Wise Group (WISE.ST) Osake Kurssi

Wise Group AB on erikoistunut henkilöstöpalveluihin, kuten rekrytointiin, konsultointiin ja verkkopohjaiseen prosessitukeen. Yritys saa tuloja kuudesta eri liiketoiminta-alueesta: Netsurvey Bolinder AB tarjoaa työntekijä- ja asiakaskyselyitä, Wise Consulting AB antaa valmennusta ja HR-konsultointia, Wise OnLine AB toimittaa online-pohjaista HR-tietoa ja päätöksentukijärjestelmiä, K2 Search AB suorittaa johtajien etsintää, Wise Professionals AB rekrytoi kokenutta henkilökuntaa edistyneisiin palveluihin ja Talentum HR AB tarjoaa konsultointia, ohjausta, koulutusta ja seminaareja. Nämä segmentit palvelevat yrityskliettejä, jotka hakevat HR-ratkaisuja rekrytoinnissa, osaamisen hallinnassa ja ammatillisessa kehityksessä. Konserni toimii emoyrjänä, jolla on kuusi tytäryhtiötä, jotka toimivat itsenäisinä liiketoimintayksikköinä Wise Group -katon alla. Yrituksen tulot tulevat kuudesta tytäryhtiöstä, joista kukin keskittyy tiettyihin HR-palveluihin. Netsurvey Bolinder AB ansaitsee kyselypalveluista, Wise Consulting AB HR-konsultoinnista ja valmennuksesta, Wise OnLine AB online-työkaluista, K2 Search AB johtajien sijoituksista, Wise Professionals AB erikoistuneen henkilökunnan rekrytoinnista ja Talentum HR AB koulutusseminaareista ja HR-ohjauksesta. Eri alojen yritysklietit ostavat näitä palveluita parantaakseen työvoiman hallintaa ja osaamisen hankintaa. Liiketoimintamalli perustuu konsernin rakenteelliseen segmentointiin, jossa HR-palvelut jaetaan erikoistuneiksi tarjouksiksi, jotka vastaavat eri asiakastarpeisiin HR-sektorilla. Wise Group AB:n tulomalli perustuu kuuden tytäryhtiön toimintaan itsenäisinä liiketoimintasegmentteinä. Jokainen tytäryhtiö kohdistaa toimintansa tiettyihin HR-palvelualueisiin: Netsurvey Bolinder AB kyselyihin, Wise Consulting AB valmennukseen ja HR-konsultointiin, Wise OnLine AB online-HR-tukeen, K2 Search AB johtajien etsintään, Wise Professionals AB kokeneen henkilökunnan rekrytointiin ja Talentum HR AB konsultointiin ja koulutukseen. Yritysklietit ostavat näitä palveluita parantaakseen HR-prosesseja, osaamisen hallintaa ja työvoiman kehittämistä. Yrityksen rakenne mahdollistaa keskitetyn palveluiden tarjoamisen koko HR-alan kattavasti ilman päällekkäisiä liiketoimintoja.