמוד השדרה של הכלכלה המקומית. בעזרת הנתונים שאנו מציגים ב-Eulerpool, אנו מספקים תמונה רחבה וממוקדת של עלויות העבודה, המאפשרת ניתוח מעמיק של מגמות עתידיות ומשמעותן לארגונים מכל הסוגים והגדלים. התובנות מתוך קטגוריית עלות העבודה הן גם חשובות עבור מקבלי ההחלטות בממשלה, במיוחד כאשר מדובר בתכנון מדיניות שמטרתה להתחרות בשווקים הגלובליים או להבטיח תנאי עבודה הוגנים לעובדים. מידע זה חיוני לצורך בניית תוכניות תמיכה כלכליות, תמריצים ותוכניות חינוך והכשרה מקצועית. לסיכום, עלות העבודה היא יותר מסתם מספרים וסטטיסטיקות. מדובר בכלי אינטגרלי להבנת הכלכלה, הן ברמה המקומית והן ברמה הגלובלית. אם אתם מעוניינים לקבל תמונה מלאה ומדויקת של נתוני עלות העבודה, באתר Eulerpool תמצאו את המידע המקיף והעמוק ביותר שיסייע לכם להבין את הדינמיקות הכלכליות וההשפעות האסטרטגיות של קטגוריה זו. הנתונים המקיפים שלנו יכולים לתרום לכלכלה בת קיימא ומאוזנת ולהוביל לצמיחה כלכלית וחדשנות.