Käytäntö dokumentoida irtisanomisia sosiaalisessa mediassa on yhä suositumpaa erityisesti nuorempien työntekijöiden, kuten Z-sukupolven, keskuudessa. Esimerkki: Heather Haynes kuvasi oman irtisanomisensa ja jakoi videon TikTokissa, jossa se sai yli 10 miljoonaa katselukertaa. Hänen reaktionsa – järkytys ja kyyneleet virtuaalisen kokouksen aikana – herätti huomiota ja käynnisti keskustelun trendistä jakaa henkilökohtaisia ammatillisia kokemuksia julkisesti.
Tällä hetkellä TikTokissa on yli 32 000 julkaistua videota hashtagin "irtisanomiset" alla. Nämä videot, joissa on usein tunnepitoisia kertomuksia ja suorasukaista kritiikkiä entisiä työnantajia kohtaan, asettavat yrityksille uusia haasteita. Safeguard Globalin henkilöstöpäällikön Katherine Lorangerin mukaan nuori sukupolvi käyttää sosiaalista mediaa tuodakseen esiin "myrkyllisiä työpaikkoja, huonoa johtamista tai epäoikeudenmukaista kohtelua" ja kiinnittääkseen huomiota epäkohtiin.
Cierra Desmaratti, entinen Deloitte-työntekijä, saavutti irtisanoutumisvideollaan yli 71 000 näyttökertaa. Hän kuvaili työympäristöä "pelottavaksi" ja hänen persoonallisuuteensa sopimattomaksi. Vaikka hänen mukaansa hän ei kanna kaunaa, hän ilmaisee, että tällaiset julkiset sisällöt voisivat "lisätä painetta yrityksille" kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisemmin.
Samaan aikaan uraneuvoja Margaret Buj varoittaa tällaisten videoiden mahdollisista riskeistä: "Irtisanomiskokemusten jakaminen sosiaalisessa mediassa voi pelottaa tulevia työnantajia, koska he pelkäävät luottamuksellisten tietojen paljastumista." Erityisesti teknologia-alalla, jossa monet näistä videoista syntyvät, tällaisia julkisia lausuntoja voidaan pitää urariskiinä.
Oikeudelliset puitteet vaihtelevat suuresti. Yhdistyneessä kuningaskunnassa irtisanomisiin on liityttävä kuulemisia, kun taas Yhdysvalloissa säännöt vaihtelevat osavaltioittain. Juristit huomauttavat, että yrityksillä on vähän oikeudellisia keinoja, jos irtisanotut työntekijät julkaisevat arkaluonteista sisältöä – tietosuojalainsäädäntö voisi kuitenkin olla lähestymistapa.
Yrityksille kuten Deloitte, Google ja Meta, joita mainitaan usein videoissa, julkaisujen paine voi lisätä julkista painetta toimia reilummin ja läpinäkyvämmin irtisanomisten kanssa. Deloitten mukaan yritys ei kommentoi yksittäisiä tapauksia yksityisyyden kunnioittamiseksi.
Trendin, jonka mukaan irtisanoutuminen tehdään viraaliksi, heijastaa syvempää muutosta työkulttuurissa. Vaikka se saa aikaan solidaarisuutta ja huomiota lyhyellä aikavälillä, jää epäselväksi, miten kestäviä vaikutukset yrityskäytäntöihin ja yksittäisiin urapolkuihin tulevat olemaan. "Kaltaiseni kasvot ovat siellä, näkyviä ja rohkeita. Me emme ole lukuja, jotka voidaan yksinkertaisesti heittää pois", sanoi Desmaratti videossaan asettaen pisteen jatkuvaan keskusteluun vallan suhteista työpaikalla.
