מהו ההון העצמי של Staffline Group השנה?
Staffline Group יש הון עצמי של 54.9 מיליון GBP בשנה זו.
ההון העצמי של Staffline Group מייצג את חלקו של בעל הבית בחברה ומחושב כהפרש בין נכסי החברה הכוללים לבין חובותיה הכוללים. הוא משקף את התביעה הנותרת של המשקיעים בנכסי החברה, לאחר פירעון כל החובות. הבנת ההון העצמי של Staffline Group חיונית עבור ההערכה של הבריאות הפיננסית שלה, יציבותה וערכה למשקיעים.
הערכת ההון העצמי של Staffline Group במהלך שנים עוקבות מספקת הבנה לגבי הגדילה, הרווחיות ומבנה ההון של החברה. הון עצמי גדל מרמז על שיפור בנכסים הנקיים ובבריאות הפיננסית, בעוד שהון עצמי הולך וקטן עשוי להעיד על חובות גדלים או אתגרים תפעוליים.
ההון העצמי של Staffline Group הוא פרמטר קריטי עבור משקיעים, המשפיע על יחס המינוף, פרופיל הסיכון ותשואת ההון העצמי (ROE) של החברה. רמות גבוהות יותר של הון עצמי נתפסות בדרך כלל כנושאות פחות סיכון ומעניקות יציבות פיננסית גבוהה יותר, ובכך הופכות את החברה להשקעה אטרקטיבית יותר.
שינויים בהון העצמי של Staffline Group יכולים להגיע ממגוון גורמים, כולל שינויים ברווח הנקי, תשלומי דיבידנדים והנפקה או רכישה מחדש של מניות. משקיעים מנתחים את התנודות הללו כדי להעריך את הביצועים הפיננסיים, יעילות התפעול והניהול האסטרטגי של ניהול הכספים של החברה.
Staffline Group יש הון עצמי של 54.9 מיליון GBP בשנה זו.
ההון העצמי של Staffline Group עלה בהשוואה לשנה שעברה ב--23.43% נפל.
רובד הון עצמי גבוה מועיל למשקיעים מ-Staffline Group, משום שהוא מהווה סמל ליציבות הכספית של החברה ומציג את יכולתה להתמודד עם סיכונים ואתגרים.
הון עצמי נמוך יכול להיות סיכון עבור משקיעים של Staffline Group, כיוון שהוא יכול להביא את החברה למצב פיננסי חלש יותר ולפגוע ביכולתה להתמודד עם סיכונים ואתגרים.
העלאת ההון העצמי של Staffline Group יכולה לחזק את המצב הפיננסי של החברה ולשפר את יכולתה לבצע השקעות בעתיד.
הפחתה בהון העצמי של Staffline Group עשויה לפגוע במצב הפיננסי של החברה ולהוביל לתלות רבה יותר בהון זר.
גורמים מסוימים שיכולים להשפיע על ההון העצמי של Staffline Group כוללים בין היתר רווחים, תשלומי דיבידנד, הון מוגדל ורכישות.
הון העצמי של Staffline Group חשוב למשקיעים, מכיוון שהוא מעיד על כוחה הפיננסי של החברה ויכול להוות אינדיקציה לגבי כיצד החברה מסוגלת לעמוד בהתחייבויותיה הפיננסיות.
כדי לשנות את ההון העצמי, Staffline Group יכול בין השאר לקחת צעדים כמו הגדלת הרווחים, ביצוע הנפקות הון נוסף, הקטנת ההוצאות ורכישת חברות. חשוב שהחברה תבצע בדיקה מעמיקה של מצבה הכספי כדי לקבוע את הצעדים האסטרטגיים הטובים ביותר לשינוי ההון העצמי שלה.
במהלך 12 החודשים האחרונים, Staffline Group שילמה דיבידנד בגובה 0.25 GBP . זה מקביל לתשואת דיבידנד של כ-112 %. ל-12 החודשים הקרובים, Staffline Group צפויה לשלם דיבידנד של 0.03 GBP.
תשואת הדיבידנד של Staffline Group נוכחית היא 112 %.
Staffline Group משלמת דיבידנד רבעוני. הדיבידנד מתבצע בחודשים יולי, נובמבר, יוני, נובמבר.
Staffline Group שילם דיבידנד כל שנה במשך ה-3 שנים האחרונות.
לתקופה הבאה של 12 חודשים ניתן לצפות לדיבידנדים בסך של 0.03 GBP. זה מייצג תשואת דיבידנד של 11.31 %.
Staffline Group משויך למגזר 'תעשייה'.
כדי לקבל את הדיבידנד האחרון של Staffline Group מתאריך 13.11.2018 בסך 0.113 GBP, היה עליך להחזיק את המניה לפני היום המוקדם בתאריך 11.10.2018 בתיק.
תשלום הדיבידנד האחרון בוצע ב-13.11.2018.
בשנת 2023 שילמה Staffline Group 0 GBP כדיבידנדים.
הדיבידנדים של Staffline Group מתחלקים ב-GBP.
ניתוח המניות שלנו למניית Staffline Group הכנסות כולל נתונים פיננסיים חשובים כמו המכירות, הרווח, פעמי הרווח למחיר המניה, פעמי המכירות למחיר המניה, ה-EBIT וכן מידע לגבי הדיבידנד. בנוסף, אנו בוחנים היבטים כמו מניות, שווי שוק, חובות, הון עצמי והתחייבויות של Staffline Group הכנסות. אם אתם מחפשים מידע יותר פרטני לגבי נושאים אלה, אנו מציעים בדפי המשנה שלנו ניתוחים מפורטים: