Kalundborgissa, pienessä kaupungissa Tanskan rannikolla, ei juhlita pelkästään erään Euroopan suurimman lääkeyhtiön nousua, vaan myös valitetaan sitä. Novo Nordisk, joka on maailmankuulu sen diabetes- ja laihdutuslääkkeistä kuten Ozempic ja Wegovy, on laajentunut täällä lähes oppikirjamaisella talouskasvulla. Mutta ennennäkemättömällä menestyksellä on kääntöpuolensa: pienyrittäjät kuten Brian Larsen taistelevat hengissä selviytyäkseen.

Larsen pyöritti kerran menestyvää autokorjaamoa aivan Novon tuotantokeskuksen naapurissa. Mutta liiketoiminnasta tuli painajainen. Työntekijät siirtyivät joukoittain Novolle – houkuttiminaan 20 % korkeampi palkka ja paremmat työolot. "Jossain vaiheessa en enää halunnut taistella. Kyse oli vain henkilöstön löytämisestä", Larsen selittää turhautuneena. Nyt palveluntarjoaja, joka työskentelee Novolle, on ottanut korjaamon haltuunsa.

Siunaus ja kirous taloudelle

Novo Nordisk on nyt Euroopan arvokkain yritys. Vaikuttavat luvut: Vuonna 2023 lääkejätti vauhditti yksinään 50 % Tanskan BKT:n 2,5 %:n kasvusta. Henkilöstön määrä kasvoi vain kolmessa vuodessa 75 %, yli 32 000 työntekijään. Kun Novo rekrytoi osaajia lähes kaikilta aloilta – mekaanikoista tutkijoihin – ovat muut yritykset tyhjän päällä.

On hienoa omistaa vahva yritys, mutta samalla se luo vaarallisen riippuvuuden", varoittaa Christin Tuxen Danske Bankista. Pienemmät yritykset raportoivat viivästyneistä rakennusprojekteista, siirtävät tuotantolaitoksia ulkomaille tai sulkevat kokonaan. Frank Poulsen, Simatekin toimitusjohtaja, siirsi tuotantonsa äskettäin Puolaan ja Baltiaan: "Novon palkkoja vastaan on yksinkertaisesti mahdotonta kilpailla.

Käsityöläisistä lääkäreihin: Dominoefekti

Novon jättimäiset investoinnit, kuten 8 miljardin dollarin laajennus Kalundborgissa, houkuttelevat massiivisia henkilöstövirtoja. Erityisesti rakennusala kärsii. Dansk Haandvaerkin puheenjohtajan Morten Frihagenin mukaan sähköasentajat, asentajat ja kirvesmiehet siirtyvät nyt Novon tai sen alihankkijoiden palvelukseen. Seuraus: Monet pienemmät yritykset joutuvat kieltäytymään tilauksista.

Mutta henkilöstöpula on vielä laajempi. Lähistöllä Kalundborgissa Pia Krohn Hansen, mikrobiologian johtava biologi, taistelee tiiminsä puolesta. "Viimeisen kahden vuoden aikana olemme menettäneet kymmenen työntekijää Novolle. Se on groteskia – emme yksinkertaisesti löydä korvaavaa henkilöä." Hän varoittaa, että laadun heikkeneminen voisi pian vaikuttaa myös potilaisiin.

Hyvä mieli Novossa – harmia muualla

Novon menestystä on vaikea sivuuttaa. Houkuttelevat palkat, bonusmallit ja erinomaiset uranäkymät houkuttelevat lahjakkuuksia koko maasta. Ammattiliitto Djofin Helene Rafn korostaa: "Novoa ympäröi positiivinen ilmapiiri. Monet tuntevat vetovoimaa missiosta auttaa kroonisesti sairaita ihmisiä.

Mutta muilla aloilla on vaikeuksia. Yritysten on yhä enemmän mietittävä parempia ehtoja, etätyötä ja jatkokoulutusta pysyäkseen mukana. Samalla Tanskan tiukka maahanmuuttopolitiikka kohtaa rajansa. Vaikka hallitus on helpottanut ulkomaisten ammattilaisten pääsyä, poliittinen tasapainottelu taloudellisten tarpeiden ja yhteiskunnallisten huolenaiheiden välillä säilyy hankalana.

Maa rikastuu – mutta millä hinnalla?

Kalundborgin pormestari Martin Damm näkee kehityksen positiiviset puolet: uusia taloja rakennetaan, teitä modernisoidaan ja kansainvälisiä opiskelijoita koulutetaan. Mutta jopa kaupunginhallinto on menettänyt työntekijöitä Novolle.

Monille, jotka seuraavat sivusta, on selvää: Novo Nordiskin huima kasvu on kaksiteräinen miekka. Samalla kun lääkejätti saa Tanskan talouden kukoistamaan, se osoittaa kiistatta, kuinka haavoittuvaksi kansantalous voi muuttua, kun yksi yritys dominoi.

Für Brian Larsen und viele andere bleibt die Frage: Wie weit darf der Aufstieg eines Giganten gehen, bevor er die Basis, auf der er steht, erodiert?

Brian Larsenin ja monien muiden mielessä pysyy kysymys: Kuinka pitkälle jättiläisen nousu voi mennä, ennen kuin se rapauttaa perustan, jolla se seisoo?