Citigroup aikoo vähentää vuosittaisten ylennysten määrää merkittävästi kustannusten vähentämiseksi ja pitkäaikaisen uudelleenjärjestelyn edistämiseksi. Useiden sisäpiiriläisten mukaan tänä vuonna vain noin 2 000 työntekijää voi saada palkankorotuksen tai korkeamman arvonimen, kun tavallisesti siihen yletään noin 8 000 työntekijää. Tämä toimenpide seuraa päätöstä rajoittaa ylennyksiä erityisesti niihin rooleihin, joihin liittyy uusia vastuualueita.

Jopa ylennyksissä palkankorotukset tulisi rajoittaa enintään 15 prosenttiin, ja tätä pidetään "ohjeellisena arvona" eikä kiinteänä enimmäismääränä. Monet työntekijät ovat pettyneitä. "Tunnelma on melko matala", sanoi eräs työntekijä, joka osallistui tiimikokoukseen. Äskettäisissä koko henkilökunnan tapaamisissa, joihin osallistui myös henkilöstöhallinto, on puhuttu avoimesti stressistä ja myrkyllisistä työoloista.

Die Bank kiistää raportit ylennysten "merkittävästä laskusta" ja viittaa siihen, että konserninlaajuiset muutokset rooleissa ja palkoissa toteutettiin jo vuoden alussa.

5. joulukuuta on suunniteltu koko yrityksen laajuinen Townhall-kokous, jossa Citi-COO Anand Selva raportoi kattavan uudelleenjärjestelyn edistymisestä. Henkilöstöosaston johtaja Sara Wechter osallistuu myös tilaisuuteen korostaakseen "osaamisen ja kulttuurin" merkitystä muutoksen onnistumiselle.

Diese Maßnahmen kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Citi seinen Stellenabbau verlangsamt hat. Nachdem in der ersten Jahreshälfte rund 10.000 Positionen abgebaut wurden, blieb die Zahl der Mitarbeitenden im letzten Quartal stabil. Weitere Entlassungen sind frühestens für 2024 geplant. Zusätzlich könnten bis zu 40.000 Mitarbeitende durch den Börsengang der mexikanischen Tochter Banamex aus der Citi-Gehaltsliste gestrichen werden.

Henkilöstövähennykset hidastuivat sääntelyvaatimusten vuoksi. Citiä on toistuvasti rangaistu riittämättömistä riskikontrolleista ja tietojen hallintaongelmista, viimeksi kesäkuussa 136 miljoonan dollarin sakolla. Nämä haasteet vaativat lisää resursseja, mikä viivästyttää syvempiä leikkauksia.

Um die Kosten zu senken, setzt Citi auf interne Maßnahmen wie "Re-Levelling", bei dem Mitarbeitende in niedrigere Gehaltsstufen versetzt werden könnten. Ein entsprechender Prozess könnte bereits Anfang 2024 beginnen, auch wenn das Unternehmen dies dementiert.